Проект Новой Инструкции о порядке проведения контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации не согласован МинЮст РБ

[admin]

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2013 №113 утверждена Инструкция о порядке проведения контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации.

 

(Проект даннного документа не прошел согласование в Министерстве Юстиции Республики Беларусь)

 

В настоящий момент действует Типовая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 №159)

[Яндекс 0]

[ВячеславМ]

А чего-то этой инструкции нет в Бизнес-инфо?

Прочитал инструкцию, и понял порядка в области охраны труда в ближайшее время ждать не приходится. Инструкцию писали далекие люди, это просто ужас.

[DenweR]

Я так понимаю, теперь все замечания в ходе контроля (ежедневного, ежемесячного) будут отображаться в одном журнале?

[allaRus]

Я тоже так думаю, судя по тексту, теперь можно вести один журнал.

[Dima_k]

Так а прежняя инструкция 159 Постановление отменено?  В новой инструкции вроде не говорится об отмене.

[VALUCHA]

Подскажите, пожалуйста, должна ли разрабатываться локальная инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства о охране труда? 

[ВячеславМ]

Так а прежняя инструкция 159 Постановление отменено?  В новой инструкции вроде не говорится об отмене.

 

Дмитрий, вроде и новая инструкция еще не действует, ни в одной базе данных, я имею ввиду Бизнес-инфо, консультант плюс ее нет., есть изменения в инструкцию по обучению № 175.

 

Подскажите, пожалуйста, должна ли разрабатываться локальная инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства о охране труда? 

 

Да должна п. 5 "новой инструкции", только в отличии от старой инструкции виды контроля мы выбирать уже не сможем.

 

 

Я тоже так думаю, судя по тексту, теперь можно вести один журнал.

 

Да журнал один, можно также ежемесячный контроль оформлять актом п.16 инстукции. А вообще это не инструкция а ужас.

[Anna Peskova]

Доброго времени суток, уважаемые форумчане.

Сегодня уже 5-ое марта, а найти данное постановление официально опубликованным мне никак не удается((

 

Но вопросов достаточно по данному постановлению:

1. Будет ли ошибочным, если кроме акта (при проведении ежеквартального контроля) или предписания (при контроле службы охраны труда) отметка о проведении ежеквартального контроля и контроля инженера по охране труда будет отображена в данном журнале контроля за состоянием охраны труда?

2. Все 4 вида контроля должны проходить отдельно друг от друга, или все же их можно будет немного совмещать? И как При этом это отображать в журнале?

3. Где указывать должность, Ф.И.О. должностного лица, проводившего контроль и вносившего запись?

[allaRus]

Данная инструкция есть пока только на сайте Министерства труда, она не прошла согласование в Минюсте и следовательно, не вступила в действие.

[Iskatel]

Самое интересное, что до сих пор Минюст ее держит. Хотя должно вступить в силу с 25.01.2014. В Консультанте говорят, что может и не вступит вообще - такое тоже бывает.

[Arina M]

Опять Инструкция "веселая". И когда уже учтут железнодорожные предприятия и иные разбросанные на километры. 

[Елена!!!]

а мне инструкция понравилась.. Все толково написано. На самом деле это просто непревычно фиксировать ежедневный и ежемесячный контроль в одном журнале. Но по смыслу и логике начальник службы, проводя ежемесячный контроль, должен посмотреть, что напроверяли и как устранили его подчинённые за месяц при проведении ежедневного. Что касается удалённых подразделений, то об этом можно самим написать в локальной инструкции, не всё минтруд должен за нас думать!.. Единственный вопрос, которым можно риторически задаться-это так ли уж  необходимо проводить  ежемесячный, а тем более уж ежедневный контроль? Зачем и кому необходимо этой фикцией втирать кому-то очки?

[Anna Peskova]

По поводу ежедневного контроля я полностью согласна с Еленой...

По-моему мнению, было бы достаточно проводить еженедельный, ежемесячный и ежеквартальный контроль и вести соответствующие журналы

(либо один для удобства).

