Помощь начинающему в охране труда

[Ruta]

 Здравствуйте. Обращаюсь вам за помощью. Дело в том, что с ОТ я никогда не сталкивалась. Мне в наследство от прошлого работника достались некоторые документы по охране труда. Так вот, некоторые из них довольно странные. Пожалуйста, разъясните. Вообщем, описываю ситуацию:

 

Организация маленькая. Работает у нас Иванов.

В штатном расписании он числиться облицовщиком синтетическими материалами.

Но при этом он пользуется служебным легковым автомобилем для того, чтобы добраться до объекта.

Кроме этого он прошел курсы водителей погрузчика.

Так вот, прошлый инженер по ОТ проводил проверку знаний у  Иванова и заставлял проходить повторный инструктаж отдельно по профессиям облицовщика, водителя автомобиля,  водителя погрузчика.

И документацию по ОТ разрабатывал с учетом профессий водителя автомобиля и водителя погрузчика...

Скажите, имеет ли такая ситуация место быть?

Если, нет, то что делать? И простите за сумбур.

[Яндекс 0]

[Alex Drozdov]

 Здравствуйте. Обращаюсь вам за помощью. Дело в том, что с ОТ я никогда не сталкивалась. Мне в наследство от прошлого работника достались некоторые документы по охране труда. Так вот, некоторые из них довольно странные. Пожалуйста, разъясните. Вообщем, описываю ситуацию: Организация маленькая. Работает у нас Иванов. В штатном расписании он числиться облицовщиком синтетическими материалами. Но при этом он пользуется служебным легковым автомобилем для того, чтобы добраться до объекта. Кроме этого он прошел курсы водителей погрузчика. Так вот, прошлый инженер по ОТ проводил проверку знаний у  Иванова и заставлял проходить повторный инструктаж отдельно по профессиям облицовщика, водителя автомобиля,  водителя погрузчика. И документацию по ОТ разрабатывал с учетом профессий водителя автомобиля и водителя погрузчика... Скажите, имеет ли такая ситуация место быть? Если, нет, то что делать? И простите за сумбур.

Да, почему бы и нет- любая ситуация имеет место быть Только вот нюанс, что и проверку знаний тоже должен был Иванов проходить как водитель автомобиля (пользуется служебным транспортом), водитель погрузчика и облицовщик. И периодический медосмотр тоже должен проходить с включением всех вредных и опасных про-ых факторов в списки (а в справке чтобы указали все его совмещения и допуск). 

А инструктажи по ОТ можно объеденить в одну программу, чтобы ничего не перепутать. 

[admin]

Только важный нюанс: если читать законодательство, то для работы водителем погрузчика по совместительству необходимо иметь в штатном расписании штатную единицу или ее доли...

[Ruta]

Да, почему бы и нет- любая ситуация имеет место быть Только вот нюанс, что и проверку знаний тоже должен был Иванов проходить как водитель автомобиля (пользуется служебным транспортом), водитель погрузчика и облицовщик. И периодический медосмотр тоже должен проходить с включением всех вредных и опасных про-ых факторов в списки (а в справке чтобы указали все его совмещения и допуск). 

А инструктажи по ОТ можно объеденить в одну программу, чтобы ничего не перепутать. 

Огромное спасибо))

Все верно. Иванов проходил проверку знаний как облицовщик, как водитель автомобили и как водитель погрузчика. Т.е. я могу оставить все как есть? просто нигде не написано, что он совмещает эти профессии. Просто он такой многофункциональный))

И еще можно вопрос: имеется журнал регистрации вводного инструктажа, который ведется с 2009 года. Но есть работники, которые были приняты на работу до 2009 года. И, получается, нигде не отображается, что им проводили вводный инструктаж. Как поступить в этом случае?

[Ruta]

Только важный нюанс: если читать законодательство, то для работы водителем погрузчика по совместительству необходимо иметь в штатном расписании штатную единицу или ее доли...

А если работник числится в штатном расписании облицовщиком, но при этом, он проходил проверку знаний как облицовщик и как паркетчик. И повторные инструктажи точно так же как в мною описанной высше ситуации, то обязательно нужно тоже оформлять совместительсво (или возложить обязанности)? Заранее спасибо за понимание.

