Поиск сообщества

Новые аналитические материалы для специалиста по охране труда на платформе «Бизнес-Инфо» представлены ниже. Горячая тема: Условия труда в жару: что надо знать нанимателю и работнику Законодательством установлены случаи, когда рабочий день может быть сокращен из-за жары - в зависимости от температуры воздуха меняется продолжительность рабочего времени. Что надо знать по этой теме, разъяснили в разделах: 1) обязанности нанимателя по организации труда в жару; 2) права работников при работе в жару; 3) рекомендации по организации труда в жару; 4) советы, как вести себя в жару. Комментарий: Изменения в комплектации аптечки первой помощи с 27 июня 2024 года. Комментарий к постановлению Минздрава от 12.06.2024 № 99 С 27 июня 2024 г. вступили в силу изменения, внесенные постановлением № 99 в приложение 2 «Перечень вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную» к постановлению Минздрава от 23.11.2023 № 178. С этой даты юрлица и ИП самостоятельно (в зависимости от потребности) определяют количество единиц термометра электронного и измерителя артериального давления для комплектации аптечки первой помощи универсальной. Ранее их количество было по одной штуке на аптечку. Пособие: Маникюрный салон: сантребования, медосмотр и гигиеническое обучение работников Открывается маникюрный салон. Разобрались, какие положения, приказы должны быть изданы в части санитарных требований и нужно ли мастерам по маникюру проходить медосмотр и гигиеническое обучение. В банк данных включены ответы на вопросы: 1) Организация планирует открыть сезонный выездной пункт общественного питания (палатка с шашлыками, напитками). Нужно ли для этого оформлять санитарные книжки работникам? Читать ответ --> 2) При выполнении работ на бетоноукладчике работника следует оформлять по профессии «машинист автодорожных строительных машин» и разрабатывать инструкцию по охране труда для машиниста бетоноукладчика или машиниста автодорожных строительных машин? Читать ответ --> 3) Юридическое лицо аккредитовано на оказание услуг в области охраны труда для осуществления функций специалиста по охране труда. Требуется ли проходить проверку знаний по вопросам охраны труда его специалистам при заключении с организациями договора об оказании таких услуг, а также при включении их в состав комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда работающих этих организаций? Читать ответ --> 4) Предприятие ЖКХ предоставляет нежилые изолированные помещения в аренду физлицам, не являющимся ИП, для оказания косметических, парикмахерских и подобных услуг. По договору аренды предприятие ЖКХ не вправе вмешиваться в деятельность арендатора, и в штате предприятия ЖКХ нет специалистов, ответственных за соблюдение санитарно-эпидемиологических требований. Как и кем должен осуществляться производственный контроль? Читать ответ --> 5) Нужно ли в парикмахерской и салоне красоты устанавливать санитарный день? Читать ответ --> 6) В салоне красоты работают косметики и администраторы. Для направления на медосмотр необходимо заполнить список с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, класс опасности химического вещества, класс условий труда. Что именно нужно прописать в направлении на медосмотр по профессии «косметик» и должности «администратор»? Читать ответ --> 7) В прачечной используются отбеливающие средства. Отбеливается постельное белье и скатерти. Отбеливатель белорусского производства, на упаковке написано «на 1 кг белья 50 мл». Какая установлена норма на 1 кг белья отбеливателя, не содержащего хлора (менее 30 % содержание перекиси водорода)? Какими нормами можно пользоваться? Читать ответ --> Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Министерство здравоохранения Республики Беларусь, рассмотрев в пределах компетенции письмо Федерации профсоюзов Беларуси от 22.07.2021 № 10-03/92, сообщает следующее: По вопросу 1. В соответствии с пунктом 21 Общих санитарно- эпидемиологических требований к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, утвержденных Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7, системы холодного и горячего водоснабжения объектов должны обеспечивать подачу воды, соответствующей установленным гигиеническим нормативам. Согласно пункту 10 специфических санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда работающих, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.02.2020 № 66, работающие обеспечиваются питьевой водой, соответствующей установленным гигиеническим нормативам, определяющим показатели ее безопасности. Требования к качеству воды, подаваемой системой водоснабжения для использования в питьевых и бытовых целях, регламентированы Гигиеническим нормативом «Показатели безопасности питьевой воды», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.01.2021 № 37, и санитарными правилами и нормами 2.1.4. «Питьевая вода и водоснабжение населенных мест. Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества. Санитарные правила и нормы СанПиН 10-124 РБ 99», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 19.10.1999 № 46. Питьевая вода должна соответствовать гигиеническим нормативам перед ее поступлением в распределительную сеть, а также в точках водоразбора наружной и внутренней водопроводной сети. Таким образом, соблюдение требований вышеуказанных нормативных и технических нормативных правовых актов обеспечивает безопасность воды в эпидемическом и радиационном отношении, безвредность по химическому составу и благоприятные органолептические свойства. Вода, подаваемая централизованными системами питьевого водоснабжения, в данном случае может использоваться для потребления в питьевых целях. По вопросу 2. Вопросы обязательности соблюдения санитарно- эпидемиологических требований и гигиенических нормативов разъяснены в письме Министерства здравоохранения Республики Беларусь, направленном в адрес Федерации профсоюзов Беларуси от 07.07.2021 №7-13/12554. В соответствии с требованиями пунктов 12 и 22 Санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33, в производственных помещениях, в которых допустимые значения параметров микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, микроклиматические условия должны рассматриваться как вредные и опасные, при которых нанимателю следует использовать меры защиты работников, включающие кондиционирование воздуха, воздушное душирование, применение средств индивидуальной защиты, создание помещений для отдыха и обогрева, а также регламентировать время работы во вредных условиях труда. При температуре воздуха выше или ниже допустимых величин наниматель наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях в соответствии с таблицами 10 и 11 Гигиенического норматива «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений», утвержденного вышеназванным постановлением. Таким образом, в распоряжении нанимателя имеется значительный перечень санитарно-технических, организационно-технологических, медико-профилактических мер для нормализации воздушно-теплового режима на рабочих местах и снижения неблагоприятного воздействия на организм работающих параметров микроклимата, не соответствующих гигиеническим нормативам. По вопросам 3-4. Оптимальные и допустимые значения температуры воздуха на рабочих местах женщин установлены Гигиеническим нормативом «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.01.2021 № 37. Согласно пункту 13 данного документа на рабочих местах для женщин допустимая температура воздуха в теплый период года определяется в зависимости от продолжительности непрерывного пребывания и не должна превышать предусмотренную в таблице 9. Таким образом, при выполнении работ с интенсивностью общих энергозатрат организма, соответствующих категории 16, и непрерывном пребывании на рабочем месте в течение 8-ми часов допустимая температура воздуха на рабочих местах для женщин в теплый период года составляет 27,0 °C. При невозможности обеспечения вышеуказанных параметров микроклимата на рабочих местах после применения всех способов по их нормализации (бесперебойная работа систем вентиляции, кондиционирование воздуха, воздушное душирование, организация режимов проветривания) должны применяться меры организационного характера по регламентированию времени работы в таких условиях. Заместитель Министра - Главный государственный санитарный врач Республики Беларусь А.А.Тарасенко 1083934452_.pdf

