Поиск сообщества

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Комментарий: 7 основных изменений в Правилах по обеспечению промышленной безопасности при использовании и хранении хлора с 4 августа 2023 года. Комментарий к постановлению МЧС от 19.05.2023 № 33 С 4 августа 2023 г. действуют изменения, внесенные комментируемым постановлением в Правила по обеспечению промышленной безопасности при использовании и хранении хлора, утв. постановлением МЧС от 30.06.2017 № 31. В материале рассмотрены основные изменения. Комментарий: Типовые нормы выдачи СИЗ при производстве химии с 9 августа 2023 года. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 22.05.2023 № 14 С 9 августа 2023 г. вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в производстве кислот, солей, минеральных удобрений, аммиака, метанола, продуктов разделения воздуха, товаров бытовой химии, химических средств защиты растений, утв. комментируемым постановлением. В материале рассмотрены изменения с этой даты. В связи с данными изменениями наниматели должны пересмотреть документы, определяющие выдачу СИЗ работникам организации (нормы организации, коллективные, трудовые договоры, перечни профессий и должностей работников, которым выдают спецодежду), и внести соответствующие изменения. Пособие: Действия при пожаре на автогазозаправочной станции При эксплуатации АЗГС должны соблюдаться требования безопасности для недопущения возникновения аварий и инцидентов. В случае их возникновения необходимо четко действовать по планам локализации и ликвидации аварий и инцидентов. Данные вопросы разъяснены в разделах: • правовое регулирование; • причины пожаров; • требования Правил № 66 к локализации и ликвидации пожаров на АГЗС; • ответственность за составление планов локализации и ликвидации аварий и инцидентов. Пособие: Аттестация рабочего места раскряжевщика В материале разъяснены особенности оценки условий труда и проведения аттестации рабочего места раскряжевщика. Разделы материала: 1) основания для аттестации рабочего места раскряжевщика; 2) оценка условий труда; 3) компенсации работающим по условиям труда. В банк данных включены ответы на вопросы: 1. Работник когда-то получил травму на производстве. В связи с установлением инвалидности его уволили. Обязана ли организация ежегодно перечислять ему какие-то выплаты или оказывать помощь? В коллективном договоре это не прописано. Работник обращается за помощью о предоставлении ему транспорта для перевозки его на реабилитацию. Какими НПА регулируется данный вопрос? Читать далее --> 2. Надо ли включать в перечень инструкций по охране труда инструкцию по охране труда для водителя автобуса, который перевозит 13 человек, если есть инструкция для водителя автомобиля? Читать далее --> 3. Предприятие обучило своего работника новой профессии, этот работник на своем предприятии проходил производственную практику. Можно ли работнику не проходить стажировку по охране труда? Достаточно ли провести проверку знаний по вопросам охраны труда и издать приказ о допуске к самостоятельной работе сразу же после производственной практики? Читать далее --> 4. Работник шел из дома на работу с обеда и сломал руку. Будет ли данная травма производственной? Читать далее --> 5. Имеет ли право строительная организация произвести обучение на месте плотника для получения более высокого разряда (с 3-го до 5-го)? Читать далее --> Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Д. день! Если у кого имеется Карта фотографии рабочего времени с расчетом в Ecxel, поделитесь формой! Спасибо.

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Каталог: Документы по аттестации рабочих мест по условиям труда: каталог форм Каталог содержит формы приказов и иных документов, оформляемых в связи с проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. Пособие: Кого можно допустить к управлению краном грузоподъемностью менее 10 т Вы узнаете, какие работники и при каких условиях могут управлять кранами мостового типа грузоподъемностью менее 10 т. Пособие: Эксплуатация грузоподъемных кранов: примерный перечень локальных правовых актов, необходимых субъекту промышленной безопасности Приведен перечень ЛПА, которые должен вести субъект промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных кранов. Пособие: Доплата за особые условия труда в бюджетном социальном учреждении: кому устанавливается и нужна ли аттестация рабочих мест Разобрались, как работникам бюджетных социальных учреждений установить компенсирующие выплаты за особые условия труда и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями. Пособие: Как Госпромнадзор обследует криогенные газификаторы в учреждениях здравоохранения В пособии разъяснено, что конкретно проверяет Госпромнадзор при осмотре и обследовании газификаторов в учреждениях здравоохранения. Госпромнадзор проводит обследования, мероприятия технического (технологического, поверочного) характера, профилактические мероприятия в отношении криогенных газификаторов, а также оказывает консультативную помощь специалистам при их эксплуатации. Пособие: Требования безопасности при эксплуатации баллонов с кислородом В пособии: • разъяснены требования безопасности при наполнении, хранении, транспортировке, использовании баллонов с кислородом; • приведены основные причины аварийных ситуаций с кислородными баллонами. Пособие: 16 нарушений при проверке знаний по вопросам охраны труда Автор привел типичные нарушения, которые допускают должностные лица при проверке знаний работающих по вопросам охраны труда. В банк данных включены ответы на вопросы: 1. Работнику стало плохо на рабочем месте вследствие имеющегося у него заболевания - низкое давление. Вызвали скорую помощь, и он был госпитализирован. Нужно ли проводить расследование? Читать ответ--> 2. Кого можно назначить ответственным за выпуск на линию безрельсового напольного транспорта (погрузчиков и т. п.)? Обязательно ли наличие у него технического образования? Можно ли провести его обучение в организации? Читать ответ--> 3. Кто в организации готовит список профессий (должностей) работающих (во вредных условиях), подлежащих периодическим медосмотрам: специалист по кадрам или инженер по охране труда? Читать ответ--> 4. Необходимо ли разрабатывать, к примеру, инструкцию по охране труда для медсестры (палатной), если она не работает на работах с повышенной опасностью? Читать ответ--> 5. По государственной программе из бюджета выделены средства для закупки дополнительной спецодежды работникам сельского хозяйства, работающим на загрязненных территориях. Как определить, какой вид спецодежды и в каком количестве дополнительно положен работникам сельского хозяйства (тракторист, водитель, полевод, агроном), выполняющим полевые работы на территориях, загрязненных цезием-137 и стронцием-90? Читать ответ--> 6. Какие инструктажи нужно проводить работнику при выходе из декретного отпуска? Нужно ли проводить стажировку? Читать ответ--> 7. Что делать, если стеллаж самодельный? Необходимо ли на него разрабатывать документацию? Читать ответ--> 8. Необходимо ли указывать полный перечень СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, при составлении норм выдачи СИЗ организацией или можно сразу исключить СИЗ, которые не нужны соответствующим работникам? Читать ответ--> 9. Имеет ли право пекарь - мастер участка проводить инструктажи по охране труда для работников участка, если есть начальник участка? Читать ответ--> 10. Каковы нормативы температуры воздуха для работы несовершеннолетних учащихся (студенческих отрядов)? Читать ответ--> 11. Обязан ли заказчик (работодатель) обеспечивать средствами индивидуальной защиты граждан, выполняющих разовую работу по гражданско-правовому договору? Читать ответ--> 12. Почему проверка знаний по вопросам охраны труда проводится после присвоения группы по электробезопасности? Как можно оформить присвоение группы по электробезопасности во вкладыше удостоверения по охране труда, если удостоверение выдается после проверки знаний по вопросам охраны труда? Читать ответ--> 13. На производство приходит группа школьников или учащихся на экскурсию. Необходимо ли им проводить вводный инструктаж по охране труда? Читать ответ--> 14. Допускается ли заменять огнетушители, указанные в приложении к Инструкции о нормах оснащения объектов первичными средствами пожаротушения, утв. постановлением МЧС от 21.12.2021 № 82, огнетушителями другого объема (массы)? Читать ответ--> 15. Места проведения огневых работ должны быть оснащены первичными средствами пожаротушения. Чем следует руководствоваться: общими требованиями пожарной безопасности, утв. Декретом от 23.11.2017 № 7, либо постановлением Совмина от 20.11.2019 № 779 «Об утверждении специфических требований»? Читать ответ--> 16. Необходимо ли оснащать огнетушителями специальные места для курения? Если да, то какими? Читать ответ--> В банк данных также включены формы документов: 1) Инструкция по охране труда для приготовителя кормов 2) Наряд-допуск на проведение огневых работ на временных местах (пример) 3) Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям перечня текстильных производств и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников (пример) Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Оказалось, что по ранее проведенной аттестации рабочих мест организация не подавала перечни результатам аттестации (досрочная пенсия работникам по по Спискам №2) в фонд социальной защиты. В связи с этим появилось несколько вопросов: Насколько это важно? Есть ли сроки, в которые должны подаваться данные перечни перечни? Какие могут быть санкции на непредоставление перечней? Спасибо за содействие.

