Перейти к содержанию
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Приказ (распоряжение) о стажировке при приеме и переводе работников


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте!

Пришел работать на новое предприятие и столкнулся с такой проблемой, при приеме на работу специалист по кадрам пишет приказ только о приеме на работу, не указывая в нем ни количество смен стажировки, ни ответственного за ее проведение мотивируя это тем, что это работа службы охраны труда и мы должны писать отдельный приказ. Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно! Подскажите пожалуйста как выйти из этой ситуации? (я продумывал вариант того, чтобы на приказе о приеме на работу добавить надпись "согласовано со службой охраны труда")!    

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Выходом из положения могло бы быть отдельное распоряжение о стажировке, которое Вы бы самостоятельно издавать при проведении вводного инструктажа по охране труда: он так или иначе должен Вами проводиться для всех вновь принимаемых сотрудников.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

" Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно!" Соответственно присылают к нам новых работников не всегда своевременно. Были и разговоры с отделом кадров и просьбы но их хватает на 1-2 х человек! Хоть стол у их кабинета ставь и смотри, кто и когда устраивается!!!!

И еще при переводе на другую работу вводный инструктаж же не проводится!!!! Как тогда?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Ну, тогда наверняка стоит сделать что-то вроде обходного листа, либо сделать графы для отметок с обратной стороны приказа о приеме на работу и инициировать внесение в должностные обязанности работникам отдела кадров детальной процедуры приема-перевода работников (направление на вводный инструктаж, оформление необходимых документов) - одними просьбами и разговорами при разграничении ответственности не обойтись.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

"стоит сделать что-то вроде обходного листа, либо сделать графы для отметок с обратной стороны приказа о приеме на работу и инициировать внесение в должностные обязанности работникам отдела кадров детальной процедуры приема-перевода работников (направление на вводный инструктаж, оформление необходимых документов)"

 

. Очень поддерживаю! На крупном хлебобулочном предприятии так и сделали: на обратной стороне приказа обходной лист - юрист, ОТ, пожарник, охранник, технолог, эколог, практолог и т. п. Новый боец целый день ходит по кабинетам и инструктируется. В итоге кадры контролируют и в интересах предприятия такая схема обеспечивает прохождение всех видов инструктажей. напишите толковую служебную записку, обоснуйте и подайте руководству.

Удачи

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

" Все бы не чего, но мы с отделом кадров находимся в разных кабинетах и не можем постоянно контролировать приход новых работников, соответственно и писать приказ своевременно!" Соответственно присылают к нам новых работников не всегда своевременно. Были и разговоры с отделом кадров и просьбы но их хватает на 1-2 х человек! Хоть стол у их кабинета ставь и смотри, кто и когда устраивается!!!!

И еще при переводе на другую работу вводный инструктаж же не проводится!!!! Как тогда?

 

Здравствуйте! у нас в организации эту проблему решили введением приказа "О проведении стажировки работающих". Теперь начальник отдела кадров обязан указывать в приказе о приеме на работу о прохождении стажировки, ее продолжительности и руководителя. И ознакомить руководителя стажировки и рабочего, проходящего стажировку, с приказом под роспись. Возможно Вашу проблему решит такой же приказ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Разработать и утвердить перечень профессий рабочих, которые должны проводить стажировку и указать количество смен, так делаем мы

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Unfortunately, your content contains terms that we do not allow. Please edit your content to remove the highlighted words below.
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Восстановить форматирование

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.

Загрузка...
×
×
  • Создать...
Сайт использует файлы cookie

Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь на их использование и принимаете Политику конфиденциальности.