Добровольная пожарная дружина

[ermol]

Согласовано:                                                                               Утверждаю:

Председатель ПК                                                                        Директор МОУ Теченская СОШ                                                                                                                                                                                                                                            

Сидякина О.В.                                                                          ________________ Тайрер   А. Г.                                                                                                                                         

___________                                                                                                                                                                                                         

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДОБРОВОЛЬНОЙ ПОЖАРНОЙ ДРУЖИНЕ

1. Общие положения

1.1.         Настоящее Положение составлено для МОУ Теченская СОШ (далее – Учреждение) с целью обеспечения оптимального противопожарного режима в Учреждении.

1.2.         Для проведения мероприятий по охране от пожаров в Учреждении организуется добровольная пожарная дружина (далее – ДПД) из числа работников Учреждения.

1.3.         Организация ДПД, руководство ее деятельностью и проведение массово-разъяснительной работы среди работников возлагается на ответственного за пожарную безопасность Учреждения.

1.4.         Членами ДПД являются работники Учреждения, непосредственно участвующие на добровольной основе в деятельности по предупреждению и тушению пожаров.

1.5.         Утверждение личного состава ДПД и ее численный состав определяет директор Учреждения своим приказом в начале каждого календарного года.

1.6.         Руководитель добровольной пожарной дружины подчиняется директору Учреждения и выполняет свои задачи под руководством ответственного за пожарную безопасность Учреждения.

2.         Задачи добровольной пожарной дружины

2.1.         Осуществление контроля за соблюдением в Учреждении установленного правилами, инструкциями, приказами противопожарного режима (см. приложение).

2.2.         Проведение разъяснительной работы среди работников с целью соблюдения противопожарного режима в Учреждении.

2.3.         Надзор за исправным состоянием первичных средств пожаротушения (огнетушителей, пожарных кранов) и готовностью их к действию.

2.4.         Вызов пожарных подразделений города в случае возникновения пожара и принятие немедленных мер по эвакуации воспитанников и работников, тушению пожара имеющимися в Учреждении первичными средствами пожаротушения.

3.         Порядок организации работы добровольной пожарной дружины

3.1.         Численный состав ДПД определяет директор Учреждения.

3.2.         ДПД организуется на добровольных началах из числа работников Учреждения в возрасте не моложе 18 лет.

3.3.         Инструкция о порядке действий членов ДПД в случае возникновения пожара вывешивается в Учреждении на стенде «Пожарная безопасность».

3.4.         Учебные занятия с членами ДПД проводятся по расписанию, утвержденному директором Учреждения, в свободное от работы время (не более 4 ч в мес.) согласно программе подготовки членов ДПД.

4.         Обязанности членов добровольной пожарной дружины.

4.1.         Обязанности руководителя добровольной пожарной дружины:

— осуществляет контроль за соблюдением работниками и воспитанниками установленного в Учреждении противопожарного режима, выполнением требований правил, приказов, предписаний, инструкций по пожарной безопасности;

— проверяет своевременное проведение соответствующими службами технического обслуживания и содержания в исправном состоянии систем противопожарного водоснабжения и противопожарной защиты;

— наблюдает за готовностью к действию всех первичных средств пожаротушения, имеющихся в Учреждении, и не допускает использования этих средств не по прямому назначению;

— ведет разъяснительную работу среди работников Учреждения о мерах пожарной безопасности;

— по окончании работы проводят проверку противопожарного состояния Учреждения, сообщает директору или ответственному по пожарной безопасности Учреждения о выявленных недочетах;

— обеспечивает явку на занятия членов ДПД;

— проводит занятия и тренировки с личным составом добровольной пожарной дружины;

— проверяет знания членами ДПД своих обязанностей и готовность их к действию;

— руководит тушением пожара в Учреждении до прибытия пожарной охраны;

— информирует директора Учреждения о нарушениях противопожарного режима;

— во время отсутствия руководителя ДПД все его обязанности выполняет заместитель.

