Несчастный случай при выполнении работ по смежной профессии

[Вовчик]

Всем Коллегам доброго времени суток!Хотелось бы рассмотреть доволи серьезный (это сугубо мое мнение)вопрос:Возьмем к примеру производственное предприятие, с чесленностью рабочих порядка 2500 человек. В связи с изменеиями ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ПРОФЕССИЙ И (ИЛИ) ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ (УСЛУГ)и во исполнение п.51 этого же постановления решили пересмотреть и привести в соответствие Инструкции по охране труда. Составили перечень инструкций согласно штатного расписания (требование п.12). А теперь самое главное: на предприятии доволе распространено такое понятие как "смежная" профессия.(такие как электрослесарь по ремонту и обслуживанию ГПМ, машинист (оператор) ГПМ управляемых с пола, стропальщик). В штатном расписании их нет, хотя на эти профессии разработаны инструкции по охране труда, люди обучены, проинструктированы, отстажированы и допущены приказом нанимателя к самостятельной работе.Доплат за совмещение по этим профессиям люди не получают. Вопрос: что будет, если (не приведи Бог) случится несчастный случай (а еще хуже со смертельным исходом) с работником, выполнящим работы по "смежной" профессии (стропальщик и.т.д.), если он в отделе кадров числится к примеру, как слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования и с ним заключен контракт как со слесарем по ремонту и обслуживанию оборудования??????

[Яндекс 0]

[Вовчик]

Ну что коллеги,ни у кого нет никаких ответов-разьяснений?)))

[КСС об ОТиПБ]

1. Что насчет, например:- машиниста (оператор) ГПМ управляемых с пола; - рабочего мобильных подъёмных рабочих платформ, то данные "профессий" в ЕТКС не присутствуют, следует отметить, что по данным "профессиям" работники должны быть обучены, пройти проверку знаний, иметь удостоверения, но как смежная профессия считаться не будет.

 

2. Все профессии, которые есть в ЕТКС, например: - электрослесарь по ремонту и обслуживанию ГПМ; - стропальщик и т.д. будут смежными, а это значит:

- в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

ст. 32, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 05.01.2013) "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

- так же подписывается с работником доп. соглашение к контракту, оговаривается доплаты и т.п.

 

3. И как мы знаем

пункт 6. Лица, совмещающие несколько профессий (должностей), проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям (должностям).

гл. 1, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"

 

Если что-то не понятно пишите, будем разбираться и растолковывать дальше!

[КСС об ОТиПБ]

 У меня вот такая ситуация!:

       Согласно п. 394, гл. 31, Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (утв. Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28.06.2012 N 37), к управлению крана с пола, не подлежащего регистрации в Госпромнадзоре, допускаются рабочие, имеющие удостоверение машиниста (оператора), прошедшего обучение в установленном порядке.

        Также п. 44, гл. 3, Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (утв. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) (далее – Инструкция), установлено, что специалисты (о руководителях ничего не упомянуто), выполняющие работы по профессиям рабочих,проходят обучение,инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с главой 2 Инструкции.

Пунктом 24, гл. 2, Инструкции – во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.

       

Кроме этого, согласно пункту 2.8.3. ГОСТ 12.3.002-75 "Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности" лица, допускаемые к участию в производственном процессе, должны иметь профессиональную подготовку (в том числе по безопасности труда), соответствующую характеру работ.

       Учитывая вышеизложенное я столкнулся с производственной необходимостью обучения старших мастеров и мастеров производственных участков (относящихся к категории руководителей, согласно Общего положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, (утв. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 (ред. от 28.12.2012)) и получения удостоверения машиниста (оператора) кранов управляемых с пола, для дальнейшей стажировки подчинённых работников и при необходимости для работы краном управляемым с пола, при этом имея удостоверения ответственного за безопасное производство работ кранами.

   

Обращаюсь к Форумчанам (ну кто может, конечно) разъяснить законодательства для дальнейшего правильного выполнения требований по охране труда установленных нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

[Вовчик]

Насчет обучения, стажировки, проверки знаний-ясно, это и выполняется.Но с ознакомлением с изменеием существенных условий труда-тут полная тьма....Как это все грамотно преподнести нанимателю? У нас работник,например, тот же слесарь или электрослесарь (имеет на руках контракт заключенный им с нанимателем как со эл/слесарем), а выполняет еще и работы в качестве машиниста крана управляемого с пола, стропальщика...

[Вовчик]

 У меня вот такая ситуация!:

       Согласно п. 394, гл. 31, Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (утв. Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28.06.2012 N 37), к управлению крана с пола, не подлежащего регистрации в Госпромнадзоре, допускаются рабочие, имеющие удостоверение машиниста (оператора), прошедшего обучение в установленном порядке.

