Можно ли отвести для проведения вводного инструктажа несколько определенных дней в неделю?

[Alex Drozdov]

п. 47

... Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

исходя из вышеназванного правомерно проводить инструктаж по ОТ и ЭБ, если уполномочить приказом специалиста
Для инструктажа по ПБ необходим хотя-бы ПТМ соответствующего направления 

[Яндекс 0]

[air79vs]

Подскажите, директор хочет назначить ответственным за  проведение вводного инструктажа специалиста по кадрам. Правомерно ли это, если у специалиста по кадрам не обучения и нет удостоверения по охране труда????

Правомерно, в случае прохождения специалиста по кадрам курсов повышения квалификации по охране труда (да и в принципе - спец. по кадрам должен входить в состав комиссии предприятия по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда и проходить обучение на кусах повышения при институте)... 

Лучше издать приказ (как правило, на новый календарный год) о назначении ответственных лиц и порядке проведения инструктажей по охране труда, в котором определить, что в случае отсутствия основного специалиста по охране труда проведение вводного инструктажа возлагается на специалиста по кадрам. 

По крайней мере у контролирующих органов не возникнет вопросов...

[sd-nik]

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, специализация нашего предприятия основана на выращивании овощей и фруктов.После того как приходит время собирать урожай, работников категорически не хватает.Приходиться привлекать на работы различные вузы и ссузы. На полях за сезон уборки "переваливается" до 1000 студентов.С каждым из них надо заключать договор.Так вот вопрос: надо ли проводить вводный инструктаж инженеру по охране труда, с таким количеством людей, ведь каждые три дня новая группа студентов.Первичный инструктаж руководитель участка проводит на рабочем месте там проще, ведь 30 человек попали на морковь, 30 на бураки, 50 на огурцы.А как быть инженеру по охране труда? с таким количеством студентов?

[dbf2000]

С каждым из них надо заключать договор.Так вот вопрос: надо ли проводить вводный инструктаж инженеру по охране труда, с таким количеством людей...

Ключевой момент, если вы заключаете договор непосредственно с каждым работником (студентом), то на период договора - это ваш работник со всеми вытекающими последствиями - медосмотр, СИЗ, инструктажи и т.д. Если договор с ВУЗом и т.п., немного иначе... Однако, вводный все равно должны проводить вы - ИОТ как представитель принимающей стороны. Это касается не только студентов. но и любых подрядных организаций и командированных к вам специалистов

[Lisa]

Какую программу вводного инструктажа (вопросы) Вы освещаете при проведении вводного инструктажа для подрядных организаций и командировочных?

[dbf2000]

Какую программу вводного инструктажа (вопросы) Вы освещаете при проведении вводного инструктажа для подрядных организаций и командировочных?

Программа единая, другое дело некоторые вопросы опускаются.

[Lisa]

Программа единая, другое дело некоторые вопросы опускаются.

Какие именно вопросы опускаются? 

[dbf2000]

Какие именно вопросы опускаются? 

Ну вы же знакомы с перечнем рекомендованных для ВИ, так же? Там 11 пунктов, кстати он не совсем полный, после ТКП электриков (о присвоении 1 группы) нужен раздел 12 - Электробезопасность... По факту вы освещаете вопросы правил внутреннего распорядка, сведений об организации, опасностях (ОТ и ППБ), необходимости СИЗ (например, обязательность касок), действия при аварийной ситуации и несчастном случае...

[dbf2000]

На полях за сезон уборки "переваливается" до 1000 студентов.С каждым из них надо заключать договор.Так вот вопрос: надо ли проводить вводный инструктаж инженеру по охране труда, с таким количеством людей, 

 

Вот думаю, что это письмо будет вам полезно:

 

ПИСЬМО ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

от 26 апреля 2016 г. N 02-09/217

 

О СОБЛЮДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТУДЕНЧЕСКИХ ОТРЯДОВ

 

Республиканские органы

государственного управления,

иные государственные организации,

подчиненные Правительству

Республики Беларусь (по списку)

 

Облисполкомы и Минский

горисполком

 

Центральный комитет общественного

объединения "Белорусский

республиканский союз молодежи"

 

Развитие деятельности студенческих отрядов является приоритетным направлением в воспитании молодежи путем привлечения ее к общественно полезному труду, приобретению профессиональных и управленческих навыков.

