Поиск сообщества

Добрый день! Интересует можно ли проводить стажировку уборщику и как в такой случае заполнить графу протокола проверке знаний: "Профессия рабочего, должность служащего или отдельный вид работ (услуг) лица, проходящего проверку, наименование организации, наименование организации (индивидуальный предприниматель, вид деятельности)"

Здравствуйте, коллеги. Нужна ваша помощь. Пытаюсь "оптимизировать" свою работу, в связи с чем возник ряд вопросов, краткое изложение которых представлено в названии темы. Подскажите алгоритм составления перечней рабочих и специалистов, которым необходимы стажировка и проверка знаний. В моём случае он совершенно не очевиден применительно к таким должностям и профессиям, как бухгалтер, экономист, юрисконсульт, маркетолог, врач, фельдшер, медсестра, санитарка, инструктор ЛФК, воспитатель, педагог, повар, официант, кухонный рабочий, мойщик посуды, уборщик помещений, грузчик, дворник. Как я понял: 1. Стажировку должны проходить: рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года; специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом производственного оборудования, инженерных коммуникаций капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, а также занятые на подземных работах? 2. Проверку знаний должны проходить: рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года; руководители и специалисты, отдельные категории работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, согласно приложению 5 к постановлению? Можно ли в определённых случаях назначить стажировку работающему, должность или профессия которого не входит в утверждённый на предприятии соответствующий список? Какова периодичность проверки знаний по вопросам охраны труда для рабочих, не выполняющих работы с повышенной опасностью? (Помнится, раньше это было три года.) Какие записи, помимо сведений о проведении обязательных медицинских осмотров работающих, наличии права выполнения специальных работ, могут быть внесены в удостоверение по охране труда? Нужны ли (если нужны, то где их найти) отдельные формы страниц для таких записей?

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Горячая тема: Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда: что изменится с 1 сентября 2022 года Постановление Минтруда и соцзащиты от 14.07.2022 № 45 скорректировало: • Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175; • форму личной карточки по охране труда (приложение 4 к постановлению № 175); • типовой перечень работ с повышенной опасностью (приложение 7 к постановлению № 175). Изменения вступают в силу с 1 сентября 2022 г. Предлагаем ознакомиться с основными новшествами. Пособие: Рекомендации по разработке общеобъектовой инструкции по пожарной безопасности Субъекты хозяйствования обязаны разрабатывать и утверждать общеобъектовые инструкции по пожарной безопасности. Это установлено п.7 Общих требований пожарной безопасности к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, утв. Декретом от 23.11.2017 № 7. В материале приведены главы общеобъектовой инструкции с отсылкой на нормы ТНПА и НПА. Тест: Порядок хранения веществ и материалов Вопросы в тесте предназначены для самопроверки. Они отличаются от экзаменационных вопросов для проверки знаний руководителей и иных работающих по вопросам охраны труда в комиссиях исполкомов. В банк данных включены ответы на вопросы: 1. Государственная экспертиза условий труда выявила ошибки в документах по аттестации 2000 и 2005 годов и требует утвердить измененные карты аттестации, подписанные нынешней аттестационной комиссией и текущей датой, и, соответственно, изменить перечень по Спискам на пенсию. Есть ли такие полномочия у аттестационной комиссии организации и как оформляются подобные изменения? Читать ответ --> 2. На работу приняли электросварщика. Данное рабочее место не аттестовано, аттестовано только рабочее место электрогазосварщика. Как платить за вредность и предоставлять дни к отпуску? Очередная аттестация в текущем году. Читать ответ --> Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Не знаю в какую тему, спрошу тут. Есть проблема, с которой пока не понял как быть. Есть участок на котором стояло 2 лесопильные рамы и все было просто, все оформлены рамщиками, работа шла. Сейчас одну раму заменили на брусующий станок и возник вопрос, ведь на нем должны быть оформлены станочники. Как правильно оформить людей на участке, чтобы они могли работать и на раме и на станке? Может оформлять по смежной 🤔

