Ежедневное медицицинское освидетельствование на алкоголь

[admin]

Непосредственно мастер и должен отстранить работника от работы.

Для этого необходимо:

• уполномочить на проведение освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих их непосредственных руководителей
• уполномоченным лицам проводить освидетельствование при наличии достаточных оснований полагать, что работающие находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• освидетельствование проводить с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов (далее – приборы), и экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин – далее средства), предназначенных для определения наличия наркотических средств и других веществ.
• факт проведения освидетельствования регистрировать в журнале освидетельствования работающих установленной формы. Журнал находится у начальника сектора (отдела) охраны соответствующего торгового объекта.
• по результатам освидетельствования уполномоченным работником в журнал освидетельствования работающих вносить запись «Допущен к работе» либо «Не допущен к работе».
• при выявлении по результатам освидетельствования у работающего состояния опьянения работнику, уполномоченному на проведение освидетельствования, необходимо:

- составлять акт проведения освидетельствования;

- требовать письменные объяснения с работающего;

- при отказе дачи от письменных объяснений составлять акт соответствующей формы;

 

По окончании проведения освидетельствования и оформления необходимой документации работающего, находящегося в состоянии опьянения, отстранять от работы и выводить за территорию предприятия собственными силами, либо принудительно удалять за его пределы предприятия при помощи сотрудников милиции.

 

А вот последующие документы (приказ и т.п.) оформлять уже постфактум, когда есть администрация на предприятии.

 

Как-то так.

[Яндекс 0]

[Евгений Савик]

....

А вот последующие документы (приказ и т.п.) оформлять уже постфактум, когда есть администрация на предприятии.

Соль вопроса и есть в том что-бы этот "постфактум" был оформлен  в соответствующий день (смену) работника, согласно ст.49 ТК РБ

ИМХО: С юридической точки зрения:

акт - это основание для отстранения. Отстранение оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации на основании (акта) докладной записки  должностного лица, отстранившего работника от работы или не допустившего работника к работе. В приказе указывается основание отстранения, срок отстранения, сохранение или несохранение заработной платы на период отстранения. Работник, отстраненный от работы, знакомится с приказом под подпись. Наниматель (уполномоченное им лицо) обязан проконтролировать исполнение работником требований приказа (распоряжения) об отстранении от работы. 

Изменено 26 января, 2015 пользователем savik

[Iskatel]

Да, тут щекотливая ситуация. Выгнать за ворота без официального отстранения можно - охранники для этого есть, а вот если он на уилице травму какую получит, что будет дальше? числится ведь на работе.

[Radon]

Не вижу тут особых проблем. Вы провели освидетельствование в выходной день, обнаружили работника в состоянии алкогольного опьянения.

 

Согласно пункту 11 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 N 116/119:

«По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений:

• о допуске к работе;
• о недопуске к работе (отстранении от работы).»

 

Делаем запись в журнале освидетельствования работающих + акт (у котором указываем сведения по пункту 10 вышеуказанной инструкции).

Обязательно ознакомлявшем под роспись работника с данным актом, если отказывается составляете акт комиссией (не менее 3 чел.), что работник отказался от дачи объяснений, от ознакомления с актом.

Фактически вы официально его отстранили от работы. А это значит, что больше он вы выполняет какие-либо работы и действия в интересах нанимателя.

 

Даже, если он получит травму, то согласно подп. 9.4 п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями пособие по временной нетрудоспособности не назначается за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 49 ТК.

Следовательно, работнику организации, получившему травму во время его отстранения от работы, пособие по временной нетрудоспособности не назначается, заработная плата также не начисляется (ч. 4 ст. 49 ТК).

Да и под квалификацию несчастного случая на производстве, тоже не попадает (см. подпункты пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 N 30 "О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

 

В понедельник докладную + акт(ы) + объяснительные несете руководителю, на основании этих документов готовится приказ об отстранении (который играет больше роль официального утверждения отстранения, для других отделов предприятия (отдела труда и зп, так как плата во время отстранения не начисляется) и т.д.)

