Поиск сообщества

Новшества Трудового кодекса 29 июня 2023 г. Главой государства подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс. Закон вступит в силу 1 января 2024 г. В Трудовой кодекс внесены изменения, направленные на усиление социально-трудовые гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, включая отпуска в связи с обучением и регулирование иных вопросов с учетом правоприменительной практики. Основные новации Закона Диспансеризация Трудовой кодекс дополнен нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника. Сокращение рабочего времени для семей, воспитывающих детей Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации. Дистанционная работа Трудовой кодекс дополнен нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронной виде. Рабочее время Устанавливается, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов перерыв для отдыха и питания по желанию работника сможет не предоставляться. Отпуска Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора). В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение): – работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; – работникам,получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования (аспирантуру). Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней. Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Регулирование особенностей трудовых отношений Президентом Республики Беларусь Законом также внесены изменения в статью 7 Трудового кодекса, согласно которой особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде, смогут устанавливаться Президентом Республики Беларусь. Данная норма вступит в силу после официального опубликования Закона.

Коллеги здравствуйте. Скажите пожалуйста по поводу журнала регистрации инструкции по ОТ. Действует он или отменили журнал?

Доброго времени суток Вам, коллеги. Столкнулась с проблемой пересмотра инструкций по охране труда. Может быть гораздо проще чем я думаю, но всё же решила спросить. Заканчивается пятилетний срок действия инструкций по охране труда. Так как профессии и виды работ все повышенной опасности, то инструкции пересматривались через три года после их разработки. И возникает проблема: если никаких изменений не было, то когда нужно пересматривать их следующий раз (имею ввиду через следующие три года или же при окончании пяти лет нужно разрабатывать новую инструкцию по О.Т.?) Спасибо за ответ.

Министерство труда разработало «Проект Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг)» Замечания и предложения по проекту с соответствующими обоснованиями принимаются до 4 мая 2020 г.: 1. по почте по адресу: 220004, г.Минск, пр-т Победителей, 23, кор. 2, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь , управление охраны и государственной экспертизы условий труда 2. по электронной почте: mlsp@mintrud.gov.by (с пометкой «управление охраны и государственной экспертизы условий труда») 3. по системе межведомственного документооборота (СМДО): Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, управление охраны и государственной экспертизы условий труда Postanovlenie-proekt-juristy.pdf

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 09.03.2020 № 16 утверждена Типовая инструкция по охране труда при оказании медицинской помощи в организациях здравоохранения терапевтического (педиатрического) профиля. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 09.03.2020 № 15 утверждена Типовая инструкция по охране труда при оказании медицинской помощи в организациях здравоохранения хирургического профиля .

Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 25 марта 2020 г. № 13 отменены: постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 14 марта 2014 г. № 3 «Об утверждении Правил пожарной безопасности Республики Беларусь. ППБ Беларуси 01-2014»; постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 26 августа 2014 г. № 25 «О внесении дополнения и изменений в Правила пожарной безопасности Республики Беларусь. ППБ Беларуси 01-2014»; постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 1 июня 2015 г. № 27 «О внесении изменения в Правила пожарной безопасности Республики Беларусь. ППБ Беларуси 01-2014»; постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 25 февраля 2016 г. № 14 «О внесении дополнений и изменений в Правила пожарной безопасности Республики Беларусь. ППБ Беларуси 01-2014»; постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 14 февраля 2017 г. № 5 «О внесении изменения в Правила пожарной безопасности Республики Беларусь. ППБ Беларуси 01-2014». Настоящее постановление вступает в силу с 24 мая 2020 г.

