Доплаты за работу в выходной день

[admin]

Работники организации привлекаются к работе в выходной день. По соглашению сторон работа в выходной день компенсировалась предоставлением другого дня отдыха в этом же месяце, т.е. фактически отработанное время указанными работниками не превысило месячную расчетную норму. Производится ли в данном случае доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в выходной день? Производится ли указанная доплата в случае, если другой день отдыха планируется предоставить в другом месяце?

 

Игорь Старовойтов - Заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси

 

Пунктом 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253, установлено, что доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

 

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), т.е. сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период (часть третья статьи 126 ТК).

[Яндекс 0]