Поиск сообщества

С 1 января 2024 года в Беларуси введут изменения по больничным листкам. Одно из них — минимальный размер больничных привяжут к размеру минимальной зарплаты. Об этом сообщает Минтруда. Так, с 2024 года минимальный размер больничных будет рассчитываться из размера минимальной зарплаты. Сейчас он привязан к бюджету прожиточного минимума в среднем на душу населения и составляет 50% от этого показателя (на сегодня это 169,92 рубля). Также чиновники увеличат размер больничных для тех, кто работает больше 10 лет. «Для граждан, имеющих стаж работы с уплатой взносов в бюджет фонда 10 лет и более, больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 100% утраченного заработка», — поясняют в Минтруда. Для работников со стажем меньше 10 лет больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80% утраченного заработка. Сейчас пособие по временной нетрудоспособности первые 12 дней возмещает 80% утраченного заработка, остальные дни болезни — 100%. «Для работающих граждан, имеющих право на пособие с первого дня в размере возмещения 100% утраченного заработка (пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.д.), подходы не изменились», — уточняют в Минтруда. Еще одно изменений — увеличение размера среднедневного заработка для расчета больничных. В расчет будут включать все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на соцстрахование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде. Сейчас включают только выплаты, связанные с трудовым результатом (в расчет не включаются единовременные выплаты — материальная помощь, пособие на оздоровление и др.) и только по текущему работодателю. С 2024 года больничные будут назначать только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей. Работодатель на основании данных Фонда соцзащиты будет рассчитывать и выплачивать пособие с учетом зарплаты со всех мест работы. Сейчас пособие назначается у каждого работодателя, с которым оформлены трудовые отношения, на дату открытия больничного с учетом заработка у данного работодателя. Еще одно изменение заключается в том, что право на больничные будут определять при условии нетрудоспособности по всем местам работы. Сейчас пособие назначается только по тем местам работы, по которым работник предоставил документ, который подтверждает временную нетрудоспособность. Также чиновники изменили период, который берется для расчета больничного. Если сейчас учитывают 6 месяцев работы, то с 2024 года хотят поднять эту планку до 18 месяцев. Но из этого периода исключают простои и отпуска за свой счет по инициативе нанимателя, а также время временной нетрудоспособности и получения других социальных выплат. «Установленный расчетный период позволит исключить случаи искусственного завышения среднедневного заработка и максимально справедливо определить сумму больничного с учетом участия граждан в системе государственного социального страхования», — заявляют в Минтруда. Больничные будут рассчитывать в ФСЗН, а не в бухгалтериях компаний Чиновники также хотят ввести централизованный расчет больничных через ФСЗН. Планируется, что фонд будет их рассчитывать по той информации, которая есть у фонда по среднему заработку работника и продолжительности уплаты страховых взносов. Сейчас этими расчетами занимается наниматель, то есть бухгалтерия компании. Как уточняют в Минтруда, бухгалтерия фирм сможет получать информацию по больничным через корпоративный портал фонда. «Нововведения позволят установить равные подходы по оплате больничных, в зависимости от участия граждан в системе государственного социального страхования, снизить нагрузку на бизнес при выполнении функций администрирования больничных (назначение и расчет пособия) и снизить количество ошибок бухгалтерских служб, допускаемых при расчете размеров больничных», — говорят в Минтруда.

Здравствуйте, подскажите такой вопрос. В коммерческой не бюджетной строительной организации работаю инженером по ОТ с 2010 года, в 2013 получила 2 квалификационную категорию. При устройстве на работу установили 9 разряд, с присвоением категории разряд не повысили. У ведущего инженера по от 15 разряд. Если бы организация была бюджетная, то сейчас у меня однозначно должен был бы быть 13 разряд. А как правильно в не бюджетных устанавливать разряд? В кол.договоре ничего о разрядах нету.