[myxaan]

А если работник числится в штатном расписании облицовщиком, но при этом, он проходил проверку знаний как облицовщик и как паркетчик. И повторные инструктажи точно так же как в мною описанной высше ситуации, то обязательно нужно тоже оформлять совместительсво (или возложить обязанности)? Заранее спасибо за понимание.

Вы разработайте инструкции для вида работ, которые выполняет етот Иванов. Проведите инструктаж по основной профессии и для вида работ.

[Ruta]

Вы разработайте инструкции для вида работ, которые выполняет етот Иванов. Проведите инструктаж по основной профессии и для вида работ.

в этом случае я могу обойтись без возложения обязанностей паркетчика на рабочего-облицовщика?

[ВладиславКозлов]

Всем доброго времени суток! Хочу обратиться с таким вопросом: может есть инженеры по ОТ в организациях, которые занимаются общепитом+офис? Хотел бы уточнить ряд некоторых вопросов. Перечень документов, перечней, инструкций, которые должны вестись, суот, контроль за соблюдением законодательства по ОТ, проверка знаний и т.д. Очень надеюсь на вашу помощь! Заранее безгранично благодарен!

[Ш. Елена. Ф.]

Всем доброго времени суток! Хочу обратиться с таким вопросом: может есть инженеры по ОТ в организациях, которые занимаются общепитом+офис? Хотел бы уточнить ряд некоторых вопросов. Перечень документов, перечней, инструкций, которые должны вестись, суот, контроль за соблюдением законодательства по ОТ, проверка знаний и т.д. Очень надеюсь на вашу помощь! Заранее безгранично благодарен!

Хочу Вам открыть "большой секрет"  - офис есть в каждой организации, а общепит (столовая) во многих организациях... 

Только вот требования по охране труда одинаковые как для общепита так и для других организаций.... Вы пишите конкретно, что Вам нужно. Например, если инструкции по ОТ, то по каким профессиям и видам работ??? И т.д. 

[ВладиславКозлов]

Ну основной вопрос это работы с повышенной опасностью.

 

Подобных вопросов и тем крайне много на форуме, но я так и не пришёл к твёрдому мнению и решению. Кого вносить в список, а кого нет. уборщица? с повышенной? Вроде нет, а повар?

 

Не однозначно, однако я его отнёс т.к. он работает с острыми предметами, горячими кастрюлями и кипящей водой (как минимум), а где уборщица?

 

Она ходит и убирает в рабочей зоне повара, соответственно тоже подвергается тому же риску, что и повар. В общем возможно у меня не правильная логика, либо она вовсе отсутствует, но отнёс я всех работников к опасным, официант, повар, пом. повара, админ-кассир (хотя может убрать), зав. производства, уборщица...

 

Ну и конечно же водители.. Это необходимо разъяснить для того, чтобы окончательно утвердить перечень проф и дол. кто освобождён от первичного и повторного, и специальности и должности тех, кому обязательно необходимо проходить проверку знаний.

 

В общем ОТ дело такое..

 

Тут каждая мелочь завязана на предыдущей мелочи...

 

Чтобы разработать 1 НПА необходимо разобраться с банальным штатным расписанием + ДИ и т.д.

[belaz1984]

Здравствуйте!

 

В первую очередь у вас должны быть журналы проведения инструктажей с персоналом где вы будете прорабатывать все необходимые инструкции по охране труда и инструктировать по ним

[ВладиславКозлов]

Их-то завели, только чем больше нормативки читаю, тем больше понимаю что журналы это лишь верхушка...

[ВладиславКозлов]

Нашёл интересную статейку, надеюсь кому-нибудь она поможет в дальнейшем!

 

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ЛОКАЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА НАЛИЧИЕ, ХРАНЕНИЕ И ВЕДЕНИЕ КОТОРОЙ ДОЛЖНО БЫТЬ ОРГАНИЗОВАНО В ОРГАНИЗАЦИИ.