Здравствуйте! Назначили ответственной за ОТ и ПБ на небольшом предприятии (около 25 чел.). Никогда раньше не работала в данной сфере. Прошла обучающие курсы в Мингорисполкоме, получила удостоверение. На предприятии сделала: - приказ о назначении ответственных -актуализировала журналы инструктажей - план мероприятий по ОТ на 2022-23 гг - сделала приказ об утверждении перечней категорий руков., рабочих которым необходимо обучение - сделала приказ о создании комиссии по проверке знаний по ОТ -билеты для проверки знаний (для руков и спец., и для рабочих). Теперь по результатам обучения работников мне нужно составить Протокол проверки знаний? И в журнале регистрации инструктажей на раб.месте отметить дни стажировки? Прошу прощения заранее возможно за глупые вопросы, потому что в таком количестве информации уже запуталась, еще помимо этого нужно выполнять основную работу (мастер/кладовщик на производстве)

Вопрос: Ранее, до изменения формы журнала регистрации инструктажей, допуск работников к выполнению самостоятельной работы после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда отмечался в журнале регистрации инструктажей. Теперь в журнале данная графа отсутствует. Означает ли это, что оформлять допуск не требуется? Евгений, г. Горки Ответ: В соответствии с п. 50 «Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний, работающих по вопросам охраны труда», утв. пост. Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь 28.11.2008 № 175 (в редакции пост. 29.05.2020 № 54) допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации и оформляется приказом (распоряжением). Руководитель издает два приказа – один о проведении стажировки, а второй – о допуске к самостоятельной работе. Главный технический инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников образования и науки Олег Кузменко. Источник

Добрый день Подскажите где можно взять лист стажировки для грузчика и что он представляет из себя

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 сентября 2015 г. N 45 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 23 ОКТЯБРЯ 2012 Г. N 46 На основании абзаца четвертого статьи 12 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 года "О дорожном движении" и подпункта 5.9 пункта 5 Положения о Министерстве транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. N 985 "Вопросы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь", Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в Инструкцию о порядке проведения стажировки водителей механических транспортных средств, утвержденную постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 23 октября 2012 г. N 46 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 23.02.2013, 8/26921), изменения и дополнения, изложив ее в новой редакции (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Первый заместитель Министра Е.В.Рогач

Вопрос: Как реализовать требования абзаца второго пункта 47 Инструкции в части уведомления работника о предстоящей первичной проверке знаний по вопросам охраны труда не позднее, чем за 15 календарных дней, в случае, например, когда у работника 2 смены (дня) стажировки - когда в таком случае проводить проверку знаний работнику и дальнейшие действия в последующие 13 календарных дней? Ответ: В соответствии с пунктом 36 Инструкции, работающие по профессии рабочих (далее – рабочие), принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты (далее – работы с повышенной опасностью) либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда (далее – стажировка) и последующей первичной проверки знаний. Исходя из пункта 39 Инструкции, руководитель организации определяет продолжительность стажировки в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ не менее двух рабочих дней (смен). Пунктом 47 Инструкции предусмотрено, что о дате, времени и месте проведения первичной и периодической проверок знаний работники уведомляются любым удобным способом не позднее чем за 15 календарных дней. Принимая во внимание изложенное, стажировка может быть установлена менее 15 рабочих дней (но не менее двух). Вместе с тем, к самостоятельной работе на работах с повышенной опасностью (без присутствия уполномоченного должностного лица нанимателя и наблюдения за выполнением работ) рабочий может быть допущен только после прохождения проверки знаний.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, нужна ли стажировка при совмещении профессий, например на время отсутствия основного работника, которого не было два дня? или достаточно его обучения , проверки знаний и инструктажа?

нужна ли стажировка при выполнении работ по гражданско-правовым договорам? написано много, все трактуют по своему, а отвечать за невыполнение чего то не хочется! спасибо.

