Поиск сообщества

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства промышленности Республики Беларусь 25.04.2024 № 24/11 утверждены новые Правила по охране труда при холодной обработке металлов: уточнена сфера действия Правил и определения оборудования изменения конструкции некоторых станков; требования к назначению ответственных лиц; обновленные требования к полам и трапам; изменения для токарных и сверлильных станков; новые правила осмотра и испытания шлифовальных кругов. 1. Сфера действия и определения Уточнены определения и область применения правил для различных видов обработки металлов. 2. Изменение конструкции станков Теперь требуется согласование с разработчиком или профильными организациями. 3. Ответственные лица Необходимо назначить ответственных за исправность и безопасную эксплуатацию оборудования. 4. Требования к полам Новые правила по использованию трапов и специальных покрытий в определенных зонах. 5. Изменения для станков Важные обновления для токарных и сверлильных станков, влияющие на безопасность работы. 6. Шлифовальные круги Обновлен порядок осмотра и испытаний шлифовальных кругов. Правила вступают в силу с 30 июля 2024 года Текст с изменениями можно посмотреть здесь.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства промышленности Республики Беларусь от 25 апреля 2024 г. № 24/11 внесены изменения в Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов. Текст пока еще не опубликован.

Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 На основании части первой статьи 32 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З ”Об охране труда“ Совет Министров Республики Беларусь Новые Правила вступают в силу с 26 января 2024 года. ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30, изложить в новой редакции (прилагаются). 2. Республиканским органам государственного управления в трехмесячный срок обеспечить приведение своих нормативных правовых актов в соответствие с настоящим постановлением и принять иные меры по его реализации. 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Премьер-министр Республики Беларусь Р.Головченко Ознакомиться с обновленным текстом и скачать Правила можно здесь

Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 21 декабря 2021 г. № 82 (опубликовано 01.04.2022, Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 8/37750) 1. Утверждены: Инструкция о порядке оформления наряда-допуска на проведение огневых работ на временных местах; Инструкция о порядке подготовки работников по вопросам пожарной безопасности и проверки их знаний в данной сфере; Инструкция о порядке проверки состояния наружного и внутреннего противопожарного водоснабжения; Инструкция о порядке хранения веществ и материалов; Инструкция о требованиях к размещению и эксплуатации теплогенерирующих аппаратов и отопительных приборов промышленного (заводского) изготовления; Инструкция о требованиях к размещению и эксплуатации теплоемких печей; Инструкция о нормах оснащения объектов первичными средствами пожаротушения; Программа пожарно-технического минимума для руководителей субъектов хозяйствования, работников, ответственных за пожарную безопасность субъекта хозяйствования (его структурных подразделений), работников, на которых возложены обязанности по проведению противопожарного инструктажа, членов пожарно-технических комиссий (программа № 1); Программа пожарно-технического минимума для работников, ответственных за подготовку и (или) проведение огневых работ, исполнителей огневых работ (программа № 2); Программа пожарно-технического минимума для работников, осуществляющих эксплуатацию теплогенерирующих аппаратов (программа № 3); Программа пожарно-технического минимума для работников, работа по должности служащего (профессии рабочего) которых связана с хранением, перемещением, применением горючих газов, легковоспламеняющихся жидкостей, взрывоопасных пылей, твердых легковоспламеняющихся веществ и материалов (программа № 4); Программа пожарно-технического минимума для работников, осуществляющих работы по уборке, заготовке, переработке, хранению зерновых и зернобобовых культур и грубых кормов (программа № 5); Программа пожарно-технического минимума для членов пожарных дружин, не обеспеченных пожарной автоцистерной или иной приспособленной для тушения пожаров техникой (программа № 6); Программа пожарно-технического минимума для членов пожарных дружин, обеспеченных пожарной автоцистерной или иной приспособленной для тушения пожаров техникой, пожарных команд (программа № 7); Программа пожарно-технического минимума для работников, ответственных за пожарную безопасность субъекта хозяйствования (его структурных подразделений), работников, на которых возложены обязанности по проведению противопожарного инструктажа, членов пожарно-технических комиссий и работников из числа перечисленных и одновременно являющихся членами пожарных дружин, не обеспеченных пожарной автоцистерной или иной приспособленной для тушения пожаров техникой (программа № 8). Установлены: требования к содержанию общеобъектовой инструкции по пожарной безопасности; форму плана эвакуации людей при пожаре. Настоящее постановление вступает в силу через 3 месяца после его официального опубликования. Источник Постановление МЧС от 21 декабря 2021 г. No 82 "Об обеспечении пожарной безопасности"

Рассматривается проект Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 «О расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Расширен понятийный аппарат, увеличено количество и приведено значение терминов, например: «неосторожность» и «грубая неосторожность, «внезапное резкое ухудшение состояния здоровья», «заболевший», «потерпевший» и «острое профессиональное заболевание». п. 16 . Организация, страхователь в течение пяти рабочих дней после получения документов специального расследования группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом, несчастного случая, приведшего к тяжелым производственным травмам, профессионального заболевания издает локальный правовой акт о мероприятиях по устранению причин несчастного случая. Для целей настоящих Правил под специальным расследованием несчастного случая понимается расследование несчастного случая, проводимое государственным инспектором труда Департамента государственной инспекции труда в случаях и порядке, установленных настоящими Правилами. В п.17. изложен порядок определения степени вины потерпевшего: Если грубая неосторожность потерпевшего, заболевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания определяется и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании степень вины потерпевшего, заболевшего в процентах на основании протокола об определении степени вины потерпевшего, заболевшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания (далее – протокол об определении степени вины). Протокол об определении степени вины составляется и подписывается уполномоченным должностным лицом организации, страхователя (страхователем – физическим лицом), проводившим расследование (принимавшим участие в специальном расследовании несчастного случая на производстве или расследовании профессионального заболевания), и уполномоченным представителем профсоюза, принимавшим участие в расследовании. Протокол об определении степени вины составляется и подписывается уполномоченным должностным лицом организации, страхователя (страхователем – физическим лицом), проводившим расследование (принимавшим участие в специальном расследовании, расследовании несчастного случая на производстве или расследовании профессионального заболевания), в случае: если потерпевший, заболевший не является (не являлся) членом профсоюза либо отсутствия в организации, у страхователя профсоюза; недостижения согласия по определению степени вины потерпевшего, заболевшего в процентах между уполномоченным должностным лицом организации, страхователя (страхователем – физическим лицом), проводившим расследование (принимавшим участие в специальном расследовании, расследовании несчастного случая на производстве или расследовании профессионального заболевания), и уполномоченным представителем профсоюза, принимавшим участие в расследовании (принимавшим участие в специальном расследовании, расследовании несчастного случая на производстве или расследовании профессионального заболевания). Размер степени вины потерпевшего в процентах может быть обжалован: в порядке, установленном законодательством о труде, потерпевшим, заболевшим или лицом, представляющим его интересы на основании доверенности, оформленной в установленном законодательством порядке, либо супругом (супругой) или одним из близких родственников погибшего (умершего) (далее – лицо, представляющее его интересы) в комиссии по трудовым спорам или в суде; страховщиком – в суде. 18. Контроль за своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также выполнением мероприятий по устранению их причин осуществляют республиканские органы государственного управления и иные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы, вышестоящие организации, профсоюзы. Увеличивается срок расследования несчастного случая :23. Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более пяти рабочих дней. В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций. Одно, на наш взгляд,из важнейших изменений, касается оформлением актов НП, связанных с потерей сознания работающими (в т.ч. эпилептические судорожные припадки), если таковые: 26.4. обусловлены исключительно заболеванием потерпевшего, имевшимся у него до повреждения здоровья, смерти, подтвержденным документом, выданным организацией здравоохранения или иной компетентной организацией (органом), уполномоченной в соответствии с законодательством на выдачу заключений о наличии заболевания у потерпевшего либо о причинах его смерти, или ухудшением состояния здоровья непосредственно перед несчастным случаем, подтвержденным записями камер видеонаблюдения или опросом потерпевшего (показаниями очевидцев (свидетелей), супруга (супруги) и близких родственников потерпевшего); п. 34. конкретизирует порядок расследования микротравм: травма, полученная работающим при обстоятельствах, изложенных в пункте 4 настоящих Правил, и не вызвавшая у него потери трудоспособности или необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением на другую (более легкую) работу, расследуется специалистом по охране труда, страхователем-физическим лицом и учитывается организацией, страхователем в журнале регистрации несчастных случаев как микротравма. При наступлении у потерпевшего потери трудоспособности вследствие зарегистрированной в названном журнале микротравмы проводится расследование в соответствии с пунктами 32 и 33 настоящих Правил. Теперь согласно п.35. Несчастный случай с работающим, направленным страхователем для выполнения его задания либо для исполнения своих обязанностей в другую организацию, расследуется уполномоченным представителем страхователя потерпевшего (ранее расследовала организация, на территории которой произошел НС) с участием уполномоченных представителей профсоюза и организации, в которой произошел несчастный случай. 49. О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом организация, страхователь: 49.1. не позднее двух часов с момента, как о происшествии стало известно любому должностному лицу организации, страхователя (страхователю – физическому лицу), оповещает посредством электронной почты, по телефону, телефаксу, другим средствам связи (за исключением почтового отправления): районный (межрайонный), городской, районный в городе отдел Следственного комитета по месту, где произошел несчастный случай; территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда, на поднадзорной территории которого зарегистрирована организация, страхователь; 49.2. не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая направляет сообщение о несчастном случае на производстве: в органы, указанные в подпункте 49.1 настоящего пункта; в областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси (при отсутствии в организации, у страхователя профсоюза); в вышестоящую организацию (при ее наличии) и местный исполнительный и распорядительный орган, на подведомственной территории которого расположен страхователь, страхователю потерпевшего (при несчастном случае с работающим у другого страхователя); в территориальный уполномоченный орган надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте. Сообщение о несчастном случае на производстве передается посредством электронной почты, по телефону, телефаксу, другим средствам связи (за исключением почтового отправления), нарочным по форме сообщения о несчастном случае на производстве. Частью второй п. 61 проекта увеличен срок на тиражирование документов. В соответствии с заключением организация, страхователь в течение трех рабочих дней, следующих за днем получения заключения, составляет акт формы Н-1 (акт формы Н-1Е или акт формы Н-1М) или акт формы НП либо акт служебного расследования на каждого потерпевшего и утверждают его, обеспечивает формирование и тиражирование документов специального расследования[...] Это далеко не полный перечень изменений в Правилах, но на наш взгляд, мы выбрали самые весомые. Полный текст проекта Вашему вниманию в прикрепленном файле: Проект изменений в правила расследования несчастных случаев на производстве.docx

Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 27 декабря 2022 г. №84 утверждены Новые Правила по обеспечению промышленной безопасности оборудования, работающего под избыточным давлением Правила вступают в силу с 1 июня 2023 г. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2016 г. № 354-З «О промышленной безопасности» и устанавливают требования промышленной безопасности в отношении оборудования, работающего под избыточным давлением (далее, если не определено иное, – оборудование под давлением) в целях предупреждения аварий и инцидентов на опасных производственных объектах (далее – ОПО), потенциально опасных объектах (далее, если не определено иное, – ПОО), и осуществления деятельности в области промышленной безопасности, связанной с эксплуатацией, обслуживанием, монтажом, реконструкцией, модернизацией, ремонтом, наладкой, техническим освидетельствованием и техническим диагностированием данного оборудования, а также проектированием и изготовлением оборудования под давлением, на которое не распространяются требования технических регламентов Таможенного союза, технических регламентов Евразийского экономического союза. Настоящие Правила распространяются на: водогрейные котлы с температурой воды выше 115 °С мощностью 100 кВт и более, использующие газообразные, жидкие и твердые виды топлива, водогрейные котлы- утилизаторы с температурой воды выше 115 °С мощностью 100 кВт и более, автономные экономайзеры с температурой воды выше 115 °С; паровые котлы с рабочим давлением более 0,07 МПа, котлы, работающие с высокотемпературными органическими (неорганическими) теплоносителями (далее – термомасляные котлы), использующие газообразные, жидкие и твердые виды топлива, паровые котлы-утилизаторы с рабочим давлением более 0,07 МПа, у которых произведение (ts – 100) х V составляет более 5, где ts – температура пара, воды, жидкости при рабочем давлении в °С, V – вместимость котла в м3, автономные пароперегреватели с рабочим давлением более 0,07 МПа; трубопроводы пара и горячей воды с рабочим давлением более 0,07 МПа и температурой воды выше 115 °С I категории с номинальным диаметром более 70 мм, II и III категорий с номинальным диаметром более 100 мм; стационарно установленные сосуды, работающие под давлением воды с температурой выше 115 °С, работающие под давлением более 0,07 МПа пара, газовой среды (в газообразном, сжиженном состоянии), работающие под давлением жидкой среды, с температурой, превышающей температуру их кипения при давлении 0,07 МПа, состоящей из газовых сред и жидкостей, которые не являются воспламеняющимися, окисляющими, горючими, взрывчатыми, токсичными и высокотоксичными, у которых произведение давления в МПа на вместимость в м3 составляет более 1,0; стационарно установленные сосуды, работающие под давлением более 0,07 МПа газовой среды (в газообразном, сжиженном состоянии), работающие под давлением жидкой среды, с температурой, превышающей температуру их кипения при давлении 0,07 МПа, состоящей из воспламеняющихся, окисляющих, горючих, взрывчатых, токсичных и высокотоксичных газовых сред и жидкостей, у которых произведение давления в МПа на вместимость в м3 составляет более 0,05; стационарно установленные баллоны емкостью более 100 л, работающие под давлением пара (газа) более 0,07 МПа; барокамеры, за исключением медицинских; эксплуатируемые на указанных выше ПОО технические устройства, включенные в перечень ПОО и эксплуатируемых на них технических устройств, подлежащих экспертизе промышленной безопасности, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 августа 2016 г. № 614 (далее – технические устройства). Границей сосуда являются входные и выходные штуцера. При определении вместимости из общей емкости сосуда исключается объем, занимаемый футеровкой, трубами и другими внутренними устройствами. Границами котла являются запорные устройства питательных, дренажных и других трубопроводов, а также предохранительные клапаны и задвижки, ограничивающие внутренние полости элементов котла и присоединенных к ним трубопроводов. При отсутствии запорной арматуры границами котла следует считать границы заводской поставки. Требования настоящих Правил в отношении оборудования под давлением, не относящегося к ПОО, могут быть применены по решению субъекта хозяйствования и в объеме, определяемом субъектом хозяйствования. посмотреть и скачать Правила

