Поиск сообщества

О дополнениях, внесенных в пункт 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» 8 января 2021 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2020 г. № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», которым внесены дополнения в пункт 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики», регулирующий трудовые отношения. Пункт 14 Указа 143 дополнен положениями, которые предоставляют нанимателям право: объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение календарного года. При этом нахождение работника в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно шесть месяцев в течение календарного года, является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работника срочного трудового договора (контракта) в период простоя. Снято ограничение срока простоя с шести месяцев суммарно в течение календарного года. Причиной увеличения срока простоя может являться неблагоприятное воздействие эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Праву нанимателя объявлять простой без ограничения его общей продолжительности в течение календарного года корреспондирует право работника потребовать в период простоя досрочного расторжения срочного трудового договора либо контракта по уважительной причине – нахождение работника в простое более шести месяцев суммарно в течение календарного года. Срочный трудовой договор или контракт подлежит расторжению в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в срок, указанный в заявлении работника на увольнение. Ссылка в приказе и трудовой книжке производится на пункт 3 части второй статьи 35 ТК. Работники, у которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, могут решить вопрос с увольнением в такой ситуации в порядке, установленном статьей 40 ТК. предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. За период отпуска работнику сохраняется заработная плата в размере не ниже установленной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, если иное не установлено коллективным договором, соглашением Работа предприятий в условиях распространения инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, обозначила необходимость усиления гибкости законодательства о труде в части принятия оперативных мер по предотвращению заражения работников на рабочих местах. В этой связи нанимателю предоставлено право по своей инициативе направлять работника с его согласия в отпуск для нахождения в режиме самоизоляции с условием обязательного пребывания в месте, которое будет определено нанимателем, с сохранением заработной платы в размере не ниже установленной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Продолжительность отпуска, предоставляемого нанимателем с согласия работника для нахождения его в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем, не ограничена. Размер сохраняемой заработной платы за период указанного отпуска (не ниже установленной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада) установлен Указом как минимальный уровень гарантии. Больший размер сохраняемой заработной платы может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением. Предлагаемая мера позволит нанимателю формировать так называемый «подменный трудовой резерв» на период неблагополучной эпидемиологической ситуации. устанавливать при производстве работы вахтовым методом санитарам (санитаркам) и няням государственных учреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, продолжительность выполняемой ими работы сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не превышающую 900 часов в год. В целях минимизации рисков заноса в стационарные учреждения социального обслуживания и распространения среди проживающих граждан инфекции COVID-19 такие учреждения на период подъема заболеваемости инфекцией COVID-19 переводятся на режим работы в условиях полной изоляции вахтовым методом. В период работы вахтовым методом по решению нанимателя предоставлено право санитарам (санитаркам) и няням государственных учреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени по основной работе до 900 часов в год без учета ограничений, установленных в отношении сверхурочной работы (статья 122 ТК). При этом такая работа осуществляется по заявлению работника без заключения отдельного трудового договора на основании графика работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом. Оплата этой работы осуществляется на основании табеля использования рабочего времени за фактически отработанное время исходя из действующих условий оплаты труда за счет средств, предусмотренных в установленном порядке на оплату труда. Работа сверх продолжительности рабочего времени по основной работе может выполняться как по вакантной штатной единице, так и по штатной единице временно отсутствующего работника и отражается в графиках работы отдельной строкой. включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, без ограничения их продолжительности. Как показала практика работы организаций в условиях сложившейся неблагоприятной эпидемиологической обстановки многие наниматели вынуждены были инициировать предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы. Справочно: В соответствии с частью первой статьи 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. Нанимателям предоставлено право без ограничений включать в рабочий год работника, за который предоставляется трудовой отпуск, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по инициативе нанимателя (статья 191 ТК). Нанимателям рекомендуется урегулировать данный вопрос в локальном правовом акте организации. •освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней суммарно в течение срока действия Указа № 143 без предоставления работником листка нетрудоспособности. Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Новеллой является норма, позволяющая нанимателю освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием без сохранения заработной платы на срок до трех календарных дней без предоставления работником листка нетрудоспособности или оформления иных документов, подтверждающих болезненное состояние работника. Устанавливается предельное количество календарных дней (до трех), которые могут быть предоставлены работнику суммарно в течение срока действия Указа № 143. Для реализации данной нормы алгоритм взаимодействия работника и нанимателя, а также порядок предоставления дней освобождения от работы рекомендуется определять локальным правовым актом организации. Одновременно представлена возможность предусмотреть в коллективном договоре, ином локальном правовом акте организации сохранение среднего заработка за период освобождения от работы. При этом данная норма не распространяется на бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций в силу норм прямого действия Указа № 143.