При организации работ участниками студенческих отрядов нанимателям необходимо руководствоваться требованиями Указа Президента Республики Беларусь "Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь" от 16 апреля 2012 г. N 181 (далее - Указ), регламентирующего вопросы их деятельности на территории республики.

Подбор видов работ для студенческих отрядов, в состав которых входят учащиеся профессионально-технического и среднего специального образования, студенты, по возможности должен осуществляться с учетом профиля их подготовки.

В 2015 году со стороны большинства нанимателей, у которых были задействованы студенческие отряды, принимались определенные меры для организации безопасного труда молодежи, привлеченной в их состав.

Вместе с тем были отмечены случаи необеспечения отдельными нанимателями соблюдения требований законодательства об охране труда при привлечении молодежи к выполнению работ в организациях республики, повлекшие несчастные случаи на производстве, приведшие к тяжелым производственным травмам.

Так, 25 мая 2015 г. тяжелую производственную травму глаза получил проходивший в ОАО "ЧТЗ-сервис" производственную практику по профессии слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов учащийся УО "Минский государственный механико-технологический профессионально-технический колледж" (16 лет).

Проведенным расследованием данного несчастного случая установлено, что при выполнении порученной ему работы по разборке цепи гусеницы с использованием инструмента ударного действия (кувалды) без применения защитных очков произошло попадание в глаз потерпевшего металлического осколка, отлетевшего от части гусеничного трака.

Причиной несчастного случая явился допуск работника к выполнению работ с использованием инструмента ударного действия (кувалды), необеспеченного средствами индивидуальной защиты (защитными очками), а также без проведения ему инструктажа по охране труда. Кроме того, со стороны должностных лиц учебного заведения не обеспечивалось общее руководство производственным обучением, выразившееся в неосуществлении контроля за выполнением учебной программы по производственному обучению в части организации охраны труда учащихся на производственном участке.

Следует также отметить, что проведенные в 2015 году мобильными группами обследования объектов, на которых был организован труд молодых граждан, позволили установить и устранить нарушения требований безопасности, создававшие реальную угрозу их травмирования на производстве.

Так, например, в Витебской области в КУСП "Дуниловичи-АГРО" Поставского района были выявлены нарушения требований безопасности при эксплуатации сельскохозяйственной техники в части отсутствия защитных ограждений движущихся частей оборудования. В ОАО "Агро Деменец" Ушачского района учащиеся ГУО "Ушачская средняя школа" были допущены к работе по сушке зерна на напольной сушилке без ограждения приямка установленного оборудования, кроме того, вентилятор сушилки эксплуатировался с поврежденным ограждением лопастей.

Не единичными выявлялись нарушения требований законодательства об охране труда, допускаемые нанимателями при организации труда участников строительных отрядов.

Так, при проведении обследований строительных объектов филиала СУ-256 ОАО "МАПИД" ГПО "Минскстрой" и организаций в г. Минске (ОАО "Минскжелезобетон", ПРУП "Минский завод шестерен" и УП "ЖРЭО Центрального района"), на которых были задействованы студенческие отряды, отсутствовали ограждения на границах опасных зон (перепадов высот), эксплуатировались неисправная оснастка и инструмент.

Кроме того, имели место случаи, когда участники студенческих отрядов не имели требуемой профессиональной подготовки для выполнения отдельных видов работ, к которым они привлекались. В нарушение требований Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. N 175 (далее - Инструкция о порядке обучения), они допускались к работе без прохождения необходимого обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда для безопасного ее выполнения.

Допуск учащихся без проведения им вводного и первичного инструктажей по охране труда осуществлялся в СПК "Володарский", СПК "Обидовичи", СПК "Новобыховский" Быховского района Могилевской области, СХФ "Здравушка-агро" ОАО "Здравушка-милк" Березинского района Минской области, СПК "Высокое" Рогачевского района, ОАО "Чемерисский", ОАО "Пераможнiк", ОАО "Имени Жукова", ОАО "Брагинский" Брагинского района Гомельской области, ОАО "Ракитница" Жабинковского района, детском оздоровительном лагере "Свiтанак" Брестской области, КУСП "Дуниловичи-АГРО" Поставского района Витебской области.

