Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) бланк для заполнения

[Бывший_прораб]

  В 19.10.2021 в 20:37, Елена Дворчук сказал:

Наниматель сейчас утверждает что работал он по собственной инициативе. И он тут не причем.

Показать  

Несчастный случай произошёл на территории предприятии и на оборудовании предприятия в рабочее время, поэтому наниматель не сможет остаться в стороне.

 

Только так и непонятно. Было ли раследование и составлялся ли акт, и кого признали виновным. Или расследование только идёт?

Тут же тоже много нюансов:

1. Это вы как мать думаете что в должностные обязанности не входило. Но может быть такая ситуация что Ваш сын изначально порасписывался во всех документах, которых нужно. Поэтому что-то мог нарушить и сын, а что-то наниматель.

2. Работал по собственной инициативе? Зависит от того что скажут рабочие. Если скажут что действительно работал каждый день в пользу нанимателя, то вина нанимателя. Если другие рабочие скажут что ваш сын впервый раз пришёл на пилораму вырезать себе заготовку, без разрешения нанимателя, то тут уже будет более интересный сюжет.

3. Был ли в состоянии алкогольного опьянения ваш сын. Или других наркотических и психотропных веществ. От этого пункт зависит процент выплат потерпевшему.

  В 19.10.2021 в 20:37, Елена Дворчук сказал:

Зарплата официальная у сына 100 руб. Остальные выплачивались в конверте.

Показать  

Ну значит раньше вашему сыну такая мутная схема устраивала. В другом случае нашёл бы другое предприятие.

 

  В 19.10.2021 в 20:37, Елена Дворчук сказал:

Ни на лечение  ни компенсации работадатель не собирается выплачивать.Что делать? 

Показать  

Тут уже ваш работадатель жопошник конечно. Мог бы вам и выплатить какую-нибудь определённую сумму.  Пусть это будет хотя бы 50-100 рублей. Но потом бы при рассмотрении для него был бы плюс в карму, что он помог пострадавшему.

  В 19.10.2021 в 20:37, Елена Дворчук сказал:

Что делать? 

Показать  

Если этот случай замяли раньше, то требовать расследования несчастного случая.

Если расследование только проводится, то вашему сыну готовиться к показаниям. Возможно, к нему в палату уже приходил следователь и опрашивал. И будет зависеть от того какие показания он дал. Могли же позвонить вашему сыну из предприятия, и попросить написать бытовую травму. И вы не указали, в момент несчастного случая приехала скорая помощь на предприятие и забрала вашего сына, или его работники предприятия сами отвезли в травмопункт?

[Яндекс 0]

[Елена Дворчук]

  В 20.10.2021 в 09:40, Бывший_прораб сказал:

Несчастный случай произошёл на территории предприятии и на оборудовании предприятия в рабочее время, поэтому наниматель не сможет остаться в стороне.

 

Только так и непонятно. Было ли раследование и составлялся ли акт, и кого признали виновным. Или расследование только идёт?

Тут же тоже много нюансов:

1. Это вы как мать думаете что в должностные обязанности не входило. Но может быть такая ситуация что Ваш сын изначально порасписывался во всех документах, которых нужно. Поэтому что-то мог нарушить и сын, а что-то наниматель.

2. Работал по собственной инициативе? Зависит от того что скажут рабочие. Если скажут что действительно работал каждый день в пользу нанимателя, то вина нанимателя. Если другие рабочие скажут что ваш сын впервый раз пришёл на пилораму вырезать себе заготовку, без разрешения нанимателя, то тут уже будет более интересный сюжет.

3. Был ли в состоянии алкогольного опьянения ваш сын. Или других наркотических и психотропных веществ. От этого пункт зависит процент выплат потерпевшему.

Ну значит раньше вашему сыну такая мутная схема устраивала. В другом случае нашёл бы другое предприятие.

 

Тут уже ваш работадатель жопошник конечно. Мог бы вам и выплатить какую-нибудь определённую сумму.  Пусть это будет хотя бы 50-100 рублей. Но потом бы при рассмотрении для него был бы плюс в карму, что он помог пострадавшему.

Если этот случай замяли раньше, то требовать расследования несчастного случая.

Если расследование только проводится, то вашему сыну готовиться к показаниям. Возможно, к нему в палату уже приходил следователь и опрашивал. И будет зависеть от того какие показания он дал. Могли же позвонить вашему сыну из предприятия, и попросить написать бытовую травму. И вы не указали, в момент несчастного случая приехала скорая помощь на предприятие и забрала вашего сына, или его работники предприятия сами отвезли в травмопункт?

Показать  

Руководитель сам отвез в травмопункт. )В документе не расписывался. Инструктаж по ТБ не проходил и не подписывал. Работал в пользу нанимателя. Свидетель  есть.

