Помощь начинающему в охране труда

[Alex Drozdov]

Хотелось бы, если админ сочтет это важным - выложить на отдельной ветке действующие на сегодняшний день  постановления и указы. А то голова кругом идет , от поправок и изменений . Хотя бы дату и номер.

Зарание спасибо

Это сделать нереально, т.к. помимо Законов, Указов, Постановлений и прочего есть огромный ряд ТНПА, локальных НПА.

И вообще в информационных базах типа Констультанта + или еще какой, есть над каждым документом его правовой статус: взамен, или отменен... 

[Яндекс 0]

[василий]

Речь идет о основных документах - указах и постановлениях - того же минтруда, и тд. На нет и суда нет 

[admin]

Возможно, попробуем создать небольшую подборку основных НПА по охране труда

[КСС об ОТиПБ]

Не знаю куда приклеить - может сюда. Вопрос касается представителя раб. коллектива на предприятии- у нас нет профсоюза.

На сегодняшний день как с представителями и на основании каких документов ( с утверждением инструкций и т.д.)

 

Необходимость проведения выборов уполномоченного лица по охране труда работников организации. Информация о постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 179 «Об утверждении Инструкции о порядке осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда уполномоченными лицами по охране труда работников организации».

ИНСТРУКЦИЯ О ВЫБОРЕ УПОЛНОМОЧЕНЫХ ПО ОТ от 28.11.2008 N 179.docx

[василий]

 

3. В организации при отсутствии профессиональных союзов (далее – профсоюзы) общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда (далее – общественный контроль) могут осуществлять уполномоченные лица.

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

 

28 ноября 2008 г. № 179

 

Ключевое слово МОГУТ, значит не обязательно - так получается ?

И в разрезе согласования инструкций можно обходится без них?

[leo]

Согласовывать инструкции в любом случае должен профсоюз или уполномоченный (п. 24 пост. Минтруда № 176 от 28.11.2008). Это обязательное требование. Т.е. без профсоюза как ни крути вам не обойтись. Я не вижу проблемы в этом составте протокол произвольной формы и напишите что на общем собрании коллектива был избрано уполномоченное лицо по охране труда работников предприятия Ф.И. О. голосовали 100 человек за, 2 против. и т.д. Все избрали человека и путь он согласовывает все, ну это лицо не должен быть директор и инженер по ОТ

[Жартун Сергей Владимирович]

Не забывайте про периодический контроль! Поэтому, не "могут", а должны выбирать уполномоченных. 

[ИТР]

Вот, мы подготовили интересную и содержательную статью по этому поводу: можно ли не проводить ежедневный контроль по вопросам охраны труда в организации?

[Iskatel]

Вопрос выбора уполномоченных лиц очень интересный и трудный в решении.

Вот например, как собрать общее собрание всех работников??? остановить работу предприятия???

Как оплачивать работу общественных инспекторов??? Ведь чтобы проводить контроль им придется приходить в свой выходной день т.к. в рабочий день они должны выполнять производственное задание. А они должны участвовать в ежедневном контроле в ежемесячном, ежеквартальном.

Т.е. уполномоченное лицо долно быть более менее свободным, а от станка рабочий не отойдет для проведения контроля. Вот представитель профсоюза - это да его работа. А профсоюза на частных предприятиях нет.

[василий]

А кто может обозначить плюсы и минусы профсоюза на частном предприятии?

[василий]

Возможно, попробуем создать небольшую подборку основных НПА по охране труда

Многие скажут БОЛЬШОЕ  СПАСИБО !

[Lisa]

Не забывайте про периодический контроль! Поэтому, не "могут", а должны выбирать уполномоченных

Как можно осуществить полноценный периодический контроль (ежедневный, ежемесячный, ежеквартальный) в организациях, оказывающих услуги? У нас три лаборатории, сварочный участок. Практически все они выполняют свои работы на площадках заказчика, причем по всей республике. Бывает так, что в организации неделями находятся только офисные работники. Как правило, уполномоченным лицом назначают какую-нибудь сотрудницу, которая менее всего занята ( диспетчер, принимающая заявки). Какой контроль она может осуществить у сварщиков или машиниста грузоподъемного крана? Какие знания нужно для это иметь!

Практически все требования ТНПА по охране труда рассчитаны на большие организации с массовым выпуском продукции. Большой технический штат, все на рабочих местах, есть из кого создать комиссии по проверке знаний, кому провести стажировку и далее по тексту. У малых, особенно частных предприятий, приходится прибегать к формализму, к сожалению... Частник не позволит в своих владениях создать профсоюз, чтобы тот путался под ногами.