На платформе «Бизнес-Инфо» прошел интернет-семинар «Проводим правильно аттестацию рабочих мест». К участию в семинаре была приглашена Оксана Ковалёва, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета. Вопрос 1: В органы госэкспертизы необходимо направлять результаты аттестации в электронной форме. Но районные управления по труду и соцзащите требуют в пятидневный срок копию приказа на бумажном носителе (каких-либо пояснений не дают). На основании чего появился такой срок? Далее... Вопрос 2: Как определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации в сельскохозяйственной организации? Подлежат ли аттестации рабочие места ветеринарного фельдшера, ветеринарного врача и главного ветеринарного врача? Далее... Вопрос 3: Действие предыдущей аттестации истекает в 2023 году. Какие основания для досрочного (внепланового) проведения аттестации рабочих мест? Далее... Вопрос 4: Нужна ли аттестация рабочего места машиниста трелевочной (лесозаготовительной) машины (место работы в лесу)? Далее... Вопрос 5: Какие нюансы в оценке условий труда по биологическому фактору (непосредственное обслуживание пациентов)? Организация осуществляет наряду с основной деятельностью еще и медицинскую (есть здравпункт и разрешение на медицинскую деятельность). В здравпункте работает медицинская сестра по физиотерапии. Для установления вредности по биологическому фактору необходимо, чтобы был факт непосредственного обслуживания пациентов, или еще необходимо установление факта воздействия патогенных биологических агентов? Если воздействия патогенных биологических агентов нет, как это отразить в карте аттестации рабочего места? Далее... Вопрос 6: В 2022 году необходимо провести очередную аттестацию рабочих мест (последний раз аттестация проводилась в 2017 году, приказ об утверждении результатов издан 24.10.2017). 1. В какой последовательности провести аттестацию, чтобы не нарушить сроки? 2. В связи с созданием нового рабочего места токаря в организации проведена аттестация 30.12.2021 (приказ об утверждении результатов). Как быть с этим рабочим местом: включить в общий список рабочих мест, подлежащих аттестации, или проводить его аттестацию по истечении 5 лет? Далее... Вопрос 7: Почему в статистической отчетности 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда» данные по строкам 04 и 20 обязательно должны совпадать? Далее... Вопрос 8: На предприятии проводится масштабная модернизация, на которую из различных источников запланировано значительное количество денежных средств. Срок проведения модернизации - 2 года. Модернизация подразумевает существенное улучшений условий труда на многих рабочих местах. Запланированные средства предприятие отразило в строке 09 отчета 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда». Предприятию указали на неправильное заполнение отчета и неправомерность отражения в нем запланированных средств. Почему? Далее... Вопрос 9: В организации созданы новые рабочие места. Она приобрела 3 новых трактора и провела аттестацию на вновь созданных рабочих местах трактористов (на имеющихся рабочих местах трактористов по результатам действующей аттестации установлены вредные условия труда - класс 3.1). Результаты проведенной аттестации органами госэкспертизы отклонены в связи с неправомерностью ее проведения. Почему? Ведь аттестация на вновь созданных рабочих местах должна быть обязательно проведена в шестимесячный срок. Далее... Вопрос 10: Аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена в 2017 и 2018 годах. По ее результатам по всем профессиям общая оценка условий труда составила 2 балла. В соответствии с планом-графиком производится контроль воздуха рабочей зоны и физических факторов на рабочих местах. Согласно протоколам измерений полученные результаты не превышают ПДК, ОБУВ и ПДУ. 21 апреля 2020 г. получено положительное санитарно-гигиеническое заключение от центра гигиены и эпидемиологии. 1. Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест? 2. Нужно ли проводить комплексную гигиеническую оценку условий труда? Далее... Вопрос 11: Какие рабочие места не подлежат аттестации? Далее... Вопрос 12: Нужна ли аттестация рабочих мест сборщика изделий из древесины и станочника деревообрабатывающих станков? Далее... Вопрос 13: В организации до 15 человек часть сотрудников работает дистанционно, часть - в офисе (коммерческие агенты, бухгалтер и пр.). Работа с документами на бумажных и электронных носителях. Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест? Какие есть исключения? Далее... Вопрос 14: По результатам аттестации рабочих мест в 2020 году у машиниста бульдозера и водителя автомобиля (самосвала МоАЗ, грузоподъемность 25 т) 1986-1989 годов выпуска подтвержден класс 3.2. В конце февраля 2022 года закуплена аналогичная новая техника. По результатам замеров факторов вредности новой техники условия труда также соответствуют классу 3.2. Машинисты бульдозера и водители автомобиля МоАЗ работают как на новой, так и на старой технике в разные дни. За одной единицей техники закреплены несколько водителей автомобиля и машинистов бульдозера. Штат водителей и машинистов после приобретения техники не увеличен. Фактически новые рабочие места в соответствии со штатным расписанием не создавались. Будет ли это аттестацией нового рабочего места (так как год выпуска другой), или это аналогичные рабочие места, на которые можно распространить условия труда предыдущей аттестации? Если это аттестация новых рабочих мест, то получается, что до издания приказа о результатах аттестации доплату за условия труда начислять нельзя. Водитель автомобиля и машинист бульдозера в дни работы на старой технике получат доплату за вредность, а в дни работы на новых местах - не получат. Этот период длится чуть больше месяца. Далее... Чтобы прочитать все ответы, ВОЙДИТЕ в систему или получите бесплатный доступ, в рамках которого вы сможете ознакомиться со всеми материалами. Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

(Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест предоставлен органами государственной экспертизы Республики Беларусь) ПРИКАЗ «____»_________20_ г. №________ Об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда В связи с завершением работ по аттестации рабочих мест по условиям труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1*. Утвердить: 1.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. 1.2. Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования. 1.3. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 1.4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. 1.5. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 1.6. План мероприятий по улучшению условий труда. 2. Руководителям структурных подразделений (указать Ф.И.О.) ознакомить работников с результатами аттестации под роспись в срок _______________. 3. Начальнику отдела кадров ____________________ 3.1. Представить в __управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите… и управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите _по месту нахождения организации по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, перечня, приказа. В управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите…._представить также план мероприятий по улучшению условий труда. 3. Ответственному за хранение документов по аттестации рабочих мест _______________ принять документы на хранение до ________________. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на ___________________________. Примечание : Указать рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) особые условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращённую продолжительность рабочего времени, оплату в повышенном размере путём установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию. Наниматель (юридическое лицо)_________________ Источник

Вопрос: Просим разъяснить, как оценивается фактор «шум» при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Ответ: При проведении органами государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь проверок соблюдения законодательства о труде и пенсионном обеспечении по вопросам предоставления компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и анализа документов, предоставляемых нанимателями в электронном виде по аттестации рабочих местах по условиям труда (далее - аттестация), участились случаи выявления неправильной оценки условий труда по шуму на рабочих местах работников организаций республики. В целях предупреждения неправильной оценки шума и как следствие необоснованного установления работникам компенсаций по условиям труда, определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании», Министерство труда и социальной защиты при оценке условий труда по шуму в ходе аттестации разъясняет следующее. В соответствии с пунктом 6 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253, оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте при аттестации производится в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты. Указанный порядок определен в Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 (далее - Инструкция), с изменениями и дополнениями. В Инструкцию постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 января 2014 г. № 2 (постановление вступило в силу с 11 апреля 2014 г.) внесен ряд изменений и дополнений: в пункте 33 Главы 6 Инструкции и подстрочном примечании к таблице 4 Приложения 1 изменилась редакция, касающаяся оценки фактора «шум» на рабочем месте при аттестации. Учитывая указанные изменения, на рабочих местах работников предприятий и организаций всех сфер деятельности оценка условий труда по шуму должна проводиться в соответствии с Санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами «Шум на рабочих местах, в транспортных средствах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 ноября 2011 г. № 115 (далее – СанПиН № 115). В связи с этим, в протоколах исследования шума (форма предусмотрена в Приложении 2 к Инструкции) должен указываться предельно допустимый уровень (далее - ПДУ) шума с учетом характера выполняемых работ в соответствии с СанПиН № 115. Данные Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы не распространяются, в том числе, на: помещения и объекты специального назначения (радио-, теле-, киностудии, залы театров и кинотеатров, концертные и спортивные залы, испытательные полигоны); шум, создаваемый медицинской техникой в помещениях организаций здравоохранения, шум звуковоспроизводящих и звукоусилительных устройств, нормирование уровней шума в данных помещениях и объектах производится в соответствии с другими нормативными актами. Следовательно, для оценки условий труда на рабочих местах работников при аттестации не применяются: Санитарные нормы и правила «Требования к шуму звуковоспроизводящих и звукоусилительных устройств в закрытых помещениях и на открытых площадках», Гигиенический норматив «Допустимые уровни звучания звуковоспроизводящих и звукоусилительных устройств в закрытых помещениях и на открытых площадках» ; Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы «Гигиенические требования к условиям труда медицинских работников, занятых в кабинетах ультразвуковой диагностики» ; Санитарные правила и нормы 2.1.8.12-37-2005 «Гигиенические требования к шуму, создаваемому изделиями медицинской техники в помещениях организаций здравоохранения» . Уровни звука на рабочих местах работников, обслуживающих указанные объекты и оборудование, измеряют и оценивают в соответствии с требованиями СанПиН № 115. Условия труда работников, использующих в своей работе шумящее оборудование (вне зависимости от сферы деятельности) оцениваются по предельно допустимым уровням шума (ПДУ), установленным в зависимости от характера работ, вида выполняемой деятельности и с учетом тяжести и напряженности их труда (Приложение 1 Таблица 1 и таблица 2 СанПин № 115). Таким образом, например, для медицинских работников, осуществляющих врачебную деятельность и не применяющих шумящее оборудование (врачи-специалисты, осуществляющие прием пациентов, врачи диагносты и т.п.) ПДУ устанавливается по таблице 1, приложения 1 п. 1 СанПин № 115). Для медицинских работников, среднего медицинского персонала, использующих шумящее оборудование, (кабинеты физиотерапии, врачи стоматологи и т.п.) оценка шума выполняется с учетом ПДУ, установленного по таблице 2, приложения 1 СанПин № 115. Кроме того, согласно пункту 33 Инструкции рассчитанная величина шума сравнивается с ПДУ, предусмотренным в СанПиН № 115. При этом эквивалент ПДУ не рассчитывается. Полученная фактическая величина сравнивается с ПДУ для конкретного вида работ. В случае если работник работает в разных рабочих зонах и ПДУ для них разный, то фактический уровень шума необходимо сравнивать с ПДУ той зоны, в которой ПДУ выше. Проведен анализ протоколов исследований шума, оформленных аккредитованными, испытательными лабораториями по результатам проведенных исследований для целей аттестации. В них указаны, например, «Гигиенические требования к условиям труда медицинских работников, занятых в кабинетах ультразвуковой диагностики», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18.11.2008 № 194, «СанПиН 2.1.8.12-37-2005», «Инструкция по применению № 109-1210 «Измерение и гигиеническая оценка шума в производственных условиях», что не соответствует требованиям нормативных правовых актов, регулирующих проведение аттестации.

