Ежедневное медицицинское освидетельствование на алкоголь

[ryzptdcrbq]

В соответствии с п. 2 Инструкции о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, утверждённой постановлением Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от  9 июля 2013 г. № 25/28 ( в ред. постановления от 21.03.2016 № 11/12):

 

2.  Приборный контроль опьянения проводится работником, назначенным руководителем юридического лица или индивидуальным предпринимателем (далее - работник, уполномоченный на проведение приборного контроля опьянения), вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе (далее - приборы), соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ.

 

В соответствии с этим пунктом, любой работник (их может быть несколько на предприятии), назначенный приказом, имеет право проводить приборный контроль водителей автомобилей, трактористов.

 

Если Ваши контролёры тех. состояния ещё и выполняют функции "водитель автомобиля", то действует часть 6 п.2 вышеуказанной Инструкции:

 

         В отношении работника, уполномоченного на проведение приборного контроля опьянения, соответствующий приборный контроль опьянения проводится иным работником, назначенным руководителем юридического лица или индивидуальным предпринимателем, либо в порядке, предусмотренном частью пятой  настоящего пункта.

[Яндекс 0]

[Мак64]

    Здравствуйте. Работодатель заключил договор на проведение предсменного мед.  освидетельствования с больницей, находящейся в 6 километрах от места работы. Доставка к больнице не организована. Прав ли работодатель? 

   P.S Это потеря более часа личного времени.

   Спасибо.

[polevchyk]

Освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов (далее - приборы), и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах (далее - экспресс-тесты).

Приборы и экспресс-тесты используются в порядке, определяемом изготовителем приборов (экспресс-тестов) в соответствии с законодательством.

 

Предсменный медицинский осмотр проводится медицинским работником организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 2 декабря 2013 г. № 116/119

[polevchyk]

в любом случае наниматель должен организовать проведение  предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 

Что имели ввиду под словом ОРГАНИЗОВАТЬ каждый решает сам но по мне так заключение договора и оплата прохождения м/о (а алкаш кстати навряд ли сам пойдет проходить данный м/о так что обычно их туда насильно доставляют)

[Мак64]

  Вот именно, никакой конкретики. Так же и по времени. Предсменное мед. освидетельствование, это за какое время до смены (0.5 часа, час, два или с утра прошел и к 20 на смену)?

   Учитывая расстояние в 6км, это часа за полтора до смены. 

 

в любом случае наниматель должен организовать проведение  предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 

Что имели ввиду под словом ОРГАНИЗОВАТЬ каждый решает сам но по мне так заключение договора и оплата прохождения м/о (а алкаш кстати навряд ли сам пойдет проходить данный м/о так что обычно их туда насильно доставляют)

[Lisa]

    Здравствуйте. Работодатель заключил договор на проведение предсменного мед.  освидетельствования с больницей, находящейся в 6 километрах от места работы. Доставка к больнице не организована. Прав ли работодатель? 

   P.S Это потеря более часа личного времени.

   Спасибо.

Работников каких профессий отправляете на медосмотр?

[polevchyk]

да кстати тоже хотел спросить они хоть в перечне сеть

[Мак64]

     Да, есть в перечне. Дежурные электромеханики на подстанции. Электроустановки выше 6кв. БелЖД.

[Lisa]

     Да, есть в перечне. Дежурные электромеханики на подстанции. Электроустановки выше 6кв.

Если им положены медицинские осмотры, они обязаны их проходить. 

А что вы предлагаете? Правильно делает работодатель. Зачем ему ходить под статьей если что-то случится с эл.механиком?

[polevchyk]

так а вроде как  время на прохождение м/о оплачивается 

[Мак64]

       Никто не отказывается от прохождения. Вопрос в отдаленности от работы и времени. 

    Попутно. Должен ли работодатель в приказе указать точный адрес и время прохождения предсменного мед. освидетельствования?

[Мак64]

         Не оплачивается. Личное время.

[polevchyk]

         Не оплачивается. Личное время.

так а почему бы не проводить освидетельствование уполномоченному лицу с помощью алкотестера и экспрес тестов?

[polevchyk]

       Никто не отказывается от прохождения. Вопрос в отдаленности от работы и времени. 

    Попутно. Должен ли работодатель в приказе указать точный адрес и время прохождения предсменного мед. освидетельствования?

в приказе один раз прописывается порядок прохождения м/о и все

[Мак64]

так а вроде как  время на прохождение м/о оплачивается 

    Предсменного...

[Мак64]

так а почему бы не проводить освидетельствование уполномоченному лицу с помощью алкотестера и экспрес тестов?

  4 человека, все в смену. Как вариант, сделать всех уполномоченными, но работодатель на это не пойдет. Ну и ночные смены, выходные и праздничные дни.

[polevchyk]

  4 человека, все в смену. Как вариант, сделать всех уполномоченными, но работодатель на это не пойдет. Ну и ночные смены, выходные и праздничные дни.

так а руководитель ваш же один и он же с вами в смену

[Мак64]

в приказе один раз прописывается порядок прохождения м/о и все

      Пример:Проходить в центральное больнице перед сменой.   

   По юридическому адресу больницы освидетельствования не проводят. Больница состоит из многих подразделений (поликлиники, наркодиспанцер и т.д). Ну и время. Что значит перед сменой)?

[Мак64]

так а руководитель ваш же один и он же с вами в смену

Руководитель в другом городе. Старший эл.механик ходит в смену. По одному человеку в смену.

   Смены по 12 часов.

[polevchyk]

это вы работаете в Дистанции электроснабжения (ЭЧ)?

[Lisa]

Руководитель в другом городе. Старший эл.механик ходит в смену. По одному человеку в смену.

   Смены по 12 часов.

Вы на этом сайте ничего не добьетесь. Надо решать с руководством. 

[Мак64]

Вы на этом сайте ничего не дбьетесь. Надо решать с руководством. 

   Я уже понял. Спасибо всем за ответы.

[Бывший_прораб]

Добрый день. Накопилось несколько вопросов. Может кто сталкивался или подскажет как правильнее/ лучше сделать.

 

1. Освидетельство на алкогольное состояние может проводить любой специалист назначенный приказом. Чисто теоретически, как подтвердить что этот человек правильно проводит освидетельствование? Каждый раз меняет мундштуки, кипятит их, правильно измеряет прибором... и т.д. Вопрос не по бумагам (алкотестер поверяется, приказ имеется), а к самому качеству проверки.

2. К примеру. Объекты находятся далеко. Посреди поля строим заказчику дом. Обнаруживается один из работников в нетрезвом состоянии. Можно составить акт отстранения от работы. Но работник отказывается подписывать. Кроме прораба этот акт больше не кому подписать.  Другие работники не подпишутся под этим актом, так как он один из них.  Проработал двадцать лет, а прораб второй год только. Если нельзя найти ещё двух свидетелей для составления акта, достаточно только одного человека? Или двоих? Минимум только три?  Как-то не очень покидать объект и ездить по соседним деревням? дорогам? искать людей для подтверждения акта.

3. При фиксировании в акте в последующем отдел кадров настаивает только на увольнении согласно декрета №5. Чисто теоретически, наше руководство не хочет увольнять работника так как он является хорошим специалистом. Вариант срезать ему неофициально зарплату. Официально нельзя, так как согласно декрета №5 этого работника надо уволить.  Может есть и другие меры наказать данного работника за алкогольное опьянение? Ну вначале предупреждение, выговор, потом материально наказать, потом только уволить?  И как вообще наказать материально, если премий не получает? Если можно, то с указанием постановлений, декретов на какие можно ссылаться отделу кадров.

 

Как у вас обстоят дела в борьбе с алкогольным опьянением? Надоело составлять бумаги, а эффекта никакого. Уволить нельзя, так как город небольшой, работников хороших мало. Наказать рублём нельзя, так как сразу увольнение. Замкнутый круг.

 

P.s. Все ситуации вымышленные. Совпадение с реальностью случайность.

[polevchyk]

3 часа назад, Бывший_прораб сказал:

Добрый день. Накопилось несколько вопросов. Может кто сталкивался или подскажет как правильнее/ лучше сделать.

 

1. Освидетельство на алкогольное состояние может проводить любой специалист назначенный приказом. Чисто теоретически, как подтвердить что этот человек правильно проводит освидетельствование? Каждый раз меняет мундштуки, кипятит их, правильно измеряет прибором... и т.д. Вопрос не по бумагам (алкотестер поверяется, приказ имеется), а к самому качеству проверки.

2. К примеру. Объекты находятся далеко. Посреди поля строим заказчику дом. Обнаруживается один из работников в нетрезвом состоянии. Можно составить акт отстранения от работы. Но работник отказывается подписывать. Кроме прораба этот акт больше не кому подписать.  Другие работники не подпишутся под этим актом, так как он один из них.  Проработал двадцать лет, а прораб второй год только. Если нельзя найти ещё двух свидетелей для составления акта, достаточно только одного человека? Или двоих? Минимум только три?  Как-то не очень покидать объект и ездить по соседним деревням? дорогам? искать людей для подтверждения акта.

3. При фиксировании в акте в последующем отдел кадров настаивает только на увольнении согласно декрета №5. Чисто теоретически, наше руководство не хочет увольнять работника так как он является хорошим специалистом. Вариант срезать ему неофициально зарплату. Официально нельзя, так как согласно декрета №5 этого работника надо уволить.  Может есть и другие меры наказать данного работника за алкогольное опьянение? Ну вначале предупреждение, выговор, потом материально наказать, потом только уволить?  И как вообще наказать материально, если премий не получает? Если можно, то с указанием постановлений, декретов на какие можно ссылаться отделу кадров.

 

Как у вас обстоят дела в борьбе с алкогольным опьянением? Надоело составлять бумаги, а эффекта никакого. Уволить нельзя, так как город небольшой, работников хороших мало. Наказать рублём нельзя, так как сразу увольнение. Замкнутый круг.

 

P.s. Все ситуации вымышленные. Совпадение с реальностью случайность.

ну во первых это право нанимателя турнуть алкаша 

акт нужно подписать 3 человекам

если алкаш отказывается от подписи то составляете акт

ну а мы обычно увольняем алкашню по соглашению сторон (особо отмароженных по статье)

[shytsko.v]

8 часов назад, polevchyk сказал:

акт нужно подписать 3 человекам

Поясните, пожалуйста, на чем основано это утверждение? Просто не первый раз встречаю. Согласно поставлению 116/119 освитедельстование проводит уполномоченный работник, наличие какой-либо комиссии или свидетелей не предусмотрено. Также а акте проведения освидетельствования не предусмотрены другие подписи, кроме подписи об ознакомлении с результатами освидетельствования лица, в отношении которого проводилось освидетельствование, и подписи работника, проводившего освидетельстввание.