sstrems Опубликовано 4 апреля, 2012 Поделиться Опубликовано 4 апреля, 2012 На вакантное место водителя автобуса с количеством мест свыше 14 человек (МАЗ-103), для работы на регулярных городских маршрутах, претендует женщина. Подскажите, были-ли прецеденты? Каких "подводных камней" стоит опасаться? Чем помимо Трудового кодекса и Списка работ, на которых запрещается использование труда женщин, необходимо руководствоваться при приеме на работу в данном случае? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Znak Опубликовано 5 апреля, 2012 Поделиться Опубликовано 5 апреля, 2012 Добрый день! Смело берите женщину на работу! Обоснование следующее: существует лишь одно гораничение: оно установлено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 765 "О Списке тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин" Так, запрещается применение труда женщин в качестве водителя автомобиля, занятого на работах на междугородных пассажирских перевозках на автобусах с количеством мест свыше 14 и грузовых автомобилях грузоподъемностью свыше 5 тонн (самосвалах - 2,5 тонны). У нас не междугородняя перевозка - так что ограничение не действует! Более того, п. 2 постановления разрешает принимать женщин на работы, включенные в Список при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, и положительном заключении органов Государственной экспертизы условий труда и Государственного санитарного надзора Республики Беларусь. Так что - берите женщину - не допустим дискриминацию! Всего доброго! Цитата www.istina.by - Бесплатная консультация юриста Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.