 

[Елена Дворчук]

  В 20.10.2021 в 14:27, Елена Дворчук сказал:

Руководитель сам отвез в травмопункт. )В документе не расписывался. Инструктаж по ТБ не проходил и не подписывал. Работал в пользу нанимателя. Свидетель  есть.

Был трезвый .

Показать  

 

[polevchyk]

  В 20.10.2021 в 14:29, Елена Дворчук сказал:

 

Показать  

когда произошла травма?

[Елена Дворчук]

  В 20.10.2021 в 15:05, polevchyk сказал:

когда произошла травма?

Показать  

Травма произошла 19.10.2021

[Елена Дворчук]

  В 20.10.2021 в 15:05, polevchyk сказал:

когда произошла травма?

Показать  

19.10.2021

[polevchyk]

  В 20.10.2021 в 17:22, Елена Дворчук сказал:

19.10.2021

Показать  

78. Вопросы, связанные с отказом страхователя, организации от проведения расследования несчастного случая на производстве, составления актов формы Н-1, формы Н-1АС или формы НП (включая непризнание факта несчастного случая) или несогласием потерпевшего либо лица, представляющего его интересы, лица, допустившего нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для соблюдения, локальных правовых актов, приведшие к несчастному случаю, страховщика с содержанием указанного акта из-за несоответствия изложенных в нем обстоятельств несчастного случая фактическим обстоятельствам или изложенных в нем выводов, рассматриваются по их заявлению Департаментом государственной инспекции труда, его обособленными территориальными подразделениями или в суде.

Заявление о рассмотрении вопросов, указанных в части первой настоящего пункта, может быть подано в трехмесячный срок со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

[Елена Дворчук]

  В 20.10.2021 в 17:55, polevchyk сказал:

78. Вопросы, связанные с отказом страхователя, организации от проведения расследования несчастного случая на производстве, составления актов формы Н-1, формы Н-1АС или формы НП (включая непризнание факта несчастного случая) или несогласием потерпевшего либо лица, представляющего его интересы, лица, допустившего нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для соблюдения, локальных правовых актов, приведшие к несчастному случаю, страховщика с содержанием указанного акта из-за несоответствия изложенных в нем обстоятельств несчастного случая фактическим обстоятельствам или изложенных в нем выводов, рассматриваются по их заявлению Департаментом государственной инспекции труда, его обособленными территориальными подразделениями или в суде.

Заявление о рассмотрении вопросов, указанных в части первой настоящего пункта, может быть подано в трехмесячный срок со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Показать  

Я Вам очень благодарна за обратную связь. Расследование идет.Тут еще вопрос в том ,что сын отработал более 6 месяцев без оформления трудовых отношений. На просьбы оформления  были различные отговорки с обещаниями:В ближайшее время. В итоге официально он работает 3 недели. И опять по записи на 0,25 ставки с окладом 100 руб.Остальныев конверте.(На все вопросы отмахивался фразой  :это Пока ;ненадолго и т.д.)Теперь по итогам  Компенсации  наниматель выплачивать не желает,будет больничный в размере  официального оклада и  страховка копеечная. Что можно предпринять в этом случае.

[polevchyk]

  В 20.10.2021 в 18:15, Елена Дворчук сказал:

Я Вам очень благодарна за обратную связь. Расследование идет.Тут еще вопрос в том ,что сын отработал более 6 месяцев без оформления трудовых отношений. На просьбы оформления  были различные отговорки с обещаниями:В ближайшее время. В итоге официально он работает 3 недели. И опять по записи на 0,25 ставки с окладом 100 руб.Остальныев конверте.(На все вопросы отмахивался фразой  :это Пока ;ненадолго и т.д.)Теперь по итогам  Компенсации  наниматель выплачивать не желает,будет больничный в размере  официального оклада и  страховка копеечная. Что можно предпринять в этом случае.

Показать  

допуск к работе был так что все нормально

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

вам нужно добиваться расследования и составления акта Н1 

 

[Елена Дворчук]

  В 20.10.2021 в 18:53, polevchyk сказал:

допуск к работе был так что все нормально

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

вам нужно добиваться расследования и составления акта Н1 

 

Показать  

Спасибо Вам огромное. 

Вы просто спасение для меня.

Вы мне очень помогли.

Посоветуйте пожалуйста, как быть с его официально небольшой зарплатой.Ведь это повлияет и на больничный и на страховую выплату.Я правильно понимаю? 

[polevchyk]

  В 20.10.2021 в 19:48, Елена Дворчук сказал:

Спасибо Вам огромное. 

Вы просто спасение для меня.

Вы мне очень помогли.

Посоветуйте пожалуйста, как быть с его официально небольшой зарплатой.Ведь это повлияет и на больничный и на страховую выплату.Я правильно понимаю? 