4.2.         Обязанности командира отделения добровольной пожарной дружины:

— следит за соблюдением противопожарного режима и готовностью к действию средств пожаротушения во время своей смены;

— по окончании работы проверяет противопожарное состояние Учреждения, принимает меры к устранению выявленных недостатков и передает заступающему командиру отделения ДПД средства пожаротушения;

— обеспечивает явку на занятия членов добровольной пожарной дружины отделения;

— проверяет в отделении знание членами ДПД своих обязанностей;

— руководит тушением пожара, эвакуацией людей до прибытия подразделений пожарной охраны.

4.3.         Обязанности членов добровольной пожарной дружины:

— члены добровольной пожарной дружины обязаны знать, соблюдать сами и требовать от других выполнения правил установленного противопожарного режима в Учреждении и на рабочем месте;

— принимать активное участие в тушении пожара, эвакуации людей, знать и выполнять свои обязанности по плану действий при обнаружении пожара;

— следить за готовностью к действию первичных средств пожаротушения, имеющихся в Учреждении, и обо всех обнаруженных неисправностях докладывать командиру отделения, ДПД, а при возможности лично устранять эти неисправности;

— выполнять возложенные на членов ДПД обязанности, распоряжения ее руководителя, командира отделения ДПД;

— повышать свои пожарно-технические знания путем посещения занятий, тренировок, предусмотренных учебно-тематическими планами, расписанием.

5.         Права членов добровольной пожарной дружины

5.1.         Руководитель добровольной пожарной дружины и его заместитель (командиры отделений ДПД) имеют право:

— требовать от работников Учреждения устранения недостатков, нарушений противопожарного режима;

— обращаться ко всем работникам, в том числе к директору Учреждения, за оказанием помощи в наведении должного противопожарного состояния;

— ходатайствовать о поощрении особо отличившихся членов ДПД.

5.2.         Члены добровольной пожарной дружины имеют право:

— требовать от всех работников выполнения правил пожарной безопасности, соблюдения установленного противопожарного режима во всех помещениях Учреждения;

— информировать руководителя ДПД (командира отделения ДПД) о нарушении требований пожарной безопасности, предлагать мероприятия по их устранению.

 

Приложение

Организационно-методические указания по изучению программы
подготовки членов добровольной пожарной дружины

1.       На отработку материала, предусмотренного настоящей программой, отводится 23ч., в том числе:

— изучение вопросов организации службы ДПД – 1ч;

— правила по соблюдению противопожарного режима в Учреждении, возможных причин – возникновения пожара и мер их предупреждения – 8ч;

— средства пожаротушения – 6ч;

— обязанности членов ДПД – 4ч;

— основные правила тушения пожаров – 4ч.

2.       На занятиях необходимо ознакомить обучающихся с основными положениями по организации ДПД, правами и обязанностями ее членов, содержанием возложенных на ДПД задач, с вопросами взаимоотношений ДПД с администрацией Учреждения.

3.       Правила пожарной безопасности необходимо отрабатывать практически в учреждении путем разъяснения членам ДПД пожарной опасности помещений.

В ходе занятия руководитель должен ознакомить членов ДПД с установленными правилами пожарной безопасности, разъяснять и показывать, как правильно в противопожарном отношении содержать электрооборудование, установки, аппараты, приборы отопления, рабочие места, кладовые, проходы, выходы и пр., указывать на возможные и более вероятные причины возникновения и условия распространения пожара.

На занятиях основное внимание членов ДПД следует обращать на вопросы, которые им придется решать в практической работе. Поэтому членам ДПД в ходе занятия необходимо прививать также навыки в проведении профилактического осмотра.

4.       Занятия по изучению средств пожаротушения следует проводить по отделениям непосредственно у мест размещения первичных средств пожаротушения и пожарной связи. При наличии плакатов их следует использовать как наглядные пособия для показа особенностей устройства изучаемого средства пожаротушения.

5.        Занятия по отработке обязанностей членов ДПД необходимо проводить по отделениям, особое внимание обращать на порядок распределения бойцов по номерам боевого расчета, закрепление основного пожарного инвентаря за членами ДПД.

