Поиск сообщества

Новшества Трудового кодекса 29 июня 2023 г. Главой государства подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс. Закон вступит в силу 1 января 2024 г. В Трудовой кодекс внесены изменения, направленные на усиление социально-трудовые гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, включая отпуска в связи с обучением и регулирование иных вопросов с учетом правоприменительной практики. Основные новации Закона Диспансеризация Трудовой кодекс дополнен нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника. Сокращение рабочего времени для семей, воспитывающих детей Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации. Дистанционная работа Трудовой кодекс дополнен нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронной виде. Рабочее время Устанавливается, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов перерыв для отдыха и питания по желанию работника сможет не предоставляться. Отпуска Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора). В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение): – работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; – работникам,получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования (аспирантуру). Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней. Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Регулирование особенностей трудовых отношений Президентом Республики Беларусь Законом также внесены изменения в статью 7 Трудового кодекса, согласно которой особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде, смогут устанавливаться Президентом Республики Беларусь. Данная норма вступит в силу после официального опубликования Закона.

Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич в эфире телеканала СТВ рассказала об изменениях в Трудовой кодекс Беларуси, сообщает БЕЛТА. Ирина Костевич отметила, что в 2021 году Минтруда вело мониторинг четырех норм Трудового кодекса, изучало, как они работают. «В первую очередь, это дистанционная работа. В начале 2020 года пришел COVID, и эта новая форма помогла оперативно перестроить работу. Мы отобрали пул организаций и провели мониторинг — в среднем 38% из них перешли на дистанционную форму. Если же говорить об IT-секторе — там 100% перешли на удаленку», — сообщила она. Второе направление — перевод к другому нанимателю либо на другую работу в течение не более 6 месяцев. «Каждая четвертая организация переводила сотрудника на другую работу внутри своей организации (например, человек заболел — надо было быстро перестроить производственный процесс). Переводы к другому нанимателю использовали буквально 5% организаций (в частности, активно воспользовалась этой нормой сфера здравоохранения)», — рассказала министр. Третье — отцовский отпуск. «Но это не тот отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Это еще одна разновидность социального отпуска. Нам очень хотелось усилить роль отца в воспитании ребенка. В первые полгода папа имеет право взять данный отпуск (14 дней). Однако не все наниматели пошли на оплачиваемый отпуск. Мы увидели, что из обследуемых организаций, только 9% применяли эту норму. Для себя мы задачу поставили — работать с нанимателями и профсоюзами в рамках социального партнерства по данному вопросу», — отметила Ирина Костевич. И четвертое направление — контрактная форма найма. «Проанализировав, мы увидели, что ряд нанимателей очень часто заключают контракты с сотрудниками только на один год. Это нас беспокоит. В частности, придя к такому нанимателю, не будет уверенности у работника, а также не будет стабильности в коллективе. Поэтому, отработав эту норму в рамках социального партнерства с нанимателями и профсоюзами, были внесены некоторые изменения. Мы видим хороший результат. Краткосрочная годичные контракты сократились где-то в 1,7 раза, а на три и более лет выросли почти в два раза», — подчеркнула она. Что касается норм Трудового кодекса, в которые в ближайшее время будут внесены изменения, министр отметила: «Со стороны нанимателей есть потребность сделать такой комбинированный вид работы, когда можно сочетать дистанционную работу и работу в офисе. Это очень востребовано, поэтому эта норма внесена в новый проект Трудового кодекса», — поделилась Ирина Костевич. Также она рассказала, что многодетные семьи и семьи, которые воспитывают детей-инвалидов, раз в неделю имеют право взять один свободный от работы день, оплачиваемый в размере среднего заработка. «Мы устанавливаем право выбора - либо один свободный от работы, оплачиваемый день раз в неделю либо же каждый рабочий день будет сокращен на один час», — отметила министр. Кроме того, изменения коснутся работы в особых условиях труда. «Сегодня предоставляется молоко как компенсация для оздоровления человека. Мы услышали нанимателей и работников — не каждому подходит молоко. Поэтому эту норму сделаем более гибкой - молоко заменим денежной выплатой, но это будет исключительно по заявлению работника», — сказала она. Еще одно нововведение касается введения оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации. «С разной периодичностью в зависимости от возраста человека будут устанавливаться нормы прохождения диспансеризации. Если человек принимает решение пройти диспансеризацию, то наниматель обязан предоставить ему свободный от работы день. И этот день будет оплачиваемым. Это право будет предоставляться по заявлению сотрудника, которое должно быть согласовано с нанимателем. Также человек должен будет предоставить документ о том, что он прошел диспансеризацию», — подытожила Ирина Костевич. Сейчас ведется активная работа по этим новациям. Заработать они могут уже в 2023 году.