На платформе «Бизнес-Инфо» состоялся интернет-семинар «Проведение аттестации рабочих мест» с участием Оксаны Ковалёвой, начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома. Ниже приведены вопросы, которые прислали пользователи Платформы. Приглашаем ознакомиться с ответами на платформе "Бизнес-Инфо"! Вопрос 1: Подлежит ли аттестации рабочее место обвальщика мяса, работающего в торговой сети: занимается разделкой полутуш и обвалкой мяса? Вопрос 2: Последняя аттестация рабочих мест по условиям труда врачей-неврологов проводилась в 2017 году. В 2019 году было организовано еще четыре аналогичных рабочих места. Нужно ли издавать приказ о распространении результатов аттестации 2017 года на эти места? Вопрос 3: В течение какого времени с момента создания нового рабочего места должна быть проведена его аттестация по условиям труда? Вопрос 4: Очередная аттестация всех рабочих мест по условиям труда проводилась в 2017 году. В связи с выявленным профзаболеванием была проведена внеочередная аттестация одного рабочего места, по результатам которой на этом рабочем месте были подтверждены особые условия труда (Список № 2, разд.I). Допустимо ли при проведении очередной аттестации всех рабочих мест в 2022 году включить указанное одно рабочее место, либо нужно проводить аттестацию по нему в 2023 году? Вопрос 5: Организация получила решение о проведении органами государственной экспертизы условий труда оценки качества проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. В связи с чем проводится такое мероприятие, если в координационном плане контрольной (надзорной) деятельности на текущий период проверка организации не предусмотрена? Правомерно ли это? Вопрос 6: По результатам контроля за состоянием факторов производственной среды выявлено превышение по нескольким параметрам, в том числе по шуму. Шум вызван технологическим процессом. Ранее на этих рабочих местах аттестация не проводилась. Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест и в какие сроки? Вопрос 7: Проведена аттестация рабочего места - роботизированный комплекс для сварки, класс 3.1. Изменилась технология, и теперь работник дополнительно выполняет работы на сварочном полуавтомате NB-500A. Будет ли это основанием для проведения внеочередной аттестации? Вопрос 8: На предприятии отсутствуют профессии по Списку № 1 и Списку № 2. Выполнены инструментальные замеры вредных факторов производственной среды (пыль, химвещества), гигиенических условий труда (освещенность, температура, подвижность воздуха). Все в пределах нормы, класс условий труда - 2. На полировальном участке при замере производственного шума (было включено все имеющееся оборудование) уровень шума составил 88 дБА (эквивалент 92 mах). Условия труда определены как вредные - 3.2. Сделана фотография рабочего дня полировщика, оказалось, что за август одновременно работало все имеющееся на участке оборудование в пределах 17 % рабочего времени. Планируем провести повторный замер шума при выключенном одном станке и, если он окажется ниже 80 дБА, определить для работников участка 2-й класс условий труда. Правомерны ли действия? Вопрос 9: В технологическом процессе используются газовоздушные горелки для пайки и других операций. Работник работает на этом оборудовании максимально от 0,5 до 1 ч. в смену. Нужно ли проводить замеры ультрафиолетового и теплового излучения? Ультразвуковая мойка (16 л), электромагнитная галтовка настольная (3 л) (оборудование заводского изготовления), ультразвук бесконтактный (изделия подвешиваются в водной среде). Требуются ли замеры ультразвука и электромагнитного поля? Если да, то какая организация может это выполнить? Вопрос 10: Заканчивается пятилетний срок аттестации рабочего места машиниста (кочегара) котельной с вредными условиями труда, класс 3.2. Условия труда на рабочем месте за этот период не изменились. Можно ли не проводить очередную аттестацию на этом рабочем месте? Вопрос 11: Работник принят на работу в кожно-венерологический диспансер на 0,75 ставки врача-дерматовенеролога кожно-венерологического отделения и 0,25 ставки врача-дерматовенеролога отделения дневного пребывания. Подлежат ли аттестации рабочих мест сборные ставки? Вопрос 12: Организация некоммерческая. В штате директор, бухгалтер и ведущие специалисты. До этого аттестацию не проводили. Необходимо ли ее проводить и с чего начать? Вопрос 13: В штате государственной организации экономисты, несколько рабочих и уборщицы. Должна ли проводиться аттестация рабочих мест и как часто? Вопрос 14: В организации ранее на рабочем месте станочника деревообрабатывающих станков не проводилась аттестация. Построили цех деревообработки. Обязательно ли проводить аттестацию рабочего места станочника? Вопрос 15: Рентген-кабинет был закрыт для проведения ремонта и модернизации оборудования с сентября 2020 г. по апрель 2021 г. Предыдущая аттестация рабочих мест рентген-кабинета закончилась в марте 2021 г., а рентген-кабинет открылся в апреле 2021 г. Какая аттестация рабочих мест должна проводиться: очередная, внеочередная или на вновь созданных местах? Вопрос 16: В организации частной формы собственности работают директор, заместители директора, бухгалтеры, инженеры-программисты, маркетологи, специалисты по продаже, работники розничного магазина: завмагазином, специалисты по работе с клиентами, продавцы, работники склада: завскладом, кладовщики. Необходимо нанимателю проводить аттестацию рабочих мест? Если да, то каких и в каком порядке? Какие правовые последствия для нанимателя могут наступить в случае непроведения аттестации? Вопрос 17: В организации скоро истекает пятилетний срок предыдущей аттестации, по результатам которой установлен 2-й допустимый класс условий труда. Необходимо ли проводить очередную аттестацию при наличии только рабочих мест с 2-м классом условий труда? Если в этом нет необходимости, должен ли наниматель периодически делать лабораторные замеры производственных факторов на рабочих местах в производственных участках? Вопрос 18: В учреждении здравоохранения врачей различных специальностей направляют в другие отделения для оказания помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. Должны ли исключаться такие периоды из расчета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Вопрос 19: Профессия машиниста (кочегара) котельной предусмотрена разд.I (гл.1) Списка № 2 при условии работы в котельных на угле и сланце, а также занятости на удалении золы. При работе в таких условиях аттестация необходима в обязательном порядке. В ином случае решение о включении этого рабочего места в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, принимает аттестационная комиссия. Слова «а также занятости на удалении золы» относятся к углю и сланцу или к любому виду золы (например, от дров или щепы)? Вопрос 20: Оценивается ли рабочее место токаря, фрезеровщика по показателю «тяжесть трудового процесса» - рабочая поза «стоя» свыше 80 %, если работник всю смену работает за станком? Вопрос 21: Подлежит ли аттестации водитель, который совмещает на 0,5 ставки профессию «машинист буровой установки»? Вопрос 22: Работы по обслуживанию и уходу за животными и птицей оцениваются классом 3.1. Под этими работами понимается непосредственный контакт с животными и птицей? Входят ли сюда работы по уборке помещений и наружных вольеров, но без непосредственного контакта с животными? Вопрос 23: Профессия «уборщик производственных помещений» переименована в «уборщик помещений». На предприятии в 2017 году проведена аттестация рабочего места по условиям труда по профессии «уборщик производственных помещений». По результатам аттестации подтвержден класс вредности 3.1. Будут ли действовать результаты аттестации 2017 года по профессии «уборщик производственных помещений» (дополнительный отпуск, доплата за работу во вредных условиях труда) для уборщиков помещений в связи с изменением наименования профессии? Нужно ли вносить изменения в документы по аттестации рабочих мест по условиям труда и представлять их в органы государственной экспертизы? Вопрос 24: Работник работает по профессии «дворник» и совмещает работу по профессии «транспортировщик». Полной единицы транспортировщика в штатном расписании нет. Транспортировщик (производство медикаментов) есть в Списке № 2. Нужно ли проводить аттестацию по рабочему месту дворника, транспортировщика (совмещение)? Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