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2022 г. № 205 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 06.04.2022, 5/50103) внесены изменения в «Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами». Изменения в тексте (жирным - дополнено, зачеркнутым - удалено) ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 27 февраля 2002 г. № 260 О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (прилагаются). 2. Министерству труда и социальной защиты, Министерству здравоохранения: утвердить перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов; давать разъяснения по применению Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами. Заместитель Премьер-министра Республики Беларусь А.Кобяков УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 27.02.2002 № 260 ПРАВИЛА бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами 1. Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (далее – Правила) устанавливают порядок определения перечня профессий и категорий работников, имеющих право на компенсацию по условиям труда – бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами (далее – молоко), их виды и объемы. 1. Правилами бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (далее – Правила) устанавливается порядок предоставления и определения объемов компенсации по условиям труда в виде бесплатного обеспечения молоком или равноценными пищевыми продуктами (далее, если не установлено иное, – молоко) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе определения перечня профессий рабочих и должностей служащих, имеющих право на данную компенсацию. 2. Настоящие Правила распространяются на нанимателей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. 3. Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утверждаемом определяемом Министерством труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения (далее – перечень). 4. При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обуславливающая контакт работника с данными веществами, в том числе при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также работа с открытыми радионуклидными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса. 5. В соответствии с настоящими Правилами наниматель или уполномоченный им представитель с участием профсоюза(ов) или иного представительного органа работников определяет перечень профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком (далее – перечень организации), который включается по соглашению сторон в коллективный договор, а при его отсутствии утверждается нанимателем или уполномоченным им представителем по согласованию с профсоюзом(ами) или иным представительным органом работников. 6. Работникам структурных подразделений организаций (ремонтных, энергетических, контрольно-измерительных приборов, автоматики и других), профессии и должности которых не включены в перечень организации, а также работникам иных организаций (строительных, ремонтно-строительных, монтажных и других), занятым в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком, его выдача производится в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, за счет средств организаций, в штате которых они состоят. 5. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком (далее – перечень организации), определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия утверждается нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя по согласованию с профсоюзом (при его наличии). 6. Работникам структурных подразделений организаций (ремонтных, энергетических, контрольно-измерительных приборов, автоматики и других), профессии рабочих и должности служащих которых не включены в перечень организации, а также работникам иных организаций, временно осуществляющим работы в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, дающие право на обеспечение молоком, выдача молока производится в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, за счет средств организаций, в штате которых они состоят. 7. Учащимся и студентам, клиническим ординаторам, лицам, проходящим подготовку в резидентуре аспирантам, докторантам, привлеченным к работам в период прохождения производственной практики (стажировки), лицам, которые проходят обучение, трудовую реабилитацию и (или) практику у нанимателя, выполняющим работы в условиях, дающих право на получение молока обеспечение молоком, его выдача производится за счет средств нанимателя. 8. В служебных командировках или при разъездном характере работы работникам, выполняющим работы, дающие право на получение молока, выплачивается денежная компенсация на его приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором. 9. Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. 10. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях. При невозможности приобретения молока в расфасованном виде оно должно предварительно подвергаться пастеризации или кипячению. 10. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с требованиями законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения помещениях. 11. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, рекомендуется вместо молока выдавать в таком же количестве один из видов кисломолочных продуктов, получаемых сквашиванием молока заквасками (кефир, ацидофилин, простокваша и другие). Указанным работникам дополнительно к молоку или кисломолочным продуктам выдается 2 грамма пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков и напитков (содержание в них пектина указывается изготовителем). Допускается замена выдаваемых дополнительно к молоку обогащенных пектином продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250–300 граммов. Обогащенные пектином пищевые продукты, фруктовые соки и напитки, а также натуральные фруктовые соки с мякотью выдаются перед началом работы. 12. При производстве и переработке антибиотиков вместо молока работникам выдаются кисломолочные продукты или приготовленный на основе молока колибактерин. 13. Не допускаются: замена молока товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов) кроме пищевых продуктов, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, согласно приложению; выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены и отпуск его на дом. 14. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается. 15. Затраты на обеспечение работников молоком по установленным настоящими Правилами нормам включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а в бюджетных организациях данные затраты осуществляются за счет средств бюджета. 16. Государственный надзор и контроль за выполнением настоящих Правил осуществляют специально уполномоченные государственные органы. Общественный контроль осуществляют профсоюзы. Премьер-министр Республики Беларусь Р.Головченко Правила дополнены приложением (прилагается ниже); Приложение к Правилам бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 04.04.2022 №205) НОРМЫ бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока Наименование пищевого продукта Норма выдачи за смену 1. Кисломолочные жидкие продукты с содержанием жира до 3,5 процента (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5 процента без добавления немолочных компонентов 500 мл 2. Творог не более 9-процентной жирности 100 г 3. Сыр не более 24-процентной жирности 60 г 4. Специализированный пищевой продукт диетического профилактического питания согласно маркировке специализированного пищевого продукта диетического профилактического питания Изменения и дополнения вступают в силу через месяц после официального опубликования Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2022 г. № 205. Изменения_молоко_2022.pdf

Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 06.12.2022 № 105/123 внесены изменения и дополнения в постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 9 июля 2013 г. № 25/28. Настоящая Инструкция определяет порядок: организации проведения контроля юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в области автомобильного транспорта, связанную с выполнением внутриреспубликанских автомобильных перевозок грузов, за исключением опасных грузов, и автомобильных перевозок для собственных нужд, а также эксплуатирующими колесные тракторы и самоходные машины, состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ; проведения контроля юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в области автомобильного транспорта, связанную с выполнением международных автомобильных перевозок грузов, состояния водителей механических транспортных средств перед выездом в рейс при допуске к выполнению международной автомобильной перевозки грузов с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических и других одурманивающих веществ. проведения контроля юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в области автомобильного транспорта, связанную с выполнением международных автомобильных перевозок грузов, состояния водителей механических транспортных средств перед выездом в рейс при допуске к выполнению международной автомобильной перевозки грузов с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических и других одурманивающих веществ. Для целей настоящей Инструкции контроль, указанный в абзацах втором и третьем части первой настоящего пункта, является приборным контролем опьянения. Новое в Инструкции: с 19 февраля 2023 года регистрацию приборного контроля всегда нужно фиксировать в Журнале проведения контроля состояния водителей, а не в путевом листе. Все изменения выделены цветом вот здесь Изменения в Инструкцию о приборном контроле -2023.pdf

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 декабря 2022 г. № 114 вносятся изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.02.2018 № 19, которым утверждено Положение об определении критериев оценки степени риска для отбора субъектов при проведении выборочных проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда. Изменения, внесенные приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 5 декабря 2022 г. № 114 вступают в силу с 1 января 2023 г. Все изменения в тексте можно посмотреть здесь

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.09.2022 № 53 утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам бытового обслуживания Нормы вступают в действие с 01 января 2023 года. Ознакомиться с нормами можно здесь Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ при бытовом обслуживании.pdf

Вышло ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 11 октября 2022 г. № 57 Об утверждении и введении в действие изменения в технический кодекс установившейся практики Утвердить и ввести в действие с 1 февраля 2023 г. изменение No4 ТКП 474-2013 (02300) «Категорирование помещений, зданий и наружных установок по взрывопожарной и пожарной опасности» https://tnpa.by/#!/OrdersText/670826/536042

Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 30 августа 2022 г. № 115 в изменен «Перечень типовых документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения», который ранее был утвержден постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 г. № 140. Структура документа дополнена столбцом 5 категорией Негосударственные организации, не являющиеся источниками комплектования государственных архивов, индивидуальные предприниматели» и для нее по отдельным видам документов, ввели новые сроки хранения. Приложение в выделением изменений можно посмотреть здесь или в обновленном виде скачать по ссылке ниже. Сроки хранения документов - 2022.pdf

В г. Горки 4 мая 2015 г. при эксплуатации надувной горки и батута произошло их опрокидывание, в результате чего девять детей в возрасте от трёх до девяти лет, находившиеся на указанном оборудовании, получили травмы различной степени тяжести. На сегодняшний день в отношении оборудования игрового надувного действует государственный стандарт Республики Беларусь СТБ EN 14960-2011 «Оборудование игровое надувное. Требования безопасности и методы испытаний», утвержденный и введенный в действие постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 22 декабря 2011 г. № 94 «Об утверждении, введении в действие, изменении и отмене технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации и общегосударственных классификаторов Республики Беларусь» (далее – СТБ EN 14960-2011). Вместе с тем, в соответствии со статьей 20 Закона Республики Беларусь от 5 января 2004 года «О техническом нормировании и стандартизации» (далее – Закона) государственные стандарты являются добровольными для применения. Иными нормативными правовыми актами эксплуатация оборудования игрового надувного в Республике Беларусь до на стоящего момента не была регламентирована. В целях обеспечения безопасной эксплуатации оборудования игрового надувного, а также недопущения случаев, подобных происшедшему 4 мая 2015 г. в г. Горки, Министерству по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь было поручено принять оперативные исчерпывающие меры по обеспечению безопасности при эксплуатации надувных аттракционов и другого игрового оборудования. В соответствии с поручениями Совета Министров Республики Беларусь от 5 мая 2015 г. № 38/204-206, от 13 мая 2015 г. № 38/213-69 и от 30 мая 2015 г. № 33/324-6 в целях закрепления требований безопасной эксплуатации оборудования игрового надувного разработано постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь «Об утверждении Правил технической безопасности «Требования к эксплуатации оборудования игрового надувного». Основой для разработки проекта послужили опыт и нормативные правовые акты в области безопасной эксплуатации оборудования игрового надувного Российской Федерации, а также положения СТБ EN 14960-2011. Эксплуатация оборудования игрового надувного сопряжена с рисками в части причинения вреда жизни, здоровью и имуществу пользователей, посетителей, обслуживающего персонала, а также лиц, находящихся в непосредственной близости к нему, в случае аварии, инцидента или несчастного случая. В этой связи, проектом устанавливаются требования к установке, эксплуатации, техническому освидетельствованию, техническому обслуживанию, модернизации и ремонту оборудования игрового надувного. Обязательные требования проекта позволят минимизировать уровень риска и серьезных повреждений во время игры детей на оборудовании игровом надувном. Вышеуказанные правила технической безопасности «Требования к эксплуатации оборудования игрового надувного» утверждены Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 30.07.2015 № 35 . Правила устанавливают требования к установке, эксплуатации, техническому обслуживанию, техническому освидетельствованию, модернизации и ремонту игрового надувного оборудования подпадающего под действие государственного стандарта Республики Беларусь СТБ EN 14960-2011 «Оборудование игровое надувное. Требования безопасности и методы испытаний», утверждённого и введённого в действие постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 22 декабря 2011 г. № 94. Скачать Правила можно здесь

