Дорогие форумчане, подскажите, нужно ли отправлять на повышение квалификации работника (не обязательно охрана труда), имеющего перерыв в работе 3 года. Например работник - женщина, которая вышла из декрета, а может быть и не из одного декрета. Работник -мужчина , после армии. Понятно, что квалификация потеряна.