Оптимальные и допустимые значения показателей безопасности и безвредности микроклимата на рабочих местах в производственных помещениях и общественных зданиях, в том числе в офисных помещениях и организациях здравоохранения, установлены гигиеническим нормативом «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2021 г. № 37 «Об утверждении гигиенических нормативов» (далее - гигиенический норматив). Конкретный температурный режим для проведения определенных работ устанавливается в зависимости от интенсивности общих энергозатрат организма, в соответствии с гигиеническим нормативом. При температуре воздуха выше или ниже допустимых величин наниматель должен привести условия труда работников в соответствие с гигиеническими нормами, используя меры защиты от воздействия температуры воздуха (кондиционирование воздуха, воздушное душирование, создание помещений для отдыха и иные), либо принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). При этом категории работников, а также условия, при которых сокращается продолжительность ежедневной работы* предусмотрены, в частности, статьями 115-117, 207, 215 ТК. Иных категорий работников, а также условий, при которых сокращается продолжительность ежедневной работы, в том числе в связи с погодными условиями, законодательством о труде не предусмотрено. С учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактически отработанного рабочего времени, наниматель вправе на уровне локального правового акта (далее - ЛПА) (например, ПВТР, приказа) определить возможность изменения работникам режима рабочего времени на основании их письменных заявлений (письменного согласия) в связи с неблагоприятным воздействием факторов погодных условий, а также другими причинами, которые могут признаваться уважительными для такого изменения, установив в ЛПА порядок и оформление такого изменения, а также формы соответствующих документов. Следует отметить, что согласно части второй статьи 32 ТК изменение режима рабочего времени по инициативе нанимателя является изменением существенных условий труда. При этом, исходя из положений части четвертой статьи 19 Трудового кодекса, трудовой договор может быть изменен с согласия сторон. В случае отсутствия согласия работника изменение режима рабочего времени возможно в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 32 ТК. Статьей 57 ТК определено, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Нормами статьи 133 ТК установлено, что учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени (далее - табель). Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время. Примером оплачиваемого неотработанного времени является, например, время выполнения » государственных обязанностей, а неоплачиваемого - отпуск без сохранения заработной платы (по инициативе нанимателя либо по инициативе работника). Таким образом, время отсутствия работника на работе в связи с неблагоприятным воздействием факторов погодных условий не учитывается в составе отработанного времени, относится к неотработанному и, следовательно, неоплачиваемому времени. Заместитель Министра 924771262_.pdf

Не дадим тепловому удару победить! Короткие советы дают врач «Скорой помощи» Михаил Коневский, невролог, к.м.н., Виктор Косс и профессор, д.м.н. Алла Погожева. 1. Всегда носить с собой бутылку негазированной воды - ей можно при случае охладить руки и голову. Врачи рекомендуют выжать в воду половинку лимона - витамин С укрепляет сосуды и мягко снимает спазмы. 2. В метро не спускайтесь без веера - вещь просто незаменимая! 3. Головной убор (панамка, кепка, шляпа) обязательны для всех, кто хотя бы полчаса проводит на открытом солнце. Если приходится долго шагать по жаре, старайтесь держаться теневой стороны и каждые 15 минут заходить в магазин с кондиционером. 4. Если в машине нет кондиционера, а она долго стояла на солнце, перед тем, как сесть в нее, откройте все двери, чтобы хоть немного проветрить. Иначе легко схлопотать тепловой удар. 5. Отложите на время синтетику, надевайте легкую, свободную одежду из льна, ситца и других натуральных материалов. 6. Ешьте больше легких овощей и фруктов, постарайтесь не злоупотреблять соленым-копченым, жареным. Тем самым мы нагружаем печень и сердце, а им и без того не просто «гонять» густую кровь. Чтобы спалось легче, ужинайте не позже, чем за 2,5-3 часа до сна. 7. Вечером обязательно делйте прохладные ванночки для ног, можно в них добавить морскую соль или мятный настой. Они помогут нормализовать кровообращение и снять усталость.