21 сентября 2021 г. вступили в силу Правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июля 2021 г. № 53. Этим же постановлением признаны утратившими силу Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70. Правила по охране труда сохранили преемственность с Межотраслевыми общими правилами по охране труда и направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих в процессе трудовой деятельности. Правила, как и прежде распространяются на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих различные виды экономической деятельности. Правилами корректируются обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий труда, предусмотренные Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда». Впервые Правилами предусмотрена возможность оформления и ведения документов по охране труда в электронном виде. Правила устанавливают требования к организации работы по охране труда; территории, зданиям, сооружениям и помещениям организации; санитарно-бытовому обслуживанию работающих; системам отопления, вентиляции и кондиционирования; производственным процессам и выполнению работ с повышенной опасностью; организации рабочих мест и другие требования. Предлагаем для Вас правила и бланк наряда-допуска в Excel: Правила по охране труда (Межотраслевых общих правил по охране труда) - 2021 Журнал учета выдачи нарядов-допусков: Журнал выдачи нарядов-допусков - 2021.docx

Готовятся изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175» 1. Цель и правовые основания подготовки постановления. Проект постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175» (далее – проект) подготовлен в целях выполнения пункта 9 плана мероприятий по приведению актов законодательства в соответствие с Законом Республики Беларусь от 14 января 2022 г. № 154-З «Об изменении Кодекса Республики Беларусь об образовании», утвержденного Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь И.В.Петришенко от 3 марта 2022 г. № 05/209-124/85, а также с учетом изменений, произошедших в законодательстве о труде и об охране труда, и правоприменительной практики по вопросам обучения, проведения стажировки, инструктажа, и проверки знаний по вопросам охраны труда. Проектом вносятся изменения в Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (далее – Инструкция), форму личной карточки по охране труда, установленную приложением 4 к этому постановлению, и типовой перечень работ с повышенной опасностью, установленный приложением 7 к этому постановлению. 2. Обоснованность выбора вида нормативного правового акта. В соответствии с пунктом 4 статьи 33 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2018 г. № 130-З «О нормативных правовых актах» (далее – Закон об НПА) внесение изменений в нормативный правовой акт осуществляется принявшим (издавшим) его нормотворческим органом путем принятия (издания) нормативного правового акта того же вида, что и этот акт, если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь, данным Законом и иными законодательными актами. С учетом изложенного, на основании абзаца седьмого части второй статьи 9 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда», подпункта 6.713 пункта 6 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, обусловлен выбор вида нормативного правового акта. 3. Предмет правового регулирования структурных элементов постановления, изменяющих существующее правовое регулирование соответствующих общественных отношений, информация об изменении концептуальных положений законодательства, институтов отрасли (отраслей) законодательства и правовых последствиях такого изменения. Проектом форма личной карточки по охране труда (приложение 4 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» (далее – постановление) с учетом пункта 48 Инструкции дополняется сведениями о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда. В типовом перечне работ с повышенной опасностью (приложение 7 к постановлению) актуализированы наименования работ с учетом терминологии, применяемой в Правилах по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 5 мая 2022 г. № 29/44 (пункты 36, 62 и 66), Правилах по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30 марта 2020 г. № 32/5 (пункты 36 и 45), Типовой инструкции по охране труда при работе с ручным электромеханическим инструментом, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства энергетики Республики Беларусь от 14 ноября 2017 г. № 70/44 (пункт 13), а также общегосударственном классификаторе Республики Беларусь ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности», утвержденном постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 5 декабря 2011 г. № 85 (пункт 33 и 45). Пункты 10-14 Инструкции приводятся в соответствие с нормами Кодекса Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. № 243-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 14 января 2022 г. № 154-З «Об изменении Кодекса Республики Беларусь об образовании») с учетом наименования образовательных программ дополнительного образования взрослых (образовательной программы курсов целевого назначения), научно-методического обеспечения образования. В пункте 26 Инструкции с учетом возникающих у юридических лиц вопросов в связи изменениями в законодательстве о труде и об охране труда установлены нормы прямого действия, согласно которым: первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж (далее – первичный и повторный инструктаж) по решению нанимателя могут не проводиться с лицами, которые используют по назначению офисное оборудование; работники, выполняющие дистанционную работу, проходят первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж в случае, если это предусмотрено трудовым договором. Такие нормы обоснованы следующим. В настоящее время пунктом 26 Инструкции предусмотрено право руководителя организации освободить от первичного и повторного инструктажа отдельных лиц, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью). Учитывая часть вторую статьи 26 Закона Республики Беларусь «Об охране труда», согласно которой работодатели разрабатывают и принимают инструкции по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ, к таким лицам не относятся работники, работающие по профессиям рабочих. Вопрос освобождения от прохождения названных видов инструктажа может касаться только должностных лиц. Использование по назначению офисного оборудования не предполагает выполнение работ с повышенной опасностью. Для решения вопроса о целесообразности проведения первичного и повторного инструктажа с должностными лицами, использующими в работе офисное оборудование, необходимо исходить из их должностных обязанностей, учитывать характер и режим их работы, организацию рабочих мест. Таким образом, в случае, если характер выполняемой работы не предполагает установления регламентированных перерывов, а также отсутствуют превышения предельно-допустимых уровней вредных и (или) опасных производственных факторов, руководителем организации может быть принято решение об освобождении данной категории работников от первичного и повторного инструктажа. Статьей 3071 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. Следовательно, особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не оборудует работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении. Согласно статье 3073 ТК в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить его с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными им. Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором. Учитывая изложенное, поскольку наниматель не оборудует работнику рабочее место, он не обязан проводить с работником первичный на рабочем месте и повторный инструктаж, за исключением случая, если проведение этих видов инструктажа предусмотрено трудовым договором. Пункт 39 Инструкции с учетом практики применения этого нормативного правового акта дополнен нормой прямого действия, предусматривающей право нанимателя продлить при необходимости стажировку по вопросам охраны труда (далее – стажировка). В пункте 47 Инструкции исключены слова «первичной и» в целях исключения ограничения действий нанимателя в связи с необходимостью уведомления им работников о прохождении первичной проверки знаний по вопросам охраны труда (далее – первичная проверка знаний) не позднее 15 календарных дней до ее проведения. Это ограничение обусловлено тем, что работающие по профессии рабочих, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и последующей первичной проверки знаний (пункт 36 Инструкции). Исходя из пункта 39 Инструкции, руководитель организации определяет продолжительность стажировки в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ не менее двух рабочих дней (смен). При этом действующая норма пункта 47 Инструкции обязывает нанимателя уведомлять работников о дате, времени и месте проведения первичной проверки знаний не позднее чем за 15 календарных дней. В пункте 57 Инструкции уточняется, что прохождение руководителями и специалистами внеочередной проверки знаний по вопросам охраны труда при принятии нормативных правовых актов, соблюдение которых входит в должностные обязанности руководителей и специалистов, требуется только в случае, если их принятие влечет изменение подходов в реализации этих обязанностей. Зачастую изменения в актах законодательства носят редакционный характер. Целесообразность проведения внеочередной проверки знаний данных актов законодательства не усматривается. Уточнение нормы, позволит снизить нагрузку на нанимателей по организации проведения такого вида проверки знаний. Иные изменения, вносимые в Инструкцию, носят редакционный характер. 