Согласно пункту 1.4 Указа зачисление студентов и учащихся учреждений профессионально-технического, среднего специального, общего среднего образования в студенческий отряд должно проводиться при условии отсутствия медицинских противопоказаний к выполнению осуществляемых видов деятельности (работ), подтвержденных медицинской справкой о состоянии здоровья.

Однако установлено, что некоторыми нанимателями в нарушение Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. N 47, допуск студентов и учащихся учреждений образования к выполнению работ осуществлялся без прохождения ими медицинского осмотра.

Так, без проведения медицинского осмотра к выполнению работ были допущены члены студенческих отрядов в ЗАО "АСБ-Агро Тетерино", СПК "Колхоз "Друть" Круглянского района Могилевской области, ОАО "Пераможнiк", ОАО "Комаринский" Брагинского района Гомельской области, КУСП "Дуниловичи-АГРО" Поставского района Витебской области.

При обследовании рабочих мест, где применялся труд учащихся, были установлены факты нарушения требований Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. N 209, в части необеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты.

Факты необеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты были установлены в ОАО "Ракитница" Жабинковского района Брестской области, СПК "Высокое" Рогачевского района, КСУП "Полесское", ОАО "Звезда Полесья", КСУП "Ударный" Лельчицкого района, ОАО "Агрослобода", КСУП "Кошевичи", КСУП "Копаткевичи" Петриковского района, в КЖУП "Брагинское", ОАО "Брагинка", ОАО "Чемерисский", ОАО "Имени Жукова", ОАО "Брагинский", ОАО "Маложинский", ОАО "Комаринский" Брагинского района, СУП "Хойникская ПМК", КСУП "Экспериментальная база "Стреличево", ГЛХУ "Хойникский лесхоз" Хойникского района, ГЛХУ "Речицкий лесхоз" Гомельской области, ОАО "Первомайский" Пуховичского района, СК "Логойский", ОАО "Нестановичи Агро", ОАО "Природа-Люкс", РУП "Логойский комхоз" Логойского района, РУП "Белоруснефть-Минскоблнефтепродукт" Дзержинского района Минской области.

Согласно требованиям пункта 1.8 Указа между направляющей организацией и принимающей организацией должен заключаться договор, определяющий условия деятельности студенческого отряда с учетом требований законодательства о труде, в том числе законодательства об охране труда, а также обязательства принимающей организации по обеспечению условий размещения, питания, оплаты труда участников студенческого отряда.

Вместе с тем имело место ненадлежащее оформление трудовых отношений с участниками студенческих отрядов.

Так, в КУСП "Дуниловичи-АГРО" Поставского района Витебской области с участниками студенческих отрядов не заключались трудовые договоры. Также не были представлены трудовые договоры в СПК "Высокое" Рогачевского района Гомельской области, ОАО "Бродец" Березинского района Минской области. Кроме того, в трудовых договорах, заключенных с учениками, не установлен режим труда и отдыха несовершеннолетним работникам в ОАО "Березинский", СХФ "Здравушка-агро" ОАО "Здравушка-милк" Березинского района, ОАО "Первомайский" Пуховичского района Минской области, ОАО "Комаринский", ОАО "Брагинский", ОАО "Пераможнiк", ОАО "Чемерисский" Брагинского района Гомельской области. В КУП "Яблонька", ОАО "Черневичи", сельскохозяйственном филиале "Прошково" Глубокского района Витебской области не были заведены трудовые книжки учащимся, работающим 5 дней и более.

Приведенные примеры свидетельствуют о ненадлежащем исполнении отдельными принимающими организациями своих обязанностей, предусмотренных законодательством, при регулировании труда молодежи, изъявившей желание в свободное от учебы время участвовать в производственной деятельности.

Согласно требованиям пункта 31 Инструкции о порядке обучения перед началом трудовой деятельности с обучающимися учреждений образования вне учебных занятий (студенческие отряды, лагеря труда и отдыха, иные трудовые объединения, сельскохозяйственные, строительные и другие работы) проводится обучение по вопросам трудового законодательства и охраны труда непосредственно в учреждениях образования.

Организации, которые привлекают и допускают к работам (оказанию услуг) обучающихся учреждений образования, проводят их обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями пункта 32 Инструкции о порядке обучения.

