Marina Опубликовано 9 июня, 2014 Поделиться Опубликовано 9 июня, 2014 Подскажите, пожалуйста, у нас небольшая численность рабочих в организации. Если у работников была проведена периодическая проверка знаний весной, то как быть с работником, который пришел, например, осенью. Для него одного нужно создавать комиссию для проверки знаний? Ведь проверку необходимо проводить в течении одного месяца после назначения на должность. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
admin Опубликовано 9 июня, 2014 Поделиться Опубликовано 9 июня, 2014 А зачем каждый раз снова создавать комиссию - не проще сделать постоянно действующую комиссию для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Это позволит проверять знания на постоянной основе у всех вновь принятых сотрудников, которым она необходима Цитата Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Жартун Сергей Владимирович Опубликовано 11 июня, 2014 Поделиться Опубликовано 11 июня, 2014 Самое главное не перепутайте! Рабочие проходят проверку знаний после стажировки (при приеме на работу), а затем ежегодно. Без проверки знаний рабочего, выполняющего работы с повышенной опасностью, допускать к самостоятельной работе нельзя. Руководители и специалисты проходят проверку знаний (согласно Перечня) - не позднее месяца со дня назначения и не реже чем раз в три года в последующем. Цитата ОДО "ПрофиТруд" - разработка документов по охране труда "под ключ" 8 (029) 658 24 41 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.