Депутаты изучают необходимость усиления ответственности в сфере санитарно-эпидемиологической безопасности населения, сообщила корреспонденту БЕЛТА председатель Постоянной комиссии Палаты представителей по законодательству Светлана Любецкая. "Парламентариями ведется работа над разработкой нового законодательства об административных правонарушениях. Была поставлена задача максимально приблизить его к реалиям сегодняшней жизни для защиты интересов всех слоев общества. Один из поводов для работы в этом направлении преподнесла сама жизнь", - сказала Светлана Любецкая. Она обратила внимание, что сегодня в законе о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения предусмотрены права и обязанности граждан Беларуси, иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций и индивидуальных предпринимателей на благоприятную среду обитания, получение полной, достоверной и своевременной информации, санитарных правилах и нормах поведения. "При этом в обязанность граждан входит участие в проведении этих санитарно-эпидемиологических мероприятий, выполнение предписаний государственных органов в этой сфере, а также забота о состоянии своего здоровья и своих детей. Иностранные граждане и лица без гражданства в Беларуси пользуются теми же правами, а также несут те же обязанности", - отметила парламентарий. Но, как показывает практика, эти подходы не всеми соблюдаются. Последствия же их могут быть крайне негативными. "Поэтому для минимизации таких рисков ставится вопрос об усилении ответственности в сфере санитарно-эпидемиологической безопасности населения. Эти вопросы находятся в поле зрения депутатов, изучается обоснованность таких предложений и перспектива их законодательной реализации", - пояснила Светлана Любецкая. Депутаты призывают граждан к осознанному и ответственному поведению не только в отношении себя. "Речь идет не только о соблюдении элементарных правил гигиены, поведения в общественных местах и самом посещении этих мест. В превентивных целях следует обратить внимание на последствия сокрытия фактов посещения гражданами стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой при возвращении в Беларусь, а иностранными гражданами при въезде в нашу страну из таких регионов, непредоставления информации о состоянии своего здоровья при наличии явных признаков заболевания, представляющего опасность для населения, сокрытие информации о возможном источнике заражения и лицах, находившихся в контакте, - подчеркнула Светлана Любецкая. - Наша безопасность сегодня напрямую зависит от всех, как государства, так и каждого отдельно взятого гражданина, субъекта хозяйствования".-0- Источник

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 24.03.2020 № 168 утверждены специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации радиационных объектов Текст смотреть здесь

С 28 января 2020 года, после вступления в силу новой редакции Трудового кодекса (Закон Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» (далее — Трудовой кодекс)), будут изменены формы контрактов с работниками. Изменения предусмотрены постановлением Советом Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2019 г. № 882 (далее — Постановление). По вопросам контрактной формы найма внесены изменения в следующие постановления Совета Министров Республики Беларусь: от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее — постановление № 1180); от 5 августа 2002 г. № 1055 «Об утверждении Примерной формы контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь» (далее — постановление № 1055); от 7 октября 2003 г. № 1271 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее — постановление № 1271); от 15 мая 2007 г. № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» (далее — постановление № 604); от 6 мая 2013 г. № 344 «Об утверждении примерных форм контрактов» (далее — постановление № 344). Кроме того, Постановлением признается утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», поскольку его положения отражены в новой главе 181 Трудового кодекса, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты. Постановлением, прежде всего, скорректированы примерные формы контрактов с учетом норм статьи 2612 Трудового кодекса, определивших сведения и условия, которые в качестве обязательных должны содержаться в контрактах. Из примерных форм контрактов исключены условия о полной материальной ответственности работников, а также дополнительные основания увольнения, которые ранее предусматривались для работников, с которыми заключены контракты (подпункт 2.10 пункта 2 Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» дополнительные основания увольнения работников, с которыми заключены контракты, получили свое распространение и в отношении работников, работающих по иным видам трудовых договоров, в связи с чем перестали являться особенностью контрактной формы найма. Установлен общий срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса). Также скорректированы нормы об обязанности нанимателя ознакомить работника под роспись с оформленными изменениями в трудовых обязанностях, а также создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности (пункт 10 части первой статьи 55 Трудового кодекса). Реализованы нормы части пятой статьи 2615 Трудового кодекса об установлении единой для всех работников минимальной компенсации при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта - в размере трех среднемесячных заработков. В соответствии со статьей 16 Закона Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее — Закон о борьбе с коррупцией) государственное должностное лицо дает обязательство по соблюдению ограничений, установленных статьями 17-20 Закона о борьбе с коррупцией, которое оформляется в письменной форме. Не подписание такого обязательства имеет правовые последствия в виде отказа в регистрации в качестве кандидата на должность государственного должностного лица, в назначении на должность государственного должностного лица либо освобождения государственного должностного лица от занимаемой должности служащего. С учетом наличия требований по подписанию письменной формы обязательства и правовых последствий за его не подписание из постановлений № 1055, № 1271, № 604 и № 344 исключен перечень ограничений, предусмотренный Законом о борьбе с коррупцией. Кроме того, постановления № 1180, № 1055, № 1271, № 604 и № 344 приведены в соответствие со статьей 33 Закона Республики Беларусь от 19 июля 2010 г. № 170-З «О государственных секретах», которой определено, что обязанность граждан, которым для исполнения их обязанностей по месту работы (службы) необходим допуск к государственным секретам, соблюдать требования законодательства о государственных секретах указывается в трудовом договоре (контракте). Требуемое количество корректировок в примерные формы контрактов с руководителем государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь (постановление № 1055), с государственным служащим (постановление № 1271), с временным и антикризисным управляющими (постановление № 344), с учетом нормотворческих требований, позволили внести в них точечные изменения. Согласно части четвертой статьи 2612 Трудового кодекса примерная форма контракта утверждается Правительством Республики Беларусь. С учетом этого Постановлением также предусмотрено утверждение примерной формы контракта с руководителем государственной организации (приложение к Постановлению № 604). Так, с целью обеспечения комплексного подхода к регулированию вопроса о заключении контрактов с руководителями государственных организаций, постановление № 604 дополняется соответствующей примерной формой контракта. В связи с чем, постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июня 2007 г. № 87 «Об установлении примерной формы контракта с руководителем государственной организации и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов» будет признано утратившим силу с 28 января 2020 года. Кроме того, в постановление № 604 вносятся технические корректировки в целях приведения его терминологии в соответствие с Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2019 г. № 169 «О распоряжении государственным имуществом». В частности, термины «неиспользуемое государственное имущество» и «неиспользуемые объекты недвижимости» заменяются соответственно терминами «неиспользуемое и неэффективно используемое государственное имущество» и неиспользуемые и неэффективно используемые объекты недвижимости». Для целостности и доступности восприятия примерная форма контракта нанимателя с работником (постановление № 1180) изложена в новой редакции. В вышеуказанные постановления и примерные формы контрактов также внесены иные изменения, которые носят терминологический и редакционно-технический характер. Изменения, которые внесены в примерные формы контрактов, вступят в силу 28 января 2020 года. Согласно части четвертой статьи 19 Трудового кодекса в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. В связи с этим в данном случае статья 32 Трудового кодекса не применяется. Внесение изменений в контракты осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции. Данное мероприятие не является заключением нового контракта и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия. Следует отметить, что согласно изменениям, внесенным в часть первую статьи 18 Трудового кодекса, каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Данные нормы позволят исключить споры о подлинности содержания контракта и всех его условий, которые содержатся на каждой странице контракта. Подписание самого контракта с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, т.е. на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя путем издания соответствующего приказа нанимателя. Таким образом, контракт с работником может быть подписан непосредственно нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта, к примеру, уполномоченным в установленном порядке работником кадровой службы. Источник

