Активность

Подскажите, пожалуйста, какой регламент проведения аттестации? Только устроилась и у нас появится слесарь по обслуживанию газового оборудования.

Работник ( слесарь) работал на одном объекте предприятия, затем был временно перемещен на 2 мес на другой объект предприятия, по этой же должности, по возвращению на старый объект ему положен первичный инструктаж. Проверка знаний для него должна быть проведена сразу в день возвращения и как ее правильно оформить ? ( В этом году у него есть пройденная проверка знаний, срок действия действителен )

Не нужно. В вопросах медосмотра нужно руководствоваться документами Минздрава. Постановление 35 Минтруда про оценку условий труда для целей аттестации.

Безусловно стажировка нужна. Но если человек в данный момент работает слесарем-сантехником и проходил стажировку при трудоустройстве, а сейчас берет еще совместительство по той же профессии, то есть + 0,25 или +0,5 ставки, то повторно ее не надо проводить. И я уточнила то, что "Если выполняется работа та же, что и по основной ставке", не гороя о работах по наряду-допуску.

Добрый день. В постановлении минздрава №74 в Приложении 1, пункте 5.4 указано: пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и другое) продолжительностью более 25 % времени рабочей смены; (класс условий труда 3.1и выше) А в постановлении министерства труда №35 в таблице 10, пункте 5 указано: пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и другое) от 10 до 25 % времени смены. (вредный, 3-й класс 1-й степени) Человек находится 14% времени смены в этой позе. Нужно ли его отправлять по этому пункту на медкомиссию?

Слесарь-сантехник - это профессия , не должность. Много раз подумайте, отказываясь от проведения стажировки для этой профессии. Согласно квалификационной характеристики профессии, выполняются работы повышенной опасности, даже по наряд-допуску (например, в колодцах), работа с горячими теплоносителями, и у них в отличии от многих профессий проводится инструктаж раз в 3 месяца ( пост. 11/55 п. 55). Это еще раз говорит о выполнении работ повышенной опасности.

Законодательно это нигде не закреплено. Но целесообразно, на мой взгляд, будет вывесить копию утвержденного перечня на информационном стенде, чтобы работающие знали: какие ИОТ на предприятию действуют.

если профессия по совместительству такая же как и по основной работе и нет перерыва в работе, то не нужно.

Добрый день. Прошу помочь разобраться, буду впервые заниматься представлением отчётов, нужно ли подавать отчет 1 ( травматизм) , еслибыл 1 несчастный случай в 2024, но оформлен актом формы Н-1 в отчетном году. 2) с чего начать начать подготовку отчёта 2 ( условия труда) , в 2024 не проходила аттестация рабочих мест, и отчёта 4 ( улучшение условий)? Все ли это отчёты , или ещё что-то требуется для предоставления? Спасибо

нет но можно копию его дать в нагрузку с инструкциями

Нужно ли фиксировать в журнале выдачи инструкций по охране труда, выдачу перечня самих инструкций?

если он оформлен , ознакомлен с тем что должен соблюдать и является работником то почему нет

Вот это положение закона и нарушается везде и всегда, никто на это внимания уже не обращает. Инженер по охране труда для руководства выглядит как незагруженый работник, которому обязательно надо подкинуть работы. А уж пожарку на него взвалить - это почти по умолчанию, сложно отбиться.

Это слесарь-сантехник, он проходил стажировку при приеме на работу и проверки знаний ( первичную и периодические).

Нигде, но если человек имеет сертификат о повышении квалификации по ПБ, то почему бы и нет.

а где это написано?

Совмещать обязанности инженера по ПБ инженер по ОТ может, если он прошел повышение квалификации по пожарной безопасности.

Может ли быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности ученик или работник, проходящий стажировку?

тут основной вопрос будет выполняет ли работы с повыш опасностью ваш специалист

Есть ли у Вас перечень должностей, проходящих стажировку, согласно п.39 пост 175? Проходил ли этот специалист стажировку при приеме на работу, согласно разработанного перечня? Если, например, на бухгалтера возлагается совмещение обязанностей еще одной штатной единицы бухгалтера - то в таком случае проведение стажировки, думается мне, для такого специалиста (даже если он в перечне) не оправдано.

Приказ должен быть обязательно. По результатам расследования должны быть определены виновные лица (может быть и сам потерпевший), а если есть виновные, значит надо определить меры наказания и разработать мероприятия по недопущению выявленных нарушений. Расследование с составлением Н-1, как правило, проводится в течение месяца: до 15 дней на получение заключение о степени тяжести, 5 дней на расследование, 2 дня на утверждение, 5 дней на ознакомление виновных . Я привел пример общие сроки расследования, но в каждом конкретном случае они могут отличаться. Имея НС на производстве, Ваше предприятие будет какое то время " на слуху", будет все проверяться с вопросами: как произошло? и что сделано? и отсутствие такого приказа усугубит Ваше положение. Как Вы это сделаете - "задним" ли числом или текущим - это Вам решать, но приказ должен быть .

Благодарю

Будьте добры, продублируйте инструкцию по ОТ для оператора лазерных установок еще раз. Очень надо. Благодарю.

ну если есть возможность то лучше сделать приказ особенно в вашем случае

Ну если он тогда не понадобился, то сейчас уже поздно его писать. Смотря какой несчастный случай был. Проверьте, был ли проведен внеплановый инструктаж по результатам расследования у заинтересованных сотрудников.