Новации в законодательстве об обращении с отходами производства и потребления С 1 октября 2015 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 08.07.2015 № 314, который внес изменения и дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 11.07.2012 № 313 «О некоторых вопросах обращения с отходами потребления». В связи с изменениями и нововведениями у практиков возникает много вопросов. С пользователями АПС «Бизнес-Инфо» состоялся интернет-семинар по теме «Новации в законодательстве об обращении с отходами производства и потребления». К участию в семинаре был приглашен Сергей Юрча - начальник управления по координации деятельности в сфере обращения со вторичными материальными ресурсами государственного учреждения «Оператор вторичных материальных ресурсов». Сергей Юрча ответил на самые актуальные и востребованные вопросы: ВОПРОС: В процессе распиловки древесины для изготовления настилов обрешетки для прицепной техники на предприятии образуются отходы древесины «Горбыль, рейка из натуральной чистой древесины, код - 1710600» и отходы «Деревянная невозвратная тара из натуральной чистой древесины, код - 1720101». Допускается ли отчуждение отходов физическим лицам (работникам предприятия) для последующего использования для личного потребления? ОТВЕТ: Отчуждение отходов физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, разрешается только в целях последующего их использования для личного потребления (п.31 ст.3 Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 271-З «Об обращении с отходами», далее - Закон № 271-З). Таким образом, если перечисленные в вопросе отходы реализуются работникам организации для их личного потребления (что может быть подтверждено, к примеру, самими работниками), то такая передача отходов Законом № 271-З допускается. При этом согласно указанному пункту ст.3 Закона № 271-З запрещено отчуждение опасных отходов, включенных в перечень опасных отходов, сделки о передаче которых на определенный срок (кроме договора перевозки), а также об отчуждении которых другому юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, осуществляющим обращение с отходами, подлежат регистрации (утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.10.2009 № 1391), физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем. Рассматриваемые отходы в указанный перечень не включены, соответственно, реализация отходов допускается. Небольшой список поступивших вопросов: «Какой перечень документов по обращению с отходами и от каких ведомств необходимо иметь вновь открывшемуся юридическому лицу в сфере промышленного производства и оказания услуг?» «При замене шин многие клиенты хотели бы оставлять изношенные на шиномонтаже. Какие требования в области охраны окружающей среды должны быть соблюдены организациями, осуществляющими шиномонтаж для физических лиц, чтобы можно было принимать изношенные шины?» «1. Организация ввозит сырье для собственного производства. Оно упаковано в полиэтиленовые пакеты, картонные коробки и бумажные мешки. Сырье не предназначено для продажи. 2. Организация ввозит картонные коробки, в которые упаковывается готовая продукция и направляется в розничные магазины для реализации. Возникает ли у организаций обязанность по уплате сбора?» «Организация заключила договор аренды склада, согласно которому возмещает арендодателю вывоз и обезвреживание технических бытовых отходов (ТБО), налог на захоронение отходов производства. Однако отходы по договору остаются в собственности арендатора. В свою очередь, арендодатель имеет заключенный договор с обществом «Экология города», которое осуществляет вывоз вышеуказанных отходов, передачу их на захоронение и принимает вывозимые отходы в собственность. Необходимо ли арендатору заключать собственный договор с организацией, осуществляющей вывоз и захоронение отходов? Как отразить обращение с отходами в инструкции арендатора?» «Организация занимается оптовой торговлей детскими игрушками, является импортером в Республику Беларусь. Код Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности по игрушкам 9503. Согласно Положению об отходах, разработанному в организации, картонная упаковка (тара) сдается самостоятельно в пункт сбора вторсырья. Какие обязательства возникают у организации в связи со вступлением в силу постановления Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 37 «О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 28 августа 2012 г. № 39», далее - постановление № 37?» «Организация заключила договор аренды транспортного средства (ТС) с индивидуальным предпринимателем (ИП). На основании договора аренды ТС организация организует на его базе передвижной пункт приема вторсырья. К приему вторсырья также привлекается ИП по договору поручения, который осуществляет прием вторсырья от населения средствами и за счет организации. Является ли отступлением от понятия собственной системы сбора заключение организацией договора поручения с ИП или физическим лицом, по которому данный ИП (лицо) будет принимать вторсырье от имени, по поручению, за счет и на средства организации?» «Может ли книга учета отходов по форме ПОД-9 (далее - книга ПОД-9) относиться к первичным учетным документам о поступлении отходов товаров и отходов упаковки?» «Является ли березовый деготь (продукт пиролиза древесины) отходом (опасным отходом) и если да, то к какому классу опасности относится?» С ответами на поступившие вопросы можно ознакомиться в АПС «Бизнес-Инфо». Приятного прочтения!