6.       Основные правила тушения пожаров изучаются с членами ДЦД непосредственно в Учреждении применительно к обстановке, которая может сложиться при действительном пожаре.

На этих занятиях основное внимание следует обратить на привитие членам ДПД необходимых практических навыков по вопросам тушения пожара, спасения людей, эвакуации, вызова пожарной команды по телефону.

7.       По окончании отработки вопросов настоящей программы с членами ДПД проводятся итоговые занятия. В дальнейшем занятия по пожарно-технической подготовке с членами ДПД проводятся по мере необходимости.

8.       Лица, вновь зачисленные в добровольную пожарную дружину, проходят обучение по настоящей программе со всеми членами ДПД.

 

 

С инструкцией ознакомлен(а): _______________   ______________________

                                                                подпись                 расшифровка подписи

 

Дата «_____» _______________ 200___г.

[Яндекс 0]

[Ganni]

Подскажите пожалуйста, прочитав все вышеперечисленное я для себя выстроил такой алгоритм: 

разрабатываю положение о ДПД на предприятии, в котором будут указаны основные аспекты;

получаю заявления от работников о вступлении в ДПД;

Издаю приказы о создании ДПД;

Разрабатываю расписание/план занятий для членов ДПД- проводим занятия-работаем. 

Все верно?! Или что-то упустил? 

табель действий, обучение ПТМ каждого дружинника.

[Ganni]

Это то само собой. Но почему??? только на мотопомпах и машинах?, остальным че, рубашку из синтетики снимать и с голым торсом воевать????

НУ НЕПРАВИЛЬНО Ж ЗАРАЗА

ПО-ЧЕЛОВЕЧЕСКИ НЕПРАВИЛЬНО

Задача ДПД - провести эвакуацию и ликвидировать возгорание на НАЧАЛЬНОЙ стадии. Все остальное должны делать профессионалы, иначе может плохо закончиться. Врядли у вас члены ДПД проходили подготовку в боевых частях МЧС, соответственно и возлагать на них особых надежд не стоит. Кроме того, если уж вы хотите обеспечить боевками и сделать полноценные звенья, то надо и аппаратами обеспечивать - круглая сумма, потому что тот же самоспасатель - не серьёзно.

[MVV]

Добрый день! Кто-нибудь может ответить на такой вопрос. Организация - Товарищество собственников. Численность 23 чел. Администрация 5 чел. Остальные (охранники, специалисты по оборудованию, дворники, уборщицы) работают посменно. Нужно ли создавать ДПД?

[Ganni]

Добрый день! Кто-нибудь может ответить на такой вопрос. Организация - Товарищество собственников. Численность 23 чел. Администрация 5 чел. Остальные (охранники, специалисты по оборудованию, дворники, уборщицы) работают посменно. Нужно ли создавать ДПД?

1. Для   проведения    профилактических    мероприятий    по предупреждению и тушению пожаров на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо   от   форм   собственности   (далее   - предприятия), организуются добровольные пожарные дружины (далее - пожарные дружины) и боевые расчеты (далее  -  расчеты)  из  числа рабочих, служащих,    инженерно-технических    работников    этих предприятий.

2. Пожарные дружины создаются на всех объектах независимо от наличия  других  видов  пожарной службы.  При числе работающих на предприятии менее 15 человек пожарная дружина не создается,  а  в обязанности  на  случай возникновения пожара распределяются между работниками.

 

Постановление кабинета министров РБ №571 от 13 октября 1995г.

 

Т.е. в вашем случае, если штат 23 человека, то дружина должна быть (минимум 10 человек + обучение ПТМ).

[Cema]

Добрый день. На территории предприятия два отдельно стоящих здания, удалены друг от друга на метров 50. В административном здании 9 человек , в здании цеха 14 человек. Нужно ли организовать ДПД? Спасибо.

[ryzptdcrbq]

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 13 октября 1995 г. № 571:

 

Пожарные дружины создаются на всех объектах независимо от наличия других видов пожарной службы. При числе работающих на предприятии менее 15 человек пожарная дружина не создается, а обязанности на случай возникновения пожара распределяются между работниками.