№
п/п Документ (локальный акт) Пояснения, основание
1. Положение о службе охраны труда. Разрабатывается на основании «Типового положения о службе охраны труда организации» (Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ № 82 от 24 мая 2002г.) Утверждается руководителем организации. Основание - статья 227 ТК РБ.
2. Должностные инструкции на руководителей и специалистов предприятия. (С обязательным отражением обязанностей по вопросам охраны труда). Разрабатываются в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (Утверждён постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 31 марта 2003г. № 35) и на основании «Типового положения о службе охраны труда организации» (Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ № 82 от 24 мая 2002г.). Утверждается руководителем организации. 
3. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда. Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда») и «Правил обучения безопасным методам и приёмам работ, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда» (утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.12.2003г. № 164 Утверждается руководителем организации. 
4. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда. (Может не применяться) Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается руководителем организации. 
5. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан, лицом ответственным за его ведение и скреплен печатью организации. Основание - ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
6. Личная карточка прохождения обучения. (Может не применяться) Заполняется отделом кадров, службой охраны труда, руководителями подразделений. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
7. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень утверждается руководителем организации. Основание — Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.12.2003г. № 164
8. Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр. Разрабатывается на основании постановления Министерства здравоохранения РБ от 08 августа 2000 года № 33, «Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников». Утверждается руководителем организации. Основание - статья 228 ТК РБ.
9. Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Разрабатывается на основании постановления Министерства здравоохранения РБ от 08 августа 2000 года № 33, «Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников». Утверждается руководителем организации. Основание - статья 228 ТК РБ.
10. Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру. Разрабатывается ежегодно в соответствии со Списком контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. 
11. Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. (Может проводиться на основании инструкции по охране труда, тогда программа не составляется). Разрабатывается на основании типовой программы (ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда») и «Правил обучения безопасным методам и приёмам работ, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда» (утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 30.12.2003г. № 164 Утверждается руководителем организации. 
12. Перечень действующих в организации инструкций по охране труда для работников. Разрабатывается службой охраны труда в соответствии с действующим штатным расписанием, технологическими процессами и производственным оборудованием организации. Перечень утверждается руководителем организации и рассылается в структурные подразделения организации. Подписанный экземпляр хранится в службе охраны труда. 
Основание — Постановление Госкомтруда РБ от 14 июля 1994 года № 82 «Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда». 
13. Инструкции по охране труда для работников. Разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений в соответствии с Постановлением Госкомтруда РБ от 14 июля 1994 года № 82 «Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда». и утвержденным Перечнем инструкций по охране труда, действующих в организации. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Согласовывается со специалистами организации (главным механиком, главным энергетиком, технологом, специалистом по охране труда и т.д.). Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Основание — Постановление Госкомтруда РБ от 14 июля 1994 года № 82 «Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда».
14. Журнал учета инструкций по охране труда для работников. Учет ведется специалистом по охране труда. Основание — Постановление Госкомтруда РБ от 14 июля 1994 года № 82 «Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда».
15. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников. Учет ведется специалистом по охране труда. Основание — Постановление Госкомтруда РБ от 14 июля 1994 года № 82 «Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда».
16. Приказ о продлении срока действия инструкций по охране труда. Проверка и пересмотр инструкций по охране труда для работников производится не реже одного раза в 5 лет, а инструкций для профессий и работ с повышенной опасностью не реже одного раза в три года. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений, а на инструкции ставится штамп «Пересмотрена». Основание — Постановление Госкомтруда РБ от 14 июля 1994 года № 82 «Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда».
17. Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте. Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны специалистом по охране труда и скреплены печатью организации. Основание — ГОСТ 12.0.004-90. «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».
18. Приказ руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов организации. Комиссия назначается в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (председателя и членов комиссии). Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копии приказа хранятся в службе охраны труда и в отделе кадров. 
19. Приказ руководителя организации о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях. Комиссия создается в каждом подразделении в составе не менее 3-х человек, председателем которой является руководитель подразделения. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. 
20. Перечень профессий и должностей, получающих смывающие и обезвреживающие средства Разрабатывается на основании «Правил обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» утвержденных Постановлением Минтруда РБ 27.04.2000г. № 70. Утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом, доводится до сведения руководителей соответствующих подразделений. 
21. Перечень профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам средства индивидуальной защиты. Разрабатывается на основании «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики» - (Утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 22.09.2006г. № 110), другие типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ.
22. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. Заполняются на каждого работника, которому выдается бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ. Основание - Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (постановление Минтруда РБ № 67 от 27.05.1999г.).
23. Перечень средств индивидуальной защиты непосредственно обеспечивающих безопасность труда Разрабатывается на основании «Типового перечня средств индивидуальной защиты обеспечивающих безопасность труда» (Утверждён постановлением Минтруда РБ № 65, от 19.04.2000г.). Утверждается руководителем организации.

24. ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих, выполняющих работы с повышенной
опасностью, для выполнения которых требуется прохождение стажировки
на рабочих местах и проверки знаний по вопросам охраны труда перед допуском к самостоятельному выполнению работ с повышенной опасностью (С указанием продолжительности стажировки)


Необходимые журналы:
1. Журнал регистрации вводного инструктажа (Регистрируется вводный инструктаж, проводит инженер по охране труда).
2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (Регистрируются инструктажи: первичный, повторный, внеочередной, целевой. Проводит инструктажи непосредственный руководитель подразделения).
3. Журнал регистрации микротравм
4. Журнал регистрации непроизводственных несчастных случаев
5. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
6. Журнал регистрации профессиональных заболеваний
7. Журнал регистрации инструкций по охране труда
8. Журнал учета выдачи инструкций работникам




1. Охрана труда

1.1. Приказ о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда.
1.2. Перечень работ с повышенной опасностью.
1.3. Перечень работ и профессий, по которым проводится проверка знаний работников по охране труда.
1.4. Перечень должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда.
1.5. Программа вводного инструктажа по охране труда.
1.6. Перечень утвержденных и действующих инструкций по охране труда на предприятии.

2. Пожарная безопасность

2.1. Приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность отдельных зданий, территорий и сооружений, а также технологического оборудования и сооружений.
2.2. Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности электроустановок в цехах, на складах, участках.
2.3. Приказ о назначении должностных лиц, ответственных за техническое состояние, исправность и соблюдение требований пожарной безопасности при эксплуатации вентиляционных систем.

3. Электробезопасность

3.1. Приказ о назначении лица, ответственного за общее состояние электрохозяйства (лица, ответственного за электрохозяйство).

4. Грузоподъемные машины

4.1. Приказы о назначении лиц:
o ответственных за содержание грузоподъемных машин в исправном состоянии;
o ответственных за безопасное производство работ кранами;
o ответственных по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин (лицо по надзору).
4.2. Приказ о порядке производства работ вблизи линий электропередач.

5. Перевозка опасных грузов автомобильным транспортом

5.1. Приказ о создании комиссии для проверки знаний водителей и специалистов по вопросам охраны труда, безопасности движения и безопасной перевозки опасных грузов.
5.2. Приказ о назначении ответственных за перевозку опасных грузов.
5.3. Приказ о назначении ответственных за погрузо-разгрузочные работы с опасными грузами.

[Евгений Савик]

Нашёл интересную статейку, надеюсь кому-нибудь она поможет в дальнейшем!

К сожалению отдельные документы, приведенные в данной статье утратили силу в далеких 2008-2009 гг.

[Alex Drozdov]

Есть некоторые, которые хоть и отменены, могут путем внедрения в СУОТ облегчить жизнь...

[Евгений Савик]

Есть некоторые, которые хоть и отменены, могут путем внедрения в СУОТ облегчить жизнь...

     Я всегда считал что облегчение повседневной жизни специалиста по ОТ - это уменьшение документооборота. Конечно ситуации с НС - не в счет. Поэтому буду признателен, если поделитесь опытом на конкретных примерах. Думаю, что и другим специалистам это будет полезно узнать и обсудить....

[dbf2000]

Нашёл интересную статейку, надеюсь кому-нибудь она поможет в дальнейшем!

Внимательно не читал, - много текста Просто хочу отметить, что сейчас "конек" проверяющего - Журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда, систематический контроль физического состояния (освидетельствования, осмотры, обследования) - журналы, поверка приборов

[ВладиславКозлов]

пользуясь консультантом он предлагает новую версию нормативки, если эта утратила силу. тут хотябы план есть и видно что и как должно быть

[KaliPaPet]

Здравствуйте,уважаемые специалисты по ОТ. У меня большая жизненная проблема. Большая ее часть связана с обретением  работы. Я-инвалид 2 группы, но на поседней МРЭК получил ИПР(индивидуальную программу реабилитации) с трудовыми рекомендациями, то есть разрешение работать. До болезни работал инженером по ОТ. В ИПР эта должность прописана. Исходя из этого, служба занятости мне выдала направление для трудоустройства, согласно поданной вакансии, в колледж искусств. Там мне отказали,указав следующие причины:

1. Ведется ремонт кровли общежития и я не смогу проверять там выполнение правил охраны труда(высокие лестницы и т. д.); 

2. Инженер по охране труда должен круглосуточно проверять условия проживания детей  в общежитии !!! и так же КРУГЛОСУТОЧНО контролировать выполнение ими правил пожарной безопасности.