Прямая линия Минприроды по вопросам обращения с отходами Согласно графику проведения прямых телефонных линий во 2-м полугодии 2015 г., размещенному на сайте Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь, 26 ноября 2015 г. с 10:00 до 11:00 состоится прямая телефонная линия на тему «Законодательство в области обращения с отходами» с участием заместителя начальника управления обращения с отходами Михалап Галины Ивановны. Вопросы по обозначенной теме можно задать по телефону: (017) 200 47 76.

Уважаемые читатели форума! 22 июня 2015 г. состоялся интернет-семинар по теме «Практика применения законодательства об охране труда». Для участия в нем приглашена заместитель начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда - начальник отдела охраны труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Ирина Каменецкая. В ходе проведения интернет-семинара были заданы вопросы, касающиеся обучения по вопросам охраны труда, периодичности прохождения медосмотра работниками, выполняющими работы на высоте, аттестации рабочих мест, присвоения группы по электробезопасности и др. Ирина Каменецкая ответила на самые актуальные и востребованные вопросы. ВОПРОС (ОДО «АГ»): К выполнению работ на высоте допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр без противопоказаний к выполнению работ на высоте (периодический медосмотр - один раз в 2 года) (часть вторая п.944 Правил охраны труда при работе на высоте, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 № 52). Пунктом 1 приложения 2 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (далее - Инструкция № 47), периодичность медосмотра для выполнения работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденного перепада по высоте 1,3 м и более) установлена один раз в год. Требования какого нормативного правового акта должен выполнять наниматель при проведении периодического медицинского осмотра работников, выполняющих работы на высоте до 5 м? Если периодический медицинский осмотр для выполнения работ на высоте нанимателем будет организован один раз в 2 года (в соответствии с требованиями правил охраны труда при работе на высоте), будет ли это нарушением требований законодательства об охране труда? ОТВЕТ: Медосмотр необходимо проходить один раз в год. Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья (часть первая ст.27 Закона Республики Беларусь 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»). Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работающих установлен Инструкцией № 47. При выполнении работ на высоте до 5 м работник должен проходить медицинский осмотр один раз в год в соответствии с п.1 приложения 2 к Инструкции № 47. Проведение периодического медосмотра реже одного раза в год признается нарушением требований законодательства об охране труда. ВОПРОС (ОАО «ЛД»): Какими средствами индивидуальной защиты должен обеспечиваться слесарь-сборщик строительных конструкций? ОТВЕТ: Профессия «слесарь-сборщик строительных конструкций» введена в выпуск 3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.04.2002 № 65. Профессия слесаря-сборщика строительных конструкций в типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты отсутствует. При отсутствии наименования профессий (должностей) работников в типовых нормах наниматель исходя из анализа результатов оценки рисков на рабочих местах таких работников, аттестации рабочих мест по условиям труда, наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и с учетом перечня средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, установленного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 145, самостоятельно определяет средства индивидуальной защиты, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работников данных профессий и должностей. ВОПРОС (ОАО «ЧМ»): Необходимо ли направлять на основании Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47, на предварительный медицинский осмотр водителя, который имеет медицинскую справку о годности к управлению транспортным средством с правом найма на работу? ОТВЕТ: Нет. Водители автомобилей медицинский осмотр в соответствии с вышеназванной Инструкцией не проходят. Проверка годности по состоянию здоровья к управлению транспортным средством осуществляется в форме обязательного медицинского освидетельствования, которое проходят, в частности, кандидаты в водители механических транспортных средств. В дальнейшем такие водители проходят обязательное медицинское переосвидетельствование (ст.23 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 № 313-З «О дорожном движении»). С остальными ответами на вопросы можно ознакомиться в АПС "Бизнес-Инфо". Заказать программу можно по ссылке http://www.business-info.by/bi_buy.htm