О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек О внесении изменений в примерные формы контрактов с работниками О внесении изменений в примерные формы трудовых договоров с работниками и Правила внутреннего трудового распорядка В комментариях используются следующие сокращения: Трудовой кодекс Республики Беларусь – Трудовой кодекс; Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» - Декрет № 29; Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» - Декрет № 5. Временный перевод; Выходное пособие; Гарантии труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности; Дистанционная работа; Дополнительные гарантии молодым специалистам, уволенным со срочной военной службы и альтернативной службы; Дополнительные основания увольнения спортсменов, тренеров, работников организаций физической культуры и спорта, участвующих в спортивной подготовке спортсмена; Изменение существенных условий труда; Индивидуальные трудовые споры; Коллективные трудовые отношения; Материальная ответственность работников; Одинокий родитель; Оплата труда за время вынужденного прогула; Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты; Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя; Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; Отпуска работникам в связи с получением образования; Отстранение от работы; Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка; Оформление работника на работу; Охрана труда; Прекращение трудового договора; Продление (заключение) контрактов с работникам; Рабочее время; Регулирование труда педагогических работников; Служебные командировки; Совместительство; Совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; Срочные трудовые договоры; Суммирование трудовых отпусков; Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность; Трудовые книжки; Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 июля 2021 г. № 58 "Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты от 5 апреля 2000 г. № 46", внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка. Данное постановление вступает в силу с 07.08.2021 года. Изменения в ПВТР.pdf

С 28 января 2020 года, после вступления в силу новой редакции Трудового кодекса (Закон Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» (далее — Трудовой кодекс)), будут изменены формы контрактов с работниками. Изменения предусмотрены постановлением Советом Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2019 г. № 882 (далее — Постановление). По вопросам контрактной формы найма внесены изменения в следующие постановления Совета Министров Республики Беларусь: от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее — постановление № 1180); от 5 августа 2002 г. № 1055 «Об утверждении Примерной формы контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь» (далее — постановление № 1055); от 7 октября 2003 г. № 1271 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее — постановление № 1271); от 15 мая 2007 г. № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» (далее — постановление № 604); от 6 мая 2013 г. № 344 «Об утверждении примерных форм контрактов» (далее — постановление № 344). Кроме того, Постановлением признается утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», поскольку его положения отражены в новой главе 181 Трудового кодекса, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты. Постановлением, прежде всего, скорректированы примерные формы контрактов с учетом норм статьи 2612 Трудового кодекса, определивших сведения и условия, которые в качестве обязательных должны содержаться в контрактах. Из примерных форм контрактов исключены условия о полной материальной ответственности работников, а также дополнительные основания увольнения, которые ранее предусматривались для работников, с которыми заключены контракты (подпункт 2.10 пункта 2 Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» дополнительные основания увольнения работников, с которыми заключены контракты, получили свое распространение и в отношении работников, работающих по иным видам трудовых договоров, в связи с чем перестали являться особенностью контрактной формы найма. Установлен общий срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса). Также скорректированы нормы об обязанности нанимателя ознакомить работника под роспись с оформленными изменениями в трудовых обязанностях, а также создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности (пункт 10 части первой статьи 55 Трудового кодекса). Реализованы нормы части пятой статьи 2615 Трудового кодекса об установлении единой для всех работников минимальной компенсации при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта - в размере трех среднемесячных заработков. В соответствии со статьей 16 Закона Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее — Закон о борьбе с коррупцией) государственное должностное лицо дает обязательство по соблюдению ограничений, установленных статьями 17-20 Закона о борьбе с коррупцией, которое оформляется в письменной форме. Не