Ruta Опубликовано 25 января, 2017 Поделиться Опубликовано 25 января, 2017 Здравствуйте. Возник спор по поводу заполнения Журнала регистрации инструктажа по ОТ. Подскажите, графу 13 нужно заполнять при проведении любого инструктажа для работника или эта графа относится только к работникам, прошедшим стажировку на рабочем месте, а после этого, проверку знаний и допуск к самостоятельной работе? Т.е., например, Вася Пупкин прошел повторный инструктаж по ОТ, нужно ли ставить подпись в графе 13 "Знания проверил..."? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
dbf2000 Опубликовано 25 января, 2017 Поделиться Опубликовано 25 января, 2017 Вася Пупкин прошел повторный инструктаж по ОТ, нужно ли ставить подпись в графе 13 "Знания проверил..."? нет, это касается только допуска к самостоятельной работе Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Iskatel Опубликовано 17 марта, 2017 Поделиться Опубликовано 17 марта, 2017 День добрый, товарищи! Подскажите, пожалуйста, если журналы инструктажей по ОТ, ведущиеся в подразделении, заменить новыми до исписания прежних - не вызовет это нареканий у контролирующих органов??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Alex Drozdov Опубликовано 17 марта, 2017 Поделиться Опубликовано 17 марта, 2017 День добрый, товарищи! Подскажите, пожалуйста, если журналы инструктажей по ОТ, ведущиеся в подразделении, заменить новыми до исписания прежних - не вызовет это нареканий у контролирующих органов??? Главное сохраните их в ЖУРНАЛЕ есть графы: "начат", "окончен"- заполните их и отправьте журналы в архив. Цитата Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
dbf2000 Опубликовано 18 марта, 2017 Поделиться Опубликовано 18 марта, 2017 День добрый, товарищи! Подскажите, пожалуйста, если журналы инструктажей по ОТ, ведущиеся в подразделении, заменить новыми до исписания прежних - не вызовет это нареканий у контролирующих органов??? Там много "косяков"? Заводите хоть каждый месяц новый, истребовать архивный ведь тоже не проблема при желании... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Kadet Опубликовано 14 февраля, 2020 Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2020 Доброго дня! Подскажите графа 6 журнала "Причина проведения внепланового..." что в ней писать? Дату и номер распоряжение начальника, дату и место произошедшего несчастного случая, или просто "требование руководства, изменение нормативных документов и т.д."? И по графе 7 "Названия документов ..." для первичного и повторного - это инструкции по ОТ для рабочего места, для целевого - инструкции по ОТ или ТНПА для предстоящей работы, а для внепланового - номера ТНПА в зависимости от причины. Так? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 14 февраля, 2020 Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2020 1 час назад, Kadet сказал: Доброго дня! Подскажите графа 6 журнала "Причина проведения внепланового..." что в ней писать? Дату и номер распоряжение начальника, дату и место произошедшего несчастного случая, или просто "требование руководства, изменение нормативных документов и т.д."? И по графе 7 "Названия документов ..." для первичного и повторного - это инструкции по ОТ для рабочего места, для целевого - инструкции по ОТ или ТНПА для предстоящей работы, а для внепланового - номера ТНПА в зависимости от причины. Так? ну обычно в графе 6 пишут № приказа и название его а в графе 7 пишут только если внеплановый проводите по каким либо № инстр Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
shytsko.v Опубликовано 14 февраля, 2020 Поделиться Опубликовано 14 февраля, 2020 Я всегда пишу приказ, в приказе излагаю подробно причины и в каком объеме проводить внеплановый инструктаж. В журнале в графе 6 указывается приказ а в графе 7 перечисляются документы, по которым проводился инструктаж (опять же из приказа). Как правило это ИОТ. Также могут быть информационные письма, если в этих письмах есть требование ознакомить рабочих. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Alex Drozdov Опубликовано 17 февраля, 2020 Поделиться Опубликовано 17 февраля, 2020 Приказы, как и знаки безопасности, это для умных... У нас же читать никто не хочет. А даже если и прочитают, то голову включит 1% "читателей"... Цитата Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 18 февраля, 2020 Поделиться Опубликовано 18 февраля, 2020 12 часов назад, Alex Drozdov сказал: Приказы, как и знаки безопасности, это для умных... У нас же читать никто не хочет. А даже если и прочитают, то голову включит 1% "читателей"... это к чему? Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Alex Drozdov Опубликовано 18 февраля, 2020 Поделиться Опубликовано 18 февраля, 2020 24 минуты назад, polevchyk сказал: это к чему? Контекст. Воспринимайте информацию исходя из контекста. shytsko.v написал, что пишет приказ, в котором подробно расписывает что и кому в какие графы указывать. Я же, в свою очередь, отметил, что как бы приказы не писали, только 1% человек воспримет информацию из него. Как показывает практика этот случай повсеместный (вспомните про вчерашнюю новость о том, что работников Белшины "заставляют писать заявления об уходе на простой с сохранением 2/3 оклада"). Цитата Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 18 февраля, 2020 Поделиться Опубликовано 18 февраля, 2020 20 минут назад, Alex Drozdov сказал: Контекст. Воспринимайте информацию исходя из контекста. shytsko.v написал, что пишет приказ, в котором подробно расписывает что и кому в какие графы указывать. Я же, в свою очередь, отметил, что как бы приказы не писали, только 1% человек воспримет информацию из него. Как показывает практика этот случай повсеместный (вспомните про вчерашнюю новость о том, что работников Белшины "заставляют писать заявления об уходе на простой с сохранением 2/3 оклада"). ну так приказ же пишется для мастеров чтобы они знали куда что писать и в какие сроки. есть временный перевод в сыязи с простоем с доплатой (ст. 72 ТК РБ) или при невыполнении норм выработки по вине нанимателя зарплата не может быть меньше двух третей установленной ему тариф ставки (ст. 71 ТК РБ) а что за заявления об уходе на простой я не знаю Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
shytsko.v Опубликовано 18 февраля, 2020 Поделиться Опубликовано 18 февраля, 2020 2 часа назад, Alex Drozdov сказал: shytsko.v написал, что пишет приказ, в котором подробно расписывает что и кому в какие графы указывать Не совсем так. Я не пишу в приказе, как заполнять журнал. Я пишу кому, для кого и в каком объеме проводить внеплановый инструктаж. Соответственно, для исполнителя причиной внепланового инструктажа будет приказ и вопросов, что писать в графу 6, не возникает Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.