По итогам работы за 2014 г. Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь проведен конкурс среди работников областных, Минского городского управления и аппарата Департамента государственной инспекции труда на лучший материал по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда. По итогам данного конкурса 2-е место присвоено размещенному в АПС «Бизнес-Инфо» комментарию к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2014 № 637 «Об утверждении Положения о порядке оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных положений». В Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, внесены изменения и дополнения. Автор данного материала - Александр Ворон, юрист, первый заместитель начальника Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 15 ноября 2012 г. N 60 утверждены новые Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов.

Постановлением Минприроды от 01.10.2012 N 44 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 22 октября 2010 г. N 45" внесены изменения в Инструкцию о порядке разработки и утверждения инструкции по обращению с отходами производства, утв. постановлением Минприроды от 22.10.2010 N 45 (далее - Инструкция N 45). На данный момент организации, имеющие обособленные подразделения, могут разрабатывать и утверждать инструкцию по обращению с отходами производства для юридического лица в целом либо для каждого обособленного подразделения, имеющего отдельный баланс и осуществляющего обращение с отходами. Новыми правилами допускается при выборе организацией второго варианта разрабатывать и утверждать инструкцию для всех обособленных подразделений (а не только для имеющих отдельный баланс) при условии осуществления ими обращения с отходами. Организации, которые осуществляют обращение только с коммунальными отходами могут не предусматривать в инструкциях следующие разделы: "Образование отходов производства", "Использование и обезвреживание отходов производства", "Захоронение отходов производства", "Перевозка отходов производства", приложение "Карта-схема источников образования отходов производства". Однако, для организации, которые осуществляют обращение только с коммунальными отходами, к содержанию раздела "Учет отходов производства" и приложения "Образующиеся отходы производства" инструкции установлены дополнительные требования: в инструкции по обращению с отходами дополнительно указывается обращение с отходами после их сбора и временного хранения (использование, обезвреживание, захоронение или хранение) Примечание: К коммунальным относятся отходы, согласно переченя коммунальных отходов, утвержденного постановлением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 30 ноября 2001 г. N 21 "Об утверждении перечня коммунальных отходов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 119, 8/7531) В новом документе организации, которые эксплуатируют объекты захоронения отходов, не обязаны включать в раздел "Захоронение отходов производства" инструкции перечень отходов, поступающих для захоронения от других субъектов. Вместе с тем, отменены общие требования к оформлению инструкции. Инструкцию не нужно будет прошнуровывать, заверять подписью руководителя субъекта и скреплять печатью, как это установлено действующим законодательством, листы инструкции должны только нумероваться. Согласно изменений нет необходимости указывать в разделе "Образование отходов производства" перечень источников образования отходов производства. Изменения регламентируют, что в качестве способов определения фактического количества отходов кроме взвешиваний и замера может указываться расчетный метод или иной способ. (раздел "Учет отходов производства"). Увеличен с одного месяца до 60 дней срок на разработку и обращение в территориальный орган Минприроды для согласования новой инструкции , если у субъектов хозяйствования возникает такая обязанность. (например, при изменении наименования юридического лица, его места нахождения, реорганизации юридического лица и в других случаях) Изменения вступают в силу 24 января 2013 года. Инструкции, согласованные и утвержденные до этой даты, действительны до истечения срока их действия.

Совет Министров Беларуси принял решение о переносе рабочих дней в декабре 2012 года и в 2013 году*. 2012 год: рабочий день с понедельника 24 декабря переносится на субботу 22 декабря; рабочий день с понедельника 31 декабря - на субботу 29 декабря. 2013 год: рабочий день со среды 2 января переносится на субботу 5 января; рабочий день с пятницы 10 мая - на субботу 18 мая. *Организациям с учетом специфики производства (работы) предоставлено право осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством. Источник: Совет Министров Беларуси.