В журнале регистрации по охране труда есть такая колонка, как стажировка на рабочем месте. Подскажите пожалуйста ее нужно заполнять только при проведении первичного инструктажа или еще должны проходить стажировку и про проведении повторного инструктажа?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 октября 2012 г. N 46 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ ВОДИТЕЛЕЙ МЕХАНИЧЕСКИХ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ На основании абзаца четвертого статьи 12 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 года "О дорожном движении" и подпункта 5.9 пункта 5 Положения о Министерстве транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. N 985 "Вопросы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь", Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения стажировки водителей механических транспортных средств. 2. Признать утратившими силу: постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 2 декабря 2002 г. N 42 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска к работе водителя автомобильного транспортного средства" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 16, 8/9055); постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 4 февраля 2005 г. N 7 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 2 декабря 2002 г. N 42" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 37, 8/12177). 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Министр А.А.Сивак Постановление вступило в действие 24 февраля 2013 года.

Одной из основных обязанностей, установленных для нанимателей и работодателей статьей 226 Трудового Кодекса Республики Беларусь и статьей 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» является осуществление подготовки (обучения), инструктажа, переподготовки, стажировки, повышения квалификации и проверки знаний работников и работающих по вопросам охраны труда. Причем указанную работу необходимо постоянно совершенствовать, так как она является одной из основных превентивных мер по профилактике несчастных случаев на производстве. Кроме того, обучение, квалификация и компетентность работников являются неотъемлемой составной частью системы управления охраной труда в организации и одним из основополагающих условий ее эффективного функционирования. Особую роль уровень подготовки должностных лиц и работников по вопросам охраны труда играет при организации и проведении работ с повышенной опасностью, требующих в процессе их выполнения высокой согласованности действий. Требования о подготовке (обучении), переподготовке, стажировке, инструктаже, повышении квалификации и проверке знаний работающими по вопросам охраны труда, привлекаемыми к работам (оказанию услуг) работодателями определены Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 28 ноября 2008 г. № 175. На основании статьи 49 Трудового Кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работника не прошедшего инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда. За 10 месяцев 2013 года недостатки в обучении и инструктировании потерпевших стали одной из причин 17 несчастных случаев со смертельным исходом и 76 – с тяжелым. Указанная причина составляет более 8 процентов (находится на третьем месте по своей частоте), от общего числа причин, повлекших несчастные случаи с тяжелыми последствиями. А в несчастных случаях со смертельным исходом превышает 9 процентов. Так, при проведении работ по валке леса 5 февраля 2013 г. в результате обрушения зависшего дерева травмы со смертельным исходом получил вальщик леса, выполняющий работы по договору подряда в ЗАО «Экотехпром» (Могилевская область). Причинами несчастного случая явились проведение лесосечных работ с нарушением требований безопасности, а также допуск к выполнению работ потерпевшего, не прошедшего в установленном порядке инструктаж и стажировку по охране труда. При попытке подняться на специальную площадку вагона-хоппера во время движения маневрового состава 23 февраля 2013 г. был смертельно травмирован составитель поездов ОАО «Минский комбинат хлебопродуктов» (г. Минск). Проведенным специальным расследованием установлено, что потерпевший был допущен к выполнению работ с повышенной опасностью без прохождения в установленном порядке обучения, стажировки, проверки знаний по вопросам охраны труда. Допуск к выполнению работ на строительном объекте работника без проверки знаний по вопросам охраны труда, отсутствие проекта производства работ на выполнение работ по демонтажу здания, некачественная разработка инструкций по охране труда, а также невыполнение обязанностей по охране труда со стороны руководителя привели 25 мая 2013 г. к несчастному случаю со смертельным исходом с работником ЧТПУП «Век-бетон» (Витебская область). При выполнении погрузочно-разгрузочных работ с использованием грузового лифта 11 июня 2013 г. был тяжело травмирован кладовщик ООО «Детави» (г. Минск). Специальным расследованием установлено, что причинами несчастного случая явились допуск к выполнению работ с использованием грузового лифта работников, не прошедших в установленном порядке обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, а также допуск к эксплуатации грузового лифта без проведения периодического технического освидетельствования. Неудовлетворительная организация погрузо-разгрузочных работ пиломатериалов на железнодорожный транспорт, выразившаяся в некачественной разработке технологического процесса, а