подписание такого обязательства имеет правовые последствия в виде отказа в регистрации в качестве кандидата на должность государственного должностного лица, в назначении на должность государственного должностного лица либо освобождения государственного должностного лица от занимаемой должности служащего. С учетом наличия требований по подписанию письменной формы обязательства и правовых последствий за его не подписание из постановлений № 1055, № 1271, № 604 и № 344 исключен перечень ограничений, предусмотренный Законом о борьбе с коррупцией. Кроме того, постановления № 1180, № 1055, № 1271, № 604 и № 344 приведены в соответствие со статьей 33 Закона Республики Беларусь от 19 июля 2010 г. № 170-З «О государственных секретах», которой определено, что обязанность граждан, которым для исполнения их обязанностей по месту работы (службы) необходим допуск к государственным секретам, соблюдать требования законодательства о государственных секретах указывается в трудовом договоре (контракте). Требуемое количество корректировок в примерные формы контрактов с руководителем государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь (постановление № 1055), с государственным служащим (постановление № 1271), с временным и антикризисным управляющими (постановление № 344), с учетом нормотворческих требований, позволили внести в них точечные изменения. Согласно части четвертой статьи 2612 Трудового кодекса примерная форма контракта утверждается Правительством Республики Беларусь. С учетом этого Постановлением также предусмотрено утверждение примерной формы контракта с руководителем государственной организации (приложение к Постановлению № 604). Так, с целью обеспечения комплексного подхода к регулированию вопроса о заключении контрактов с руководителями государственных организаций, постановление № 604 дополняется соответствующей примерной формой контракта. В связи с чем, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июня 2007 г. № 87 «Об установлении примерной формы контракта с руководителем государственной организации и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов» будет признано утратившим силу с 28 января 2020 года. Кроме того, в постановление № 604 вносятся технические корректировки в целях приведения его терминологии в соответствие с Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2019 г. № 169 «О распоряжении государственным имуществом». В частности, термины «неиспользуемое государственное имущество» и «неиспользуемые объекты недвижимости» заменяются соответственно терминами «неиспользуемое и неэффективно используемое государственное имущество» и неиспользуемые и неэффективно используемые объекты недвижимости». Для целостности и доступности восприятия примерная форма контракта нанимателя с работником (постановление № 1180) изложена в новой редакции. В вышеуказанные постановления и примерные формы контрактов также внесены иные изменения, которые носят терминологический и редакционно-технический характер. Изменения, которые внесены в примерные формы контрактов, вступят в силу 28 января 2020 года. Согласно части четвертой статьи 19 Трудового кодекса в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. В связи с этим в данном случае статья 32 Трудового кодекса не применяется. Внесение изменений в контракты осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции. Данное мероприятие не является заключением нового контракта и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия. Следует отметить, что согласно изменениям, внесенным в часть первую статьи 18 Трудового кодекса, каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Данные нормы позволят исключить споры о подлинности содержания контракта и всех его условий, которые содержатся на каждой странице контракта. Подписание самого контракта с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя путем издания соответствующего приказа нанимателя. Таким образом, контракт с работником может быть подписан непосредственно нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта, к примеру, уполномоченным в установленном порядке работником кадровой службы. Источник

Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З "Об изменении законов" внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Трудовой кодекс с изменениями вступает в силу с 28 января 2020 года. С основными изменениями в Трудовом Кодексе РБ можно ознакомиться здесь Закон Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З.pdf

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 ноября 2017 г. № 903 принято решение о переносе рабочих дней в 2018 году. О переносе рабочих дней в 2018 году В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Перенести рабочие дни в 2018 году: со вторника 2 января на субботу 20 января; с пятницы 9 марта на субботу 3 марта; с понедельника 16 апреля на субботу 14 апреля; с понедельника 30 апреля на субботу 22 апреля; с понедельника 2 июля на субботу 7 июля; с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря; с понедельника 31 декабря на субботу на 29 декабря. 2. Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный пунктом 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством. О переносе рабочих дней в 2018 году.PDF

В Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь поступил проект Закона Республики Беларусь "О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений". Проект Внесен Советом Министров Республики Беларусь ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений Принят Палатой представителей Одобрен Советом Республики Принят Палатой представителей Одобрен Советом Республики Статья 1. Часть вторую статьи 14 Закона Республики Беларусь от 15 июня 1993 года «О пожарной безопасности» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1993 г., № 23, ст. 282; Ведамасцi Нацыянальнага сходу Рэспублiкi Беларусь, 1997 г., № 33, ст. 658; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 9, 2/838) после слов «соответствующих должностных» дополнить словом «(рабочих)». Статья 2. Внести в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 80, 2/70; 2006 г., № 86, 2/1215; 2007 г., № 183, 2/1369; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.01.2013, 2/2014; 24.01.2014, 2/2129) следующие дополнения и изменения: 1. В части первой статьи 1: после абзаца четвертого дополнить часть абзацем следующего содержания: «контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, и содержащий особенности регулирования трудовых отношений с работником;»; абзацы пятый–четырнадцатый считать соответственно абзацами шестым–пятнадцатым; после абзаца пятнадцатого дополнить часть абзацем следующего содержания: «производственно-технологическая дисциплина – соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов.». 2. В части четвертой статьи 17 слова «в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде» заменить словами «в случаях, порядке и на срок, предусмотренных настоящим Кодексом». 3. Пункт 3 части второй статьи 19 после слова «должностной» дополнить словом «(рабочей)». 4. В статье 26: после части второй дополнить статью частью следующего содержания: «Наниматели вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.»; часть третью считать частью четвертой. 5. Часть третью статьи 30 после слова «трудовой» дополнить словами «и исполнительской». 6. В статье 32: часть вторую после слов «размеров оплаты труда,» дополнить словами «предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок,»; в части третьей слова «один месяц» заменить словами «семь календарных дней». 7. Статью 39 дополнить словами «, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом». 8. Статью 42 изложить в следующей редакции: «Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) неявки на работу в течение более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 5) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе: прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь; нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников; 7) причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда; 8) неоднократного (два раза и более в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц; 9) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц; 10) неоднократного (два раза и более в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.». 9. В части второй статьи 43 цифру «6» заменить цифрой «4». 10. В статье 46: в части первой слова «пунктов 2 и 7» заменить словами «пункта 2, абзацев третьего и пятого пункта 6»; после части первой дополнить статью частью следующего содержания: «Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем пятым пункта 6 статьи 42 настоящего Кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.»; часть вторую считать частью третьей. 11. В статье 47: пункт 1 дополнить словами «, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения»; дополнить статью пунктом 8 следующего содержания: «8) неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.». 12. Часть третью статьи 48 изложить в следующей редакции: «При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым выплачивается минимальная компенсация в соответствии с частью пятой статьи 2615 настоящего Кодекса.». 13. В статье 49: после части второй дополнить статью частью следующего содержания: «Случаи, при наступлении которых наниматель вправе отстранять работника от работы, предусматриваются законодательными актами.»; части третью–пятую считать соответственно частями четвертой–шестой; в части пятой слово «пятой» заменить словом «шестой». 14. В пункте 4 части первой статьи 53 слово «технологическую» заменить словом «производственно-технологическую». 15. Пункт 2 части первой статьи 55 изложить в следующей редакции: «2) обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;». 16. Часть первую статьи 73 дополнить словами «, если иная периодичность не определена контрактом». 17. В части второй статьи 107: в пункте 2 слова «6 статьи 42» заменить словами «4 статьи 42»; в пункте 3 слова «, не превышающем его среднемесячного заработка» заменить словами «до трех его среднемесячных заработных плат». 