 

Следовательно, на Вашем предприятии работает 25 человек и, соответственно, должна быть создана ДПД.

[_inni_]

Подскажите  как  оформляются правильно планы работы ДПД и ПТК???

[Дмитрий.]

здравствуйте. Подскажите. Как законодательно можно простимулировать сотрудников для написания заявления на вступление в добровольную пожарную дружину? 

[Nefox.org]

здравствуйте. Подскажите. Как законодательно можно простимулировать сотрудников для написания заявления на вступление в добровольную пожарную дружину? 

Здравствуйте.

 

Постановление кабинета министров РБ №571 от 13.10.1995 "ОБ  УТВЕРЖДЕНИИ  ПОЛОЖЕНИЙ  О ВНЕШТАТНЫХ

ПОЖАРНЫХ     ФОРМИРОВАНИЯХ   И   СМОТРАХ ПРОТИВОПОЖАРНОГО СОСТОЯНИЯ ЖИЛЫХ ДОМОВ В НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ":

 

п.23. Участие членов пожарной дружины в ликвидации пожара  или аварии в  рабочее  время,  а  также  дежурство  по линии пожарной безопасности или  проведение  профилактических   мероприятий   по предупреждению пожаров  в  нерабочее время оплачиваются в размере двух часовых ставок (окладов) работника на данном предприятии  за каждый час работы по ликвидации пожара или аварии либо дежурства.

 

25.  За  активную работу по предупреждению и тушению пожаров, ликвидации аварий по  ходатайству   командира  пожарной  дружины,

органов Государственного   пожарного  надзора  или  ведомственной пожарной охраны руководитель (совет, правление) предприятия имеет право поощрить члена пожарной дружины:

-предоставлением дополнительного     оплачиваемого    отпуска продолжительностью до 7 рабочих дней;

-предоставление очередного   отпуска   в  удобное  для  члена команды время года;

-награждение денежной премией или ценным подарком;

-выделение бесплатных  путевок  в  санатории,  дома   отдыха, пансионаты;

-объявление благодарности; другие виды поощрения, предусмотренные на предприятии.

 

Органы местного самоуправления,  пожарной службы также могут применять к  членам  пожарной  дружин  и  другие  виды  поощрений установленные для них.

[Lisa]

Это требование можно выполнить только в том случае, если все сотрудники целую смену находятся на рабочем месте. Если организация небольшая, оказывает услуги (работники пришли, получили заказы и уехали), то о какой ДПД можно говорить? 

Я задала вопрос на семинаре разработчику ППБ 01-2014: у меня лаборатории, все работники работают на площадках заказчиков неделями по всей республике. В офисе находятся только кадровики, бухгалтера, снабженцы. Склад с омуницией находится на другой площадке. Что делать, если возникнет пожар? Как выполнить требование в небольшой организации, в которой в основном женский коллектив?

Меня послали к ППБ 01-2014. 

[kotan29]

Это требование можно выполнить только в том случае, если все сотрудники целую смену находятся на рабочем месте. Если организация небольшая, оказывает услуги (работники пришли, получили заказы и уехали), то о какой ДПД можно говорить? 

Я задала вопрос на семинаре разработчику ППБ 01-2014: у меня лаборатории, все работники работают на площадках заказчиков неделями по всей республике. В офисе находятся только кадровики, бухгалтера, снабженцы. Склад с омуницией находится на другой площадке. Что делать, если возникнет пожар? Как выполнить требование в небольшой организации, в которой в основном женский коллектив?

Меня послали к ППБ 01-2014. 

С учетом вашей структуры организации вообще проблем нет. В командировках, так как именно там часть основная работников работает постоянно, но в разных местах. т.е документально подтверждается. что в офисе их нет, то вы спокойно назначаете ответственного за пожарную безопасность, обычно это старший и прописываете свои обязанности как по ОТ так и по ПБ в договоре на оказание услуг. 

Теперь по офису - люди, работаю не по сменно, поэтому выделяете 5-6 человек ( расчет пожарный) и прописываете их действия - стандарт, типо кто куда звонит, кого встречает, кто организует эвакуацию персонала и материальных ценностей.

