Предписания по ОТ

[Sonya]

Подскажите пожалуйста, невыполнение предписания инженера по ОТ является дисциплинарным проступком???

Я выписыванию предписание, в установленный срок приезжаю, оно не выполнено.Дальнейшие мои действия-это написание докладной. Нашла вот такой образец, планирую его в дальнейшем придерживаться. Подходит ли он?Т.е. является ли нарушение предписания нарушением трудовой дисциплины или какое это нарушение???

Форма пустая.docПолучение информации...

[Яндекс 0]

[Инженер по ОТ]

Однобокая у Вас, однако докладная. ИМХО, мне кажется, что она больше подходит к нарушениям правил внутреннего трудового распорядка.

 

Пиште лучше докладную с предложением о привлечении к ответственности в произвольной форме, о невыполнении предписания, ранее выданного вами с указанием конкретных пунктов и сроков.

 

15. Работники службы охраны труда имеют право:

...

15.7. представлять руководителю организации предложения о поощрении работников организации за активную работу по охране труда, а также о привлечении к ответственности должностных лиц и других работников за нарушения законодательства о труде, правил и норм охраны труда, инструкций по охране труда, других локальных нормативных правовых актов по этим вопросам;

 

(гл. 5, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.05.2002 N 82 (ред. от 28.11.2008) "Об утверждении Типового положения о службе охраны труда организации")

 

 

А уж нанимателю решать, какой вид ответственности, в зависимости от характера нарушения применять:

 

За нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности:

• дисциплинарная,
  
• материальная,
  
• административная
  
• уголовная.
  

Дисциплинарная ответственность работников предусмотрена статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;
  
• выговор;
  
• увольнение.
  

За однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, работник может быть уволен по инициативе нанимателя в соответствии с пунктом 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

За причинение в результате нарушения требований по охране труда имущественного ущерба работник независимо от привлечения его к дисциплинарной или уголовной ответственности может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со статьями 400 - 409 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В случае если нарушения законодательства о труде и правил по охране труда имеют признаки состава преступления, виновный независимо от того наложено ли на него дисциплинарное взыскание, может быть привлечен и к уголовной ответственности.

 

Административная ответственность физических и юридических лиц установлена Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП), а порядок привлечения к административной ответственности - Процессуально-исполнительным кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях.

 

В зависимости от характера правонарушений КоАП предусматриваются различные меры ответственности как для физических, так и для юридических лиц. При этом минимальный размер штрафа, налагаемого на физическое лицо, не может быть менее одной десятой базовой величины, а минимальный размер штрафа, налагаемого на юридическое лицо - менее десяти базовых величин.

 

Максимальный размер штрафа, налагаемого на физическое лицо, не может превышать пятидесяти базовых величин, а максимальный размер штрафа, налагаемого на юридическое лицо, - тысячи базовых величин при исчислении штрафа в базовых величинах.

 

Административные взыскания налагаются уполномоченными государственными органами и должностными лицами, которым законодательством Республики Беларусь предоставлено такое право. Основанием для наложения взысканий являются протоколы об административных правонарушениях, которые составляются уполномоченными должностными лицами, в соответствии с законодательством.

 

Уголовная ответственность установлена статьей 306 Уголовного кодекса Республики Беларусь. В зависимости от тяжести наступивших последствий виновные привлекаются к штрафу, исправительным работам, ограничению или лишению свободы.

 

Статьями 299, 300, 302 - 305, 307, 308, 317, 318, 336, 428 Уголовного кодекса Республики Беларусь предусмотрена ответственность за конкретные преступления по охране труда и обеспечению безопасности работников.

 

Согласно статье 49 Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
  
• не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
  
• не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
  
• не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
  

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

 

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь.

[Engineer по ОТ]

А я вот написала предписание, работники все выполнили в срок, но письменный ответ давать не хотят. Мотивируют тем, что это лишние бумажки и, вообще, дурость писать со второго этажа на первый. Все выполнили вот и скажи спасибо.

Какие меры предпринять?

P.S. Кстати это начальник отдела кадров и главный бухгалтер

[admin]

Я думаю, стоит доложить руководителю предприятия (это зависит от важности требований, изложенных в предписании).

А Вам, кстати, зачем именно письменный ответ? Требования же выполнены. Может и правда не стоит писать со второго на первый?

 

Бюрократия она всякую жизнь убивает.

[Наталья Петровна]

Просто отметить выполнение предписания и достаточно

[Илона]

Согласна полностью, не стоит разводить бюрократию. Особенно в отношении главного бухгалтера и начальника отдела кадров.

Чем эти товарищи в отношении охраны труда согрешили-то, чтобы им предписание выдавать?

[rudik-1]

Пишу ответ на предписание по итогам проверки, возник вопрос. В предписании велено обеспечить водителю предрейсовый медосмотр. А перевозки уже полгода как не осуществляются, хотя водитель в штатном есть. Как ответить-то? Надеюсь на подсказку!

