Интернет-семинар: Аттестация рабочих мест по условиям труда

[Бизнес-инфо]

На платформе "Бизнес-Инфо" прошел очередной семинар. На этот раз пользователи присылали свои вопросы по теме «Аттестация рабочих мест по условиям труда». На присланные вопросы отвечала начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома Оксана Ковалева.

 

Вопрос 1: На предприятии организовано рабочее место с опасными и вредными производственными факторами, включенное в Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536.

В целях проведения аттестации проведена фотография рабочего времени по данной профессии. Работы по профессии занимают только 56 % рабочего времени (то есть не полный рабочий день). В остальное время работник выполняет работы по другой профессии, не связанной с опасными и вредными производственными факторами.

Что требуется оформить в данном случае и как оформить тот факт, что в проведении аттестации по данной профессии нет необходимости? Далее...

 

Вопрос 2: Необходимо ли направлять будущего сотрудника на предварительный медосмотр в связи с приемом на работу по должности инженера-программиста при условии, что он будет проводить фактически весь день за монитором компьютера? И если необходимо, то какой вредный фактор производственного процесса необходимо указывать в направлении? Далее...

 

Вопрос 3: В организации за одним водителем закреплены два грузовых автомобиля. Рабочие места водителей на этих автомобилях были аттестованы (на каждом авто - отдельный водитель). Подошел срок очередного проведения аттестации этих рабочих мест, а водитель один. Он может работать в течение одного рабочего дня на двух машинах по очереди, потом на каждой по полному рабочему дню.

В Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536, по условиям труда не содержится рабочее место по профессии «водитель автомобиля». Класс по условиям труда отнесен к вредным.

Как правильно соблюсти порядок проведения аттестации? Далее...

 

Вопрос 4: По результатам аттестации рабочих мест была установлена твердо выраженная денежная величина, определенная нанимателем за 1 ч. работы во вредных условиях труда.

Можно ли изменить эту сумму (так как за 2 года она уже обесценилась)? И если да, то каким образом это сделать? Нужно ли издавать приказ и направлять куда-нибудь данную информацию? Далее...

 

Вопрос 5: Графиком работ для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, предусмотрена смена продолжительностью 5 ч. (для соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде). Работник был занят выполнением работ с вредными условиями труда всю смену по графику (5 ч.), но меньше 80 % общеустановленной продолжительности смены (8 ч.).

Предоставляется ли за данный день компенсация в виде оплаты в повышенном размере (доплата)? Далее...

 

Вопрос 6: На швейном предприятии отсутствуют рабочие места согласно Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями, и Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536.

Необходимо ли швейному предприятию проводить аттестацию рабочих мест при отсутствии превышений норм предельно допустимых концентраций физических факторов при проведении лабораторного контроля? Чем аргументировать непроведение аттестации рабочих мест? Далее...

 

Вопрос 7: На предприятии есть четыре электросварщика на полуавтоматах и автоматах сварочных, рабочее место аттестовано. Приобретен автомат контактной сварки, проведены лабораторные замеры - в пределах нормы. Руководство пока не видит необходимости отдельно вводить профессию сварщика контактной сварки. На данный момент каждый сварщик использует этот автомат не более 4 ч. в неделю (в зависимости от производственного задания).

Надо ли в этом случае проводить внеочередную аттестацию рабочих мест электросварщика на полуавтоматах и автоматах сварочных? Далее...

 

Вопрос 8: Исходя из термина «фиксированная рабочая поза» достаточно ли для такой позы соблюдения фиксированности только какой-то одной части тела относительно туловища либо голова и все конечности должны быть одновременно зафиксированы относительно туловища? Почему госэкспертиза отклоняет результаты аттестации рабочих мест водителей с фиксированной позой, считая ее свободной? Далее...

 

Вопрос 9: В чем значение с точки зрения аттестации рабочих мест таких элементов карты фотографии рабочего времени, как:

1) специальность по диплому (как известно, многие работают не по специальности, у кого-то несколько дипломов, а кому-то присвоена профессия прямо на производстве без выдачи диплома);

2) расчет «Итого» с указанием подготовительно-заключительного, оперативного и иного времени (ведь достаточно знать, есть ли нерегламентированные перерывы до 20 % согласно п.12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22.02.2008 № 35, чтобы занятость была полный рабочий день; но даже 20 % простоев указывают на то, что этот день не является показательным, чтобы аттестовывать место, и нужно взять другой день)? Далее...

 

Вопрос 10: Имеет ли право работник на доплату и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями, работая на аттестованном месте, если он является инвалидом (по индивидуальной программе реабилитации инвалида ему не запрещены такие работы) и ему установлен неполный рабочий день (6 ч.)? Далее...

 

Вопрос 11: Работник организации обратился за назначением пенсии согласно Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536, за период работы в другой организации.