[василий]

В организации проводятся ежегодные экзамены , выписываются удостоверения - нужно ли отдельное разрешение для работы на высоте , или достаточно действующего удостоверения по охране труда ?

Такое требуют в организации , где иногда бывают наши работники.

[Alex Drozdov]

Достаточно действующего разрешения, а именно записи в разделе "Специальные работы" в удостоверении по ОТ. 

[василий]

В удостоверении по ОТ раздела " Специальные работы "  нету? .Или мы о разных?

[Alex Drozdov]

В удостоверении по ОТ раздела " Специальные работы "  нету? .Или мы о разных?

У меня передо мной форма: "Удостоверение по ОТ" (с вкладышем для электротехнического персонала)- там есть раздел Специальные работы.

Удостоверения закупались на blanki.by

[василий]

Извините , не доглядел.

Вопрос по заполнению - 

 графа -причина проверки ?

             - наименование работ (наименование нормативных документов ) ?

 

эта проверка проводится одновременно с общей и оформлением одного протокола, или разными комиссиями , с разным протоколом.

 

И само -"свидетельство на право проведения специальных работ"- как раскрыть его содержание?Что оно обозначает?

[Жартун Сергей Владимирович]

Попробуйте оформлять вид работ "работы на высоте" отдельным протоколом для проверки знаний, а желающим показывать выписку из него.

[ВладиславКозлов]

Добрый день! При назначении сотрудника ответственным за ОТ в должностной инструкции должен ли наниматель материально поощрять сотрудника за возложенную ответственность, в каком документе это прописано? Я имею ввиду не разовые поощрения или наказания за ОТ, а повышение ЗП. Возможно ли в должностной инструкции прописать что выполняет обязанности инженера по охране труда? Заранее спасибо!

[Alex Drozdov]

Добрый день! При назначении сотрудника ответственным за ОТ в должностной инструкции должен ли наниматель материально поощрять сотрудника за возложенную ответственность, в каком документе это прописано? Я имею ввиду не разовые поощрения или наказания за ОТ, а повышение ЗП. Возможно ли в должностной инструкции прописать что выполняет обязанности инженера по охране труда? Заранее спасибо!

Ответ однозначно "Да". Более подробно вы найдете в статье 67 ТК РБ. 

[ryzptdcrbq]

Добрый день! При назначении сотрудника ответственным за ОТ в должностной инструкции должен ли наниматель материально поощрять сотрудника за возложенную ответственность, в каком документе это прописано? Я имею ввиду не разовые поощрения или наказания за ОТ, а повышение ЗП. Возможно ли в должностной инструкции прописать что выполняет обязанности инженера по охране труда? Заранее спасибо!

Ваш вопрос требует уточнения.

 

Если Вы назначаетесь ответственным должностным лицом за организацию охраны труда в организации или  структурном подразделении, то в этом случае доплаты или пощрения  может и не быть (Вопрос с вознаграждением в любой форме решается с работодателям).

 

Если в штатном расписании организации имеется должность инженера по охране труда (ставка или некоторая её часть) и Вы не являетесь заместителем руководителя, то при назначении инженером по охране труда положена доплата за совмещение профессии.

 

Но в соответствии со статьёй 20 Закона Республики Беларусь "Об охране труда":

 

Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда наниматель в установленном законодательством порядке создает службу охраны труда, вводит в штат должность специалиста по охране труда или возлагает соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо либо привлекает юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством.

 

Структура и численность службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работников, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия опасных производственных объектов, работ с повышенной опасностью.

 

Должности специалистов по охране труда в организациях производственной сферы вводятся при численности работников свыше 100 человек, в организациях других сфер деятельности - свыше 200 человек. При меньшей численности работников наниматель может вводить должность специалиста по охране труда или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо, имеющее необходимую подготовку. В случае невозможности исполнения обязанностей специалиста по охране труда работниками организации наниматель может привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством. 

 

По Вашему сообщению, я понимаю, на Вас  приказом возложили обязанности по организации работы по охране труда и осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Все обязанности, которые выполняет должностное лицо организации, должны быть прописаны в должностной инструкции и выполнение обязанностей по организации работы охране труда - обязательно.

 С оплатой или доплатой Вам нужно решать вопрос с работодателям индивидуально. 

[Natalina]

Всем добрый вечер!

Надеюсь на Вашу помощь, очень. 

У нас частная фирма - ОДО, можно сказать ранее охрана труда плыла сама по себе, теперь восстанавливаю все. 

Работают директор, зам. директора, гл.Бухгалтер, бухгалтера, экономист, 2 специалиста по складскому хозяйству, менеджеры по продажам, специалист ВЭД, продавцы в магазине. Всего 16 человек. Есть офис и склад. На складе электроштабелер и тележки.