 

Ну и решение руководителя по данному случаю. Хотя сейчас по Декрету № 5 волчий билет и до свидания.

 

Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией, поправте если что-то не правильно

[Евгений Савик]

Согласно пункту 11 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 N 116/119:

«По результатам освидетельствования в отношении работающего работодателем принимается одно из следующих решений:

• о допуске к работе;
• о недопуске к работе (отстранении от работы).»

Поправляем   повторюсь:

Загвоздка и есть в том  что работодатель (определение - ст. 1 Закона об ОТ), т.е. юридическое лицо в лице (извините за тавтологию  ) руководителя организации или его заместителей, действующих на основании доверенности, и принимает это решение....

Но это так....буквоедство, надеюсь никаких претендентов не будет 

[василий]

А можно уточнить конкретные цифры, когда происходит отстранение? Или должно быть по нулям? 

[Alex Drozdov]

А можно уточнить конкретные цифры, когда происходит отстранение? Или должно быть по нулям? 

 

В соответствие со ст. 3 Положения «О порядке проведения освидетельствов­ания физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ», утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2011 г. № 1663, состояние алкогольного опьянения – это наличие абсолютного этилового спирта в крови или выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле или наличие паров абсолютного этилового спирта в концентрации 150 и более микрограммов на один литр выдыхаемого воздуха.

 

 

[Виталий Петрович]

Добрыйого времени суток!Подскажите правомерно ли будет назначать освидетельствование работников на предмет оалкогольного опьянение в конце рабочей смены?

[Alex Drozdov]

Добрыйого времени суток!Подскажите правомерно ли будет назначать освидетельствование работников на предмет оалкогольного опьянение в конце рабочей смены?

В положении не сказано ничего о времени в которое можно проводить освидетельствование, поэтому думаю, что будет правомерно проводить освидетельствование в конце рабочей смены, т.к. если это не запрещено- то, соответственно разрешено.

Как-то так. 

[Anna Peskova]

Согласна с предыдущим ответом.

Но, если рассмотреть с практической точки зрения, человек может прийти на работу "под градусом", допустим после вчерашнего... И вы его допустили к работе. С ним случается несчастный случай на производстве и в крови обнаружен алкоголь...

Вопрос: Кого привлекут к ответственности???

 

Так что лучше лишний раз перестраховаться и назначить освидетельствование на предмет алкогольного опьянения в начале рабочей смены и в конце (чтобы работник не смог где-нибудь за углом махнуть для расслабления)

 

Тем самым вы не нарушаете законодательства и предотвращаете нахождение лиц не в трезвом виде на рабочих местах.

 

Удачи в работе)))

[Виталий Петрович]

А если работники откажутся проходить веосвидетельствования в конце рабочего дня, ссыссылась на тот же факт что это нигде не прописано закононом и коллдоговором?

[Anna Peskova]

А если работники откажутся проходить веосвидетельствования в конце рабочего дня, ссыссылась на тот же факт что это нигде не прописано закононом и коллдоговором?

 

Так в чем проблема?

Пропишите в инструкциях по охране труда для данных профессий и в колдоговоре.

Поговорите с Вашим директором и председателем профкома, если они адекватные люди, то  согласятся с Вами и поддержат данную идею.

Так что ход за Вами)

[Alex Drozdov]

А если работники откажутся проходить веосвидетельствования в конце рабочего дня, ссыссылась на тот же факт что это нигде не прописано закононом и коллдоговором?

Можно сделать еще проще, если это нигде не прописано, т.е. в Положении не указано время освидетельствования, то должностное лицо, уполномоченное на проведение освидетельствования может самостоятельно определять время проведения освидетельсования- просто укажите это в Приказе по организации, в котором вы будете определять ответственных.

И кстати в Положении есть про отказ от освидетельствования- почитайте. 

