Как правильно разработать рабочую инструкцию для швеи?

[VERONiKA23]

Подскажите пожалуйста как правильно разработать рабочую инструкцию для швей вне зависимости от разряда. У нас на фабрике работниц оформляют при приеме на работу просто как швей, без указания каких либо разрядов, оплата труда у них производится от сделки, т.е разряд для них не имеет значения. В ЕТКС характеристика работ зависит от разряда.Можно ли вообще объединить все единую инструкцию. Т.е сделать просто рабочая инструкция для швей.

[Яндекс 0]

[piarbrest]

У меня такая....разряд это уровень квалификации работника и инструкция тут не при чем.....мы же не делаем инструкцию для каждого разряда отдельно......

№2 ИОТ ДЛЯ ШВЕИ.doc

№2 ИОТ ДЛЯ ШВЕИ.doc

[Alex Drozdov]

10.07.2020 в 10:02, VERONiKA23 сказал:

Подскажите пожалуйста как правильно разработать рабочую инструкцию для швей вне зависимости от разряда. У нас на фабрике работниц оформляют при приеме на работу просто как швей, без указания каких либо разрядов, оплата труда у них производится от сделки, т.е разряд для них не имеет значения. В ЕТКС характеристика работ зависит от разряда.Можно ли вообще объединить все единую инструкцию. Т.е сделать просто рабочая инструкция для швей.

Разряд это не только про зарплату, но и про виды работ, которые работник имеет право выполнять. Если квалификации работника недостаточно, для выполнения какого-либо вида работ и это выяснится в результате несчастного случая (например ваша швея без разряда работала на каком-нибудь раскроечном станке (на котором имеет право работать только швея 5-го разряда- это только пример, я не лез в ЕТКС кто что там может работать, просто случай из практики вспомнил) и получила травму), то причиной несчастного случая, скорее всего будет недостаточный уровень квалификации швеи и допуск швеи к выполнению работы без соответствующего уровня подготовки- вина нанимателя. 
Вы можете сделать рабочую инструкцию без градации разрядов по видам работ, главное, чтоб при приеме на работу уровень квалификации в соответствии с документами об образовании ваших работников (а документы должны предъявляться при приеме на работу в обязательном порядке в соответствии с ст. 26 ТК РБ) соответствовал характеру выполняемых работ.