Для определения права работника на пенсию за работу с вредными условиями организация обратилась в организацию, в которой он ранее работал, с просьбой представить справки в соответствии со ст.12 и 15 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении». Вместо справок организация получила ответ, что аттестация рабочих мест в период с 1992 по 1997 год не проводилась, с 1998 по 2004 год проведена некачественно.

Какие действия должна предпринять организация для определения права на пенсию работника? Далее...

 

Вопрос 12: Необходимо ли проводить аттестацию рабочих мест (при проведении производственного контроля не выявлено превышения предельно допустимых концентраций вредных и (или) опасных факторов производственной среды) при приобретении транспортной организацией новых транспортных средств (грузовых автомобилей, телескопических и фронтальных погрузчиков, бульдозеров, экскаваторов)? В каких случаях необходимо обязательно проводить аттестацию на новых рабочих местах? Далее...

 

Вопрос 13: В организации имеются два аттестованных рабочих места, планируется вводить аналогичное третье рабочее место.

Нужно ли проводить аттестацию вновь введенного места или можно распространить на него проведенную аттестацию двух аналогичных мест? Далее...

 

Вопрос 14: Должен ли быть в организации утвержден перечень лиц, подлежащих предварительному медицинскому осмотру при трудоустройстве? Далее...

 

Вопрос 15: В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемым на конкретном рабочем месте оборудованием, и т. д.

Вредные и опасные производственные факторы могут привести к заболеванию, снижению работоспособности, травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо к смерти.

В ГОСТ 12.0.003 «Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация» (введен в действие на территории Республики Беларусь постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 17.12.1992 № 3) установлена классификация этих опасных и вредных факторов. Например, не просто «шум», а «повышенный уровень шума на рабочем месте», не просто «вибрация», а «повышенный уровень вибрации» и др., то есть превышения данных факторов.

Если по результатам лабораторных измерений нет превышений даже по характерным факторам для соответствующих рабочих мест (например, шум, инфразвук, вибрация для водителя автомобиля), надо ли их оценивать и вносить в карту аттестации рабочего места? Далее...

 

Вопрос 16: По результатам прошлой аттестации условия труда на рабочих местах оценены классом 2. Пришло время очередной аттестации. Никаких изменений условий труда не произошло, новых рабочих мест нет.

Можно ли не проводить аттестацию? И если да, то какие в организации должны быть документы, объясняющие причину непроведения? Далее...

 

Вопрос 17: На рабочем месте монтажника санитарно-технических систем и оборудования по результатам аттестации был установлен класс условий труда 3.1 по биологическому фактору (работа с патогенными биологическими агентами), а именно в связи с выполнением работ по обслуживанию канализационных приборов, коммуникаций и сооружений.

По результатам периодического медосмотра работник, занятый на этом рабочем месте, признан негодным к выполнению работ только по данному вредному фактору, в связи с чем отстранен от работ по обслуживанию канализационных приборов, коммуникаций и сооружений.

Если исключить из рабочей инструкции работы, связанные с обслуживанием канализаций, нужно ли проводить на этом рабочем месте внеочередную аттестацию? Далее...

 

Вопрос 18: Следует ли проводить в связи с COVID-19 внеочередную аттестацию рабочих мест, в особенности вновь прибывших медицинских работников, в том числе и в летние оздоровительные лагеря? Далее...

 

Вопрос 19: Должны ли давать практикантам молоко за вредность во время практики, если рабочее место аттестовано? Далее...

 

Вопрос 20: Для оценки вредных и (или) опасных факторов производственной среды используются их фактические величины, измеренные и (или) рассчитанные и приведенные ко времени смены.

Эквивалентный уровень звука в течение смены при занятости работника в различных рабочих зонах под воздействием непостоянного уровня шума рассчитывается согласно ГОСТ 12.1.050 «Методы измерения шума на рабочих местах» (введен в действие в качестве государственного стандарта Республики Беларусь постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 17.12.1992 № 3).

При этом в самом ГОСТ 12.1.050 указано, что эквивалентные уровни звука должны быть приведены (нормализованы) к 8-часовой рабочей смене (рабочему дню) или 40-часовой рабочей неделе.

Как быть с работниками, у которых смена меньше 8 ч. (например, врач-стоматолог работает 33 ч. в неделю, 6,6 ч. в день)? Эквивалентные уровни шума и вибрации приводить к смене 6,6 ч. или все-таки к 8 ч.? Далее...

 

Вопрос 21: Какую информацию должен содержать список профессий (должностей) для проведения предварительных медосмотров работников? Кому можно вменить в обязанности составление данного списка и подлежит ли он утверждению? Далее...

 

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь     Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или закажите бесплатную демонстрацию программы в офис.   Узнать подробности и заказать презентацию «Бизнес-Инфо» можно по телефону: (017) 388 32 52 или прислав заявку на адрес электронной почты: client@business-info.by Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

[Яндекс 0]