Активность

И действуют строительные нормы СН 1.04.01-2020, которыми проведение осмотров и регламентируется

В Правилах по охране труда от 01.07.2021 № 53 также прописан осмотр.

Я так понимаю весенние осенние осмотры зданий и сооружений больше проводить не надо?

Очень скользкий момент. Во-первых, далеко не все виды работ, относящиеся к строительным, можно поручить выполнять физлицу по ГПД. Плюс к тому, если вы строительная организация и сами выполняете работы по договору строительного подряда, по сути вы привлекаете физлицо как субподрядчика, что очень сомнительно. Физлицо в принципе не может выполнить требования, которые предъявляются к подрядчику в строительной деятельности. Второй момент, если у вас есть лицензия на деятельность, связанную с эксплуатацией потенциально опасных объектов, так это еще хуже. Физлица не могут работать по ГПД под вашей лицензией. А про подмену трудовых отношений здесь и доказывать нечего.

А что взамен?

Кто бы отменил этот бред, да еще за деньги). Невозможно людям объяснить, на фига он нужен, а как узнают сколько стоит - крутят пальцем у виска. Но ничего не поделаешь - приходится проводить).

они не хотят ответственности поэтому и не хотят в штат и да подмена в чистом виде

Скажите пожалуйста. Может ли старшая медсестра инфекционного отделения аттестовать свое рабочее место по вредности и претендовать на сокращённый рабочий день и дополнительные дни отпуска?

можно и мне образец выслать на почту anashkina9393@mail.ru

Добрый день, коллеги, может кто знает верный ответ на такой интересный вопрос. У нас в организации (частная) на основе договоров подряда граждане выполняют работу, связанную с управлением строительной техники, в том числе по её монтажу. Граждане официально (по трудовому договору или контракту) не хотят к нам трудоустраиваться, мол, им это невыгодно, и мы вынуждены с ними работать по ГПД. Поскольку мы работаем с потенциально опасными объектами, по логике вещей мы должны помимо инструктажей по охране труда и промбезу проверять у них знания (создать комиссию и прогнать их всех через билеты). Вопрос: можем ли мы такое вообще делать? Ведь в билетах указывается место работы проверяемого (а они-то у нас фактически не работают), и вообще, не будет ли здесь подмены трудовых отношений?

О представлении государственной статистической отчетности Главное статистическое управление города Минска (далее - Главное управление) напоминает, что Вашей организации необходимо представить государственную статистическую отчетность по форме 1-т (травматизм) «Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве» за 2024 год (далее - форма 1-т (травматизм)), утвержденную постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 13.06.2016 № 64. Срок представления, с учетом выходных дней, - 3 февраля 2025 г. Юридические лица, их обособленные подразделения, в структуре которых имеются подразделения, расположенные на другой территории (район области, город областного подчинения), составляют отдельный отчет по всем структурным подразделениям, расположенным на одной территории, при этом в поле «Детализация» указывается фактическое место нахождения данных подразделений. В отчете отражаются данные о численности потерпевших (работников списочного состава, внешних совместителей, а также работающих (работавших) на основании гражданско-правовых договоров) при несчастных случаях на производстве в отчетном году, результаты расследования которых оформлены актом о несчастном случае на производстве формы Н-1. Обращаем Ваше внимание, что по строке 09 формы 1-1 (травматизм) отражаются данные о количестве дней нетрудоспособности потерпевших (в связи с производственной травмой, а также ее последствиями), приходящихся на рабочие дни, а также дней нетрудоспособности лиц, временная нетрудоспособность которых продлилась с конца предыдущего года и была оформлена одним листком нетрудоспособности. Если потерпевшему выдано несколько листков нетрудоспособности, то в отчете отражаются данные о количестве дней нетрудоспособности только по тем листкам нетрудоспособности, которые оформлены и оплачены в отчетном году. Если дни нетрудоспособности оформлены и оплачены листками нетрудоспособности в следующем за отчетным году, то они будут отражаться в отчете следующего года. Представление государственной статистической отчетности возможно только в виде электронного документа. Для представления первичных статистических данных в виде электронного документа респондентам доступно исключительно специализированное программное обеспечение многофункционального веб-портала ЕИСГС «Электронный респондент онлайн», находящееся в глобальной компьютерной сети Интернет по адресу: http://e-respondent.belstat.gov.by/ По вопросам функционирования программного обеспечения «Электронный респондент» онлайн Вы можете обращаться по единому номеру технической поддержки Главного управления (375 17) 371 01 80. При наличии вопросов, касающихся порядка заполнения и представления данных государственной статистической отчетности, Вы можете обращаться в отдел статистики труда Главного управления по телефонам 355 68 71, 242 41 52, 377 94 62. Необходимо после отправления отчета проверить квитанцию о результатах приема или отказа в приеме отчета в разработку.

Добрый день срочно нужна помощь по аттестации рабочего места. Не могу разобраться с перечнями рабочего места медицинской сестры рентгенокомпьютерной томографии

Случайно. Поменял. Спасибо за бдительность.