[UdSB]

Помнится, что был такой нормативный документ "Пьянь в общественном месте ". На основании этого документа составляли акт освидетельствования, отстраняли от работы и вызывали милиционЭров. А те везли подозреваемого прямиком к наркологу на медосвидетельствование. Забирали прямо с территории предприятия - так что никаких проблем с выводом за ворота. А сейчас???

Кстати, этот наш популярный "Алкотестер" технически такая же дешевка как и рыночный китай. Реагирует он на пары углеводородов (по-моему...), которые могут возникнуть от чего угодно. Но в нашем случае лучше перебдеть, чем недобдеть. Ошиблись - извинились, вот перечень законодательных процедур, мы не на йоту не отступали. А те тестеры которые реагируют на пары алкоголя и сертифицированы в РБ начинаются от 8 тыс. ихних денег. Кто ж нам такой купит!?

Всем удачи!

[Иван Иванович]

В чем принципиальная разница по подряду проведения между предрейсовыми и предсменными медосмотрами?

 

Порядок проведения предсменных медицинских осмотров от порядка прове­дения предрейсовых медицинских осмотров отличается прежде всего временем проведения. В первом случае - в начале рабочего дня, во втором - перед выездом в рейс. Кроме того, результаты предсменного медосмотра независимо от его ре­зультатов фиксируются в журнале регистрации медицинских осмотров. Результаты предрейсового: при отсутствии противопоказаний - в путевом листе, а при их нали­чии - в журнале отстранения водителей от рейса. Факт проведения предсменного - в журнале независимо от результата.

 

Зачем Вы в название постановления № 116/119 вписали «предсменного медосмотра и освидельствования», а не «или (либо)»? Чтобы запутать лю­дей? Где Ваша профкорректность?

 

Постановлением № 116/119 утверждены два документа, регламентирующих про­ведение двух самостоятельных видов контроля состояния работников: Инструкция о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих и Инструкция о порядке освидетельствования на предмет на­хождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

 

Нужна ли организации при назначении работника для проведения при­борного контроля опьянения (по сути - освидетельствования в соответствии с постановлением № 116/119) лицензия (или доподготовка) на проведение ус­луги «освидетельствование для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсиманических средств и состояния опьянения» ?

 

Проведение приборного контроля не предполагает наличие лицензии.

 

Можно ли заключать договор с учреждениями здравоохранения на прове­дение предсменного медосмотра и освидетельствования (когда отсутствует штатный работник) - в ночное время, выходные дни, отпуск?

 

В соответствии с пунктом 13 Инструкции о порядке освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения при невозможности работодателя самостоятельно обеспечить надлежа­щее проведение освидетельствования работодатель вправе обеспечить прохожде­ние освидетельствования работающим в организации здравоохранения, иной орга­низации, у индивидуального предпринимателя, имеющих специальные разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности, на основании заключен­ного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здра­воохранения.

 

Что делать, если концентрация алкоголя выявлена 0,2 промилле?

 

В соответствии с термином «состояние алкогольного опьянения» - наличие аб­солютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле или наличие паров абсолютного этилового спирта в концентрации 150 и более микрограммов на один литр выдыхаемого воздуха. При меньших значениях оснований для предъявления претензий к состоянию работника не имеется.

 

Почему в журнале предсменного медосмотра не нужно указывать (нет таких граф) наименования и показатели приборов и экспресс-тестов для определения наличия алкоголя в крови, если он все-таки обнаружен?

 

Наличие алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ по показаниям приборов указы­вается в графе 10 журнала. Перечисление всех приборов, применявшихся для про­ведения медицинского осмотра (измерение температуры, артериального давления и т.д.), в журнале полагаем нецелесообразным.

 

Должен ли быть журнал освидетельствования прошнурован, пронуме­рован, заверен подписью должностного лица (какого?) и скреплен печатью ор­ганизации? Почему?