18. В статье 108: после части первой дополнить статью частью следующего содержания: «При удержании из заработной платы, производимом в соответствии с пунктом 3 части второй статьи 107 настоящего Кодекса, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм в том числе по исполнительным документам – общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.»; части вторую и третью считать соответственно частями третьей и четвертой; в части четвертой слова «частями первой и второй настоящей статьи» заменить словами «настоящей статьей». 19. Пункт 4 части второй статьи 131 после слова «трудовой» дополнить словами «и исполнительской». 20. Первое предложение статьи 181 после слова «вправе» дополнить словами «, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, обязан». 21. Название главы 13 после слова «Трудовая» дополнить словами «и исполнительская». 22. Статью 193 изложить в следующей редакции: «Статья 193. Понятие трудовой и исполнительской дисциплины Трудовая и исполнительская дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным нормативным правовым актам.». 23. Пункт 3 части первой статьи 194 после слова «должностными» дополнить словом «(рабочими)». 24. Часть первую статьи 198 изложить в следующей редакции: «За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев; 4) увольнение (пункты 5–10 статьи 42, пункты 1, 12 и 8 статьи 47).». 25. В статье 199: после части четвертой дополнить статью частью следующего содержания: «Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 настоящего Кодекса, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения), постановления о дисциплинарном взыскании.»; части пятую–седьмую считать соответственно частями шестой–восьмой. 26. Часть первую статьи 201 дополнить словами «, если иное не установлено законодательными актами». 27. В статье 240 цифры «4, 5, 7–9» заменить цифрами «5–10». 28. Дополнить Кодекс Главой 181 следующего содержания: «ГЛАВА 181 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ КОНТРАКТЫ Статья 2611. Заключение контракта Контракт может заключаться по соглашению сторон: при приеме на работу; с работником, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок; в иных случаях, предусмотренных настоящей главой (часть вторая статьи 2613) и иными законодательными актами. В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным. Статья 2612. Содержание и условия контракта Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 настоящего Кодекса, в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1) дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы; 2) проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; 3) дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (оклада) (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством). Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер повышения тарифной ставки (оклада) устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение размера повышения тарифной ставки (оклада) осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 настоящего Кодекса; 4) уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях; 5) уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней; 6) полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; 7) обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения; 8) обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных частью первой статьи 2614 настоящего Кодекса). В случаях, предусмотренных коллективным договором, обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза. Примерная форма контракта утверждается Правительством Республики Беларусь. Статья 2613. Срок действия контракта. Продление срока действия контракта. Заключение нового контракта Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности между сторонами заключается новый контракт на срок не менее одного года. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 2615 настоящего Кодекса. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. Статья 2614. Случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Действие части первой настоящей статьи не распространяется на работников, заключение контрактов с которыми в соответствии с законодательством является обязательным. При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок с письменного согласия сторон контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом требований, предусмотренных частями второй и третьей статьи 2613 настоящего Кодекса. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 настоящего Кодекса не позднее трех дней со дня предъявления требования о заключении трудового договора одной из сторон. Статья 2615. Гарантии при заключении, продлении и прекращении контракта для отдельных категорий работников Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия работника обязан продлить либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет; с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта его срок определяется в соответствии с частью первой статьи 2613 настоящего Кодекса и частью третьей настоящей статьи. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Действие части пятой настоящей статьи не распространяется на работников, имеющих право на пенсию или получающих пенсию (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).». 29. В части третьей статьи 268 цифры «4, 5, 7–9» и «2, 4, 5, 7–9» заменить соответственно цифрами «5–10» и «2, 5–10». 30. В статье 282: слова «1, 2, 3 и 6» заменить цифрами «1–4»; цифры «4, 5, 7–9» заменить цифрами «5–10». 31. В абзаце первом части второй статьи 294 и абзаце первом части второй статьи 301 цифру «6» заменить цифрой «4». 32. В статье 31412 слова «пунктами 4, 5 и 7 статьи 42» заменить словами «пунктом 5, абзацами вторым и третьим пункта 6 статьи 42». 33. Статью 365 изложить в следующей редакции: «Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен. Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации. Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены в коллективном договоре. Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.». 34. В части первой статьи 408 слова «, не превышающем среднего месячного заработка» заменить словами «до трех его среднемесячных заработных плат». Статья 3. Внести в Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе в Республике Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 70, 2/953; 2004 г., № 120, 2/1053; 2008 г., № 184, 2/1506; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 05.06.2013, 2/2026) следующие изменения и дополнение: 1. Пункт 5 статьи 25 изложить в следующей редакции: «5. Государственный орган вправе запрашивать характеристику с предыдущих мест работы гражданина, претендующего на занятие государственной должности в этом государственном органе. Указанная характеристика выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.». 2. В пункте 1 статьи 33: подпункт 1.10 изложить в следующей редакции: «1.10. увольнения государственного служащего, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, за неисполнение без уважительных причин служебных обязанностей до истечения двух лет со дня увольнения за такие действия, если иное не предусмотрено законодательными актами;»; подпункт 1.101 изложить в следующей редакции: «1.101. наличия непогашенной или неснятой судимости;»; дополнить пункт подпунктом 1.103 следующего содержания: «1.103. увольнения государственного служащего за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы до истечения двух лет со дня увольнения за такие действия, если иное не предусмотрено законодательными актами;». 3. Пункт 1 статьи 57 изложить в следующей редакции: «1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей к государственным служащим могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания: 1.1. замечание; 1.2. выговор; 1.3. предупреждение о неполном служебном соответствии; 1.4. лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев; 1.5. понижение в классе государственного служащего на срок до шести месяцев; 1.6. увольнение с занимаемой должности в соответствии с настоящим Законом, Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.». Статья 4. В абзаце четвертом части четвертой статьи 4, части третьей статьи 23 и абзаце втором части второй статьи 24 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 94, 2/1222) цифры «4, 5, 7–9» заменить цифрами «5–10». Статья 5. Внести в Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 13, 2/1795) следующие дополнение и изменение: подпункт 1.3 пункта 1 статьи 26 после слова «должностные» дополнить словом «(рабочие)»; в подпункте 3.4 пункта 3 и подпункте 6.4 пункта 6 статьи 88 цифру «6» заменить цифрой «4». Статья 6. Абзац шестой пункта 2 статьи 191 и абзац шестой пункт 3 статьи 216 Жилищного кодекса Республики Беларусь от 28 августа 2012 года (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 01.09.2012, 2/1980) после слова «должностных» дополнить словом «(рабочих)». Статья 7. Совету Министров Республики Беларусь в шестимесячный срок: обеспечить приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Законом; принять иные меры по реализации положений настоящего Закона. Статья 8. Настоящий Закон вступает в силу после его официального опубликования. Президент Республики Беларусь Проект О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений.docx