также допуске к выполнению работ работника без средств индивидуальной защиты, не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр на выполнение работ с повышенной опасностью, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по виду выполняемой работы, привели 31 июля 2013 г. к несчастному случаю с тяжелым исходом со стропальщиком ИООО «Шклов Форест ЛТД» (Могилевская область). На строительном объекте 6 марта 2013 г. травму с тяжелым исходом получил маляр ООО «Тикра техно» (Минская область). Причинами несчастного случая явилось невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда, выразившееся в допуске к выполнению работ потерпевшего без средств индивидуальной защиты, не прошедшего в установленном порядке стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, в том числе неудовлетворительная организация работ по демонтажу лесов и невыполнение запланированных мероприятий по безопасности труда на строительном объекте. В результате падения с высоты при выполнении кровельных работ на строительном объекте 26 марта 2013 г. травму с тяжелым исходом получил каменщик ДП «Щучинская МПМК-166» Гродненского областного ППСУП «Гроднооблсельстрой» (Гродненская область). В ходе проведения специального расследования установлено, что одной из причин несчастного случая явилось допуск к выполнению кровельных работ потерпевшего, не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда при выполнении данного вида работ. Допуск к выполнению работ на строительном объекте работника без средств индивидуальной защиты, не прошедшего в установленном порядке стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, а также без ознакомления с проектом производства привели 10 апреля 2013 г. к несчастному случаю с тяжелым исходом с изолировщиком на термоизоляции ООО «Росстройтрест» (г. Минск) 30 июля 2013 г. при выполнении работ на строительном объекте был тяжело травмирован работающий по гражданско-правовому договору в ООО «Евротриострой» (г. Минск). Проведенным специальным расследованием установлено, что причинами несчастного случая явились допуск к выполнению работ на строительном объекте работника без обучения, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда, а также отсутствие проекта производства работ. Таким образом, недостатки в обучении и инструктировании работающих по охране труда во многих случаях обуславливают их действия при выполнении работ. К сожалению не редки случаи, когда руководители и специалисты организаций негосударственной формы собственности в нарушение требований законодательства, пытаются «избежать» процедуры обязательной проверки знаний по вопросам охраны труда в комиссиях для проверки знаний местных исполнительных и распорядительных органов. В целях профилактики несчастных случаев на производстве Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь полагает целесообразным рекомендовать республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам потребовать от руководителей подчиненных (расположенных на подведомственной территории) организаций: обеспечивать выполнение требований Инструкции о порядке подготовки (обучения), стажировки, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175; при отсутствии документов, подтверждающих прохождение работниками обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда осуществлять в установленном порядке их обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг); допускать к работе работников, совмещающих несколько профессий (должностей) после прохождения ими обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям (должностям); требовать от лиц, замещающих временно отсутствующих работников, дополнительно проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям); перед выполнением работ на объектах, отнесенных к категории опасных производственных объектов согласно Закону Республики Беларусь от 10 января 2000 г. «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» обучать работников применению средств индивидуальной защиты, первичных средств пожаротушения, действиям в аварийных ситуациях в порядке, определяемом организациями, эксплуатирующими данные объекты; организовывать семинары, лекции, консультации и другие занятия перед проверкой знаний работников по вопросам охраны труда. О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда уведомлять работников не позднее чем за 15 дней (по договоренности сторон до начала работ (оказания услуг); проводить повторную проверку знаний по вопросам охраны труда в срок не более одного месяца со дня ее проведения лиц, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях, созданных в порядке, установленном законодательством (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины); не допускать к выполнению работ (оказанию услуг) лиц, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда повторно. Отстранение от работы работающих, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда, производить в соответствии с законодательством. Источник

Такая ситуация. Работник (грузчик) изъявил желание помочь при заготовке дров на циркулярке(пиле механической,если по инструкции). Подскажите алгоритм действий. Нужно ли мед.осмотр дополнительно? Производственное обучение,стажировка, проверка знаний, инструктаж первичный. Еще может какой-то допуск оформлять к станку? Хочу максимально полно все оформить для перестраховки. Ну и чтоб человек,который презентует себя умелым, не натворил беды.