        Также п. 44, гл. 3, Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (утв. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) (далее – Инструкция), установлено, что специалисты (о руководителях ничего не упомянуто), выполняющие работы по профессиям рабочих, проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с главой 2 Инструкции.

Пунктом 24, гл. 2, Инструкции – во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.

        Кроме этого, согласно пункту 2.8.3. ГОСТ 12.3.002-75 "Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности" лица, допускаемые к участию в производственном процессе, должны иметь профессиональную подготовку (в том числе по безопасности труда), соответствующую характеру работ.

       Учитывая вышеизложенное я столкнулся с производственной необходимостью обучения старших мастеров и мастеров производственных участков (относящихся к категории руководителей, согласно Общего положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, (утв. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 (ред. от 28.12.2012)) и получения удостоверения машиниста (оператора) кранов управляемых с пола, для дальнейшей стажировки подчинённых работников и при необходимости для работы краном управляемым с пола, при этом имея удостоверения ответственного за безопасное производство работ кранами.

      Обращаюсь к Форумчанам (ну кто может, конечно) разъяснить законодательства для дальнейшего правильного выполнения требований по охране труда установленных нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

Я думаю, что обучать ИТР на машинистов кранов управляемых с пола-нет необходимости, разве что из-за отсутствия высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.

[Вовчик]

Я как понимаю , что слова Работник и Рабочий-это две большие разницы?

[Radon]

Я думаю, что самым простым выходом в этой ситуации будет дополнить рабочую инструкцию электрослесаря  дополнительными работами, которые выполняет машинист крана управляемого с пола, стропальщик и проводить инструктаж с ним не по инструкции по охране труда для стропальщика или машиниста крана управляемого с пола, а по виду выполняемых работ, т.е. инструкция по охране труда при строповке грузов , инструкции по охране труда для работающих с кранами управляемыми с пола.

Вроде такой вариант не противоречит законодательству, главное чтобы в рабочей инструкции были прописаны виды выполняемых работ, и проводить инструктажи по профессии и по видам выполняемых работ.

[Вовчик]

Я думаю, что самым простым выходом в этой ситуации будет дополнить рабочую инструкцию электрослесаря  дополнительными работами, которые выполняет машинист крана управляемого с пола, стропальщик и проводить инструктаж с ним не по инструкции по охране труда для стропальщика или машиниста крана управляемого с пола, а по виду выполняемых работ, т.е. инструкция по охране труда при строповке грузов , инструкции по охране труда для работающих с кранами управляемыми с пола.

Вроде такой вариант не противоречит законодательству, главное чтобы в рабочей инструкции были прописаны виды выполняемых работ, и проводить инструктажи по профессии и по видам выполняемых работ.

Мда уж...А если у нас утверждена инструкция по охране труда для стропальщика, машиниста крана управляемого с пола и т.д.- то как быть тогда(((?

[Radon]

Переделать их под выполнение видов работ. Главное внесите в рабочую инструкцию эти виды работ. И если у Вас применяются удостоверения по охране труда, то там есть такой "раздел" как "Результаты проверки знаний на право выполнения специальных работ", провести проверку знаний в объеме этих инструкций по охране труда и внести запись в удостоверение по охране труда.

 

Результаты проверки знаний на право

     выполнения специальных работ

 

[Жартун Сергей Владимирович]

Инструкция по охране труда для работающих с грузоподъемными механизмами, управляемыми с пола №

1. К управлению кранами, управляемыми с пола или со стационарного пульта, и к зацепке (без обвязки) груза на крюк такого крана допускаются лица не моложе 18 лет, из числа рабочих основных профессий, прошедшие обучение в установленном порядке по специальной программе - машинист (оператор) крана, управляемого с пола, сдавшие экзамен и прошедшие ежегодную проверку знаний с участием представителя Госпромнадзора.

Так что, разрабатывайте программы и пишите письма в Госпромнадзор!

[Вовчик]

Инструкция по охране труда для работающих с грузоподъемными механизмами, управляемыми с пола №

1. К управлению кранами, управляемыми с пола или со стационарного пульта, и к зацепке (без обвязки) груза на крюк такого крана допускаются лица не моложе 18 лет, из числа рабочих основных профессий, прошедшие обучение в установленном порядке по специальной программе - машинист (оператор) крана, управляемого с пола, сдавшие экзамен и прошедшие ежегодную проверку знаний с участием представителя Госпромнадзора.

Так что, разрабатывайте программы и пишите письма в Госпромнадзор!

По поводу приглашения на принятие участия в проведении проверки знаний?

[Yurijk2]

Помогите разобраться, несчастный случай произошел с работником при выполнении работ по смежной профессии.

 

В акте Н-1 указывается основная профессия или смежная при которой произошел несчастный случай?