Показать  

ну да 2. Объектом для начисления страховых взносов являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – застрахованные лица), по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах»

ну да это один из минусов зарплаты в конверте

а так ждите результатов расследования  

 

[Елена Дворчук]

  В 20.10.2021 в 20:36, polevchyk сказал:

ну да 2. Объектом для начисления страховых взносов являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – застрахованные лица), по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах»

ну да это один из минусов зарплаты в конверте

а так ждите результатов расследования  

 

Показать  

Спасибо всего всего вам наилучшего 

[Бывший_прораб]

  В 20.10.2021 в 18:15, Елена Дворчук сказал:

Тут еще вопрос в том ,что сын отработал более 6 месяцев без оформления трудовых отношений. На просьбы оформления  были различные отговорки с обещаниями:В ближайшее время. В итоге официально он работает 3 недели. И опять по записи на 0,25 ставки с окладом 100 руб.Остальныев конверте.(На все вопросы отмахивался фразой  :это Пока ;ненадолго и т.д.)Теперь по итогам  Компенсации  наниматель выплачивать не желает,будет больничный в размере  официального оклада и  страховка копеечная. Что можно предпринять в этом случае.

Показать  

Если хотите предпринять какие-то действия по восстановлению справедливости, то готовьтесь пройти  через все круги ада бюрократических процедур.

Для понимания. Сейчас проводится расследование о несчастном случае и вашему сыну выплатятся деньги  согласно его официальной зарплате 100рублей за три недели.

Но вы можете попытаться доказать что это неофициальная зарплата. И написать жалобу. Но это будет два несвязанных вначале дела. То есть вначале вам выплатят компенсацию за три недели. А когда докажете, нанимателю прийдётся выплатить штраф + вашему сыну признать официальное трудоустройство за 6 месяцев и официальную зарплату (к примеру 900 рублей).

После этого вам прийдётся на основании новых подтверждающих документов идти в белгосстрах (или суд? беспонятия куда...) и требовать чтоб доплатили что вам положено.

Но сначала взвесьте все ЗА и ПРОТИВ.

 

А если решитесь, то на сайте  вот здесь указано что по поводу зарплаты в конверте можно обращаться анонимно в Комитет государственного контроля. Форма заявления вот здесь.

Укажите свой номер телефона там, чтоб с вами связали. А также подумайте каким образом будете доказываться эту зарплату в конверте и что сын работает там уже полгода а не три недели. Очень вероятно понадобится чтоб и другие работники подтвердили серую зарплату и тот период работы вашего сына. Было бы хорошо, при наличии каких-нибудь и других фактов (запись телефонного разговора о зарплате в конвертах, видеофиксация передачи денег). И непонятно пойдут ли на такое другие работники. Ведь если они дадут показания против вашего директора, то им уже здесь скорее всего ничего не светит. Директор их уволит.

Поэтому подумайте вначале что вы сможете доказать, а что не сможете. И на какую сумму увеличатся выплаты если докажете. А прийдётся потратить много времени на хождения.

[Елена Дворчук]

  В 21.10.2021 в 06:02, Бывший_прораб сказал:

Если хотите предпринять какие-то действия по восстановлению справедливости, то готовьтесь пройти  через все круги ада бюрократических процедур.

Для понимания. Сейчас проводится расследование о несчастном случае и вашему сыну выплатятся деньги  согласно его официальной зарплате 100рублей за три недели.

Но вы можете попытаться доказать что это неофициальная зарплата. И написать жалобу. Но это будет два несвязанных вначале дела. То есть вначале вам выплатят компенсацию за три недели. А когда докажете, нанимателю прийдётся выплатить штраф + вашему сыну признать официальное трудоустройство за 6 месяцев и официальную зарплату (к примеру 900 рублей).

После этого вам прийдётся на основании новых подтверждающих документов идти в белгосстрах (или суд? беспонятия куда...) и требовать чтоб доплатили что вам положено.

Но сначала взвесьте все ЗА и ПРОТИВ.

 

А если решитесь, то на сайте  вот здесь указано что по поводу зарплаты в конверте можно обращаться анонимно в Комитет государственного контроля. Форма заявления вот здесь.

Укажите свой номер телефона там, чтоб с вами связали. А также подумайте каким образом будете доказываться эту зарплату в конверте и что сын работает там уже полгода а не три недели. Очень вероятно понадобится чтоб и другие работники подтвердили серую зарплату и тот период работы вашего сына. Было бы хорошо, при наличии каких-нибудь и других фактов (запись телефонного разговора о зарплате в конвертах, видеофиксация передачи денег). И непонятно пойдут ли на такое другие работники. Ведь если они дадут показания против вашего директора, то им уже здесь скорее всего ничего не светит. Директор их уволит.

Поэтому подумайте вначале что вы сможете доказать, а что не сможете. И на какую сумму увеличатся выплаты если докажете. А прийдётся потратить много времени на хождения.

Показать  

Спасибо Вам. Буду звонить в министерство труда))Хорошего дня