Можно ли отвести для проведения вводного инструктажа несколько определенных дней в неделю?

[Геннадий 81]

Люди, подскажите как правильно поступить? Устроился человек по договору подряда, прошел вводный инструктаж, после окончания договора устроился оффициально. Нужно ли с ним проводить опять вводный инструктаж, ведь он его прошел месяц назад?

[Яндекс 0]

[admin]

Де факто, вроде бы инструктаж уже есть, но 175 Инструкция гласит:

46. Вводный инструктаж по охране труда (далее - вводный инструктаж) проводится с работающими при:

• приеме их на постоянную или временную работу в организацию;

Так что, лучше перебдеть, нежели недобдеть...

[baxxter]

у человека изменили форму найма - вводный инструктаж не требуется (если нет перерыва между перенаймом)...вроде как

p.s. хотя если как в космическом кораблестроении, то лучше перебдеть

[cinemapril]

Здравствуйте! 

Наша организация существует уже 6 лет. За это время у нас никогда не возникал вопрос о лице, ответственного за ОТ (я тогда не работала). Сейчас ответственная я... У меня вопрос по поводу вводного инструктажа. Недавно я окончила курсы по ОТ и получила удостоверение (директор пока без удостоверения). Нам говорили, что задним числом лучше ничего не делать. Лучше сделать тогда, когда есть. Вводный инструктаж проводится при приёме на работу. Но это 6 лет назад (для директора) и чуть позже для других сотрудников ( у нас микроорганизация).

1. Каким числом проводить вводный инструктаж?

2. Иногда мы записываем видеоинтервью в студии. Просто приходят люди, никаких договоров, просто пришли, поговорили и ушли. Но они находятся в студии, где стоят осветительные приборы (есть опасность удара током). Нужно ли им проводить первичный инструктаж?

Спасибо

[yulia-89]

Присоединяюсь к вопросу каким числом проводить инструктаж если документов нет. Как мне посоветовал инженер по ОТ с опытом работы в новый журнал вводного инструктажа написать всех работников с датой приема их на работу. И до того момента как инструктаж провожу я должен расписаться директор как ответственный (хоть на тот момент у него и не было удостоверения). Я не знаю на сколько это правильно но наверно лучше так чем никак. Послушаю другие мнения.

[Алексей]

Ваш коллега прав: лучше перебдеть... Директор априори отвечает за все, в т.ч. и за охрану труда. 

Проводить вводный инструктаж сейчас - значит так или иначе подтвердить наличие нарушения - несвоевременное проведение вводного инструктажа. 

А так - все вроде в правовом поле... Вводный инструктаж проведен при трудоустройстве...

[Марb]

Здравствуйте! Подскажите как правильно, у нас работает челевек на договоре подряде, каждый месяц мы с ним заключаем новый договор. Нужно ли при новом заключении договора-подряда проходить опять все инструктажи и стажировку?

[Евгений Савик]

Здравствуйте! Подскажите как правильно, у нас работает челевек на договоре подряде, каждый месяц мы с ним заключаем новый договор. Нужно ли при новом заключении договора-подряда проходить опять все инструктажи и стажировку?

Инструктажи - да, стажировку - нет

[leo]

Все верно инструктаж проводить надо и причем каждый раз вводный при приеме на работу (заключении договора) и первичный, а если работник работает по договору более 6 месяцев и еще и повторный. Стажировка достаточно при первом заключении договора. У меня на предприятии стажировку проводят каждый раз при заключении договора (на всякий случай).

[sveta12345]

Все верно инструктаж проводить надо и причем каждый раз вводный при приеме на работу (заключении договора) и первичный, а если работник работает по договору более 6 месяцев и еще и повторный. Стажировка достаточно при первом заключении договора. У меня на предприятии стажировку проводят каждый раз при заключении договора (на всякий случай).