Что я сделала:

1. недавно принят новый директор, направлен на учебу по ОТ

2. Подготовлен проект приказа о назначении ответственного за состояние ОТ (будет назначен так же после обучения)

3. Протокол собрания коллектива об избрании уполномоченного лица по ОТ работников

4. утвердили ПВТР (его не было)

5. Разработала программу вводного инструктажа

6. Утвердили инструкцию по выполнению погрузочно-разгрузочных и складских работ

7. Инструкцию при работе в ПЭВМ

8. Инструкцию при работе с оргтехникой

9. Инструкцию по ОТ для продавца непродовольственных товаров

10. Инструкцию об оказании первой помощи

11. Инструкция при работе со штабелером

12. Есть журнал регистрации вводного инструктажа 

13. есть журнал регистрации инструктажей по ОТ

Еще мне нужно (насколько я понимаю) и мои вопросы:

1) утвердить перечень инструкций по ОТ

2) утвердить перечень должностей освобождаемых от инструктажа (не знаю кого надо включить сюда)

3) утвердить перечень должностных лиц, которые должны проходить проверку знаний по ОТ ( тоже вызывает вопросы, он мне нужен?)

3) купить журнал регистрации инструкций по ОТ, купить журнал выдачи инструкций

4) купить журнал регистрации непроизводственных несчастных случаев

5) акты о несчастных случаях формы Н-1 (должны у нас быть?)

6) нужно ли нам создавать комиссию по проверке знаний, у нас будут обучены только 2 человека?

7)  Инструкцию № 175 мне достаточно просто распечатать и вложить в папку или надо свою на ее основе разработать??

8)пока вообще не понимаю, что делать с электробезопасностью... Нам надо кого-то обучить в Энергонадзоре, чтобы он мог присваивать группу по электробезопасности I?

 

Извините за такое большое количество вопросов, форум я штудирую каждый день, но все  равно что-то остается непонятным. Буду очень благодарна за помощь!

[Евгений Савик]

1-3 - Да

4. Журнал регистрации НС (формы журналов регистрации НС на производстве и непроизводственных НС отменены);

5. Если были НС - то должны быть и акты;

6. Комиссия в обязательном порядке, минимум 3 человека.

7. можно и не распечатывать...

8. первую группу отменили. Подробнее тут

[Alex Drozdov]

1) Нужно утвердить руководителем

2) Вы можете включить сюда директора и руководителей, которые сами проводят инструктажи по ОТ, ПБ- с остальными вы должны проводить инструктажи (ОТ при работе с ПК, оргтехникой, ПБ)- нет смысла освобождать всех поголовно от инструктажа по ОТ, т.к. от инструктажа по ПБ вы не имеете права освободить никого (в ППБ 01-2014 не предусмотрено освобождение от инструктажа)- хотя регистрируются оба (ПБ и ОТ) в Журнале регистрации инструктажей по ОТ

3) нужен

3) Можете не покупать, т.к.  законодательная форма отменена- разрабатываете свою и приказом по предприятию внедряете

4) нужно, только форма (если память не изменяет называется: Журнал регистрации несчастных случаев на производстве- поправьте если что, коллеги)

5) Акты будут только если есть НС

6) Обучены- не обучены не важно, главное чтобы все члены комиссии прошли проверку знаний в комиссии вышестоящего органа (в Вашем случае, насколько я понял это будет исполком)

7) Не совсем понятно, что Вы хотите разрабатывать, если все написано до Вас

 

Сброшу примерный перечень (брал на форуме- авторы не обессудьте), он не до конца полный, однако на первое время Вам хватит.

В довершение, нужны:

- Общеобъектовая инструкция о мерах ПБ

- Программы подготовки ПТМ (должен быть кто то обученный по направлению "Обеспечение пожарной безопасности"- т.к. Ваша организация не 2 человека, или можете не выдумывать и обучить необходимых работников в МЧС)

- приказ на создание системы обучения требованиям ПБ

- добровольная пожарная дружина

- нормы бесплатного обеспечения работников СИЗ 

а также экология (производственный экологический контроль), контроль над законодательством по ОТ (положения, журналы контроля, акты проведения Дней ОТ, протоколы общего собрания)- в целом: безграничный простор для деятельности- пишите, будем рады помочь

ПЕРЕЧНИ ПО ОТ.docx

[Natalina]

Евгений Савик, спасибо!

Alex Drozdov, спасибо, что все так подробно разъяснили. Мне еще учиться и учиться. Пошла читать дальше.