serg82 Опубликовано 16 мая, 2012 Поделиться Опубликовано 16 мая, 2012 Со слов работницы произошла травма, поломала ногу, на работе Ни кому ниговоря ушла с рабочего места, своими ногами, домой зам в больницу по дороге встретила начальника сказав ему о травме. Приехав в больницу сказала, что травма получена дома, а через 2 недели написала заявление что на работе. Свидетелей получения трамы нет, только как уходила с работы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Znak Опубликовано 16 мая, 2012 Поделиться Опубликовано 16 мая, 2012 Добрый день! Тут есть один, заслуживающий внимания, момент - ушла по завершении рабочего времени? Если она получила травму в 11 часов дня и в 12 уже была у врача - то уже будет повод предполагать травму на производстве... Однако - то будет лишь предположение. Если при обращении указана "домашняя" травма - то какие основания ее менять на производственную через две недели? И еще вопрос - а кто кого увидет и кто кому сказал. Откуда зам и начальник? поясните ситуацию пожалуйста. Цитата www.istina.by - Бесплатная консультация юриста Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 16 мая, 2012 Поделиться Опубликовано 16 мая, 2012 Необходимо провести служебное расследование. Взять объяснения с причастных. Сразу встает вопрос: почему начальник, зная о том, что работница получила травму, не инициировал данное расследование в этот же день, не сообщил в инспекцию, руководство не направило запрос о тяжести травмы? Вероятнее всего, была устная договоренность руководителя структурного подразделения с работницей, чего уж тут душой кривить. А следовательно: рабочий день в графике был - был. Ушел работник в середине дня или в конце? Это важно, т.к. несчастный случай, при котором если потеря трудоспособности наступила не сразу расследуется в течение месяца с того дня когда данная информация поступила нанимателю. Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
serg82 Опубликовано 18 мая, 2012 Автор Поделиться Опубликовано 18 мая, 2012 Да была договоренность с начальником. Травма была получена в 5 утра. Как была получена травма никто невиде и не слышал, работник никому не обращалась. Видели как уходила, в это время там находились ещё 2 человека. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 18 мая, 2012 Поделиться Опубликовано 18 мая, 2012 Идеальный вариант: нужно поинтересоваться в государственной инспекции труда. В любом случае нужно проводить расследование: и варианта тут два - либо со штрафом за скрытие случая, либо без него. А это 20 базовых, если я не ошибаюсь. И все же не ясно в 5 утра - это конец рабочего дня или начало? Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Benit Опубликовано 30 июня, 2014 Поделиться Опубликовано 30 июня, 2014 спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Иван Иванович Опубликовано 30 июня, 2014 Поделиться Опубликовано 30 июня, 2014 Это достаточно протокольный вопрос - отвечать на него на форуме не имеет смысла. Аудитория большая и форум читают и рабочие в том числе. Поэтому отвечу-ка я Вам в личку и предлагаю закрыть данный вопрос в паблике. Каждый человек, и рабочий в том числе, должен отвечать за свои слова и решения. А торговаться - это низко (в большинстве случаев, особенно если администрация держит свое слово). ИМХО. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.