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу директора, нужно ли, чтобы он сам проводил себе вводный инструктаж по охране труда? меня интересует регистрация в журнале - необходима ли она? так как инженера по охране труда в штате нет, и инструктаж остальных работников, которые будут приниматься, будет проводить директор.

[Marmazette]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста примерную форму вводного инструктажа по охране труда для работников Дома быта. Списочная сисленность работников 40 человек. 

[Алексей]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу директора, нужно ли, чтобы он сам проводил себе вводный инструктаж по охране труда? меня интересует регистрация в журнале - необходима ли она? так как инженера по охране труда в штате нет, и инструктаж остальных работников, которые будут приниматься, будет проводить директор.

 

Проводить инструктаж самому себе - это абсурд.

Директор является нанимателем и должен проходить проверку знаний в вышестоящей организации (администрации района, где зарегистрирована организация).

[sveta12345]

Проводить инструктаж самому себе - это абсурд.

Директор является нанимателем и должен проходить проверку знаний в вышестоящей организации (администрации района, где зарегистрирована организацит

то есть вводный инструктаж он проходить не должен? так? и записи в журнале не будет

[admin]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста примерную форму вводного инструктажа по охране труда для работников Дома быта. Списочная численность работников 40 человек. 

 

Программа вводного инструктажа содержит в себе ряд обязательных моментов, регламентированных Приложением 7  Инструкции об обучении, стажировке, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда № 175

 

Воспользуйтесь поиском: коллеги уже делились программами вводного инструктажа (актуализируете под реалии законодательства и особенности предприятия)

[admin]

то есть вводный инструктаж он проходить не должен? так? и записи в журнале не будет

 

Не должен - он его будет проводить, если не возложил данную обязанность. Соответственно, записи в журнале не будет.

[Евгений Савик]

Нашел на мой взгляд неплохую программу вводного инструктажа с учетом последних изменений в сфере пожарной и электробезопасности. Может кому еще пригодится

 

Перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда

• Сведения об организации, о характере и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличии потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов.
• Правила поведения работающих на территории организации, в производственных зданиях (помещениях).
• Основные положения Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь «Об охране труда», других нормативных правовых актов по охране труда:
• Трудовой кодекс Республики Беларусь
• Трудовой договор
• Рабочее время
• Время отдыха
• Охрана труда женщин
• Охрана труда лиц моложе 18 лет
• Коллективный договор
• Компенсации по условиям труда
• Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил.
• Организация работы по управлению охраной труда, проведению контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации:
• Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
• Права работодателя в области охраны труда
• Обязанности работающего по охране труда
• Право работающего на охрану труда
• Ответственность работающего за нарушение требований охраны труда. Отстранение от работы
• Предварительные при поступлении на работу, периодические и внеочередные медицинские осмотры
• Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей
• Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»
• Основные вредные и (или) опасные производственные факторы, характерные для конкретного производства, особенности их воздействия на работающих
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты
• Обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами
• Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, инцидентов, пожаров, происшедших в организации и других организациях, осуществляющих однородный вид деятельности
• Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Действия работников при несчастном случае на производстве. Оказание первой помощи потерпевшим при несчастных случаях
• Гигиена труда. Требования личной гигиены
• Пожарная безопасность. Обеспечение пожарной безопасности и противопожарного режима в организации. Предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций. Способы защиты и действия в чрезвычайных ситуациях.
• Общие сведения о специфике и особенностях деятельности организации (производства) по условиям пожаро- и взрывоопасности;
• Обстоятельства и причины возникновения пожаров в данной и аналогичных организациях, меры по предупреждению возможных причин пожара;
• Противопожарный режим в организации в соответствии с требованиями правил пожарной безопасности и инструкций;
• Обязанности и ответственность работников за соблюдение требований пожарной безопасности;
• Знаки пожарной безопасности;
• Характеристики первичных средств пожаротушения, технических средств противопожарной защиты и правила пользования ими;
• Действия работников в случае возникновения пожара
• Практические действия в случае возникновения пожара
• Доведение основных требований охраны труда для неэлектротехнического персонала, выполняющего работу, при которой может возникнуть опасность поражения электрическим током 

Программа вводного инструктажа.rar

[Ирунка30]

Де факто, вроде бы инструктаж уже есть, но 175 Инструкция гласит:

46. Вводный инструктаж по охране труда (далее - вводный инструктаж) проводится с работающими при:

• приеме их на постоянную или временную работу в организацию;

Так что, лучше перебдеть, нежели недобдеть...

