ОТ в уже работающей микроорганизации

[светлана]

помогите пожалуйста

что делать = по от на нашей фирме ничего такого в помине нет, ну кроме огнетушителя и плана эвакуации, и надписей 220В, а работаем то уже два года. сфера деятельности - разработка ПО программного обеспечения.

[Яндекс 0]

[светлана]

работает пару человек - директор, гл.бух, и программисты. надо ли отправлять директора на обучение или необязательно, а может он так эти инструктажи подписывать или привлекать сторонние организации для их проведения, и обязательны ли они для микроорганизаци. Я просто в панике как быть, ......у нас ООО с УСН

[Assembler]

Во-первых, план эвакуации - это не ОТ :-)

Инструктажи, проверка знаний много раз обсуждались здесь, а также на других ресурсах по ОТ. Задавайте конкретные вопросы и Вам ответят.

Так что читайте, изучайте, сходите на обучающие курсы или обратитесь к организации (специалисту), который организует Вам работу по охране труда. Удачи!

[admin]

В принципе, директор в любом случае, должен пройти проверку знаний в Администрации района, где зарегистрирована организация.

Обучение руководителя, как раз-таки, это не обязательная процедура, главное, чтобы проверку знаний сдал.

 

Нужно, как минимум, разработать Программу (инструкцию вводного инструктажа, инструкцию по охране труда при работе с ПК, инструкцию по пожарной безопасности в офисе.

 

Навскидку: заведите журнал регистрации вводного инструктажа, регистрации инструктажей по охране труда и пожарной безопасности и проинструктируйте всех работников.

По электробезопасности в малых организациях посмотрите в этой ветке.

[светлана]

огромное спасибо за ответ

То есть получается я могу сделать все эти журналы, скажем, задним числом под подпись директора (типо он проводил инструктажи), а на курсы отправить его в ближайшее время или это будет не правильно,а то фирме уже два года и проверка не за горами.

И с какого числа делать эти журналы с дня открытия фирмы (там числится два человека директор и бухгалтер) или правильнее будет их датировать днем начала деятельности, так как у нас разбежка почти в 4 месяца.

Заранее огромное спасибо

[admin]

Вводный инструктаж нужно проводить при приеме сотрудников на работу - поэтому даты стоит восстановить днем приема (журнал вводного инструктажа).

А вот повторный нужно провести последними числами (в журнале регистрации инструктажей).

Ну направить директора на проверку знаний в любом случае.

[VESNA]

Помогите, пожалуйста

Недавно сделали ответственной по ОТ, и сразу появилась куча вопросов, на которые с каждым днем находится еще большее кол-во ответов и теперь в голове сплошной винегрет...

 

Ситуация такая: у нас фармацевтическая организация - офис 7 человек с директором,

склад 9 человек с водителем и уборщицей

и 8 аптек (как структурные подразделения)

Корочка по ОТ только у меня

 

Вопрос такой: кто проводит вводный, первичный и повторный инструктажи и где их регистрировать.

И еще если заведующей аптекой не провели вводный инструктаж, а она ужу 6 месяцев работает, как быть?

Заранее благодарна

[admin]

Если вкратце, то:

Вводный - либо сам директор, либо приказом возложить на кого-нибудь.

Создать комиссию по проверке знаний,

Первичный и повторный - непосредственный руководитель структурного подразделения, работникам которого, данный инструктаж проводится.

 

Проверку знаний в Администрации района нужно пройти: директору, заму, отвечающему членам комиссии.

В своей комиссии: руководители, имеющие в подчинении работников и функциональные обязанности по охране труда в должностных инструкциях.

 

Про вводный: лучше позже, чем совсем нет. Обязательно проведите данными числами.

 

Подробнее: смотрите постановление №175 и поиск по форуму: многое уже обсуждалось

 

P.S. Большим шрифтом целые слова писать не нужно: ваша озабоченность проблемой охраны труда и так ощущается.

[megory]

 

Вопрос такой: кто проводит вводный, первичный и повторный инструктажи и где их регистрировать.

 

1. Приказ о возложении обязанностей инженера по ОТ

2. Этот человек проводит вводный с регистрацией в журнале вводного инструктажа

3. Приказ об ответственных за организацию работы по ОТ в структурных подразделениях (структурные - зав.складом, зав.аптеками и какой либо зам. в офисе)

4. Руководители структурных подразделений проводят первичные и повторные инструктажи с регистрацией в журнале регистрации инструктажа

[VESNA]

спасибо, все замечания учту

 

 

(Про вводный: лучше позже, чем совсем нет. Обязательно проведите данными числами.)