[Vladislav D]

Живая ветка, хорошо)

 

Пара вопросов к специалистам:

 

1. В п.1 «Положения о пожарно-технических комиссиях» сказано, что при наличии штатного инженерно-технического персонала создаются пожарно-технические комиссии. А если из всего персонала организации только один является инженерно-техническим персоналом? А сисадмин будет считаться инженерно-техническим персоналом? Если кроме юристов, бухгалтеров и экономистов в организации (допустим) есть водитель служебного автомобиля и системный администратор - то из каких инженерно-технических работников (см.п.2 Положения) создавать комиссию, при условии, что все руководители – так же экономисты (юристы, менеджеры) по образованию? Также, с учетом норм п.2, п.4.7 и п.7 Положения представляется, что председатель комиссии не может одновременно занимать должность начальника пожарной службы (команды, дружины) объекта. В данном контексте не ясно: командир ДПД считается «начальником пожарной службы (команды, дружины)» или нет?

 

2. В п.6. «Положения о добровольных пожарных дружинах на предприятиях, в учреждениях и организациях» командиры пожарных дружин, старшие расчетов назначаются из числа лиц объектовой, цеховой администрации руководителем предприятия (обращаю внимание – не избираются собранием коллектива с последующим утверждением руководителем, а назначаются!). И только потом на имя командира подаются добровольные заявления на вступление в ДПД (я так подозреваю что заявления сначала рассматриваются командиром, а только потом издается приказ. Но если решение принимает командир, то о чём издаётся приказ по предприятию? Или имеется ввиду приказ командира пожарной дружины? Если приказ издается руководителем – то какое основание для издания приказа, учитывая, что заявления написаны на имя командира пожарной дружины?). Таким образом, должности командира пожарной дружины и старшего расчета – не добровольные. Вопрос: при отказе работника выполнять обязанности командира пожарной дружины или старшего расчета (т.к. эти обязанности не входят в трудовой договор или контракт и не относятся к профессиональной трудовой деятельности) – можно ли это считать основанием для применения дисциплинарных взысканий (за неисполнение приказа руководства) или увольнения по п. 5 ст. 35 ТК (поскольку при назначении усматриваются признаки совмещения и, соответственно, идет существенное изменение условий труда)?

 

2.2. Кто и как отправлял командиров ДПД на однодневные учебные сборы в соответствии с п.14 Положения? Как определяли порядок и условия страхования членов ДПД (ведь отменен только порядок и условия страхования, предусмотренные ст. 39 Закона Республики Беларусь «О пожарной безопасности», но не само требование страхования за счет предприятия, предусмотренное п.24 Положения)?

[Nefox.org]

по п.1.  В комиссию можно включать не только инженерно-технический персонал, но и представителей других служб, по усмотрению руководителя организации. Например, как правило, включают инженера по ОТ, или того, на кого возложены его обязанности. Системного администратора вполне можно отнести к инженерно-техническому персоналу. Командир ДПД может входить в состав комиссии, указанные вами пункты этого не запрещают.

 

 

2.2. Кто и как отправлял командиров ДПД на однодневные учебные сборы в соответствии с п.14 Положения? Как определяли порядок и условия страхования членов ДПД (ведь отменен только порядок и условия страхования, предусмотренные ст. 39 Закона Республики Беларусь «О пожарной безопасности», но не само требование страхования за счет предприятия, предусмотренное п.24 Положения)?

 

п.2. Приказом назначается командир ДПД и(или) старшие расчетов. Затем, после подачи заявлений утверждается приказом состав ДПД, и все её последующие штатные изменения(п. 10 "Зачисление в пожарную дружину и последующие изменения состава указанной дружины объявляются приказом по предприятию."). 

Мы делаем так: 1 приказ об утверждении состава ДПД с распределением по звеньям и приложение - табель ДПД. Вопросов не возникало.