А у меня такой вопрос?  работник  устроился, прошел вводный, стажировку, проверку знаний, потом его увольняют потому что  пришел после армии который раньше работал, в итоге увольняется еще один и опять же приходит тот первый,  месяц практически не проходит! Усё  ровно ему все повторно делать?!   Думаю лучше перебдеть, нежели недобдеть   так.

[Евгений Савик]

А у меня такой вопрос?  работник  устроился, прошел вводный, стажировку, проверку знаний, потом его увольняют потому что  пришел после армии который раньше работал, в итоге увольняется еще один и опять же приходит тот первый,  месяц практически не проходит! Усё  ровно ему все повторно делать?!   Думаю лучше перебдеть, нежели недобдеть   так.

ИМХО: тут вопросов возникать не должно - есть приказ о приеме - работайте по "175-й Инструкции".... есть хорошая практика визирования специалистом по охране труда приказов прием/увольнение/перевод дабы своевременно отслеживать движение кадров 

[Ксения]

Не должен - он его будет проводить, если не возложил данную обязанность. Соответственно, записи в журнале

[dbf2000]

Вопрос: могут ли руководители приказом переложить обязанности по проведению вводного инструктажа на заместителей, ответственных за организацию работы по ОТ в учреждениях,  а на завхозов с техперсоналом?

Просто переложить обязанность будет не корректно, а если он сдает экзамен в администрации своего района и получает удостоверение, то можно считать это индульгенцией на проведение вводного инструктажа

[Ксения]

Может ли заместитель руководителя (удаленного структурного подразделения) проводить вводный инструктаж по охране труда, если он приказом назначен ответственным за организацию по охране труда в этом структурном подразделении?

[Евгений Савик]

Может ли заместитель руководителя (удаленного структурного подразделения) проводить вводный инструктаж по охране труда, если он приказом назначен ответственным за организацию по охране труда в этом структурном подразделении?

    С буквы закона: может при отсутствии руководителя удаленного структурного подразделения. Это должно быть оговорено в соответствующем приказе.  Также во многих НПА, в т.ч. МПОТ есть требование о том, что ответственными за организацию работы по охране труда в структурных подразделениях должны быть руководители структурных подразделений...

    ИМХО: инструктаж. как и должностное лицо должен быть проведен/назначен, а кто провел или кого назначили - имеет второстепенное значение....

[trabant.1]

Подскажите, директор хочет назначить ответственным за  проведение вводного инструктажа специалиста по кадрам. Правомерно ли это, если у специалиста по кадрам не обучения и нет удостоверения по охране труда????

[Костяшкин]

Подскажите, директор хочет назначить ответственным за  проведение вводного инструктажа специалиста по кадрам. Правомерно ли это, если у специалиста по кадрам не обучения и нет удостоверения по охране труда????

Нет, не правомерно. Перед тем как назначить кадровика ответственным за проведение вводного инструктажа необходимо направить его на курсы, где по окончании и сдачи экзамена он получит удостоверение по охране труда. Только вот не понятно зачем, если Вы - готовый специалист по охране труда......

[dbf2000]

Подскажите, директор хочет назначить ответственным за  проведение вводного инструктажа специалиста по кадрам.

А кто ответственный по предприятию? В теории вполне возможно,  что это будет ИК (спец), только надо пройти обучение