3. На инженера по ОТ возложены обязанности ответственного за выполнение мероприятий по ПБ, поэтому необходимо переносить и устанавливать огнетушители(вес св. 5кг), а также проверять пожарные гидранты в колодцах (глубина св.1.3 м).

 И резюмируют, что в таком учреждении, как у них, в связи с большим объемом работы,специальные условия для меня не могут быть созданы.

Прошу специалистов прокомментировать данную ситуациию, дать советы. Работа мне очень нужна и не только по материальным причинам, а тут такой удар... Если даже в училище я не справлюсь, тогда где - на заводе, на стройке???!!!

[kotan29]

Я хоть и не совсем специалист по ОТ, больше скажем так по эксплуатации и пожарной безопасности и надеюсь коллеги меня поправят, если где ошибусь, но попробую на Ваши вопросы ответить.

Для начала выскажу свое мнение, что либо Вас банально не хотят брать на работу и аргументируют вышеперечисленными требованиями, либо там полное незнание руководством нормативки по ОТ и ПБ ( в части навешевания обязанностей не только по контролю на инженера по ОТ, но и по выполнению самих работ - см.п.2 и п.3. вашего поста. К сожалению второе часто встречается на небольших предприятиях.

Теперь по пунктам.

1. Если идет ссылка на работы на высоте, то по правилам там работы должны выполняться по наряду, т.е. за ОТ при производстве работ в первую очередь отвечают лица, выдавшее наряд, руководитель работ и т.д. Вам никто не мешает осуществить проверку выполнения работ до их начала ( т.е. проверить сам наряд,, наличие ППР на работы, наличие СИЗ, ограждения  и т.д. С учетом того, что я сомневаюсь, что колледж имеет больше одного общежития и самого здания колледжа, то работы на кровле будут не массовы и вам можно попросить того же завхоза подняться на крышу здания и проверить ряд требований правил работы на высоте. Именно тут есть скользкий момент по  отсутствии возможности выполнить проверку в полном объеме, но с учетом не систематического их выполнения, ну не может на ум придти еще какие работы на высоте, где не будет Вам видно работающий в колледже и общежитии кроме работ на крыше этих зданий.

2. По п.2. Эти обязанности вообще то ложаться на коменданта общежития или заведующего общежитием, смотря что по штатному расписанию идет и на дежурного воспитателя. И вам как инженеру по ОТ нормативкой разрешено посещать в любое время для проверки и это не значит что именно вы обязаны контролировать ОТ и ПБ круглосуточно. Теперь в части ПБ расскажу. Зав.общежитием приказом должна быть назначена ответственной за ПБ и именно она отвечает за ПБ, в том числе в ночное время.Если это общежитие, то в нем должна быть пож.сигнализация и скорее всего в Молнией, это вывод на пульт МЧС, так за это отвечать должны вахтеры общежития, которые круглосуточно несут дежурство и должны быть обязаны проверять работоспособность системы перед началом своей вахты и течении работы. Они же входят в состав членов ДПД и лиц, здравствующих в эвакуации. Вы как инженер по ОТ и скорее всего по ПБ ( СМОТРЕТЬ НУЖНО ВАШУ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ) вправе осуществлять проверки ночью, в выходные и праздничные дни по выполнению правил по ОТ и ПБ с составлением предписаний, рекомендаций в случае отступления от норм и правил по ОТ и ПБ.

