Как запретить работникам пользоваться мобильными телефонами

[Iskatel]

Товарищи! каким документом будет правильнее запретить использование мобильных телефонов на работе: внести изменения в инструкции, но их много или приказом директора?

[Яндекс 0]

[admin]

Тут спорный вопрос: законно ли это. Видел размышления юристов на тему:

Глава 5

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ

 

Статья 53. Обязанности работников

 

 

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

 

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

 

При организации труда работников наниматель обязан:

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

 

 

Приведенный в гл. 5 "Обязанности работников и нанимателей" ТК перечень является неполным, поскольку в других нормах (ст. 199, 400 ТК) также содержатся указания на исполнение обязанностей субъектами трудовых правоотношений.

 

Кроме того, в закрепленных законодательством обязанностях существуют терминологические неточности. Так, п. 2 ст. 55 ТК предусматривает обязанность нанимателя обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, но содержание понятий "обеспечение", "производственная дисциплина" не раскрывает.

 

Отметим также, что в названии гл. 13 ТК упоминается только трудовая дисциплина.

 

Не до конца ясно, можно ли, например, запретить работнику, непосредственно обслуживающему клиентов, пользоваться мобильным телефоном в рабочее время и повлечет ли это юридически значимые последствия в виде его привлечения к дисциплинарной ответственности.

 

Однако ряд нормативных актов с того времени претерпели существенные изменения, поэтому можно еще порассуждать на эту тему.

[Iskatel]

А если воспользоваться Законом Об охране труда ст. № 3

При отсутствии в нормативно правовых актах, в том числе технических нормативно-правовых актах требований по охране труда работодатели принимают необходимые меры обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.

ни в одних правилах нет запрета на использование мобильных телефонов кроме ПДД, но когда грузчик едет на грузовой тележке и при этом набираем смс, то уж это ни в какие ворота не лезет и нужно принимать меры на запрет таких действий.

[Znak]

Добрый день, Iskatel!

 

Запретить пользоваться мобильными телефонами вы можите в ЛНПА. Однако - ключевым моментом будет практическая реализация запрета.

 

Сложность в том - что изъять мобильные телефоны - вы просто не сможете. Заставить сдавать их в начале рабочего дня - сложностей куча - определите - сколько телефонов в наличии у работника? Обыск проводить будете? - Нет! Следовательно - все это не работате.

 

Более того - свои законные перерывы работник вправе тратить как ему заблагорассудится - хоть целый час говорить по телефону вместо обеда.

 

Многие организации, с целью обеспечения информационной безопасности обязывают использовать для переговоров выделенные мобильные телефоны. Однако - использование в законные перерывы для личных целей собственных телефонов не противоречит действующему законодательству.

 

Но, как и из любой ситуации - есть выход!

 

Просто привлекайте работника к дисциплинарной ответсвенности за нецелевое использование (в личных целях) рабочего времени. И тут не важно - по телефону он час трепался - или в карты играл.

 

Он обязан надлежащим образом выполнять возложенные на него обязанности.

 

А обжаловать такое решение о привлечении ссылаясь на отсутсвие нормативного запрета на разговор по телефону - просто глупо.

 

А так и до увольнения рукой подать - привлеченные пару раз будут бояться просто так доставать телефон в супермарио погулять Будут лишний раз оглядываться по сторонам а не внаглую сидеть.

 

И наниматель цел и кронституционные права сыты

[Iskatel]

Спасибо коллеги, мне все ясно!

[Julia72]

Добрый день!

 

Подскажите пожалуйста, если в компании нет внутреннего трудового распорядка, т.к. есть типовая форма трудового договора. Раньше в компании был приказ "О введении ограничений в правила втр" где прописывалось что нельзя использовать рабочее время в личных целях. Но, т.к. повторюсь, нет ВТР, какой приказ теперь должен быть? Как правильно его сформулировать?