Учитывая изложенное, в целях соблюдения трудовых прав участников студенческих отрядов, а также предупреждения происшествия с ними при выполнении работ несчастных случаев республиканским органам государственного управления, иным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому, Центральному комитету общественного объединения "Белорусский республиканский союз молодежи" (далее - ОО "БРСМ") предлагается:

1. довести данное письмо до руководителей подчиненных (входящих в состав) организаций, привлекающих к выполнению работ участников студенческих отрядов, а также сформировавших данные отряды учреждений образования, организационных структур ОО "БРСМ", наделенных правами юридического лица, других молодежных общественных объединений;

2. потребовать от руководителей подчиненных (входящих в состав) организаций, привлекающих к выполнению работ участников студенческих отрядов, выполнения мероприятий, предусмотренных актами законодательства, регулирующими вопросы охраны труда, а также настоящим письмом.

Руководителям направляющих и принимающих студенческие отряды организаций предлагается:

зачисление в студенческий отряд студентов и учащихся учреждений образования производить при условии отсутствия медицинских противопоказаний к выполнению осуществляемых отрядом видов деятельности (работ), подтвержденных медицинской справкой о состоянии здоровья;

обеспечить:

проведение с участниками студенческих отрядов перед началом трудовой деятельности вне учебных занятий (студенческие отряды, лагеря труда и отдыха, иные трудовые объединения, сельскохозяйственные, строительные и другие работы) обучения по вопросам охраны труда, законодательства о труде;

проведение организациями, привлекающими к работам (оказанию услуг) учащихся учреждений образования, их обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. Не допускать участников студенческих отрядов к выполнению работ без наличия требуемых по нормам специальной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты;

соответствие рабочих мест требованиям нормативных правовых актов по охране труда, на которых будут выполнять работы участники студенческих отрядов;

заключение трудового договора с каждым участником студенческого отряда при приеме его на работу;

исключить случаи приема и оформления на работы, относящиеся к работам с повышенной опасностью, несовершеннолетних участников студенческих отрядов;

при определении видов работ, которые могут выполнять учащиеся в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, а также норм подъема и переноса тяжестей несовершеннолетними руководствоваться постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. N 144 (ред. от 27 июня 2014 г.) "Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет" и Министерства здравоохранения от 13 октября 2010 г. N 134 "Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную";

при выполнении работ несовершеннолетними учащимися руководствоваться постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. N 67 "Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".

 

Директор

В.И.Сидорович

 

Начальник управления

_______________ С.В.Каминский

                  04.2016

 

 

 

 

ОТ студенческих отрядов.doc

[Lisa]

Ну вы же знакомы с перечнем рекомендованных для ВИ, так же? Там 11 пунктов, кстати он не совсем полный, после ТКП электриков (о присвоении 1 группы) нужен раздел 12 - Электробезопасность... По факту вы освещаете вопросы правил внутреннего распорядка, сведений об организации, опасностях (ОТ и ППБ), необходимости СИЗ (например, обязательность касок), действия при аварийной ситуации и несчастном случае...

На полдня приехал командированный завода-изготовителя починить гарантийный лифт. Картина маслом: я его "арестовываю"  и читаю лекцию об истории нашей организации, как помочь работнику, который подвернул ногу, порезал пальчик, прожег штанину вместе с куском конечности, как его может ударить током ( у пацана 5 разряд э/б, аттестован в Промнадзоре), необходимость СИЗ (аттестованному в Промнадзоре)...

Работник приехал из Могилева на ПАРУ часов заменить релюшку. До чего можем дойти, чтобы вписаться в законодательство. Этот вопрос задавали на семинаре. Там еще поострее вопросы были. Лектор мямлил-мямлил и ничего умного не придумал как ответить: "Читайте матчасть".

[dbf2000]

Картина маслом: я его "арестовываю"  и читаю лекцию об истории нашей организации, как помочь работнику, который подвернул ногу, порезал пальчик, прожег штанину вместе с куском конечности...

Мы же все прекрасно понимаем, как происходят подобные инструктажи, но обозначить важные моменты необходимо и занимает это реально 5 минут. Когда в журнале есть запись и подпись, более спокойный сон!     А дальше проблемы принимающего подразделения... А то бывали случаи, когда подрядчики в колодцы падали, а помню на старой работе большая стройка была, так трезвых там просто не было... 