Изменения в технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011 вступят в силу с 27 ноября в странах Евразийского экономического союза, сообщает пресс-служба Евразийской экономической комиссии. Изменения касаются уточнения области распространения техрегламента и отдельных требований к средствам индивидуальной защиты. Область распространения данного техрегламента дополнена средствами индивидуальной защиты рук и ног от воды и растворов нетоксичных веществ. Уточнены отдельные требования к костюмам, изолирующим от воды и растворов нетоксичных веществ, средств индивидуальной защиты от механических воздействий, а также к фильтрующим средствам индивидуальной защиты органов дыхания. Кроме того, техрегламент дополнен требованиями к фильтрующему самоспасателю, предназначенному для защиты человека от токсичных продуктов горения при спасении и эвакуации во время пожара, а также средств индивидуальной защиты рук и ног от воды и растворов нетоксичных веществ. Для средств индивидуальной защиты органа слуха изменена форма подтверждения соответствия с декларирования на сертификацию. Решением Коллегии ЕЭК от 6 августа 2019 года № 134 установлен порядок введения в действие изменений, который предусматривает, что документы об оценке соответствия средств индивидуальной защиты обязательным требованиям, установленным в техрегламенте, выданные или принятые до дня вступления в силу изменений (27 ноября 2019 года), действительны до окончания срока их действия. Выпуск в обращение продукции при наличии таких документов об оценке соответствия допускается до окончания срока их действия. При этом обращение такой продукции возможно в течение срока ее службы или годности. Источник

ПОСТАНОВЛЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 3 августа 2015 г. № 83 О признании утратившими силу некоторых постановлений и отдельного положения постановления Национального статистического комитета Республики Беларусь На основании Положения о Национальном статистическом комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 августа 2008 г. № 445 «О некоторых вопросах органов государственной статистики», Национальный статистический комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: Признать утратившими силу: постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 4 июля 2012 г. № 81 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-ос (воздух) «Отчет о выбросах загрязняющих веществ и диоксида углерода в атмосферный воздух от стационарных источников выбросов» и указаний по ее заполнению»; постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 12 августа 2013 г. № 147 «О внесении изменений в постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 4 июля 2012 г. № 81»; постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 28 июля 2014 г. № 112 «О внесении дополнения и изменений в Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 1-ос (воздух) «Отчет о выбросах загрязняющих веществ и диоксида углерода в атмосферный воздух от стационарных источников выбросов»; абзац второй пункта 1 постановления Национального статистического комитета Республики Беларусь от 31 декабря 2014 г. № 232 «О внесении изменения в некоторые постановления Национального статистического комитета Республики Беларусь». Настоящее постановление вступает в силу через пятнадцать рабочих дней после его подписания. Председатель И.В.Медведева