TIGRA Опубликовано 4 июля, 2013 Поделиться Опубликовано 4 июля, 2013 Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я в нормах,разрабатываемых на предприятии например какую то спецодежду не включить, если по типовым нормам она положена или не имею на это право? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 4 июля, 2013 Поделиться Опубликовано 4 июля, 2013 Исходя из особенностей производства, при отсутствии на предприятии выполняемых работ, в которых обусловлено применение вышеуказанных СИЗ, при составлении локальных норм Вы можете их опустить. Инструкция по обеспечению СИЗ, пункт 22. Наниматели, их объединения на основе типовых норм имеют право формировать нормы бесплатного обеспечения работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты (далее - нормы организации). В нормах организации конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам средств индивидуальной защиты, могут устанавливаться по отдельным наименованиям средств индивидуальной защиты более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах защитные свойства). Нормы организации могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа фирменного знака, определять порядок организации работы по обеспечению работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты. Если же работы присутствуют, то убирать предусмотренные нормами СИЗ нельзя. Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
TIGRA Опубликовано 5 июля, 2013 Автор Поделиться Опубликовано 5 июля, 2013 Спасибо.У нас частная организация,занимаемся транспортными услугами и сдаем в аренду строительные машины.Нормы нужны были на водителей и машинистов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Iskatel Опубликовано 1 октября, 2013 Поделиться Опубликовано 1 октября, 2013 Добрый день, товарщи! А если ситуация обратная. Работнику по типовым нормам положен комбинезон. Имеет ли право наyиматель выдать под комбинезон майку, если по этой специальности она не предусмотрена. Можно ли в этом случае воспользоваться ст. 22 пост. 209 и будет ли это относиться на себестоимоть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 1 октября, 2013 Поделиться Опубликовано 1 октября, 2013 Вы можете самостоятельно выдавать СИЗ работнику сверхнорм: наниматель самостоятельно определяет необходимость отнесения затрат на себестоимость продукции. Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Iskatel Опубликовано 1 октября, 2013 Поделиться Опубликовано 1 октября, 2013 У некоторых коллег на этот счет есть мнение, что нужно составить список выдаваемых сверх норм СИЗ и согласовать его с уполномоченными лицами по ОТ в органзации, утвердить директором и по нему выдавать. Можно ли просто включить это в номы выдачи и все?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
leo Опубликовано 1 октября, 2013 Поделиться Опубликовано 1 октября, 2013 Если вы применяете типовые нормы, то вы должны, согласно п.18 пост.209, согласовать с профсоюзом или другим уполномоченным и утвердить директором перечень СИЗ сверх норм. Если у вас свои нормы, но они полюбому должны у вас быть приближены к типовым и должны быть все равно согласованы и утверждены, то можно внести в них изменения. Всегда было так, что сверх норм СИЗ, то это приветствовалость, а если вы недодали что небудь даже мелочи (перчатки, носки и др.), то это уже поподает под невыдачу СИЗ и соответственно в лучшем случае замечание а в худшем штраф 50 БВ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Iskatel Опубликовано 1 октября, 2013 Поделиться Опубликовано 1 октября, 2013 Но в п. 18 нет ни слова про согласование с профсоюзом или уполномоченными лицами. Есть только трудовой или коллективный договор. Я так понимаю, можно внести дополнение в контракт и все. хотя действительно нонсос, наниматель хочет дать больше и должен об этом договориться с работником. п.22 тоже говорит о типовых нормах. И мне кажется, что на основании этого пункта, если он просто будет указан в приказе, майки можно внести в утверждаемый перечень и не рождать новых документов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 1 октября, 2013 Поделиться Опубликовано 1 октября, 2013 Если уж совсем в корень смотреть, то вышеуказанные майки наверняка не имеют маркировки по защитным свойствам и не являются средствами индивидуальной защиты. Поэтому выдавайте их как Вашей душе будет угодно: решение о том, включать их в себестоимость или не включать в любом случае придется принимать нанимателю. Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Iskatel Опубликовано 1 октября, 2013 Поделиться Опубликовано 1 октября, 2013 Я понял, спасибо. Однако нательное белье в типовых нормах СИЗ предусмотрено, но маркировки по защитным свойствам действительно не имеет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Анастасия Александровна Опубликовано 12 мая, 2014 Поделиться Опубликовано 12 мая, 2014 День добрый! Подскажите,пожалуйста, Монтажникам санитарно-технических систем и оборудования выдаем Респираторы, а в нормах выдачи их нету. как быть???? Достаточно ли для обоснований 209 постановления??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
VALUCHA Опубликовано 12 мая, 2014 Поделиться Опубликовано 12 мая, 2014 У Вас на основе типовых норма должны быть разработаны и утверждены локальные нормы выдачи СИЗ по всем вашим специальностям. Туда включайте респираторы, ведь постановление № 209 допускает выдачу работникам СИЗ сверх норм, кроме того, включите респираторы и в инструкцию по ОТ для монтажников. Или Вам перед начальством надо отмазаться? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Владимир Н Опубликовано 18 декабря, 2014 Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2014 Здравствуйте! Подскажите кто знает, такая ситуация - начальнику отдела для выполнения контроля работ положен целый перечень СИЗ, практически такой как и для исполнителя, а он желает получить только куртку на утепляющей прокладке. Как правильно оформить частичную выдачу СИЗ чтобы не подставиться самому. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
КСС об ОТиПБ Опубликовано 18 декабря, 2014 Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2014 1. Если для контроля работ то надо выдавать, а в вашем случае значит не для контроля - просто надо утеплённая куртка, холодно нынче в декабре . 2. Прописать в Нормы бесплатного обеспечения СИЗ вашей организации, СИЗ для начальника отдела......куртка, ботинки и т.п.., а при выполнения контроля работ....... такие-то СИЗ например перчатки респиратор - срок носки - дежурный. 3. Посмотрите пример как оформить Нормы: 18.12.2014Нормы СИЗ.docx Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.