На платформе «Бизнес-Инфо» начат прием вопросов на интернет-семинар «Проведение аттестации рабочих мест». К участию в семинаре приглашена Оксана Ковалёва, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета. Просьба отправлять вопросы в рамках следующих тем: • организация и проведение аттестации, • оценка условий труда при аттестации, • внеочередная аттестация и аттестация на вновь созданных рабочих местах, • особенности аттестации отдельных рабочих мест, • оформление документов по аттестации и представление их в органы госэкспертизы условий труда, • компенсации по условиям труда и др. Принимаем вопросы с 13 по 15 октября 2021 г. Краткие ответы на вопросы пользователи получают в режиме онлайн, а развернутые и более полные публикуются на Платформе через 10 дней. Чтобы задать свой вопрос, ВОЙДИТЕ в систему или получите бесплатный доступ, в рамках которого вы сможете задать свои вопросы. Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

На платформе «Бизнес-Инфо» состоялся интернет-семинар «Аттестация рабочих мест по условиям труда» с участием Оксаны Ковалевой, начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома. Ниже приведены некоторые вопросы, которые прислали пользователи Платформы. Приглашаем ознакомиться с ответами на платформе "Бизнес-Инфо"! Вопрос 1: На предприятии проводилась очередная аттестация рабочих мест по условиям труда электросварщиков ручной сварки. По результатам аттестации у работников установлен класс 3.2. Есть превышения по химии (небольшое превышение только по одному веществу), шуму, тяжести трудового процесса. Сварочные работы проводятся с применением местной фильтрационной установки. Перед аттестацией проводилось обслуживание фильтрационной установки с заменой фильтра (ежегодное). В мероприятиях запланировано обслуживание установки два раза в год. Необходимо ли проводить внеочередную аттестацию этих рабочих мест, если при проведении очередного производственного контроля превышений по химии нет? А если при следующем производственном контроле вновь будет превышение, снова проводить аттестацию? Перед проведением производственного контроля замена фильтра на фильтрационной установке не проводилась (то есть мероприятия по более частой замене фильтра не приносят желаемого эффекта). Вопрос 2: Электросварщику ручной сварки помимо основной работы поручены обязанности по обслуживанию станка, который в автоматическом режиме рубит проволоку. На обслуживание данного станка у работника уходит 10-15 минут в день. Подлежит ли это рабочее место аттестации рабочих мест по условиям труда? Вопрос 3: На предприятии проводилась аттестация рабочего места слесаря-ремонтника, по результатам которой установлен класс условий 2. Работнику установили совмещение по профессии чистильщика. Является ли это рабочее место новым и нужна ли аттестация? Вопрос 4: Какой методологический подход должен быть при определении причин для проведения внеочередной аттестации рабочих мест? Может ли быть причиной для ее проведения модернизация приточно-вытяжной вентиляции на рабочих местах класса 3.1 по тяжести труда? Вопрос 5: Как досрочно изменить результаты аттестации рабочих мест, если расчеты и замеры производственных факторов находятся в пределах ПДУ и отсутствуют причины для проведения внеочередной аттестации рабочих мест, указанные в п.17 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253? Вопрос 6: На предприятии в 2019 году проводилась аттестация рабочих мест электрогазосварщика. Численность работающих на рабочем месте (на одном / на всех аналогичных) на момент проведения аттестации - 1/3. Численность рабочих мест с вредными и опасными условиями труда составила 4 единицы. В связи с производственной необходимостью в штатное расписание предприятия в 2021 году добавлено еще 2 единицы электрогазосварщика на аналогичное место. Как оформить увеличение рабочих мест с вредными условиями труда? Вопрос 7: В недавно созданном учреждении есть два рабочих места, на которых выполняются работы с повышенной опасностью, а именно водитель автомобиля и рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений. Водитель работает на автомобиле, занимается перевозкой пассажиров. Необходимо ли проводить аттестацию данных рабочих мест? Если нужно, то что будет обоснованием для ее проведения? Вопрос 8: Окончен срок предыдущей аттестации рабочего места, провели его новую аттестацию, но просрочили на 4 месяца. Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за вредные условия труда, несмотря на то, что аттестация просрочена? Или работник на 4 месяца лишается дополнительного отпуска за вредность? Вопрос 9: Создано новое рабочее место, в течение полугода наниматель провел аттестацию условий труда, по результатам которой работнику полагается дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. С какого времени работнику положен дополнительный отпуск за вредные условия труда: со дня создания нового рабочего места (и соответственно, принятия работника на работу) или со дня установления результатов аттестации? Вопрос 10: Статистическая отчетность 2-условия труда, в частности разделы I и II, заполняются по результатам последней аттестации рабочих мест по условиям труда. Как заполнять строки 09 и 10, в которых отражаются средства, запланированные и израсходованные в отчетном периоде на выполнение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда? Необходимо отразить только средства, запланированные и израсходованные именно в рамках отчетного периода и по результатам последней аттестации? Но в организации эти планы могут растянуться на год и более. Вопрос 11: На предприятии есть рабочие места, на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлена вредность, а также рабочие места, на которых вредность отсутствует. Организация приобретает аналогичные станки и технику. Можно ли протоколом комиссии по аттестации рабочих мест определить, что на новые рабочие места распространяются те же факторы, которые уже утверждены ранее проведенной аттестацией? Или сделать замеры санстанции и результатов замеров будет достаточно? Как правильно документально все это оформить? Нужно ли проводить аттестацию новых рабочих мест либо внеочередную аттестацию в связи с заменой производственного оборудования? Если они аналогичные с теми местами, которые уже аттестованы, то зачем проводить аттестацию? Вопрос 12: На предприятии провели очередную аттестацию рабочих мест (срок прежней аттестации истек). По ее результатам у двоих рабочих условия работы определены как не вредные, а у одного работника появилась вредность. Когда двоим работникам прекратить выплаты за вредные условия труда, а одному работнику начать их производить? Как внести данные изменения в документы рабочих (трудовой договор и контракт)? Вопрос 13: Необходимо ли на рабочих местах повара и аппаратчика химводоочистки проводить аттестацию по условиям труда, если при предыдущей аттестации класс условий труда на данных рабочих местах соответствовал классу 2 (допустимому)? Вопрос 14: На предприятии из обязательного перечня рабочих мест для проведения аттестации имеется только рабочее место электрогазосварщика (аттестация проведена). Обязана ли организация проводить аттестацию иных рабочих мест при наличии на этих местах вредных производственных факторов выше ПДК по результатам комплексной гигиенической оценки? Вопрос 15: На асфальтобетонном заводе есть профессия машиниста смесителя асфальтобетона 7-го разряда. Аттестовано по классу вредности 3.2 только одно рабочее место (льготная пенсия по Списку № 2 и дополнительные компенсации). Принят еще один работник машинистом смесителя асфальтобетона 6-го разряда (как помощник). Будут ли на него распространяться все выплаты по перечню профессионального пенсионного страхования и дополнительные компенсации за вредность, учитывая, что 80 % рабочего времени не вырабатывает на одном смесителе? Нужно ли аттестовать дополнительное место машиниста смесителя? Напоминаем, со всеми ответами на присланные вопросы можно ознакомится на платформе "Бизнес-Инфо". Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Пособие: Особенности аттестации рабочих мест в сфере жилищно-коммунального хозяйства Автор разъяснил нюансы аттестации рабочих мест дворника, рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений и уборщика мусоропроводов. Вы найдете ответы на вопросы: • обязательно ли нужно проводить аттестацию данных рабочих мест; • как оцениваются условия их труда; • какова итоговая оценка условий их труда, по результатам которой предоставляются работникам компенсации. Пособие: Соблюдаем нормативные значения противопожарных разрывов между зданиями (сооружениями) Темы материала: • нормирование противопожарных разрывов между различными зданиями; • нормирование противопожарных разрывов от зданий классов Ф1-Ф4 до складов горючих жидкостей; • расстояние от площадок слива топлива и резервуаров до зданий, сооружений, лесных массивов и автомобильных дорог; • условия для ненормирования и уменьшения противопожарных разрывов. Пособие: Требования к содержанию противопожарных разрывов В противопожарных разрывах между зданиями, сооружениями не допускается складирование горючих материалов, строительство временных и установка мобильных зданий, сооружений. В пределах разрывов между зданиями, размещаемыми на территориях населенных пунктов и предприятий, посадка древесно-кустарниковых насаждений, огородов, размещение открытых складов негорючих материалов не должны препятствовать проезду пожарных аварийно-спасательных автомобилей. Автор подробно рассказал об этих и других требованиях к содержанию противопожарных разрывов. Пособие: С 6 июня 2021 года действуют новые гигиенические нормативы. Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2021 № 37 Постановление № 37 принято для актуализации и оптимизации санитарно-эпидемиологических требований. Оно вступает в силу с 6 июня 2021 г. Постановлением утвержден 31 гигиенический норматив. Утверждение гигиенических нормативов постановлением Правительства повышает их правовой статус. В комментарии вы прочтете об основных новшествах в санэпидтребованиях. Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Комментарий: Аттестация рабочих мест: новое основание для внесения изменений в документы. Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 03.03.2021 № 125 С 6 марта 2021 г. комментируемое постановление скорректировало Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253. Изменения касаются двух существенных моментов: 1) установленный Положением порядок проведения аттестации рабочих мест распространен на иностранные организации, деятельность которых признается деятельностью через постоянное представительство; 2) в документы по результатам аттестации необходимо вносить изменения и дополнения в том числе на основании норм законодательства, регулирующего вопросы предоставления компенсаций по условиям труда и профессионального пенсионного страхования. В комментарии - сравнение норм Положения, в которые внесены изменения. Пособие-навигатор: Отдельные экологические правонарушения, по которым изменились меры административной ответственности С 1 марта 2021 г. административная ответственность за экологические правонарушения предусмотрена главой 16 КоАП. В таблице приведено сравнение отдельных статей главы 16 КоАП, в которые внесены изменения, в редакции до 1 марта 2021 г. и с этой даты, а также прокомментированы обновленные санкции по правонарушениям в данной области. Пособие: Оформление карты фотографии рабочего времени при проведении аттестации рабочих мест Разъяснен порядок проведения фотографии рабочего места, в том числе на конкретных примерах. Фотография рабочего времени - это последовательное фиксирование времени, затрачиваемого работником в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе. Она выполняется нанимателем с учетом технологического процесса, применяемого на конкретном рабочем месте оборудования, сырья и материалов. В банк данных также включены формы документов: Инструкция о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях (пример для организаций сферы услуг и микроорганизаций) Инструкция по охране труда для оператора линии по производству минераловатных изделий Инструкция по охране труда для садовника Инструкция по эксплуатации газовых баллонов (пример) Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС, получив бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Как рассчитать процент сокращения рабочих мест по условиям проведенной аттестации?