[Lady]

А в чем проблема: так и напишите - водитель имеется, однако ввиду того, что перевозки не осуществляются - предрейсовый медицинский осмотр проводить нет необходимости.

 

А у Вас что, есть лицензия на перевозки? Если нет, то достаточно приборного контроля здесь писалось подробнее

[Юрий Петрович]

Здравствуйте.

А если инженер по ТБ принес предписание о нарушении скоростного режима на предприятии,при вопросе кем,когда,кто и на основании чего выписано предписание ответа нет.

Как оспорить данное предписание?

[shytsko.v]

  В 18.03.2025 в 18:24, Юрий Петрович сказал:

Здравствуйте.

А если инженер по ТБ принес предписание о нарушении скоростного режима на предприятии,при вопросе кем,когда,кто и на основании чего выписано предписание ответа нет.

Как оспорить данное предписание?

Показать  

Инженер по ОТ имеет право сам выдавать предписание об устранений нарушений требований ОТ. Основания

статья 21 Закона об охране труда

Типового положения о службе охраны труда организации (Постановление Минтруда 30.09.2013 № 98)

Инструкция о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях (Постановление Минтруда  от 15.05.2020 № 51)

Порядок выдачи предписаний (и его отмены, соответственно) должен также более подробно прописан в ваших локальных документах по СУОТ. Отменить предписание полностью или частично могут только руководитель службы охраны труда (если у вас есть отдельная служба), руководитель организации или заместитель руководителя организации, ответственный за охрану труда. Т.е. даже инженер по ОТ, который предписание выдал, отменить его не может. Отменяется предписание только письменно с обоснованием.

Т.е. вам, как минимум, нужно письменно обратиться к должностному лицу, которое в вашей организации имеет право отменять предписания, с просьбой отменить предписание и обосновать, почему оно, по вашему мнению, должно быть отменено.

[Юрий Петрович]

Спасибо

Т.е.если инженер не может обосновать 

И нет никаких протоколов.обьяснительных ,можно оспорить данное предписание?

И ещё вопрос

Предписание от 14 числа

В графе  предписание получил 14 число

А принес его он 18,при этом в сроке исполнения указано -немедленно, является ли это основанием для оспаривания ?

Должны ли указанные нарушения фиксироваться (протокол, иной документ с информированием руководителя подразделения)

Либо это инженер может делать только в одностороннем порядке как в данном случае?просто нет никаких фамилий,дат,протоколов, а сразу предписание?

 

[shytsko.v]

Больше добавить нечего. 

Согласно инструкции о порядке осуществления контроля

  Цитата

 

15. В предписании указываются:

дата и номер;

наименование структурного подразделения, в котором выявлено нарушение требований по охране труда;

фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), должность служащего, которому выдано предписание;

выявленные нарушения требований по охране труда;

требование о приостановлении эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений, транспортных средств, используемых в организации, выполнения работ (оказания услуг) в случае выявления нарушений требований по охране труда, создающих угрозу жизни или здоровью работников и окружающих.

 

Показать  

Это все требования к предписанию согласно нормативным актам. Все остальное, конкретная форма, кто подписывает, как вручается, как оспаривается, устанавливается вашими локальными актами. Это может быть отдельные документ, или раздел более глобального документа в рамках СУОТ, но он должен быть обязательно. Поэтому просто для начала попросите инженера по ОТ дать вам копию этого ЛПА. Если не даст, можете тоже на него нажаловаться руководству.

По поводу сроков вручения, никто не мешает рукой поставить проставить фактическую дату получения предписания.

Но, в любом случае, если нарушения имели место, устранять их нужно. Это в ваших интересах, в первую очередь.

[Юрий Петрович]

Спасибо

Просто я сам не могу понять -нарушение указано, я не в курсе ,кто совершил не знаю,когда и где тоже не знаю,документально ничего не оформлено, а предписание вручено.

И дата вручения пропечатана 14 числом,а вручено 18.

[shytsko.v]

У вас два пути. Вы разбираетесь, кто же у вас может отменять предписания, и пишите этому должностному лицу бумагу с просьбой отменить предписание, поскольку в предписании не указано, кем и когда допущено нарушение, соответственно вы не имеете возможности его выполнить, приняв конкретные меры по отношению к конкретному работнику.

Второй вариант, соглашаетесь и выполняете предписание таким образом, каким сами посчитаете достаточным, чтобы не допускать указанные в предписании нарушения всеми работниками. В общем случае, в нормативке нет требований отчитываться о выполнении предписания, контроль выполнения предписаний проводится при ежеквартальном контроле соблюдения требований по ОТ комиссией. Но ваши локальные документы могут требовать уведомлять о выполнении предписания.