 

п.3 Все командиры и члены пожарной дружины, входящие в состав расчетов, на пожарных машинах и мотопомпах. Честно говоря, давно не встречались организации с мотопомпами и машинами, если у вас их нет, то нет и необходимости отправлять на обучение. Если же вам всё-таки надо отправить на обучение, то эту информацию попробуйте уточнить в УГЗ (бывший КИИ). В общем случае, всё что вам нужно - подготовка по ПТМ для всех членов ДПД(приложение 2 ППБ 01-2014).

 

По вопросам страхования на данный момент проконсультировать нет возможности.

[Vladislav D]

Большое спасибо за ответ. Но есть пару замечаний и уточнений.

 

1.1. Входить в комиссию можно и представителям других служб - с этим никто и не спорит. Но создаются ПТК при одном условии: «при наличии штатного инженерно-технического персонала» (цитата). Т.е. одного штатного работника с инженерно-техническим образованием (или должностью?) достаточно для выполнения этого условия? Или надо больше? К примеру, тот же сисадмин может иметь квалификацию «менеджер-экономист информационных систем» и не будет считаться «инженерно-технического персоналом»?

1.2. То, что командир ДПД может входить в состав комиссии – с этим также никто не спорит. Вопрос в том, является ли командир ДПД начальником пожарной службы (команды, дружины) объекта и может ли быть одновременно и председателем ПТК?

 

2. Вопрос был в том, что на каком основании должен издаваться приказ. На основании докладной записки командира ДПД? Или резолюции командира ДПД на заявлении? (Кстати, как мне кажется исходя из формулировок п.10 Положения, приказом не «утверждается состав ДПД», а «зачисляются в пожарную дружину». Т.е. формулировка должна быть примерно такая: «На основании … … , ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Зачислить в пожарную дружину ФИО… и т.д.». И, соответственно, при увольнении работника из организации он должен быть «отчислен», а при наступлении перечисленных в п.16 «Положения о ДПД» обстоятельств – «исключен». Или я не прав?).

 

3. Что касается вопроса по структуре нормы п.14 «Положения о ДПД». Мне представляется, что тут следует учитывать то, что в данном пункте идет перечисление: а) командиры; б) члены пожарной дружины, входящие в состав расчетов, на пожарных машинах и мотопомпах. Командир ДПД по определению не может входить в состав расчета и является самостоятельной единицей в ДПД со своей ответственностью, правами и обязанностями. Если бы имелось ввиду «командиры расчетов на пожарных машинах и мотопомпах», то эта должность называется «старшие расчетов» и отдельно прописана в «Положении о ДПД». Так что тут имеется ввиду «командиры ДПД». Значит их надо направлять на однодневные учебные сборы.

 

4. Еще остались не выясненными вопросы:

4.1. Что делать при отказе работника выполнять обязанности командира пожарной дружины или старшего расчета?

4.2. А при согласии работника – требуется ли вносить дополнения в контракт (трудовой договор) как совместителю?

4.3. Что делать со страхованием?

 

У кого есть какие мысли?

[Nefox.org]

1. Одного работника достаточно. Термин ИТР уже устарел, но всё-же: ИТР - это инженерно-технический работник, сотрудники, имеющие образование минимально среднее техническое, которые занимают соответствующие своему образованию должности. На сотрудников ИТР возлагаются обязанности по организации технической стороны производства на предприятии и контроль за безопасностью условий труда. По сути: ИТР-работники - это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям.

 

1.2 Начальник дружины и есть командир ДПД - игра слов, может быть одновременно председателем ПТК и командиром ДПД, запрета на это нигде нет.

2. Основание для назначения командира: п.6 Положения о добровольных пожарных дружинах на предприятиях, в учреждениях и организациях.

для утверждения состава: п.10 вышеуказанного положения. Как это делается писали выше.

 

3. "Не реже одного раза в год все командиры и члены пожарной дружины, входящие в состав расчетов, на пожарных машинах и мотопомпах направляются руководителем предприятия на однодневные учебные сборы с сохранением среднемесячной заработной платы". Тут, на наш взгляд, всё очевидно.

 

4.1; 4.2. Найти другого работника; заключить доп соглашение; прописать в должностных обязанностях. 