[Lisa]

Я заставляю в договоре с подрядчиками прописывать, что ответственность за ОТ на работах, указанных в договоре, несет руководитель бригады подрядчика. Но ведь многое идет мимо меня. Производство находится в другом районе города.

Вводный инструктаж к собственно, безопасности на рабочих местах имеет слабое отношение. И запись в журнале, что ВИ проведен, спокойности сну не придаст.Если пришел специалист устанавливать промышленный кондиционер, то кто в организации его проинструктирует как правильно смонтировать, чтобы он не упал ему на голову или сотрудникам организации? Нафиг эти инструктажи, если нанимающая сторона понятия не имеет как это делать?  На каждом углу рекомендуют: сотрудничайте со специализированными организациями, имеющие лицензию. Ан нет: учите ученых. И пишите липовые инструктажи.

[Александр Невский]

 "кто в организации его проинструктирует как правильно смонтировать, чтобы он не упал ему на голову или сотрудникам организации?" 

 

 

1. Мы не инструктируем как правильно смонтировать.

[dbf2000]

1. Мы не инструктируем как правильно смонтировать.

На монтаж и не нужен инструктаж, ибо эта деятельность подлежит обязательной аттестации в строительстве. Конкретно для кондиционеров - Аттестат соответствия монтаж систем вентиляции и кондиционирования воздуха. От вас требуется только проверить если он. Аттестат нельзя получить если нет обученных специалистов, СМК, СУОТ и т.д.

[dbf2000]

Если пришел специалист устанавливать промышленный кондиционер, то кто в организации его проинструктирует как правильно смонтировать, чтобы он не упал ему на голову или сотрудникам организации? 

http://www.ohrana-truda.by/topic/1053-vvodnyj-instruktazh/?p=19204

[tril]

такой вопрос возник- в небольшой организации( 20 человек) попросили помочь с документами по ОТ, там вводный инструктаж не вёлся с 2015го !
как лучше быть? 1) задним числом расписать работников в дату их устройства на работу или
2) провести заново нынешней датой и в случае чего сказать что старый журнал был утерян?

[polevchyk]

Лучше первый вариант

[Lisa]

Лучше первый вариант

Чтобы правильно осуществить первый вариант необходимо поднять кадровые документы и за 4 года в хронологическом порядке записать в журнал всех кто устраивался и собрать у них подписи, а также найти тех, кто уволился и тоже попросить чтобы расписались.

[tril]

Чтобы правильно осуществить первый вариант необходимо поднять кадровые документы и за 4 года в хронологическом порядке записать в журнал всех кто устраивался и собрать у них подписи, а также найти тех, кто уволился и тоже попросить чтобы расписались.

видимо придётся так и сделать, только без уволенных =( понимаю что это не корректно, но ничего не поделаешь. 

[Yurijk2]

Если честно я завёл бы новый журнал и не занимался бы ерундой, предприятие с количеством 2000 человек, поднять документы за 4 года и найти работников чтобы они рассписались, это просто маразм. При расследовании н.с.укажите что сведения не сохранились, тем более срок хранения журнала вводного 3 года, с момента окончания.

[polevchyk]

а вот интересно а журнал рег инструкт по ОТ с какого года велся?

[svetled]

Если честно я завёл бы новый журнал и не занимался бы ерундой, предприятие с количеством 2000 человек, поднять документы за 4 года и найти работников чтобы они рассписались, это просто маразм. При расследовании н.с.укажите что сведения не сохранились, тем более срок хранения журнала вводного 3 года, с момента окончания.

Чем вы читаете?)) не 2000 чел., а 20 человек. А в остальном того же мнения!

[tril]

а вот интересно а журнал рег инструкт по ОТ с какого года велся?

если вы про журнал инструктажа то он вообще не был мной обнаружен))

[polevchyk]

если вы про журнал инструктажа то он вообще не был мной обнаружен))

А рабочие есть? Какой вид деятельности?

[Олялюм]

Здравствуйте, скажите пожалуйста, в нашей организации при приеме на работу на каждого работника, вновь принятого, именно в приказе о приеме на работу прописывается : "провести вводный инструктаж".  А правомерно ли будет это не писать в приказе по личному составу? Ведь есть общий приказ про основной деятельности, в котором написано что с вновь принятыми провести инструктаж...