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда: Всё по одной теме «Средства индивидуальной защиты» В новой подборке детализированы требования, касающиеся предоставления работникам СИЗ, а также содержатся аналитические материалы разных авторов по данной теме. Пособие: Аттестация рабочего места уборщика помещений Автор привел особенности аттестации рабочего места уборщика помещений. Как показывает практика, органами госэкспертизы при проверках выявляются нарушения, которые допускаются при аттестации таких мест. В материале указано, при каких условиях данное рабочее место подлежит аттестации, как оцениваются условия труда и какие компенсации предоставляются работникам по результатам проведения аттестации этого рабочего места. Пособие: Выдача СИЗ от пониженных температур и иные дополнительные меры защиты в холодный период года Рассмотрены вопросы, касающиеся обеспечения работников СИЗ от пониженных температур в холодный период года: правовое регулирование выдачи СИЗ, период применения СИЗ от пониженных температур, использование и хранение СИЗ от пониженных температур, а также дополнительные меры по защите работника в холодный период года. Пособие: Нужен ли проект СЗЗ для получения заключения санстанции У организации районная санстанция требует прохождение санитарно-гигиенической экспертизы на объект (организация занимается производством полиэтиленовой продукции и флексографической печатью, работают экструдеры и печатная машина). Мы разобрались, есть ли возможность не разрабатывать проект санитарно-защитной зоны и иные документы для прохождения санитарно-гигиенической экспертизы. Также в банк данных включены формы документов: Инструкция по охране труда при работе на грузоподъемном кране, управляемом с пола с вакуумным захватом (Vakuumkraft VKG-2000) Инструкция по охране труда при работе на прессе для гибки шнековых сегментов Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС, получив бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

