Приказ (распоряжение) о стажировке при приеме и переводе работников

[Gfer1987]

Здравствуйте!

Пришел работать на новое предприятие и столкнулся с такой проблемой, при приеме на работу специалист по кадрам пишет приказ только о приеме на работу, не указывая в нем ни количество смен стажировки, ни ответственного за ее проведение мотивируя это тем, что это работа службы охраны труда и мы должны писать отдельный приказ. Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно! Подскажите пожалуйста как выйти из этой ситуации? (я продумывал вариант того, чтобы на приказе о приеме на работу добавить надпись "согласовано со службой охраны труда")!    

[Яндекс 0]

[admin]

Выходом из положения могло бы быть отдельное распоряжение о стажировке, которое Вы бы самостоятельно издавать при проведении вводного инструктажа по охране труда: он так или иначе должен Вами проводиться для всех вновь принимаемых сотрудников.

[Gfer1987]

" Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно!" Соответственно присылают к нам новых работников не всегда своевременно. Были и разговоры с отделом кадров и просьбы но их хватает на 1-2 х человек! Хоть стол у их кабинета ставь и смотри, кто и когда устраивается!!!!

И еще при переводе на другую работу вводный инструктаж же не проводится!!!! Как тогда?

[admin]

Ну, тогда наверняка стоит сделать что-то вроде обходного листа, либо сделать графы для отметок с обратной стороны приказа о приеме на работу и инициировать внесение в должностные обязанности работникам отдела кадров детальной процедуры приема-перевода работников (направление на вводный инструктаж, оформление необходимых документов) - одними просьбами и разговорами при разграничении ответственности не обойтись.

[UdSB]

"стоит сделать что-то вроде обходного листа, либо сделать графы для отметок с обратной стороны приказа о приеме на работу и инициировать внесение в должностные обязанности работникам отдела кадров детальной процедуры приема-перевода работников (направление на вводный инструктаж, оформление необходимых документов)"

 

. Очень поддерживаю! На крупном хлебобулочном предприятии так и сделали: на обратной стороне приказа обходной лист - юрист, ОТ, пожарник, охранник, технолог, эколог, практолог и т. п. Новый боец целый день ходит по кабинетам и инструктируется. В итоге кадры контролируют и в интересах предприятия такая схема обеспечивает прохождение всех видов инструктажей. напишите толковую служебную записку, обоснуйте и подайте руководству.

Удачи

[MOON]

" Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно!" Соответственно присылают к нам новых работников не всегда своевременно. Были и разговоры с отделом кадров и просьбы но их хватает на 1-2 х человек! Хоть стол у их кабинета ставь и смотри, кто и когда устраивается!!!!

И еще при переводе на другую работу вводный инструктаж же не проводится!!!! Как тогда?

 

Здравствуйте! у нас в организации эту проблему решили введением приказа "О проведении стажировки работающих". Теперь начальник отдела кадров обязан указывать в приказе о приеме на работу о прохождении стажировки, ее продолжительности и руководителя. И ознакомить руководителя стажировки и рабочего, проходящего стажировку, с приказом под роспись. Возможно Вашу проблему решит такой же приказ.

[serega2255]

Разработать и утвердить перечень профессий рабочих, которые должны проводить стажировку и указать количество смен, так делаем мы