Постановлением Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь 17 мая 2013 г. № 109-П5/11 был принят проект Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Указанный законопроект был направлен Президенту Республики Беларусь, в Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь, Совет Министров Республики Беларусь для внесения предложений и замечаний. Комиссией Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь по труду и социальным вопросам проект Закона будет доработан с учетом поступивших предложений и замечаний и внесен на рассмотрение третьей сессии Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь пятого созыва во втором чтении. Вот отдельные планируемые изменения и дополнения: Палата представителей планирует принять проект закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" в первом чтении на своем очередном заседании, сообщила сегодня журналистам заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Лариса Богданович, передает корреспондент БЕЛТА. Действующему Трудовому кодексу (ТК) исполнилось уже более 10 лет, и более 5 лет в него не вносились изменения. "Это говорит о качестве подготовки закона. В то же время жизнь идет вперед, и требуется корректировка", - отметила парламентарий. Лариса Богданович пояснила, что проектом закона вносятся поправки в более чем 170 статей ТК. В то же время это не меняет ни концепции, ни структуры действующего кодекса. В том числе это делается, чтобы реализовать решения Конституционного суда. Например, запрещение дискриминации при приеме на работу на основании возраста, места жительства, семейного положения. "В объявлениях мы часто видим, что, к примеру, на вакансию требуется девушка определенного возраста. Подобные вещи уже будут основанием для обращения в суд", - пояснила депутат. Она добавила, что то же самое касается и анкетирования при приеме на работу. Если человека принуждают отвечать на вопросы, касающиеся его личной жизни, национальности, религиозных взглядов и других подобных аспектов, то он вправе не отвечать на них. Сам факт подбора работников по таким параметрам может также расцениваться как дискриминация. Еще одна поправка, вытекающая из решения суда, - это право на получение пособий по уходу за ребенком до 3 лет не только матерью и отцом, но также отчимом и мачехой. Пока такой нормы в ТК нет. Одна из самых важных поправок касается командировочных удостоверений. "Предлагается командировочное удостоверение сделать необязательным документом. По решению нанимателя можно пользоваться им, а можно обойтись без него", - сказала депутат. Она пояснила, что это связано в том числе с командировками за границу, когда возникают проблемы с проставлением печати, подписи и даты. Парламентарий добавила, что кроме командировочного удостоверения есть еще билеты, документы из гостиниц и т.д. Поправки в ТК регулируют и трудовые отношения в профессиональном спорте, чего ранее в кодексе не было. Депутат отметила, что трудовые отношения со спортсменами, с тренерами, с другими представителями этой сферы нужно оформлять с учетом спортивной специфики. Поэтому в законопроекте этим моментам уделено немало места. В частности, урегулированы трудовые отношения в сфере спорта с подростками (спортсменами младше 18 лет) и с женщинами. Также предусмотрены компенсации во время "допинговых разборок". Затрагиваются вопросы работы по совместительству. "Сейчас гражданин имеет право работать по совместительству в одной организации, и рабочий день не должен превышать определенное количество часов", - пояснила депутат. Изменения в ТК дадут возможность работать по совместительству в выходные дни, в свободное время, при вынужденном простое предприятия. "То есть это любое другое время, когда человек может работать в другой организации или даже в нескольких. Это расширит возможности граждан иметь дополнительный заработок", - добавила Лариса Богданович. Также для нанимателей упрощается процедура согласования отпусков работников. Сроки отпуска будут определяться с учетом мнения работника, но в интересах предприятия. "Сегодня очень много конфликтов, когда наниматель и работник не могут окончательно определиться по отпуску", - отметила депутат. При этом, если коллективный договор предусматривает, например, согласование отпуска с профсоюзами, то поправки в ТК этого не отменяют. Изменения и дополнения касаются и регулирования надомного труда. Понятие такого труда расширяется. "Надомником будет человек, который работает со своими материалами, инструментами, но необязательно в своей квартире, а в любом другом помещении, которое удобно для него и предприятия", - пояснила Лариса Богданович. Одна из поправок связана с заключением срочных договоров с предпринимателями и микроорганизациями. Лариса Богданович отметила, что такой документ может быть гарантией для работника. В то же время эта новелла вызвала дискуссию среди парламентариев. Не менее обсуждаемой стала и поправка, которая затрагивает обучение работников. "Мы склоняемся к тому, что необходимо все-таки позволить руководителю принимать решения самому: кого и на каких условиях он направляет на обучение", - пояснила депутат. Она также отметила, что сейчас в парламенте находятся еще два документа, которые переплетаются с поправками в ТК. В том числе это поправки в закон о физкультуре и спорте. "Важно совместить положения этих трех документов, чтобы они не противоречили друг другу. Поэтому много внимания уделяется совместной работе всех ведомств", - сказала депутат. Лариса Богданович добавила, что при подготовке изменений и дополнений в ТК учитывался опыт других стран, в том числе России. Принималось во внимание и международное допинговое законодательство. Источник