На платформе "Бизнес-Инфо" прошел очередной семинар по вопросам охраны труда. На этот раз тема звучала так: "Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда". Отвечала на вопросы пользователей Оксана Ковалева, начальник управления госэкспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома. Ниже приведены некоторые вопросы, присланные на интернет-семинар. Вопрос 1: По результатам комплексной гигиенической оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, трудового процесса и аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте работника не установлены вредные и (или) опасные производственные факторы. Однако в течение года данный работник может выполнять разовые работы на условиях, где присутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы (например, покраска потолков, мытье окон во время субботника). Каким образом можно провести медицинские осмотры данной категории работников? Допускается ли проведение медицинских осмотров работников, на рабочих местах которых не установлено вредных и (или) опасных производственных факторов? Если да, то в каком порядке? Вопрос 2: На предприятии создано новое рабочее место, которое подлежит аттестации. Приказ нанимателя об утверждении аттестации должен быть издан в шестимесячный срок со дня создания новых рабочих мест. Работника отправили на обучение с отрывом от производства, которое длилось более 3 месяцев. Правомерно ли со стороны нанимателя перенести проведение аттестации на период обучения работника? Если да, то какие документы нужно нанимателю дополнительно оформить? Вопрос 3: При проведении очередной аттестации рабочее место кладовщика по требуемым параметрам не подлежит аттестации. В каком документе отразить, что аттестовывать рабочее место кладовщика не обязательно? Вопрос 4: Комиссия по аттестации не включила рабочее место в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Работник, который работает несколько лет на этом рабочем месте, узнав об этом, обратился в комиссию, чтобы она пересмотрела перечень рабочих мест. Однако аттестация рабочих мест прошла по первоначальному перечню. Как поступить работнику в данном случае, если наниматель считает, что на его рабочем месте отсутствуют вредные и (или) опасные факторы? Какие правовые последствия могут быть для нанимателя, если будет установлено, что 2 года работник выполнял свои трудовые обязанности во вредных условиях (каковы компенсации работнику)? Вопрос 5: Какие обязательные условия должны быть соблюдены для включения рабочего места в перечень работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию? Вопрос 6: Рабочее место водителя автомобиля 5-го разряда (осуществляющего международные грузоперевозки) было аттестовано в 2015 году. Класс условий труда 3.2, производственные факторы 4.3.2 и 4.4. В ноябре 2020 г. заканчивается срок действия результатов аттестации. Обязан ли наниматель провести новую аттестацию этого рабочего места? Если такой обязанности нет, то каким образом наниматель должен установить нормальные условия труда на данном рабочем месте? Вопрос 7: Как правильно заполнить протокол обследования рабочего места? Какие критерии учитывать при заполнении пунктов по соответствию оборудования или технологического процесса? Как определить несоответствие? Вопрос 8: Может ли техник-механик, обслуживающий гамма-установку (рабочее место аттестовано (Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536)), привлекаться к работе в выходной день для обслуживания других производств? Вопрос 9: 1. Какими НПА руководствоваться при проведении аттестации рабочих мест? 2. Как правильно определить тяжесть и напряженность труда водителя автомобиля, тракториста при работе в полевых условиях? 3. Какая рабочая поза у водителей автомобиля и трактористов? 4. Актуальна ли информация, содержащаяся в книге «Аттестация рабочих мест по условиям труда в вопросах и ответах» 2009 года (авторы: Король В.В., Гракович Л.А., Валетко О.И.)? 5. Как изменилась методика определения тяжести и напряженности труда водителей и трактористов (экспертиза труда на вопрос «Почему раньше тяжесть и напряженность труда водителей и трактористов относились к классу опасности 3.1, а сейчас к классу 2?», отвечает, что отсутствуют тяжесть и напряженность труда и изменилась методика их определения)? Вопрос 10: Как правильно аттестовать рабочее место водителя лесовоза, если он вывозит лес на перерабатывающее предприятие и занят менее 80 % времени работами на вывозке леса. Следует ли создать приказ, сделать фотографию рабочего времени и в карте аттестации рабочего места по условиям труда отметить процент занятости, а в приложении к приказу указать неподтверждение? Со всеми ответами на присланные вопросы можно ознакомится на платформе "Бизнес-Инфо". Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС, получив бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2020 г. № 449 утверждены: 1. Положение о порядке проведения государственных экспертиз условий труда; Данным Положением предусмотрено проведение следующих экспертиз: правильности применения: списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение или пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда; перечня текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах; качества проведения аттестации; условий труда на рабочих местах. 2. Положение о порядке подготовки заключения для принятия работодателями решений о применении труда женщин на работах, включенных в список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Постановление вступает в силу после официального опубликования (с 02.08.2020 г.) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 28 июня 2020 года. О государственных экспертизах условий труда и подготовке заключений о применении труда женщин.pdf

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 января 2020 г. № 3 "Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35" внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». Постановление вступает в силу с 21.05.2020 г. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 января 2020 № 3.pdf

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 января 2019 г. № 3 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 сентября 2005 г. № 121" внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке проведения государственной экспертизы условий труда. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 января 2019 г. № 3 О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 сентября 2005 г. № 121 На основании подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 сентября 2005 г. № 121 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения государственной экспертизы условий труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 174, 8/13294; 2007 г., № 304, 8/17662; 2008 г., № 83, 8/18523; 2009 г., № 42, 8/20449) следующие изменения и дополнения: из преамбулы слова «, статьи 37 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» исключить; в Инструкции о порядке проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденной этим постановлением: в пункте 1 слова «статьи 37» заменить словами «статьи 41»; пункт 2 исключить; в пункте 3: абзац первый после слов «управления (отделы) государственной экспертизы условий труда» дополнить словами «(управления (отделы) государственной экспертизы условий и охраны труда)»; абзац пятый исключить; пункт 31 изложить в следующей редакции: «31. Проведение экспертиз, указанных в пункте 3 настоящей Инструкции, осуществляется на основании заявления юридических лиц, индивидуальных предпринимателей или работников с предоставлением документов о стаже работы, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, документов финансово-экономического, производственного характера, а также по инициативе органов госэкспертизы условий труда.»; пункт 6 исключить; пункт 7 дополнить словами «и перечнем»; абзац второй пункта 8 изложить в следующей редакции: «установить соответствие наименования профессии рабочего и должности служащего наименованию, предусмотренному в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКСД), иных квалификационных справочниках, утвержденных в установленном порядке;»; абзац второй пункта 13 изложить в следующей редакции: «установить соответствие наименований профессий рабочих и должностей служащих наименованиям в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке;»; главу 4 изложить в следующей редакции: «ГЛАВА 4 ЭКСПЕРТИЗА КАЧЕСТВА ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА 19. Экспертиза качества проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – экспертиза качества) проводится в целях оценки соблюдения требований законодательства к проведению аттестации рабочих мест и оформлению ее результатов, а также проверки правильности оценки условий труда на конкретном рабочем месте для работников, предусмотренных списками и перечнем. 20. Экспертиза качества имеет, в том числе, предупредительно-профилактическую направленность. 21. Экспертиза качества проводится на конкретном рабочем месте и по документам по результатам их аттестации по условиям труда один раз в пять лет (по мере необходимости), а также по документам предыдущих аттестаций. 22. Экспертиза качества осуществляется по запросу органов, назначающих пенсии, а также по основаниям, указанным в пункте 31 настоящей Инструкции. 23. При экспертизе качества осуществляется изучение документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, оформление которых предусмотрено нормативными правовыми актами по проведению аттестации, действующими в период ее проведения. 24. Если в ходе экспертизы качества недостаточно материалов для принятия решения (истечение срока аттестации рабочих мест, упразднение рабочего места, измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды выполнены не по всем факторам производственной среды, несвоевременно проведена или не проведена аттестация по вине работодателя и т.д.), то для подготовки заключения следует руководствоваться результатами аттестации по условиям труда на однотипных рабочих местах в отрасли, виде производства, профессии, должности с учетом занятости конкретного работника в особых условиях труда. 25. Заключение по результатам экспертизы качества должно содержать оценку соблюдения требований нормативных правовых актов, регламентирующих порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, обоснованности подтверждения результатами аттестации на конкретном рабочем месте особых условий труда, соответствующих требованиям списков и перечня. 26. При изменении оценки условий труда на конкретном рабочем месте по результатам экспертизы качества выносятся предписания по внесению изменений в следующие документы: карту фотографии рабочего времени, карту аттестации рабочего места по условиям труда, перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков и перечня. 27. Приказ о внесении изменений и (или) дополнений в документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда с внесенными изменениями и (или) дополнениями в электронном виде, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве, направляются в органы госэкспертизы условий труда. 28. Копии приказа о внесении изменений и (или) дополнений в документы по аттестации, проведенной до 2008 года, направляются в орган госэкспертизы условий труда и орган, назначающий пенсии, по месту регистрации работодателя.»; главу 5 исключить; в пункте 36 слова «главными государственными экспертами областей и города Минска по условиям труда» заменить словами «заместителями главных государственных экспертов областей и города Минска по условиям труда, заместителями председателей комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов – главными государственными экспертами областей и города Минска по условиям труда»; часть первую пункта 40 после слов «по условиям труда» дополнить словами «(заместителей главных государственных экспертов областей и города Минска по условиям труда)». 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Министр И.А.Костевич Постановление Минтруда и соцзащиты от 10 января 2019 г. № 3.pdf