4. Результаты анализа: 4.1. актов законодательства, относящихся к предмету правового регулирования проекта, и практики их применения В результате анализа законодательства Республики Беларусь, относящегося к предмету правового регулирования проекта, противоречий нормативным правовым актам не выявлено. Проект соответствует законодательству Республики Беларусь. 4.2. актов законодательства иностранных государств, относящихся к предмету правового регулирования проекта, и практики их применения – нет. 4.3. международных договоров Республики Беларусь и иных международно-правовых актов, содержащих обязательства Республики Беларусь, относящихся к предмету правового регулирования проекта, и практики их применения нет. 4.4. на предмет соответствия проекта международным договорам и иным международно-правовым актам, относящимся к соответствующей сфере правового регулирования ввиду отсутствия таковых договоров и актов, анализ не проводился. 5. Информация, отражаемая в соответствии с Законом Республики Беларусь от 23 июля 2008 г. № 421-З «О международных договорах Республики Беларусь». проект не затрагивает международные договоры Республики Беларусь. 6. Результаты научных исследований в области права, публикации в средствах массовой информации, глобальной компьютерной сети Интернет, обращения граждан и юридических лиц, относящиеся к предмету правового регулирования проекта: отсутствуют. 7. Всесторонний и объективный прогноз предполагаемых последствий принятия (издания) нормативного правового акта, в том числе соответствие проекта социально-экономическим потребностям и возможностям общества и государства, целям устойчивого развития, а также результаты оценки регулирующего воздействия Принятие проекта постановления не повлечет негативных социальных, финансово-экономических и экологических последствий, а также не повлечет изменения величины доходов, расходов республиканского бюджета, в том числе средств по источникам финансирования дефицита республиканского бюджета в текущем финансовом году и среднесрочной перспективе. 8. Информация о результатах публичного обсуждения проекта и рассмотрения поступивших при этом замечаний и (или) предложений. Публичное обсуждение проекта постановления не проводилось. 9. Краткое содержание изменений, подлежащих внесению в нормативные правовые акты, проектов, подлежащих подготовке, а также перечень нормативных правовых актов (их структурных элементов), подлежащих признанию утратившими силу в связи с принятием (изданием) нормативного правового акта. В связи с принятием проекта не потребуется внесение изменений в нормативные правовые акты, подготовка проектов, а также признание утратившими силу нормативных правовых актов (их структурных элементов). Заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь И.Г.Старовойтов Проект Постановления Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 На основании абзаца седьмого части второй статьи 9 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда», подпункта 6.713 пункта 6 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. В постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»: 1.1. приложение 4 к этому постановлению изложить новой редакции (прилагается); 1.2. в приложении 7 к этому постановлению: пункт 13 после слова «электрических» дополнить словом «(электромеханических)»; пункт 33 изложить в следующей редакции: «33. Производство резиновых и пластмассовых изделий.»; пункт 36 изложить в следующей редакции: «36. Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств, сельскохозяйственных машин, малых сельскохозяйственных машин и самоходных лесохозяйственных машин (тракторов).»; в пункте 45 первое предложение исключить; пункт 62 изложить в следующей редакции: «62. Обслуживание отдельных видов животных (крупного рогатого скота (быков, коров), свиней, лошадей, собак, работа с дикими животными.»; пункт 66 изложить в следующей редакции: «66. Работы, выполняемые на воде и над водой, на переправах (ледовых, паромных, лодочных), эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт маломерных судов.»; 1.3. в Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной этим постановлением: пункт 10 после слова «курсов» дополнить словами «, курсах целевого назначения»; в пункте 12 слова «образовательных программ» заменить словами «образовательной программы»; пункт 13 после слова «дисциплины» дополнить словами «(учебного предмета)»; пункт 14 изложить в следующей редакции: «14. При обучении по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, учебная дисциплина (учебный предмет) «Охрана труда» преподается в объеме не менее 60 часов при реализации образовательных программ профессионально-технического образования и не менее 20 часов при реализации образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих).»; пункт 26 изложить в следующей редакции: «26. Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж по решению нанимателя могут не проводиться с лицами, которые используют по назначению офисное оборудование*, не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).»; Перечень должностей служащих, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда (специалистом по охране труда либо уполномоченным должностным лицом нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда) с участием профессиональных союзов, при их наличии, и утверждается руководителем организации. Работники, выполняющие дистанционную работу, проходят первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж в случае, если это предусмотрено трудовым договором. __________________ *Для целей настоящей Инструкции под офисным оборудованием понимаются персональные электронные вычислительные машины, копировально-множительная техника, сканирующие устройства, которые, анализируя какой-либо объект (изображение, текст), создают цифровую копию изображения объекта.»; в пункте 27 слова «тяжелым последствиям» заменить «происшествиям»; в пункте 39: слова «квалификации рабочих» заменить «квалификации работников»; дополнить пункт частью второй следующего содержания: «По решению нанимателя стажировка может быть продлена.»; в пункте 46 слово «трудовые» исключить; в пункте 47 слова «первичной и» исключить; в пункте 54 слова «подлежат повторной проверке знаний по вопросам охраны труда» заменить словами «проходят названные виды проверки знаний по вопросам охраны труда повторно.»; абзац третий пункта 57 после слова «специалистов» дополнить словами «и влечет изменение подходов к реализации этих обязанностей». 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 г. Министр И.А.Костевич Приложение 4 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 № 175 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь __________ № _____) Форма ________________________________________________________________ (наименование организации) ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА по охране труда 1. Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) _________ ____________________________________________________________ 2. Год рождения ______________________________________________ 3. Должность служащего (профессия рабочего) ______________________ 4. Отдельный вид работ (услуг)____________________________________ 5. Наименование структурного подразделения организации ___________ 6. Табельный № _______________________________________________ 7. Дата поступления в структурное подразделение организации _________ 8. Вводный инструктаж по охране труда провел______________________ (должность служащего, _____________________________________________________________ фамилия, инициалы) (подпись, дата) 9. Вводный инструктаж по охране труда прошел______________________________________________________ (подпись лица, прошедшего вводный инструктаж по охране труда, дата) 10. Отметка о прохождении инструктажа по охране труда: Дата проведения инструктажа по охране труда Вид инструктажа по охране труда Причина проведения внепланового либо целевого инструктажа по охране труда Название инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж по охране труда или их номера (название программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте) Фамилия, инициалы, должностного лица, проводившего инструктаж по охране труда 1 2 3 4 5 Подпись Количество рабочих дней (смен), в течение которых проводилась стажировка по вопросам охраны труда, даты ее начала и окончания (с __ по __) Стажировку по вопросам охраны труда прошел (подпись лица, прошедшего стажировку по вопросам охраны труда) должностного лица, проводившего инструктаж по охране труда работающего, прошедшего инструктаж по охране труда 6 7 8 9 11. Сведения о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда: Номер и дата протокола проверки знаний по вопросам охраны труда Должность служащего (профессия рабочего, вид работы) Вид проверки знаний по вопросам охраны труда 1 2 3 2125 обоснование.docx 2125 проект Постановления 175.docx