 

Требования к оформлению журнала регистрации предсменных медицинских осмотров отражены в пункте 12 Инструкции о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих (должен быть прошнурован, пронумерован и заверен подписью уполномоченного должностного лица и скреплен печатью организации). Что касается журналов учета освидетель­ствований, то конкретного указания в Инструкции нет. Вместе с тем с учетом того, что журнал содержит юридически значимую информацию, которая может служить доказательной базой в случае спорных вопросов, полагаем необходимым применять к нему аналогичные требования.

Такие требования предъявляются ко многим журналам по вопросам охраны тру­да, например к журналам регистрации вводного инструктажа по охране труда, реги­страции инструктажа по охране труда, регистрации целевого инструктажа по охране труда (в случае его применения) (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по во­просам охраны труда»),

 

Если в организации несколько структурных подразделений с приличным численным составом работников в каждом, то сколько нужно вести журналов предсменного медосмотра и освидетельствования?

 

Количество должностных лиц, уполномоченных на проведение предсменного ос­видетельствования работников, а также количество журналов определяется исходя из количества структурных подразделений (участок, отдел, цех, филиал и т.д.), ко­личества проходящих освидетельствование и сроков его проведения.

 

На вопросы отвечал:

И.А. КАРЧЕВСКИЙ, начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

[llistok]

Будьте добры подскажите.... В случае проведения освидетельствования уполномоченным лицом предприятия - он ставить свою подпись в путевом листе водителя, о допуске к работе? Ибо раньше в путевом листе водителся всегда ставил печать медицинский работник.

[Assembler]

Ставит штамп или просто делает отметку уполномоченное лицо. 

[DSA]

В журнале "Я-специалист по охране труда" №18 (66) за сентябрь 2015 опубликована статья "Можно ли допустить директора к управлению автомобилем без предрейсового медосмотра в зарубежную командировку в Литву?" автор: Александр Тылиндус.

 

Тема затронутая в статье весьма актуальна, но не совсем понятна ссылка автора на НПА, в частности: 

"В целях обеспечения безопасности дорожного движения юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие транспортные средства, самоходные машины, обязаны: организовывать проведение предрейсовых и иных медицинских обследований водителей принадлежащих им механических транспортных средств (ст. 34 Закона №313-З)", 

затем почему-то следует утверждение: "Фактически данное обследование реализуется по Инструкции о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, утвержденной постановлением Минтранса и Минсельхозпрода Республики Беларусь от 09.07.2013 №25/28", на самом деле данное обследование реализуется по Инструкции о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов) утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.12.2002 №84.

 

Принципиальная разница в проведении обследования по данным инструкциям - требования к работнику его проводящему (в первом случае проводится работником, назначенным руководителем юридического лица или индивидуальным предпринимателем, вне зависимости от его квалификации, а во втором случае проводится медицинским работником, имеющим среднее специальное медицинское образование, врачом-специалистом). 

 

Я что-то упустил или не понимаю?

Прошу помощи.

[ryzptdcrbq]

В связи с тем, что в  деятельности в области автомобильного транспорта существуют лицензированные и нелицензированные виды деятельности, имеются 3 (три) различных НПА, которые регулируют проведение   предрейсовых и иных медицинских обследований и  проведение контроля состояния водителей механических транспортных средств на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ:

• - Инструкция о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов) (пост. Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 84 от  3 декабря 2002 г., в ред. пост.   № 122  от 08. 09. 2010 г.);
• - Инструкция  о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей колесных тракторов и самоходных машин (пост. Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 87 от  8 мая 2008 г.,  в ред. пост.   № 123  от 08. 09. 2010 г.);
• - Инструкция о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ (пост. Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь № 25/28 от 9.07.2013 г.).

Первые 2 (два ) НПА устанавливают предрейсовые и иные медицинские обследования, которые проводятся только медицинскими работниками и для организаций осуществляющих лицензированный вид деятельности в области автомобильного транспорта.

 

Предрейсовое обследование включает в себя:

• - опрос водителя о состоянии здоровья;
• - измерение пульса и артериального давления;
• - измерение при наличии медицинских показаний температуры тела;
• - использование прибора, предназначенного для определения концентрации паров алкоголя в выдыхаемом воздухе, соответствующего требованиям технических нормативных правовых актов (далее - прибор);
• - использование экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или иных веществ (далее - экспресс-тесты) в биологических образцах;
• - определение наличия клинических признаков состояния опьянения.

Третий НПА  устанавливает и определяет проведение контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ (так называемый приборный контроль). Приборный контроль опьянения проводится работником, назначенным руководителем юридического лица или индивидуальным предпринимателем (далее - работник, уполномоченный на проведение приборного контроля опьянения), вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ. В основном проверяется только состояние водителей на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Этот вид контроля осуществляется только при условии, что осуществляется нелицензированный вид деятельности в области автомобильного транспорта.  

[Iskatel]

День добрый, коллеги!

 

Возник у меня спор на предприятии о предсменном медицинском осмотре водителей электротележек. Руководители подразделений против того, чтобы грузчики, управляющие электротележками и электроштабелерами проходили такой осмотр. Аргументируют, что электротележкой считается платформа с водителем впереди или сзади, а электро рохля или электроштабелер, на котором не ездит грузчик не подпадают под  предсменный медосмотр.

Поделитесь опытом, пожалуйста.

[Евгений Савик]

День добрый, коллеги!

 

Возник у меня спор на предприятии о предсменном медицинском осмотре водителей электротележек. Руководители подразделений против того, чтобы грузчики, управляющие электротележками и электроштабелерами проходили такой осмотр. Аргументируют, что электротележкой считается платформа с водителем впереди или сзади, а электро рохля или электроштабелер, на котором не ездит грузчик не подпадают под  предсменный медосмотр.

Поделитесь опытом, пожалуйста.

ИМХО: управлять электроштабелером должны рабочие, обученные по профессии водитель погрузчика. Тема раскрыта тут 

Тогда они попадают под действие п.8 Таблицы 2 Перечня работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, утв. пост.Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь 02.12.2013 № 116/119.

[DSA]

В связи с тем, что в  деятельности в области автомобильного транспорта существуют лицензированные и нелицензированные виды деятельности, имеются 3 (три) различных НПА, которые регулируют проведение   предрейсовых и иных медицинских обследований и  проведение контроля состояния водителей механических транспортных средств на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ:

• - Инструкция о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов) (пост. Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 84 от  3 декабря 2002 г., в ред. пост.   № 122  от 08. 09. 2010 г.);
• - Инструкция  о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей колесных тракторов и самоходных машин (пост. Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 87 от  8 мая 2008 г.,  в ред. пост.   № 123  от 08. 09. 2010 г.);
• - Инструкция о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ (пост. Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь № 25/28 от 9.07.2013 г.).

Первые 2 (два ) НПА устанавливают предрейсовые и иные медицинские обследования, которые проводятся только медицинскими работниками и для организаций осуществляющих лицензированный вид деятельности в области автомобильного транспорта.

 

Предрейсовое обследование включает в себя:

• - опрос водителя о состоянии здоровья;
• - измерение пульса и артериального давления;
• - измерение при наличии медицинских показаний температуры тела;
• - использование прибора, предназначенного для определения концентрации паров алкоголя в выдыхаемом воздухе, соответствующего требованиям технических нормативных правовых актов (далее - прибор);
• - использование экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или иных веществ (далее - экспресс-тесты) в биологических образцах;
• - определение наличия клинических признаков состояния опьянения.

Третий НПА  устанавливает и определяет проведение контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ (так называемый приборный контроль). Приборный контроль опьянения проводится работником, назначенным руководителем юридического лица или индивидуальным предпринимателем (далее - работник, уполномоченный на проведение приборного контроля опьянения), вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ. В основном проверяется только состояние водителей на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения. Этот вид контроля осуществляется только при условии, что осуществляется нелицензированный вид деятельности в области автомобильного транспорта.  

