Вводный инструктаж при реорганизации

[Mela]

Добрый день, подскажите пожалуйста, необходимо ли проводить вводный инструктаж с работниками в новой организации, которая была создана путем реорганизации в форме выделения?

[Яндекс 0]

[admin]

Насколько я понял, в процессе данной процедуры работники переходят в состав новой организации путем приема-увольнения.

Поэтому вводный инструктаж по охране труда необходимо проводить.

[Mela]

При смене собственника имущества и реорганизации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. Приказов об увольнении работников нет, оформляли путем составления дополнительного соглашения об изменении стороны трудового договора - нанимателя, запись в трудовой книжке: Трудовые отношения продолжены с новым собственником в прежней должности.
 

[admin]

Вот что гласит 175 Инструкция:

Работодатели, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам (наниматели), обеспечивают обучение, стажировку, инструктаж и

проверку знаний работников по вопросам охраны труда.

 

Вводный инструктаж по охране труда проводится с работающими по трудовым договорам приеме их на постоянную или временную работу в организацию;

 

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к настоящей Инструкции.
 

 

В связи с тем, что произошла реорганизация, необходимо разработать новый комплект документации по охране труда (а в данном случае, новую программу вводного инструктажа).
 

Так или иначе, проведение вводного инструктажа всем сотрудникам должен обеспечить новый работодатель.

[Mela]

Спасибо большое за информацию