Поиск сообщества

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Пособие: Охрана труда беременных женщин Специальные требования по охране труда в отношении беременных женщин не содержатся в Законе от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», а установлены нормами ТК и другими НПА. В пособии рассмотрены вопросы, касающиеся: • видов работ, к которым запрещено привлекать беременных женщин, согласно ТК; • перевода на более легкую работу и норм выработки; • условий труда, при которых запрещен труд беременных женщин, согласно СанПиН № 194; • требований к рабочему месту. Пособие: Организация охраны труда работников бань и саун Материал поможет разобраться в вопросах проектирования и размещения бань и саун, организации работы по охране труда, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, обеспечения работников СИЗ, направления работников на медосмотр и т. д. Темы материала: • требования к проектированию и размещению бань и саун; • организация работы по охране труда; • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; • компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; • подготовка (обучение), переподготовка, стажировка, инструктаж, повышение квалификации и проверка знаний по вопросам охраны труда; • медицинские осмотры работников; • ограничения по применению труда некоторых категорий работников. Комментарий: С 1 мая 2021 года внесены изменения в ТКП 181-2009 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей». Комментарий к постановлению Минэнерго от 10.02.2021 № 5 Требования к эксплуатации и содержанию в исправном состоянии электроустановок установлены ТКП 181-2009 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» (утвержден и введен в действие постановлением Минэнерго от 20.05.2009 № 16). С 1 мая 2021 г. введено в действие Изменение № 3 в ТКП 181-2009, утвержденное постановлением Минэнерго от 10.02.2021 № 5. В комментарии приведено сравнение основных изменений, внесенных в ТКП 181-2009. Комментарий: Утратило силу Типовое положение о кабинете охраны труда. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 01.06.2021 № 42 С 12 июня утратило силу Типовое положение, которое устанавливало требования к организации работы и оснащению кабинетов охраны труда. Однако за нанимателем сохраняется обязанность по информированию работников по вопросам охраны труда. Подробнее смотрите разъяснения в комментарии. Комментарий: Изменения в Правилах расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с 23 июля 2021 года. Комментарий к постановлению Совмина от 21.05.2021 № 283 С 23 июля 2021 г. вступят в силу изменения в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совмина от 15.01.2004 № 30, в редакции постановления Совмина от 21.05.2021 № 283. В комментарии рассмотрены изменения, которые касаются только расследования профзаболеваний. В банк данных включены ответы на вопросы: 1) Где в организации должны храниться документы по аттестации рабочих мест по условиям труда: в службе охраны труда (у лица, ответственного за охрану труда) или в кадровой службе (у лица, ответственного за работу с кадрами)? 2) Может ли работник исполнять свои обязанности на личном автомобиле, когда в водительской медицинской справке есть ограничение «без права работы по найму»? Какая ответственность нанимателя при трудоустройстве работника по профессии «водитель автомобиля», если в водительской медицинской справке указано «без права работы по найму»? 3) Можно ли принять на работу человека, у которого есть действующая медицинская справка, выданная после прохождения медицинского осмотра по направлению другой организации, если условия труда в обеих организациях одинаковы? 4) Можно ли назначить ответственным за электрохозяйство электромонтера организации, который прошел проверку знаний и подтверждение соответствующей группы допуска по электробезопасности? В банк данных также включены формы документов: Приказ о снижении нормы выработки (пример) Общеобъектовая инструкция по пожарной безопасности в учреждении образования (пример) Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Ситуация такая: женщина беременна и вроде как наниматель должен предложить ей более легкий труд. В графике ее работы присутствуют ночные смены. От перехода на более легкий труд она отказывается, мотивируя тем, что ей там будет хуже: сквозняки и т.п. Можно ли с ее согласия (по заявлению) оставить ее на прежнем месте работы?