ИМХО: Для легкового служебного автомобильного транспорта лицензия не нужна. Постановление минтранспорта от 29.03.2015 №25 утверждена форма путевого листа легкового автомобиля и "Инструкция о порядке оформления путевых листов при выполнении автомобильной перевозки пассажиров" (в инструкции отсутствует упоминание о лицензировании => ее действие распространяется на всех).  

Пункт 3 данной инструкции: "Путевой лист должен содержать следующие сведения: период действия путевого листа, наименование автомобильного перевозчика (штамп (печать) перевозчика), марку и регистрационный знак автомобиля, данные о водителе, отметки о прохождении водителем медицинского осмотра, отметки о техническом состоянии автомобиля, данные о показаниях спидометра и времени выезда (возвращения) автомобиля, данные о движении топливно-смазочных материалов, отметки водителя и уполномоченных лиц автомобильного перевозчика, удостоверяющие прием и сдачу автомобиля, иные отметки уполномоченных лиц автомобильного перевозчика, оформляющих путевой лист."

 

В соответствие с выше сказанным получается, что медицинский осмотр водителя легкового служебного автомобиля должен быть проведен по "Инструкции о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов)"  (пост. Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 84 от 3 декабря 2002 г), т.е. медицинским работником с отметкой в путевом листе.

[Евгений Савик]

Пункт 3 данной инструкции: "Путевой лист должен содержать следующие сведения: период действия путевого листа, наименование автомобильного перевозчика (штамп (печать) перевозчика), марку и регистрационный знак автомобиля, данные о водителе, отметки о прохождении водителем медицинского осмотра...."

 

В соответствие с выше сказанным получается, что медицинский осмотр водителя легкового служебного автомобиля должен быть проведен по "Инструкции о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов)"  (пост. Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 84 от 3 декабря 2002 г), т.е. медицинским работником с отметкой в путевом листе.

    ИМХО: не совсем верна последовательность рассуждений:

Вышеупомянутая инструкция распространяется на лицензируемые и не лицензируемые виды деятельности. Согласен.

    С соответствии с   п. 3  Инструкции мы должны внести отметки в путевой лист о прохождении медицинских осмотров водителем.

    И тут в зависимости от характера перевозки:

 - внутриреспубликанские автомобильные перевозоки пассажиров для собственных нужд (лицензия не нужна);

 - городские, пригородные и междугородные автомобильные перевозки пассажиров (лицензия нужна);

мы должны (определить необходимый объем действий по допуску водителя к работе) руководствоваться одной из 3-х предложенных ранее Инструкцией ....

    В добавок в форме путевого листа легкового автомобиля (лицензия может быть или не быть) (графа 19) указано: "Водитель по состоянию здоровья к управлению допущен (подпись (штамп) уполномоченного лица)". В путевых листах автомобиля-такси (лицензия без вариантов) графа "Отметка  при выезде о прохождении водителем медицинского обследования".

[ryzptdcrbq]

Для организаций, входящий в Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и занимающимися перевозкой пассажиров (как в республике, так и международные перевозки, перевозки автомобилями-такси ),  международными автомобильными   перевозками грузов обязателен медицинский осмотр водителей медицинским работником.  За неоднократное нарушение непрохождение медицинского осмотра именно в медучреждениях,  можно лишиться лицензии на автомобильные перевозки (Уже были прецеденты, автомобильная инспекция очень часто за это наказывает частные такси). 

 

 Водителю служебного автомобиля хватит обыкновенного приборного контроля, который в организации проводит уполномоченный работник, назначенный приказом (распоряжением) руководителя.    

[Ruta]

Здравствуйте.  Помогите разобраться в вопросе. У нас маленькая организация. Имеются легковые служебные автомобили. Ими пользуется руководство для поездок на объекты. Подскажите, должен ли тот же заместитель директора проходить медицинское освидетельствование? Просто передыдущий работник, исполнявший обязанности по ОТ, оставлял все на самоконтроле...

Не обессудьте, до этого дня с ОТ не сталкивалась. Обызанности инженера по от свалились на меня совершенно неожиданно. Теперь пытаюсь разобраться во всем в ускоренном темпе.