Вовчик Опубликовано 15 апреля, 2014 Поделиться Опубликовано 15 апреля, 2014 Коллеги, доброго Всем дня!Может набирал ли кто приказик о премировании к Дню Охраны труда инженеров по ОТ. Как его составить грамотно и преподнести нанимателю?Может у кого прошлогодний сохранился? 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 15 апреля, 2014 Поделиться Опубликовано 15 апреля, 2014 Это большое событие, если на предприятии ко Всемирному Дню Охраны труда премируют инженеров по ОТ. На моей практике никто из руководителей так и не сподобился на это... Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Наталья Петровна Опубликовано 15 апреля, 2014 Поделиться Опубликовано 15 апреля, 2014 Шутить изволите! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Вовчик Опубликовано 15 апреля, 2014 Автор Поделиться Опубликовано 15 апреля, 2014 Шутить изволите!Нет!Почему Вы так решили? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
air79vs Опубликовано 15 апреля, 2014 Поделиться Опубликовано 15 апреля, 2014 Коллеги, доброго Всем дня!Может набирал ли кто приказик о премировании к Дню Охраны труда инженеров по ОТ. Как его составить грамотно и преподнести нанимателю?Может у кого прошлогодний сохранился? Если есть деньги на предприятии, нормальный руководитель - тогда воспользуйтесь правом нанимателя, предоставленным ему Законом об охране труда - "Наниматель помимо прав, указанных в части первой настоящей статьи, имеет право применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда", и свои правом (ст. 12 Типового Положения о службе охраны труда). Главное подготовить проект приказа, с предложениями по стимулированию работников - одного - премией, двух-трех - благодарностями (себя не вписывайте. Умный наниматель сам скажет вписать на премирование). Вспомните когда Вы проверяли состояния условий и охраны труда - где лучше всего положение дел, кто лучше относится к вопросам личной безопасности, согласуйте свои соображения с замом (главным инженером, главбухом). - Предисловие приказа - о том, что ежегодно отмечается Всемирный день охраны труда (кратко текстовку по охране труда - в Инете хватает). Ну, и ПРИКАЗЫВАЮ: за что и кому что..... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Вовчик Опубликовано 16 апреля, 2014 Автор Поделиться Опубликовано 16 апреля, 2014 Если есть деньги на предприятии, нормальный руководитель - тогда воспользуйтесь правом нанимателя, предоставленным ему Законом об охране труда - "Наниматель помимо прав, указанных в части первой настоящей статьи, имеет право применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда", и свои правом (ст. 12 Типового Положения о службе охраны труда). Главное подготовить проект приказа, с предложениями по стимулированию работников - одного - премией, двух-трех - благодарностями (себя не вписывайте. Умный наниматель сам скажет вписать на премирование). Вспомните когда Вы проверяли состояния условий и охраны труда - где лучше всего положение дел, кто лучше относится к вопросам личной безопасности, согласуйте свои соображения с замом (главным инженером, главбухом). - Предисловие приказа - о том, что ежегодно отмечается Всемирный день охраны труда (кратко текстовку по охране труда - в Инете хватает). Ну, и ПРИКАЗЫВАЮ: за что и кому что..... ОТЛИЧНАЯ МЫСЛЬ!!!!!!!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
elena777ly Опубликовано 12 сентября, 2014 Поделиться Опубликовано 12 сентября, 2014 Уважаемый, Вовчик! Дело в том, что День охраны труда это не праздник, а день памяти тех, кто погиб на производстве. Так что премии здесь не уместны. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.