Ранее речь о медицинских осмотрах шла в данном ключе: Статья 24 (старая редакция). Работники охраны организаций, не обладающих правом создания военизированной охраны Работники охраны обязаны ежегодно проходить медицинские осмотры в порядке, установленном республиканским органом государственного управления в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом государственного управления в сфере труда, а также периодические проверки на годность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств и физической силы. (Закон Республики Беларусь от 08.11.2006 N 175-З (ред. от 28.12.2009) "Об охранной деятельности в Республике Беларусь") Редакция Закона Республики Беларусь от 04.05.2012 N 360-З отменила четкую регламентацию сроков медицинского осмотра, которая ранее противоречила Постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 (для данных сотрудников там установлена периодичность прохождения медицинских осмотров - 1 раз в 2 года). Статья 24. (новая редакция) Работники охраны организаций, не обладающих правом создания военизированной охраны. Работники охраны обязаны проходить медицинские осмотры в порядке, установленном республиканским органом государственного управления в области здравоохранения по согласованию с республиканским органом государственного управления в сфере труда, а также периодические проверки на годность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств и физической силы. Закон Республики Беларусь от 08.11.2006 N 175-З (ред. от 04.05.2012) "Об охранной деятельности в Республике Беларусь")

Министерство труда и социальной защиты постановлением от 29.12.2011 № 141 утвердило Межотраслевые Правила по охране труда при техническом обслуживании и ремонте зданий и сооружений. Содержащиеся в Межотраслевых правилах требования по охране труда распространяются на собственников зданий, осуществляющих их эксплуатацию, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, арендаторов, если по условиям договора аренды (договора безвозмездного пользования) здания (изолированных помещений, их частей) на них возложена ответственность по проведению технического обслуживания зданий. Постановление № 141 вступает в силу после его официального опубликования. Было опубликовано 7 февраля 2012 г. в «НРПА РБ» № 16 Скачать Правила можно здесь

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 7 февраля 2012 г. № 127 О создании условий для питания работников В результате выборочной проверки установлено, что в ряде организаций реального сектора экономики, социально-культурной сферы, в государственных учреждениях не созданы необходимые условия для питания работников. Считая такое положение недопустимым, Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому принять меры по созданию в 2012 году юридическими лицами всех форм собственности условий для питания работников. 2. Установить, что создание юридическими лицами условий для питания работников обеспечивается путем организации: работы объекта общественного питания и (или) оборудования помещения для приема пищи; доставки питания по заказам работников и (или) выездного обслуживания организациями, специализирующимися на оказании таких услуг, а также применения других форм обслуживания. 3. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным организациям включать в коллективные договоры вопросы создания условий для питания работников и удешевления его стоимости. 4. Министерству труда и социальной защиты во взаимодействии с Федерацией профсоюзов Беларуси осуществлять постоянный контроль за состоянием созданных юридическими лицами условий для питания работников. О ходе и результатах выполнения настоящего постановления информировать Правительство Республики Беларусь до 10 июля 2012 г. и 5 января 2013 г. 5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Премьер-министр Республики Беларусь М.Мясникович