Уважаемые коллеги! Ситуация следующая: При аттестации рабочего места медицинского дезинфектора, занятого полный рабочий день, установлено наличие вредных условий труда (класс 3.1). Согласно п. 446 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденного постановлением Минтруда от 07.07.2014 № 57, В соответствии с пунктом 3 Инструкции, утвержденной постановлением № 57: ВОПРОС №1: Что с точки зрения постановления № 57 следует понимать под понятием "не менее 80 процентов": 1. Занятость дезинфектора полный рабочий день в соответствии с определением данным в пункте 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации, утвержденной Постановлением Минтруда от 22.02.2008 № 35, т.е. с учетом оперативного времени (основного и вспомогательного, в том числе затраченного непосредственно на проведение работ по при проведении работ по дезинфекции, дезинсекции, дератизации), подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и регламентированных перерывов. 2. Только время, затраченное непосредственно на проведение работ, упомянутых в Списках к постановлению № 57, т.е. учитывать время затраченное только непосредственно на проведение работ по дезинфекции, дезинсекции, дератизации. ВОПРОС №2: Имеет ли право в данном случае медицинский дезинфектор право на сокращенное рабочее время, если: он занят на своем рабочем месте полный рабочий день, класс вредности на рабочем месте 3.1, время, затраченное непосредственно на проведение работ по при проведении работ по дезинфекции, дезинсекции, дератизации (без учета подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и регламентированных перерывов) составляет 71 % от продолжительности рабочей смены. Пожалуйста, помогите разобраться.

Добрый день, коллеги. Приводим Вашему вниманию измененный вариант Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с изменениями и дополнениями внесенными Постановлением Совмина РБ от 19 октября 2016 г. № 839 Зачеркнутым выделены удаленные моменты, жирным - внесенные изменения. Данные изменения вступают в действие силу с 1 января 2017 г. Текст документа ниже, скачать можно по ссылке: http://www.ohrana-truda.by/files/file/221-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BA%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82-%D0%BF%D0%BE-%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F%D0%BC-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 декабря 2016 г. № 74 "Об установлении форм" (зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 19 января 2017 г. № 8/31683), утверждены: форма протокола результатов обследования рабочего места в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и запланированных (принятых) мер по устранению выявленных недостатков; форма перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте; форма перечня рабочих мест медицинских работников, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям раздела I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования», и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников; форма перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников. Постановление вступает в силу с 26 января 2017 года. Об установлении форм.pdf

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 декабря 2016 г. № 73 "О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде" установлен порядок предоставления документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной организациями и индивидуальными предпринимателями в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда». Документы предоставляются нанимателями в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов (далее – управления (отделы) госэкспертизы условий труда комитетов) по месту регистрации нанимателя в электронном виде, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве (далее – АИС «Мониторинг условий труда на производстве»), с использованием глобальной компьютерной сети Интернет путем обращения на web-портал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://mintrud.gov.by). Этим же постановлением отменяется постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 января 2014 г. № 4 «О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде». Постановление вступает в силу с 23 января 2017 года. О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электроном виде.pdf

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 января 2014 г. № 4, нанимателями представляются документы по аттестации в электронном виде в республиканский банк данных. По результатам очередной аттестации, проведенной в 2008 году в связи с окончанием действия предыдущей аттестации, в «Модуль электронной формы» загружаются: карты аттестации рабочих мест по условиям труда только по рабочим местам работников, профессии (должности) которых предусмотрены Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда [1] (далее Списки) не зависимо от класса вредности, перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям Списков, приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации (далее – материалы аттестации 2008 года). По результатам аттестации, проведенной впервые в 2008 году, в «Модуль электронной формы» также вводятся все вышеперечисленные документы. По результатам очередных аттестаций, проведенных до 2008 года (например, в 2007, 2006, 2005 годах) в соответствии с «Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» [2], и действующих на 1 января 2009 года, в «Модуль электронной формы» загружаются материалы аттестации, проведенной на рабочих местах [3] в 2008 году, для определения права работников на сокращенную продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Одновременно подгружается приказ об утверждении результатов аттестации 2007 (2006, 2005) года. При этом период действия результатов аттестации указывается в соответствии с приказом об утверждении результатов аттестации 2007 (2006, 2005) года. _______________________________________________________________________________________________________ [1] Утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. №536. [2 ]Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. №74 (в редакции от 26 мая 2000 г. №80). [3] Рабочие места, на которых подтверждено право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии со Списками результатами очередных аттестаций, проведенных до 2008 года (2007, 2006, 2005 годы) в соответствии с "Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", и действующих на 1 января 2009 года. Источник: Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь