Вовчик Опубликовано 31 января, 2014 Поделиться Опубликовано 31 января, 2014 Здравствуйте! Подскажите, что может быть с должностным лицом, которого Наниматель отправил на обучение (получение второго высшего образования с учреждение Госпромнадзора) на платной основе за счет предприятия, и которого отчислили оттуда за пропуски без уважительной причины. Лицу, при отправлении на обучение выписывались командировки, оплачивалось проживание и тут такое........ Что ему будет???? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 31 января, 2014 Поделиться Опубликовано 31 января, 2014 В данной ветке описан сходный случай: работник не сдал экзамен в Энергонадзоре Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Вовчик Опубликовано 31 января, 2014 Автор Поделиться Опубликовано 31 января, 2014 В данной ветке описан сходный случай: работник не сдал экзамен в ЭнергонадзореА за прогулы (отсутствовал в уч. заведении более 4 дней)его не уволят?????? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Иван Иванович Опубликовано 31 января, 2014 Поделиться Опубликовано 31 января, 2014 Неявка на работу работника, направленного в командировку, в организацию, куда он направлен, является прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями. В то же время нарушение учебного распорядка и дисциплины работником, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации и пропустившим занятия без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который можно применить дисциплинарное взыскание, но не прогулом Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Вовчик Опубликовано 31 января, 2014 Автор Поделиться Опубликовано 31 января, 2014 Неявка на работу работника, направленного в командировку, в организацию, куда он направлен, является прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями. В то же время нарушение учебного распорядка и дисциплины работником, направленным нанимателем на курсы повышения квалификации и пропустившим занятия без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который можно применить дисциплинарное взыскание, но не прогулом Вывод исходя из всего этого можно сделать какой? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 31 января, 2014 Поделиться Опубликовано 31 января, 2014 Вывод один: читайте договор, который заключался с предприятием по поводу обучения на платной основе. Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Вовчик Опубликовано 31 января, 2014 Автор Поделиться Опубликовано 31 января, 2014 Вывод один: читайте договор, который заключался с предприятием по поводу обучения на платной основе.По ходу никакого договора не было с ним и ему в место командировки в табель рабочего времени проставляли учебный отпуск Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.