Данными это сейчас?

[admin]

Да. Непроведение вводного инструктажа гораздо хуже, чем нарушение сроков. Ближайшим числом проведите - другого выхода я не вижу.

[Assembler]

И еще если заведующей аптекой не провели вводный инструктаж, а она ужу 6 месяцев работает, как быть?

А после приема заведующей записи в журнале регистрации вводного инструктажа имеются?

[VESNA]

В том то и дело что да

[admin]

Суть ситуации следующая: обсуждал как-то с надзорными органами - в правовом поле этот вопрос не решится.

Налицо непроведение вводного инструктажа при приеме на работу.

Поэтому лучше сейчас это сделать: если с работником что-либо произойдет - будут инкриминировать отсутствие вводного инструктажа.

А это штраф, в любом случае.

Поэтому, можете издать распоряжение за подписью руководителя примерно следующего содержания: в связи с (укажите причину) ознакомить работника Иванову И.И. с программой вводного инструктажа с регистрацией в журнале вводного инструктажа по охране труда.

Если проведете сейчас, то нарушение сроков - это совсем другое нарушение и, возможно, санкций и вовсе не будет.

Слегка сумбурно изложил, но все же.

[Assembler]

Поэтому, можете издать распоряжение за подписью руководителя примерно следующего содержания: в связи с (укажите причину) ознакомить работника Иванову И.И. с программой вводного инструктажа с регистрацией в журнале вводного инструктажа по охране труда.

Да зачем усложнять, провести вводный с регистрацией в журнале - и все, я считаю. Это в любом случае нарушение и распоряжением его не "отмажешь".

[admin]

Согласен, просто распоряжением хочется обозначить формальную причину непроведения инструктажа

[VESNA]

Да.

 

Спасибо, а первичный для зав.аптек, директор проводит или ответственный? просто я думаю- ответственный, но вот люди которые недавно получили корочки говорят что им сказали что директор и никто другой

[admin]

А зачем для заведующих аптек первичный?

Они являются руководителями структурных подразделений, их можно освободить от первичного и повторного инструктажей.

 

55. Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда с участием профсоюза и утверждается руководителем организации.

 

Прочитайте вышеуказанное Постановление 175: это азбука ИОТ, там почти все написано.

[VESNA]

спасибо за ответ, уже читала не раз, надо еще теперь после вашей помощи перечитать

[VESNA]

а подскажите еще пожалуйсто журнал ежедневного контроля по от нужен ?

[admin]

Вот статья по этому поводу, а вот целая ветка форума.

[VESNA]

15. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работающих по рабочим профессиям (далее – рабочие) проводятся при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах целевого назначения.

 

Для руководителей и специалистов разрабатывается перечень вопросов, при необходимости организовываются курсы, лекции, семинары....11

 

вот никак не пойму что именно за обучение и для кого и для чего оно и надо ли оно нам?

[admin]

Это уж решать Вам. Есть необходимые процедуры, есть рекомендуемые.

Обучение по охране труда жестко нигде не регламентируется, есть лишь проверка знаний.

Если Вы считаете, что руководители хорошо владеют вопросом (хотя в большинстве случаев это не так) то и не нужно проводить лекций и семинаров.

Но на хороший толк в нужно было бы провести обзорную лекцию, рассказать про вопросы, по которым будет проверка знаний, о функционале в области охраны труда и т.п.

[VESNA]

Это уж решать Вам. Есть необходимые процедуры, есть рекомендуемые.

Обучение по охране труда жестко нигде не регламентируется, есть лишь проверка знаний.

Если Вы считаете, что руководители хорошо владеют вопросом (хотя в большинстве случаев это не так) то и не нужно проводить лекций и семинаров.

Но на хороший толк в нужно было бы провести обзорную лекцию, рассказать про вопросы, по которым будет проверка знаний, о функционале в области охраны труда и т.п.

это понятно,вопрос вот в чем: на предприятии создается комиссия для проверки знаний по ОТ для того что бы по итогам проверки выдавать удостоверения?

[Иван Иванович]

В первую очередь, для того, чтобы составлять протокол проверки знаний.

Если у Вас не будет удостоверения, то ничего крамольного не будет: можно ограничиться лишь замечанием.

Если же нет протокола - то это уже санкции...