Поиск сообщества

О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек О внесении изменений в примерные формы контрактов с работниками О внесении изменений в примерные формы трудовых договоров с работниками и Правила внутреннего трудового распорядка В комментариях используются следующие сокращения: Трудовой кодекс Республики Беларусь – Трудовой кодекс; Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» - Декрет № 29; Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» - Декрет № 5. Временный перевод; Выходное пособие; Гарантии труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности; Дистанционная работа; Дополнительные гарантии молодым специалистам, уволенным со срочной военной службы и альтернативной службы; Дополнительные основания увольнения спортсменов, тренеров, работников организаций физической культуры и спорта, участвующих в спортивной подготовке спортсмена; Изменение существенных условий труда; Индивидуальные трудовые споры; Коллективные трудовые отношения; Материальная ответственность работников; Одинокий родитель; Оплата труда за время вынужденного прогула; Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты; Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя; Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; Отпуска работникам в связи с получением образования; Отстранение от работы; Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка; Оформление работника на работу; Охрана труда; Прекращение трудового договора; Продление (заключение) контрактов с работникам; Рабочее время; Регулирование труда педагогических работников; Служебные командировки; Совместительство; Совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; Срочные трудовые договоры; Суммирование трудовых отпусков; Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность; Трудовые книжки; Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Комментарий к Закону Республики Беларусь от 28 мая 2021 г. № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» 28 мая 2021 г. принят Закон Республики Беларусь № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее – Закон), которым внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь и Закон Республики Беларусь от 5 января 2016 г. № 354-З «О промышленной безопасности». Нормами Закона уточняются отдельные вопросы в части определения полномочий и ответственности сторон трудовых отношений. Обеспечено дополнительное регулирование вопросов привлечения к дисциплинарной ответственности работников, а также их отстранения от работы за противоправные действия. Кроме того, затронуты вопросы взаимодействия нанимателя и профсоюза в части расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя. В целях защиты национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения регулируются вопросы проведения забастовок. В части вопросов дисциплинарной ответственности, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса дополняется новыми основаниями увольнения по инициативе нанимателя: отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей; принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин; участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин. Законом внесены изменения в статью 46 Трудового кодекса, согласно которым исключаются необходимость предварительного уведомления профсоюза при расторжении трудового договора с работником по вышеназванным трем новым основаниям увольнения, а также возможность включения в коллективные договоры, соглашения требования о предварительном согласии профсоюза на увольнение по данным основаниям. Устанавливается дисциплинарная ответственность за противоправные действия с персональными данными. Статья 47 Трудового кодекса дополнена новым основанием увольнения за нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных. В рамках корректировки статьи 49 Трудового кодекса расширены полномочия нанимателя для отстранения работника от работы. В частности, наниматель получил право отстранять работника от работы в случаях, когда он призывает других работников к прекращению работы без уважительных причин. Наряду с включением в Трудовой кодекс новых оснований увольнения, Законом уточняется порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В целях обеспечения баланса интересов нанимателя и работника внесены изменения в статью 199 Трудового кодекса, согласно которым нанимателю предоставлено право применять к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и в тех случаях, когда невозможно получение от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Отсутствие возможности получить от работника объяснение по поводу совершенного им дисциплинарного проступка должно быть оформлено актом с указанием присутствовавших свидетелей. В части корректировки отдельных нормативных предписаний в отношении забастовок статья 388 Трудового кодекса дополняется нормой, согласно которой при проведении забастовок запрещается выдвижение политических требований. С учетом корректировки статьи 395 Трудового кодекса решение суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении будет подлежать немедленному исполнению. В действующей редакции статьи 388 Трудового кодекса определено, что специальным Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц. В рамках реализации данного законодательного полномочия, в целях исключения возможных негативных последствий как для предприятия и его работников, так и для общества в целом, которые может повлечь за собой нарушение производственных процессов на опасных производствах, Законом установлен запрет на проведение забастовок на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты. Соответствующая норма закреплена в статье 26 Закона «О промышленной безопасности». Вышеуказанные нормы Закона вступят в силу 30 июня 2021 года.

В рамках проведения Единого дня безопасности на сайте Министерства труда и социальной защиты mintrud.gov.by 4 сентября 2019 г. с 11.00 до 12.00 состоялась онлайн-конференция на тему «Практическое применение законодательства об охране труда». На вопросы, касающиеся применения норм законодательства об охране труда, порядка предоставления работникам компенсаций по условиям труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, отвечали - заместитель Министра труда и социальной защиты Старовойтов Игорь Григорьевич, директор Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Сидорович Виктор Иванович, заместитель начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда Каменецкая Ирина Николаевна. Подробности здесь: https://bit.ly/2lskKVJ

Одним из приоритетов государственной политики является создание условий для качественного развития человеческого потенциала, здоровой и достойной жизни населения, в том числе на основе реализации комплекса мер по предоставлению комфортных условий жизнедеятельности, предупреждению инвалидности и реабилитации инвалидов, социальной интеграции инвалидов и пожилых граждан. На реализацию данного приоритета направлена Государственная программа о социальной защите и содействии занятости населения на 2016–2020 годы, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 января 2016 г. № 73. Государственная программа включает пять подпрограмм: "Содействие занятости населения"; "Охрана труда"; "Предупреждение инвалидности и реабилитация инвалидов"; "Безбарьерная среда жизнедеятельности инвалидов и физически ослабленных лиц"; "Социальная интеграция инвалидов и пожилых граждан". Цель Государственной программы – развитие системы социальной защиты населения посредством повышения эффективности политики занятости населения, улучшения условий охраны труда, создания безбарьерной среды жизнедеятельности, обеспечения социальной интеграции инвалидов и пожилых граждан. Достижению поставленной цели будет способствовать решение таких задач, как: содействие занятости населения; развитие системы охраны труда; совершенствование системы предупреждения инвалидности и реабилитации инвалидов; формирование безбарьерной среды жизнедеятельности инвалидов и физически ослабленных лиц; повышение уровня социальной интеграции инвалидов и пожилых граждан. В рамках Государственной программы будет реализован комплекс мероприятий, который позволит: сохранить уровень регистрируемой безработицы в пределах 1,5–2 процентов к численности экономически активного населения; снизить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость; стабилизировать показатель тяжести первичной инвалидности лиц трудоспособного возраста; увеличить количество доступных для инвалидов и физически ослабленных лиц приоритетных объектов социальной сферы жизнедеятельности; обеспечить нуждающихся граждан техническими средствами социальной реабилитации и социальными услугами.