 

Что на счет еженедельного контроля, то можно еще сделать маленькую оговорку: если руководителем структурного подразделения выявлены нарушения или недостатки не в момент проведения одного из видов контроля и данное нарушение или недостаток не был устранен в течении рабочего дня, то руководитель должен внести соответствующую запись в журнал...

 

Может это и неуместное предложение, но это немного бы уменьшило бумажную работу, которой и так загружены руководители структурных подразделений...

 

Хотелось бы узнать мнение опытных специалистов на этот счет.

Заранее благодарна

[allaRus]

Пока данное постановление не вступило в силу, особо нет смысла его обсуждать. А, может, как это частенько бывает, и вообще не вступит в силу.

[Елена!!!]

По поводу ежедневного контроля я полностью согласна с Еленой...

По-моему мнению, было бы достаточно проводить еженедельный, ежемесячный и ежеквартальный контроль и вести соответствующие журналы

(либо один для удобства).

 

Что на счет еженедельного контроля, то можно еще сделать маленькую оговорку: если руководителем структурного подразделения выявлены нарушения или недостатки не в момент проведения одного из видов контроля и данное нарушение или недостаток не был устранен в течении рабочего дня, то руководитель должен внести соответствующую запись в журнал...

 

Может это и неуместное предложение, но это немного бы уменьшило бумажную работу, которой и так загружены руководители структурных подразделений...

 

Хотелось бы узнать мнение опытных специалистов на этот счет.

Заранее благодарна

 

Чтобы как следует уменьшить бумажную работу руководителей структурных пдразделений, нужно не только вносить изменения в виды контроля . Тут всю систему, сложившуюся в охране труда, изменять нужно . Хотя, конечно, ругать мастера за то, что у него ежедневно замечаний нет,указывать на его неквалифицированность и несоответсвие занимаемой должности за отсутсвие нарушений не очень-то разумно..ведь и его понять можно, если каждый день, неделю, месяц нарушения, то что ж он за мастер такой?

[ИТР]

Пока данное постановление не вступило в силу, особо нет смысла его обсуждать. А, может, как это частенько бывает, и вообще не вступит в силу.

 

Боюсь, что данное Постановление и не вступит в силу: И.А. Карчевским озвучена официальная информация на "круглом столе" организованном Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь на тему «Новое в законодательстве об охране труда» выставки «Человек и безопасность» - проект данного документа не прошел согласование Минюста

[UdSB]

Я так понимаю, что этот номер до сих пор не прошел (по тексту инструкции - не прокатил). В поисковых системах нет и скорее всего в гос.реестр не включена.

Работаем по старой?

[admin]

Дополнительной официальной информации (кроме вышеизложенной) не поступало. Следовательно, работаем по старой.

[Lisa]

Инструкция о порядке проведения контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации.

какая действует на сегодняшний день? 

Может чего-нибудь упустила?

[Anna Peskova]

 

Инструкция о порядке проведения контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации.

какая действует на сегодняшний день? 

Может чего-нибудь упустила?

 

 

Действует "Типовая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации", утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159

[Lisa]

Действует "Типовая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации", утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159

Неужели есть в природе правильные руководители подразделений, которые ведут ежедневный журнал и каждый день к ним прибегает общественный представитель?  У нас один общественный представитель (от профсоюза), сидит он в офисе, а производство находится совершенно в другом районе. Приходится тупо расписываться ему в журнале начальников участков.

[Nikita]

А что Вам мешает выбрать еще одно уполномоченное лицо по охране труда работников среди персонала, работающего на производстве? И все проблемы решены.

[Lisa]

Персонал производства-сварщики, токари, слесари. Причем работающие практически на выезде. 

Да не будут они заниматься бумагоморанием никогда. Причем писать приходится одно и то же годами.

Как и в стране: годами мусолятся проблемы деревообрабатывающей промышленности, легпрома, с/х. Пиши-не пиши.