3. На Вас не могут возложит обязанности как Вы написани. Да за организацию еще можно согласиться, н они как не исполнение. Вообще то в любом общежитии есть рабочие по КОЗС ( комплексному обслуживанию зданий и сооружений), которые и должны тягать огнетушители с места на место, а вот куда их ставить и сколько тут Вы можете оказать методологическую помощь и  пальцем ткнуть на место установки. Хотя по идее это должен знать сам завхоз или зав.общежитием. Так как ПТМ они должны проходить, но что то я сомневаюсь что они знают, что это такое. Теперь по проверке гидрантов, так тут вообще жесть и безграмотность того, кто написал вам отказ с такой формулировкой. Так как гидранты нужно проверять по правилам, то тут 2 варианта. Либо вы заказываете эту услугу о спецорганизации ( частники или само МЧС) И НЕ ПАРИТЕСЬ, но это деньги, которые считают бюджетники или делаете сами, но там есть нюансы в виде методики проведения проверки гидрантов. А именно у колледжа должен быть ствол-водомер, с поверенным манометром, что я лично сомневаюсь в наличии. А без этого как минимум МЧС не засчитает проверку гидрантов и будет замечание. И опять же - на вас могут возложить контроль, но ни как само исполнение проверки пожарных гидрантов и если уже место подключение пожарной колонки к пожарному водопроводу будет подтекать, то устранение течи ни как не обязанность инженера по ОТ ( это про якобы спуск в колодец на глубину 1,3 метра, а рабочего по КОЗС или слесаря- сантехника, кто там есть в штате). Да и при присутствии при проверке гидрантов на водоотдачу не нужно спускаться в колодец- это просто тот, кто написал вам ответ вообще не понимал как происходит проверка на водоотдачу ПГ.

[KaliPaPet]

kotan29, Огромное спасибо. Я  не сидел сложа руки и кое-что нашел. Дело в том, что дело движется к суду (сорри тавтология). Хочется обойтись без скользких моментов,основать все на четких формулировках и ссылках на законы и НПА РБ. По лестницам и ответственности подрядчика за соблюдение ПиН ОТ еще более менее ясно. Больше волнует вопрос - действительно ли автоматически инженер по ОТ становится ответственным за ПБ? Как тут быть с требованиями ЕКСД? Может быть еще возложить ответственность за санитарию и отправить чистить туалеты? Прошу прощение за резкость(бью себя по рукам) - я же прошу помощи, совета.

[kotan29]

Первым делом посмотрите должностную инструкцию Инженера по ОТ, если там уже присутствуют обязанности по ПБ, то при приеме на работу вы с этим соглашаетесь и в дальнейшем будете тянуть лямку, если нет обязанностей в должностной, то нужно требовать будет потом доплату или отказываться от выполнения, ссылаясь на Закон об ОТ, согласно которого на инженера по ОТ нельзя возлагать ничего лишнего, кроме как в случае ликвидации аварийных ситуаций. 

Если же обязанности по ПБ есть и вы будете их исполнять, то настоятельно рекомендую получить направление от нанимателя на курсы по "Обеспечению пожарной безопасности в организации"- они там на 3-4 дня, по ППБ 01-2014 и лишним не будет, да и полезны они окажутся.

[КСС об ОТиПБ]

Согласно

ст. 314-2, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 15.07.2015) "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры;

А где написано, что наниматель обязан оплачивать работнику этот день?

[Евгений Савик]

Согласно

ст. 314-2, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 15.07.2015) "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры;

А где написано, что наниматель обязан оплачивать работнику этот день?

в ст. 103 ТК РБ:

"Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения.

За время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы."

[ryzptdcrbq]

Согласно

ст. 314-2, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 15.07.2015) "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры;

А где написано, что наниматель обязан оплачивать работнику этот день?

 

Не знаю, почему Вы привели ст. 314-2 ТК РБ (это касается спортсменов и тренеров), но в соответствии со ст. 314-3 "Медицинские осмотры спортсменов" 

 

Статья 314³. Медицинские осмотры спортсменов

 

В целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы, профилактики профессиональных заболеваний и предупреждения спортивного травматизма спортсмены подлежат предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности, но не реже одного раза в год, спортсмены моложе восемнадцати лет – не реже одного раза в шесть месяцев) обязательным медицинским осмотрам, а также внеочередным медицинским осмотрам при ухудшении состояния здоровья.

 

Порядок проведения медицинских осмотров, предусмотренных частью первой настоящей статьи, определяется республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в сфере физической культуры и спорта, по согласованию с республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.

 

Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров в установленном законодательством порядке.

 

Расходы по проведению медицинских осмотров спортсменов несет наниматель.

 

На время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров за спортсменом сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

 

Если брать обычных работающих, то в соответствии со ст. 228 ТК РБ:

 

 

Статья 228. Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых категорий работников

 

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.

 

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, по согласованию с республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

 

Работники, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников, а также порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников устанавливаются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда, и республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения.

 

Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров в установленном законодательством порядке.

 

Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.

 

На время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.