 

4.3. На данный момент никаких дополнительных или особых видов страхования не производится. Страхование осуществляется на общих принципах страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

[Vladislav D]

1. Спорное определение. Так, к примеру, какой-нибудь небольшой ЧУП (с директором, бухгалтером, 3 специалистами по продаже и 2 курьерами) должен будет создать ПТК и направить членов комиссии на обучение ПТМ на 3 дня (или сначала обучить, а только потом - создать комиссию???). А если еще там и текучка большая - так они вообще разорятся)))

1.2. Так же думал, только смущала эта "игра слов" в НПА.

2. Вопрос был по основанию для зачисления в ДПД членов дружины, а не назначению командира. В соответствии с п.10 в состав ДПД зачисляются; в п.10 нет ни слова об "утверждении" состава ДПД.

3. Если все так очевидно, то скажите - кем или чем командуют эти командиры? Это командиры мотопомп или пожарных машин? Командиры расчетов? Если это командиры мотопомп или пожарных машин - то почему комплекты спецодежды выдаются только членам пожарных дружин, входящих в состав расчетов на пожарных машинах и мотопомпах (п.22), а им не выдаются? Зачем этих командиров отдельно выделили - они не члены пожарной дружины?

4. Значит это будет совмещение и за отказ можно увольнять по п. 5 ст. 35 ТК.

[kotan29]

В члены ДПД зачисляются по заявлению самих работников, а потом уже на них приказ делаете ... Вот каким образом Вы согласие работника возьмете, это решать Вам. По своему опыту - сотрудники МЧС просят приказ о назначении ДПД, и за 7 лет ни разу не попросили заявление о вступлении в ДПД.

Теперь по пунктам , мое имхо скажем так, возможно не все будет соответствовать ТНПА....

1. по ПТК - понятно. что на гос.предприятиях, или просто с большим штатом все это проще сделать, в отличии от частников, но зачем Вам там ПТК? составьте график обхода или осомтра ваших рабочих мест руководителем, там и ОТ с ППБ совметить нужно, там правила требуют это.. Пусть ходит  и смотрит, лишним не будет..раз он только один из руководящего состава..

1.2. Командир ДПД, он же начальник пожарной дружины, что тут не понятного?

2. по этому пункту я ответил в начале своего сообщения.

3. Вообще постановление хоть и не отменено, но зачем его выполнять, если есть ППБ 01-2014, т.е. более свежее творчество МЧС, ВОТ ОТ НЕГО И ИГРАЙТЕ..Ведь там есть ПТМ, т.е. программы обучения пожарно-техническому минимуму работников, почитайте про это и думаю станет все ясно..

Мы продолжаем отправлять на курсы МЧС только водителей пожарного автомобиля и все..

4. работа ДПД больше на бумаге в основной своей массе, однако если руководитель добивается наведения порядка и заинтересован, то и работа будет идти, теперь по поводу расчетов ДПД - это такая табличка, в которой расписаны действия каждого работника, который вошел в состав ДПД, на пальцах - есть ремонтная мастерская, есть старший там, типа мастера и есть слесаря, так вот мастер - руководитель звена дпд, а его слесаря - бойцы расчета, и им предписано кто и что делает в случае возгорания .. как то так.

[Vladislav D]

1. Действующее законодательство не разрешает самостоятельно определять целесообразность создания ПТК в организации, а предписывает создавать ПТК "на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности". Хотел рассмотреть условие "при наличии штатного инженерно-технического персонала" как возможность не создавать ПТК, но, как я понял из предыдущих постов, либо отсутствие штатного инженерно-технического персонала не освобождает от создания ПТК либо весь персонал можно считать инженерно-техническим)).

2. Еще раз уточню - здесь вопрос в разрезе организационно-кадрового делопроизводства: на основании чего издается приказ руководителем, если само по себе заявление не может служить основанием для издания приказа т.к. написано не на имя руководителя, а на имя командира ДПД? Или они зачисляются в члены ДПД командиром, а приказом утверждается его решение? Тогда каким документом командир оформляет свое решение о зачислении?

