Актуализация списков работающих, подлежащих медосмотрам

[valentina]

Добрый день!

Подала списки в поликлинику для включения в график медицинских осмотров работников организации. Уже несколько человек увольняется, вводят новые штатные единицы. Через месяц этот список (который уже в поликлинике) будет неактуален.

Подскажите, пожалуйста, как поступать в такой ситуации? Охраной труда занимаюсь совсем недавно.

[Яндекс 0]

[admin]

Для включения в график Вы до 1 января подаете Список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медосмотрам.

Фамилий же подавать не требуется.

Сам же список работников (пофамильный) за 15 дней до начала периодического медосмотра направляется в организацию здравоохранения.

Вот тогда и актуализируете: уберете всех уволенных за это время.

[valentina]

Спасибо большое!

Но у меня уже новые рабочие должности, которые подлежат медосмотрам. Еще раз спасибо за консультацию.

[admin]

Так как раз-таки новые должности должны были пройти предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу и в эти списки могут не включаться.

[valentina]

Так как раз-таки новые должности должны были пройти предварительный медицинский осмотр перед приемом на работу и в эти списки могут не включаться.

Спасибо

[1Sergey1]

Как быть с периодичностью медосмотров, если аттестация рабочих мест не проводилась? А в инструкции ссылка на АРМ.

[Dima_k]

Как быть с периодичностью медосмотров, если аттестация рабочих мест не проводилась? А в инструкции ссылка на АРМ.

Периодичность зависит от вредных факторов. Если АРМ не проводилась, то можете вписывать фаторы, которые вы считаете нужными в списки профессий.

[1Sergey1]

СПС за ответ. Так и делаем.

[Жартун Сергей Владимирович]

Вообще-то периодичность устанавливается с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда работающих.

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

от 29 декабря 2012 г. № 215

 

"Об утверждении Санитарных норм и правил "Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов" и признании утратившими силу некоторых технических нормативных правовых актов и отдельных структурных элементов технических нормативных правовых актов".

[1Sergey1]

В том то и дело, что комплексная гигиеническая оценка не проводилась.

[novichok1]

Добрый день!

У меня вопрос. В ситуации когда названия подразделения и должности меняются почти  каждый год, а человек и условия труда остаются прежними, получается ли что периодический медосмотр (1 раз в 3 года, второй класс условий труда) для такого работника как бы пропускается (не проходит 3 года-должность уже новая, т.е. по-другому называется)?  Спасибо.

[dbf2000]

Добрый день!

У меня вопрос. В ситуации когда названия подразделения и должности меняются почти  каждый год, а человек и условия труда остаются прежними, получается ли что периодический медосмотр (1 раз в 3 года, второй класс условий труда) для такого работника как бы пропускается (не проходит 3 года-должность уже новая, т.е. по-другому называется)?  Спасибо.

Если вы не проводите на предприятии увольнения, а затем новый прием на работу, - не вижу особого страха... Т.е. если будут приказы о переводе с должности инженера на должность начальника и т.п. при равных условиях труда и соответствующих факторах - сохраняйте установленную периодичность, просто издайте соответствующий приказ в котором будет описана ситуация. Но если факторы меняются, понятное дело - медосмотр как при поступлении на работу