В целях совершенствования нормативного правового обеспечения охраны труда приняты: постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от: 28 февраля 2011 г. № 11 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 сентября 2009 г. № 115» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 40, 8/23508). Данным постановлением внесены изменения и дополнения в Межотраслевые правила по охране труда при производстве растительных масел методом прессования и экстракции с целью приведения их в соответствие с действующим законодательством; 28 февраля 2011 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2005 г. № 86» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 35, 8/23454). Данным постановлением внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, в части уточнения подходов к применению списков в отношении отдельной категории работников. Также внесены редакционные изменения по Списку № 1; 30 марта 2011 г. № 23 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 214» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 61, 8/23675). Данным постановлением внесены изменения и дополнения в Межотраслевую типовую инструкцию по охране труда при выполнении работ внутри колодцев, цистерн и других емкостных сооружений (далее – Типовая инструкция) с целью приведения ее в соответствие с действующим законодательством. Типовой инструкцией предусмотрено, что выполнение разовых работ в емкостных сооружениях работающими должно проводиться по наряду-допуску на производство работ внутри емкостных сооружений согласно приложению 1 к Типовой инструкции. Работы в емкостных сооружениях, являющиеся частью технологического процесса, характеризующиеся аналогичными условиями их проведения, постоянством места и характером работ, определенным составом работающих, могут проводиться без оформления наряда-допуска на производство работ внутри емкостных сооружений с обязательной регистрацией перед началом работ в журнале учета производства работ внутри емкостных сооружений, проводимых без оформления наряда-допуска согласно приложению 2 к Типовой инструкции; 28 апреля 2011 г. № 30 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви и о признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 58, 8/23638). Данным постановлением утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви. Утратили силу: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 марта 2002 г. № 21 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам легкой промышленности»; постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 марта 2008 г. № 55 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 марта 2002 г. № 21»; 26 мая 2011 г. № 35 «О внесении изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 70, 8/23787). Данным постановлением внесено изменение в перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет с целью приведения его с Кодексом Республики Беларусь об образовании; 31 мая 2011 г. № 38 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 78» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 87, 8/23951). Данным постановлением внесены изменения и дополнения в Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации подъемников путем изложения их в новой редакции с учетом государственного стандарта Республики Беларусь СТБ ЕН 280-2006 «Платформы рабочие мобильные подъемные. Расчет. Критерии устойчивости. Конструкция. Безопасность. Контроль и испытания» (далее – СТБ ЕН 280-2006). Терминология Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2011 г. № 38 (далее – Правила), соответствует СТБ ЕН 280-2006. Требования по охране труда, содержащиеся в Правилах, направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых эксплуатацией мобильных подъемных рабочих платформ, классификация которых приведена в СТБ ЕН 280-2006, и распространяются на всех работодателей – владельцев мобильных подъемных рабочих платформ и (или) их эксплуатирующих независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Правила по охране труда устанавливают требования к порядку организации работы по охране труда и эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ, производству работ с их применением. 31 мая 2011 г. № 39 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 210» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 70, 8/23792). Данным постановлением внесены соответствующие изменения в Положение о комиссии республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, для проверки знаний по вопросам охраны труда, Положение о комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам охраны труда, Положение о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда с целью приведениях их в соответствие с Кодексом Республики Беларусь об образовании; 23 июня 2011 г. № 48 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 89, 8/23970). Данным постановлением внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209, предусматривающие исключение норм, касающиеся источников списания средств индивидуальной защиты. Внесены изменения, предусматривающие обязанность нанимателя выдавать бесплатной работникам средства индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами, утвержденными Министерством труда и социальной защиты, другие изменения и дополнения; 27 июня 2011 г. № 50 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 87, 8/23952). Данным постановлением внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда с целью приведениях ее в соответствие с Кодексом Республики Беларусь об образовании; 27 июня 2011 г. № 52 «О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам охраны труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 99, 8/24064). Данным постановлением внесены изменения и дополнения в: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2005 г. № 79 «Об утверждении Межотраслевой типовой инструкции по охране труда для машиниста, управляющего подъемником» (далее – постановление № 79); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2005 г. № 80 «Об утверждении Межотраслевой типовой инструкции по охране труда для работников, выполняющих работы из люльки подъемника» (далее – постановление № 80); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2005 г. № 81 «Об утверждении Межотраслевой типовой инструкции для ответственного лица за безопасное производство работ подъемниками» (далее – постановление № 81); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2005 г. № 82 «Об утверждении Межотраслевой типовой инструкции для ответственного лица за содержание подъемников в исправном состоянии» (далее – постановление № 82); постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 июля 2005 г. № 83 «Об утверждении Межотраслевой типовой инструкции для лица по надзору за безопасной эксплуатацией подъемников» (далее – постановление № 83). Постановления № 79, № 80, № 81, № 82, № 83 приведены в соответствие с Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ; 30 июня 2011 г. № 61 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 85, 8/23936). Данным постановлением, в целях реализации Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», были внесены изменения и дополнения в Инструкцию по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам в части расчёта доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Внесены и другие редакционные изменения.; 30 сентября 2011 г. № 96 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 125, 8/24335). Данным постановлением внесены изменения и дополнения в Межотраслевые общие правила по охране труда путем изложения их в новой редакции. совместное постановление: Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 сентября 2011 г. № 89/92 «О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2007 г. №152/123» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 113, 8/24231). Данное постановление предусматривает включение некоторых категорий работников завода «Полимир» ОАО «Нафтан», занятых в производстве эфира акриловой кислоты (метилакрилата), в том числе переработке отходов этого производства, в Перечень производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2007 г. № 152/123.