На общественное обсуждение вынесена новая редакция Кодекса об административных правонарушениях. В ней среди прочего предусмотрено изменение штрафов по некоторым «водительским» статьям. AUTO.TUT.BY посмотрел, как предлагают наказывать за нарушение ПДД в будущем, и рассказывает о самых значимых изменениях. Водителей смогут штрафовать за превышение средней скорости Фото: Глеб Малофеев Одно из значительных изменений, которые предлагают разработчики новой редакции документа, касается ответственности за превышение скорости. Размер штрафов в случае, если превышение составляет от 10 до 20 км в час и от 20 до 30 км в час не изменился. Как и раньше в первом случае водитель заплатит за это до 1 базовой величины, во втором — от 1 до 3 базовых. А вот дальше предлагается новая градация нарушений. Действующий КоАП предполагает штраф за превышение скорости на 30 км в час и более в размере от 3 до 10 базовых. В новом кодексе предлагают за превышение скорости от 30 до 40 км в час штраф от 5 до 10 базовых. Если же нарушитель превысит скорость на 40 км в час и более, то ему будет грозить штраф от 10 до 15 базовых величин. Таким образом, максимальные штрафы для лихачей вырастут. Кроме того, если в действующем КоАП предусмотрены отдельные размеры штрафов для тех, чьи нарушения зафиксировали камеры, то в вынесенной на общественное обсуждение редакции этого нет. Водитель, чье нарушение зафиксировала камера, будет привлекаться к ответственности по той же статье, как если бы его остановил сотрудник ГАИ. Однако, в этом случае штраф будет налагаться в минимальном размере, который предусмотрен за данное правонарушение (если минимальный размер не установлен - не более 0,5 базовой). Напомним, сейчас по «письму счастья» штраф за превышение скорости на 20-30 км в час составляет 2 базовые, если скорость превышена на 30-40 км в час, то штраф составляет 4 базовые, если больше, чем на 40 км в час — 6 базовых. При этом проектом КоАП предусмотрена возможность штрафовать водителей за превышение средней скорости движения на определенном участке. Если говорить просто: расстояние, которое проедет машина, разделят на время, за которое она его преодолела. Время зафиксируют камеры. Напомним, еще в начале года говорилось, что «камеры средней скорости» тестируют и они готовы к работе. Предполагается, что такая система исключит ситуации, когда нарушители снижают скорость только перед радаром. Лихачей перестанут лишать прав? Фото: Олег Киндар, TUT.BY Действующий КоАП предусматривает наказание для повторников: если второй раз попались инспектору за превышение скорости на 20 или более км/ч, грозит штраф от 5 до 15 базовых или лишение прав на срок до года. В новой редакции кодекса такой нормы уже нет. Но, напомним, лишиться прав можно будет, «заработав» штрафные баллы за нарушения. Правда, максимальный срок лишения в этом случае составит полгода. Градации опьянения для тех, кто за рулем Фото: Erminio Finelli / flickr.com Еще летом прошлого года ГАИ выступила с инициативой ужесточить наказание за «пьяную езду». Новая редакция кодекса предусматривает градацию алкогольного опьянения водителя. Первая ступень — до 0,8 промилле алкоголя — предполагает штраф 100 базовых с лишением прав на 3 года. Сейчас наказание составляет от 50 до 100 базовых с лишением прав на 3 года. Здесь стоит отметить, что по нашему законодательству состояние алкогольного опьянения начинается с 0,3 промилле. То есть, все, что ниже этой нормы нарушением считаться не будет. Вторая ступень — от 0,8 промилле и более. Таким водителям будет грозить штраф в 200 базовых величин и лишение прав на 5 лет. Выпил после ДТП — лишишься прав на 5 лет Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY Ужесточения коснулись и еще одной ситуации. Сейчас, если водитель стал участником аварии и выпил спиртное до освидетельствования, ему грозит штраф от 50 до 100 базовых и лишение прав на 3 года. Проект кодекса предусматривает, что за такой поступок будет штраф в размере 200 базовых величин и лишение прав на 5 лет. Стоит отметить, что применение норм этой статьи на практике было не всегда однозначным. AUTO.TUT.BY писал об историях, когда после мелких ДТП, например задел машину на парковке, водители разъезжались, а затем второй участник аварии вызывал ГАИ. В итоге первый водитель лишался прав, даже если вечером выпил дома бокал вина. Что еще нового может ждать водителей В случае принятия действующей редакции уменьшатся штрафы для тех, кто ездит без «автогражданки». Сейчас за это грозит штраф от 3 до 5 базовых, предлагается — от 1 до 3 базовых. Исчезнет понятие повторности для тех, кто ставит машину в неположенном месте: раньше за это грозил штраф — 2 базовые величины. За езду без техосмотра теперь можно будет получить только штраф (от 1 до 3 базовых). Раньше в списке санкций было еще предупреждение и повторность. И первое, и второе хотят отменить. Стоит сказать, что предупреждение как вид взыскания вообще предлагают исключить из КоАП. Напомним, принять участие в общественном обсуждении кодекса и высказать свои замечания и предложения можно по 27 мая на правовом форуме. Источник

Постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 9 марта 2022 г. № 10 «Об утверждении, введении в действие, отмене технических кодексов установившейся практики» утвержден и вводится в действие с 1 июля 2022 г. технический кодекс установившейся практики «Электроустановки. Правила по обеспечению безопасности при эксплуатации» (далее – ТКП 427-2022). ТКП 427-2022 устанавливает требования безопасности работающих при эксплуатации электроустановок, применяется при организации и выполнении работ в электроустановках, а также строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытаний, измерений и диагностики. Одновременно, с 1 июля 2022 г. отменяется ТКП 427-2012 (02230) «Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок», ранее регулирующий данные вопросы. Внимание: документ не прошел редакционную обработку. Смотреть можно здесь Источник

Постановлением Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 21 марта 2022 г. № 36 внесены изменения в порядок аттестации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих отдельные виды архитектурной, градостроительной, строительной деятельности (их составляющие), выполнение работ по обследованию зданий и сооружений. Из измененного Приложения удалили требование наличия системы управления охраной труда, системы менеджмента качества и подтверждения проведения проверки знаний по вопросам управления охраной труда руководителя, его заместителей и ответственного за охрану труда в порядке, установленном законодательством. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 21 марта 2022 г. № 36 Об изменении постановления Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 2 мая 2014 г. № 25 На основании пункта 4 Положения об аттестации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих отдельные виды архитектурной, градостроительной, строительной деятельности (их составляющие), выполнение работ по обследованию зданий и сооружений, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 марта 2014 г. № 252, и подпункта 5.6 пункта 5 Положения о Министерстве архитектуры и строительства Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. № 973, Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Приложение 1 к постановлению Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 2 мая 2014 г. № 25 "О некоторых вопросах аттестации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих отдельные виды архитектурной, градостроительной, строительной деятельности (их составляющие), выполнение работ по обследованию зданий и сооружений" изложить в новой редакции (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Министр Р.В.Пархамович Приложение 1_Квалификационные характеристики.pdf

Сообщаем вам, что 25 ноября Президент подписал Указ № 442 «О продлении срока действия документов». 5 декабря Совмин издал постановление от 2 декабря 2020 г. № 687 «О документах, срок действия по которым продлевается». Исходя из их требований, на шесть месяцев продлевается срок действия медицинских справок физических лиц, если они истекают с 10 ноября 2020 года по 10 мая 2021 года. Как это работает? К примеру, срок действия вашей справки о состоянии здоровья истек 10 декабря этого года. В соответствии с указом, она автоматически продлевается по 10 июня 2021 года, то есть она будет действительна еще на протяжении шести месяцев. Этот же принцип распространяется на иные упомянутые в перечне документы. Следует отметить, что, невзирая на продление срока действия справок, других документов и решений, граждане, юрлица и ИП могут обратиться в уполномоченные органы за выдачей документов в обычном порядке. Например, срок медицинской справки вам автоматически продлили по 10 мая. Но не обязательно ждать эти полгода. Можно обратиться для прохождения медицинского осмотра в любое удобное для вас время. Источник Подробнее с перечнем документов, срок действия которых продлевается, можно ознакомиться здесь

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 6 марта 2018 г. № 28 в Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 Пункт 62 Инструкции изложен в следующей редакции: «62. Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда, регистрации инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) (далее, если не установлено иное, – журнал) должны быть пронумерованы, прошнурованы и заверены подписью руководителя организации либо уполномоченного должностного лица нанимателя. При этом указывается количество страниц в журнале (цифрами и прописью).»; 1.2. из приложения 2 к этой Инструкции слово «М.П.» исключить. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь 6 марта 2018 г. № 27/23 из пункта 12 Инструкции о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» исключены слова «и скреплен печатью».

Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич в эфире телеканала СТВ рассказала об изменениях в Трудовой кодекс Беларуси, сообщает БЕЛТА. Ирина Костевич отметила, что в 2021 году Минтруда вело мониторинг четырех норм Трудового кодекса, изучало, как они работают. «В первую очередь, это дистанционная работа. В начале 2020 года пришел COVID, и эта новая форма помогла оперативно перестроить работу. Мы отобрали пул организаций и провели мониторинг — в среднем 38% из них перешли на дистанционную форму. Если же говорить об IT-секторе — там 100% перешли на удаленку», — сообщила она. Второе направление — перевод к другому нанимателю либо на другую работу в течение не более 6 месяцев. «Каждая четвертая организация переводила сотрудника на другую работу внутри своей организации (например, человек заболел — надо было быстро перестроить производственный процесс). Переводы к другому нанимателю использовали буквально 5% организаций (в частности, активно воспользовалась этой нормой сфера здравоохранения)», — рассказала министр. Третье — отцовский отпуск. «Но это не тот отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Это еще одна разновидность социального отпуска. Нам очень хотелось усилить роль отца в воспитании ребенка. В первые полгода папа имеет право взять данный отпуск (14 дней). Однако не все наниматели пошли на оплачиваемый отпуск. Мы увидели, что из обследуемых организаций, только 9% применяли эту норму. Для себя мы задачу поставили — работать с нанимателями и профсоюзами в рамках социального партнерства по данному вопросу», — отметила Ирина Костевич. И четвертое направление — контрактная форма найма. «Проанализировав, мы увидели, что ряд нанимателей очень часто заключают контракты с сотрудниками только на один год. Это нас беспокоит. В частности, придя к такому нанимателю, не будет уверенности у работника, а также не будет стабильности в коллективе. Поэтому, отработав эту норму в рамках социального партнерства с нанимателями и профсоюзами, были внесены некоторые изменения. Мы видим хороший результат. Краткосрочная годичные контракты сократились где-то в 1,7 раза, а на три и более лет выросли почти в два раза», — подчеркнула она. Что касается норм Трудового кодекса, в которые в ближайшее время будут внесены изменения, министр отметила: «Со стороны нанимателей есть потребность сделать такой комбинированный вид работы, когда можно сочетать дистанционную работу и работу в офисе. Это очень востребовано, поэтому эта норма внесена в новый проект Трудового кодекса», — поделилась Ирина Костевич. Также она рассказала, что многодетные семьи и семьи, которые воспитывают детей-инвалидов, раз в неделю имеют право взять один свободный от работы день, оплачиваемый в размере среднего заработка. «Мы устанавливаем право выбора - либо один свободный от работы, оплачиваемый день раз в неделю либо же каждый рабочий день будет сокращен на один час», — отметила министр. Кроме того, изменения коснутся работы в особых условиях труда. «Сегодня предоставляется молоко как компенсация для оздоровления человека. Мы услышали нанимателей и работников — не каждому подходит молоко. Поэтому эту норму сделаем более гибкой - молоко заменим денежной выплатой, но это будет исключительно по заявлению работника», — сказала она. Еще одно нововведение касается введения оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации. «С разной периодичностью в зависимости от возраста человека будут устанавливаться нормы прохождения диспансеризации. Если человек принимает решение пройти диспансеризацию, то наниматель обязан предоставить ему свободный от работы день. И этот день будет оплачиваемым. Это право будет предоставляться по заявлению сотрудника, которое должно быть согласовано с нанимателем. Также человек должен будет предоставить документ о том, что он прошел диспансеризацию», — подытожила Ирина Костевич. Сейчас ведется активная работа по этим новациям. Заработать они могут уже в 2023 году.

Законодательство о труде Министерство труда и социальной защиты подвело итоги работы по развитию в 2021 году законодательства о труде. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в пресс-службе ведомства. Во время проводимой нормотворческой работы по укреплению национальной безопасности внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс, направленные на укрепление трудовой и исполнительской дисциплины. В том числе расширен перечень оснований увольнения работников, нарушающих трудовую дисциплину, а также создающих другим работникам препятствия для выполнения их трудовых обязанностей. Для улучшения подбора кадров принят декрет №6, которым установлена обязанность для государственных организаций запрашивать характеристику с предыдущего места работы при трудоустройстве работника, а также сведения из банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. "В 2021 году большое внимание уделено совершенствованию трудовых отношений с учетом современных тенденций на рынке труда. Подготовлен проект закона по изменению норм Трудового кодекса, который в сентябре внесен в правительство. Среди новаций - совершенствование регулирования дистанционной работы, освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации, более гибкий подход к использованию свободного дня в неделю многодетными родителями и возможность замены выдачи работнику молока денежной компенсацией", - рассказали в пресс-службе. В Трудовом кодексе предложены более гибкие подходы при использовании права на оплачиваемый свободный день в неделю родителями, воспитывающими троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Предусматривается возможность по заявлению работника и по согласованию с нанимателем вместо одного свободного дня в неделю устанавливать работнику сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением заработной платы. "Предлагаются новые подходы к регулированию дистанционной работы. Трудовой кодекс дополняется нормами, которыми предусматривается, что дистанционная работа сможет иметь не только постоянный характер, но и временный (не более шести месяцев в календарном году), а также осуществляться путем чередования работы дистанционно и на рабочем месте в организации (комбинированная работа)", - пояснили в ведомстве. Предусматривается право работника на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы. Количество свободных от работы дней будет определяться в зависимости от возраста работника. Устанавливается право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по его заявлению, получать вместо молока или равноценных пищевых продуктов денежную компенсацию. Законодательная база в сфере охраны труда Сохраняется тенденция к снижению уровня производственного травматизма и уменьшению количества работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в Министерстве труда и социальной защиты. "В 2021 году удалось сохранить тенденцию к снижению уровня производственного травматизма, как общего, так и со смертельным исходом. Всего на производстве были травмированы 1886 человек, погибли 132. Проводилась работа по улучшению условий труда. Количество работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, по сравнению с 2020 годом сократилось на 1,7%. Из вредных условий труда выведено более 10 тыс. работников", - констатировали в пресс-службе. Задача на этот год - сократить количество работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не менее чем на 2% к уровню 2020 года. "Работа по охране труда, профилактике производственного травматизма дает результат, когда проводится на системной основе. В текущей пятилетке сделан акцент на внедрение систем управления охраной труда в организациях с численностью более 16 человек", - подчеркнули в ведомстве. Как поясняется, совершенствуется законодательная база в сфере охраны труда. Особое внимание уделялось установлению единых подходов к организации работы по охране труда. Принята новая редакция общих правил по охране труда, которыми установлены требования по обеспечению охраны труда в организациях независимо от видов экономической деятельности. В 2022 году работа в этом направлении будет продолжена в части разработки и принятия нормативных правовых и технических правовых актов, устанавливающих требования по охране труда для наиболее травмоопасных видов деятельности: правил по охране труда в металлообработке и сельском хозяйстве, а также типовой инструкции при выполнении работ внутри колодцев, цистерн и других емкостных сооружений. В работе по профилактике производственного травматизма используются все имеющиеся ресурсы, в том числе и ресурсы социальных партнеров

Вопрос по отходам, то есть ВМР, картонная упаковка - её нужно будет обязательно сдавать ОПЕРАТОРУ и за это ему платить, вместо того, как сейчас - сдаёшь организации (зарегистрированной в госреестре) и получаешь деньги сам, а если предприятие импортирует товар в упаковке для собственных нужд и оплачивает таможенные пошлины включая и за упаковку тоже и ещё раз придётся платить госоператору за переработку и обезвреживание?