 

p.s. Сколько проверок МЧС прошли за 7 лет? Обучение ПТМ проводите сами? Как организуете практическую часть ПТМ?

[Александр Ганусевич]

Сколько должно быть ДПД если на территории объекта имеется 8 отдельно расположенных гостиниц  и 3 здания (гараж, администрация, склад)? численность работников  277

[Nefox.org]

Сколько должно быть ДПД если на территории объекта имеется 8 отдельно расположенных гостиниц  и 3 здания (гараж, администрация, склад)? численность работников  277

8. Численный состав пожарной дружины определяется руководителем предприятия из расчета пять человек на каждые сто работающих. На предприятиях с численностью работающих до ста человек количество членов пожарной дружины должно быть не менее десяти человек.(571 постановление кабинета министров),

 

НО! п.11 Комплектование пожарной дружины производится таким образом, чтобы в каждом цехе, смене имелись члены этой дружины

 

п.2 Пожарные дружины создаются на всех объектах независимо от наличия других видов пожарной службы(объект – территория, здание, сооружение, помещение, наружная установка, инженерная, технологическая и иная система, оборудование и другое имущество и (или) их совокупность, находящиеся в собственности, владении, пользовании, распоряжении физических лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц или их обособленных подразделений; п.3 ППБ 01-2014).

 

п.4 Пожарные дружины в зависимости от численности работающих на предприятии и местных особенностей могут быть общеобъектовыми и цеховыми (несколько на объект).

 

С точки зрения эффективности было бы неплохо создать по дружине на каждую гостиницу и 1 на группу из 3-х зданий. Численность в таком случае необходимо определять исходя из здравого смысла и удобства использования, учитывая возможность работы расчетов в каждой смене и на каждом отдельно взятом вашем объекте.

 

Если же вам нужно исключительно для отмазки, то по-сути достаточно 15 человек(если вы распределите их в соответствии с п.11; при условии, что это всё 1 организация), правда функционировать эта дружина не будет точно, и , почти наверняка, будут вопросы у сотрудников ГПН.

[Vladislav D]

1. Одного работника достаточно. Термин ИТР уже устарел, но всё-же: ИТР - это инженерно-технический работник, сотрудники, имеющие образование минимально среднее техническое, которые занимают соответствующие своему образованию должности. На сотрудников ИТР возлагаются обязанности по организации технической стороны производства на предприятии и контроль за безопасностью условий труда. По сути: ИТР-работники - это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям.

 

Вот, кстати, есть мнение, что что при отсутствии в организации штатного инженерно-технического персонала (например в учреждениях образования и здравоохранения) ПТК не создается.

 

https://otb.by/articles/pozharnaya-bezopasnost-v-organizatsii

[Nefox.org]

Вот, кстати, есть мнение, что что при отсутствии в организации штатного инженерно-технического персонала (например в учреждениях образования и здравоохранения) ПТК не создается.

 

https://otb.by/articles/pozharnaya-bezopasnost-v-organizatsii

Абсолютно верное мнение, это касается вообще всех организаций, а не только здравоохранения и образования. Проблема в том, что термин ИТР устарел и не всегда есть возможность точно определить подходит ваш сотрудник под инженерно-технический персонал или нет. Если взять, к примеру, инженера(энергетика, механика и т.п.), то тут вопросов не возникает, но что касается системного администратора(о котором вы писали выше), то вопрос уже спорный. Проблема в том, что 571 постановление нуждается в редактировании и уточнении в соответствии с нынешней терминологией.

[Alaction]

22. Членам пожарных дружин, входящих в состав расчетов на пожарных машинах и мотопомпах, бесплатно за счет предприятий выдаются комплекты спецодежды (куртки, брюки и рукавицы, ватные брюки и телогрейки), сапоги на срок носки, установленный для работников военизированной пожарной службы Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

Куртки, брюки и рукавицы, ватные брюки и телогрейки. Думаю что этот комплект не актуален, как минимум материалами изготовления, а где посмотреть новые? Потому как пока что по поискам, выдает просто ctrl+с ctrl+v из положения.

[Бульбаш]

Выдаётся, если на машинах. У вас на машинах?