Аттестация рабочих мест при заключении Договора подряда.

[Chanterelle]

Компания осуществляет общестроительные работы. Рабочие (кровельщики, монтажники, электрогазосварщики, стропальщики) будут привлекаться по договорам подряда. Прораб, Гл. инженер - в штате.

Внедряем СУОТ. Для идентификации опасностей и оформления Реестранедопустимых рисков необходимо проводить аттестацию рабочих мест.

Вопрос в следующем: в штате копании нет вышеперечисленных рабочих должностей (и не будет, т.к. по договору подряда). Как быть с аттестацией условий труда? Проводить? Ведь, согласно НПА в области ОТ и положениям Указа Президента РБ № 314 от 06.07.2005г. наниматель должен обеспечить соблюдение требований ОТ и правил безопасности ведения работ..

[Яндекс 0]

[Chanterelle]

"2. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте" (Постановление Совмина РБ от 22.02.2008 N 253). При том, "рабочим местом" законодатель признает "место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности..." (ТК РБ, ст. 31).

Но в нашей ситуации рабочее место "появится" только после заключения конкретного Договора строительного подряда, организации стройплощадки, как минимум.. Получается, что на данный момент и места рабочего нет.. Что же аттестовывать. А если не аттестовывать - как определить опасности? И правильно ли, что указанные рабочие професси включены в утвержденные руководителем Организации Перечни видов работ, выполняемых по наряду-допуску (огневые и кровельные работы); профессии, для которых обязательны предварительные и периодические медосмотры; обеспечиваемые СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами.

Помогите разобраться!

[Chanterelle]

Либо я неправильно понимаю, в смысле, можно провести идентификацию опасностей и без аттестации? А последня нужна для выявления опасных факторов, дающих работникам на конкретные льготы?

[admin]

В принципе, при проведении аттестации, производится выявление вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, определение их характеристик.

 

В последующем эту информацию используют для идентификации опасностей, оценки связанных с ними рисков, определения мер по управлению рисками.

 

Однако, не все рабочие места попадают по аттестацию, поэтому идентификацию рисков проводят и без нее.

[Chanterelle]

Ну а если говорить конкретно о таких рабочих профессиях, как кровельщик, монтажник, электрогазосварщик, стропальщик. Они же входят в Списки 1 и 2.. Но работаю по договору подряда. Как с этим быть?

[admin]

Я думаю, что если эти работы будут производиться постоянно, то это означает, что у вас есть рабочие места для вышеуказанных профессий, на которые вы нанимаете работников по договору подряда.

Следовательно, есть резон провести в установленном порядке аттестацию рабочих мест.

Но, с такой ситуацией еще не сталкивался, поэтому еще подумаю.

[admin]

Честно говоря, не пришел к каком-либо однозначному выводу: попробуйте обсудить этот вопрос с юристами: я иногда сам это делаю - вот их мнение по данному вопросу.

[Chanterelle]

Спасибо Вам за помощь! Буду пробовать до конца разобраться в ситуации

[Chanterelle]

Проконсультировалась в ФСЗН района и в Минской городской экспертизе условий труда. Дали следующий ответ: аттестации в данном случае проводиться не будет, т.к. нет трудовых отношений, нет сотрудников в штате компании, не постоянного рабочего места. Соответственно, периоды работы по гражданско-правовому договору не включаются в профессиональный стаж для назначения лицу досрочной пенсии, т.к. нет отчислений в проф. пенсион. страхов-е (которые осуществляются только в рамках трудовых отношений), нет результатов аттестации. Работа по договору подряда входит только в общий стаж работы, дающий право на назначение пенсии по возрасту. Отдельное спасибо за ссылку на форум!!