Добрый день, коллеги. Информируем Вас, что постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 20 сентября 2021 г. № 104 в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 г. № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих» внесены изменения. Основные концептуальные изменения, которые могут быть полезны специалистам по охране труда для наглядности мы выделили цветом. С ними можете ознакомиться вот здесь. Множество изменений произошло в заболеваниях, при наличии которых противопоказана работа во вредных и (или) опасных условиях труда. Ознакомиться можно в прикрепленном файле: W22137284_1635800400.pdf

Постановлением Министерства здравоохранения, МВД, Министерства труда и социальной защиты от 30 декабря 2021 г. № 131/331/90 утратило силу постановление от 8 августа 2005 г. № 23/243/104, которым был утвержден «Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу». Приложение к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 08.08.2005 № 23/243/104 ПЕРЕЧЕНЬ категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу 1. Аппаратчик воздухоотделения, лаборант химического анализа, лаборант химико-бак­териологического анализа. 2. Аппаратчик изготовления пленочных материалов, аппаратчик высаждения. 3. Аппаратчик: перегонки и ректификации спирта, гидролиза, коньячного производства. 4. Аппаратчик по сушке торфа. 5. Аппаратчик: подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции, аппаратчик приготовления прядильных растворов, аппаратчик приготовления химических растворов, аппаратчик формования химического волокна и другие аппаратчики, занятые в производстве полимерных материалов, химических волокон и изделий из них. 6. Аппаратчик широкого профиля производства химико-фармацевтических препаратов. 7. Боец скота. 8. Боцман, береговой боцман, береговой матрос, береговой рабочий. 9. Бурильщик подземного и капитального ремонта скважин, помощник бурильщика под­земного и капитального ремонта скважин. 10. Бурильщик шпуров. 11. Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, кассир. 12. Взрывник (мастер-взрывник). 13. Водитель автомобиля, кандидат в водители, водитель мототранспортных средств (при прохождении медицинского освидетельствования). 14. Водитель электро- и автотележки, водитель погрузчика, водитель трамвая, водитель троллейбуса. 15. Водолаз, мастер водолазных работ, водораздатчик порта. 16. Воспитатель дошкольного учреждения, помощник воспитателя, няня. 17. Врач, фельдшер, медицинская сестра, санитар(ка), работающие с биологическими жидкостями. 18. Врач, фельдшер, медицинская сестра, санитар(ка) станций скорой и неотложной ме­дицинской помощи, травматологических пунктов, больниц и поликлиник, хирургических и ожоговых стационарных отделений, отделений реанимации, онкологических диспансеров. 19. Врач, фельдшер, медицинская сестра, которые в силу своих служебных обязанностей имеют доступ непосредственно к наркотическим средствам, психотропным веществам и их прекурсорам. 20. Вулканизаторщик. 21. Вышкомонтажник, вышкомонтажник-сварщик, вышкомонтажник-электромонтер. 22. Газомерщик, горномонтажник подземный, горнорабочий подземный, горнорабочий очистного забоя, газоспасатель, горнорабочий по предупреждению и тушению пожаров. 23. Грузчик, занятый обслуживанием грузовых и пассажирских авиаперевозок. 24. Дозировщик медицинских препаратов. 25. Рабочий при подаче химикатов. 26. Заведующий складом, кладовщик, рабочий, грузчик, которые в силу своих служеб - ных обязанностей имеют доступ непосредственно к наркотическим средствам, психотроп­ным веществам и их прекурсорам. 27. Инженер по аварийно-спасательным работам, инженер по буровзрывным (взрывным) работам, инспектор во взрывоопасных производствах, инспектор газотехнический, инспек­тор горнотехнический, инспектор по котлонадзору. 28. Капитан, капитан - второй помощник механика, капитан (старшина, шкипер), капитан (командир) караванной службы, капитан-механик, капитан - первый помощник механика, капитан (старший моторист-рулевой) патрульного, спасательного катера. 29. Капитан-наставник (транспортного, портового и служебно-вспомогательного флота), капитан - наставник спасательного координационного центра (СКЦ), капитан - наставник спасательного подцентра (СПЦ). 30. Каротажник. 31. Командир: землесоса, земснаряда, дноочистительного снаряда, механик на землесо­се, земснаряде. 32. Мастер аварийной службы, спасатель-противофонтанщик, горноспасатель. 33. Мастер буровой, мастер горный, мастер горного участка. 34. Мастер: по добыче нефти и газа, по ремонту скважин (капитальному, подземному), по сложным работам в бурении (капитальном ремонте) скважин. 35. Мастер: службы, смены, участка, цеха, занятый в химическом производстве. 36. Матрос, матрос-кассир. 37. Машинист (кочегар) котельной, оператор котельной. 38. Машинист: автовышки и автогидроподъемника, машинист на молотах, прессах и ма­нипуляторах. 39. Машинист: бульдозера, буровой установки, горных вымоечных машин, погрузоч- но-доставочной машины, подземной самоходной машины. 40. Машинист бурильной и бурильно-крановой машины. 41. Машинист буровых установок на нефть и газ. 42. Машинист крана. 43. Машинист машин по добыче и переработке торфа кускового и фрезерного. 44. Машинист оборудования распределительных нефтебаз, машинист технологических насосов, машинист технологических компрессоров, машинист компрессора для подачи воз­духа водолазам, машинист машин и механизмов внутренних водоемов. 45. Машинист: паровых турбин, котлов, энергоблока, блочного щита управления агрега­тами (парогенератор-турбина), центрального теплового щита управления котлами и паровы­ми турбинами, га зотрубных установок, газогенераторной и газонаполнительной станций. 46. Машинист скреперной лебедки. 47. Машинист тепловоза, помощник машиниста тепловоза. 48. Машинист: экскаватора, трубоукладчика, брикетного пресса. 49. Машинист землесосного плавучего несамоходного снаряда, машинист механического и электрического оборудования землесосных плавучих несамоходных снарядов и грунтона­сосных установок. 50. Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузоч­ных работах. 51. Монтажник строительных конструкций, стропальщик, такелажник, такелажник су­довой. 52. Монтер судоходной обстановки. 53. Монтировщик шин и шинно-пневматических муфт. 54. Моторист (машинист), моторист-рулевой катера спасательного, моторист вентиляци­онной установки. 55. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением. 56. Начальник вахты шлюза. 57. Обходчик гидросооружений. 58. Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок, опера­тор станков с программным управлением. 59. Оператор и техник по добыче нефти и газа. 60. Оператор нефтепродуктоперекачивающей станции, оператор заправочной станции. 61. Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки. 62. Оператор поста и пульта управления; сталевар: вакуумной печи, конвертера, марте­новской печи, электропечи; подручный сталевара: вакуумной печи, конвертера, мартеновской печи. 63. Оператор технологических установок. 64. Опрессовщик труб. 65. Педагог-организатор, педагог-психолог учреждений образования, педагог социаль­ных учреждений образования, мастер производственного обучения. 66. Первый помощник капитана - механик, первый помощник капитана - первый (вто­рой) помощник механика, первый помощник механика - второй помощник капитана, смен­ный капитан - второй помощник механика, сменный механик - первый (второй) помощник капитана. 67. Плотник, столяр, кровельщик: по металлическим кровлям, по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов. 68. Приемщик плавсредств. 69. Пробоотборщик. 70. Провизор, провизор-стажер, фармацевт. 71. Производитель работ (путевых), мастер выправительных и путевых работ. 72. Проходчик стволовой (подземный). 73. Речной рабочий на эксплуатации и обслуживании несамоходных плавучих снарядов и других плавучих средств. 74. Рулевой (кормщик), лоцман. 75. Слесарь по обслуживанию буровых, электромонтер по обслуживанию буровых. 76. Слесарь по ремонту автомобилей. 77. Слесарь: по эксплуатации и ремонту газового оборудования, подземных газопроводов, аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве. 78. Слесарь-сантехник. 79. Техник по бурению, бурильщик и помощник бурильщика эксплуатационного и разве - дочного бурения скважин на нефть и газ. 80. Техник по эксплуатации оборудования газовых объектов. 81. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства. 82. Шкипер, помощник шкипера, шлюзовщик. 83. Чистильщик, осмотрщик нефтеналивных емкостей. 84. Электрогазосварщик, аккумуляторщик, кузнец, штамповщик. 85. Электромеханик по лифтам, электрик судовой, электромеханик на землесосе, земсна­ряде. 86. Электромонтажник, электромонтер, электрослесарь, выполняю щие работы в элек­троустановках напряжением выше 42 В переменного тока и выше 110 В постоянного тока.