Не тот документ прикрепили. Нужно постановление 120 от 31.12.2024 https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=W22542674p

Планы эвакуации составляются на этаж общие

с 15.01.2025 утратило силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 декабря 2011 г. № 141 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте зданий и сооружений»; постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 мая 2014 г. № 30 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 декабря 2011 г. № 141». постановление 120 от 31.12.2024.pdf

С 15.01.2025 года утратили силу: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2005 г. № 81 «Об утверждении Типовой инструкции для лица, ответственного за безопасное производство работ мобильными подъемными рабочими платформами»; постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2005 г. № 82 «Об утверждении Типовой инструкции для лица, ответственного за содержание мобильных подъемных рабочих платформ в исправном состоянии»; постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2005 г. № 83 «Об утверждении Типовой инструкции для лица по надзору за безопасной эксплуатацией мобильных подъемных рабочих платформ»; подпункты 1.3–1.5 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2011 г. № 52 «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам охраны труда». Постановление №121 от 31 декабря 2024.pdf

а и да вашей микроооге в принципе спец по ОТ не нужен поскольку все виды инструктажей будет проводить дирик и регить в журнале регистрации инстр по ОТ

не ну специалисты могут выполнять обязанности рабочих при наличии у них профессии и прохождении ими инструктажа, стажировки и ПЗ другое дело что непонятно как этот юрист оформил себя (если совместительство то еще куда не шло но если совмещение то это мраки)

Никто. Это какая то каша: и чтец, и жнец и на дуде игрец. И проведение инструктажей и организовать проведение проверки знаний, в данном случае только стропальщика, может руководитель, и не надо назначать специалиста по ОТ. От инструктажей ( первичного и повторного) и проверки знаний юрисконсульта можно освободить см. пост 175 пп. 26 и 42

возможно я немного неправильно объяснился, специалистом назначен юрисконсульт, он же оформлен как и стропальщик (совмещает аж 3 человека внутри себя юрисконсульт/специалист по ОТ/стропальщик), кто в данном случае должен проверять знания по ОТ и инструктировать по ОТ стропальщика и юрисконсульта. Вот в чем вопрос)

Новые аналитические материалы для специалиста по охране труда на Правовой платформе «Бизнес-Инфо» представлены ниже. Горячая тема: Охрана труда: 6 основных изменений за IV квартал 2024 года (подробнее читайте на форуме или на Платформе) В законодательстве в области охраны труда, пожарной и промышленной безопасности за октябрь - декабрь 2024 г. произошли изменения: 1) внесены изменения в Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175; 2) скорректирован порядок регистрации потенциально опасных объектов; 3) изменен порядок проведения медосмотров работников образования; 4) скорректированы гигиенические нормативы; 5) изменены регламенты админпроцедур в области промбезопасности; 6) уточнены специфические требования для объектов с массовым пребыванием детей. В банк данных включены ответы на вопросы: 1) Работник во время рабочего времени, балуясь с коллегой, получил травму. Может ли он заявить о том, что им была получена травма на производстве? Читать ответ --> 2) Нужно ли включать в перечень по стажировке такие должности, как инженер-энергетик (если имеет допуск в электроустановки) и мастер ремонтно-механического участка (если периодически посещает крышу)? Будет ли нарушением включение в перечень по стажировкам профессий работающих, которые не входят в типовой перечень работ с повышенной опасностью, или это право нанимателя? Читать ответ --> 3) Можно ли в журнале вводного инструктажа по охране труда делать записи о проведении повторного инструктажа? Читать ответ --> 4) Работнику строительного объекта не выдали каску. Может ли он отказаться от выполнения работ и как он должен действовать? Читать ответ --> 5) Может ли сторож осуществлять ежедневный контроль на своем рабочем месте и вносить запись в журнал контроля за соблюдением требований по охране труда? Читать ответ --> 6) Нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда с командированными работниками? Читать ответ --> Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Но запутали Вы ее сами:как можно было работника с профессией (не должностью) стропальщик назначить специалистом по ОТ?. В Вашем случае (микроорганизация) обязанности специалиста должен выполнять руководитель (наниматель). Ну если он очень "стесняется" (хочет перестраховаться - прикрыть свою МАДАМ СИЖУ), то нужно назначить на эту должность кого-то из числа специалистов, но не из профессии, и все станет на свои места.

Уборщик помещений: При выполнении работ по: 1-й разряд чистке, уборке и дезинфекции помещений (за исключением производственных помещений), коридоров и лестничных клеток, душевых, гардеробных и других мест общего пользования (за исключением санузлов); 2-й разряд чистке, уборке и дезинфекции производственных помещений, в том числе отходов производства, санузлов и общественных туалетов. Соответственно имеем согласно п.27 приложения 7 постановления 175 стажировка и ПЗ по ОТ

Добрый день. Не обязательно.