Привлечение к сезонным работам временных работников из ЛТП

[tatata]

Дорогие опытные коллеги!!! Очень нужен квалифицированный совет! У нас в организации к сезонным работам хотят привлечь лиц, находящихся в ЛТП. Честно говоря, это рождает у меня много вопросов. Оформления персонального не происходит, я так понимаю, заключается некий договор между предприятием и ЛТП. Работы у нас достаточно разнообразные, включая работы на высоте. С тем, что эти работники у нас скоро появятся - это вопрос решенный. А как это может прокатиться по вопросам охраны труда, и как вообще не наделать мне ошибок, я, честно говоря, пока не знаю. Помогите советом.

[Яндекс 0]

[admin]

От того, каким образом данные работники будут оформлены для выполнения данных работ будут зависеть дальнейшие процедуры по охране труда. Судя по всему, будет заключен гражданско-правовой договор (этот момент важный и его необходимо уточнить досконально). А пока, про охрану труда при заключении гражданско-правового договора можете посмотреть здесь

[tatata]

От того, каким образом данные работники будут оформлены для выполнения данных работ будут зависеть дальнейшие процедуры по охране труда. Судя по всему, будет заключен гражданско-правовой договор (этот момент важный и его необходимо уточнить досконально). А пока, про охрану труда при заключении гражданско-правового договора можете посмотреть здесь

В нашем случае оформляется не договор подряда, а договор между двумя организациями. Ничего персонального. И оплату за работу перечисляем ЛТП.

[admin]

Если существует договор между двумя юридическими лицами, то ответственность за создание условий труда, соответствующих требованиям НПА лежит на плечах руководства организации-подрядчика.

Схема та же, как и с работниками подрядной организации.

Ваша задача провести вводный инструктаж работникам сторонней организации и поучаствовать в первичном инструктаже, который будет проводить их руководитель работ.

[tatata]

Если существует договор между двумя юридическими лицами, то ответственность за создание условий труда, соответствующих требованиям НПА лежит на плечах руководства организации-подрядчика.

Схема та же, как и с работниками подрядной организации.

Ваша задача провести вводный инструктаж работникам сторонней организации и поучаствовать в первичном инструктаже, который будет проводить их руководитель работ.

Спасибо большое за ответ! Дышать стало легче! Но тут еще такой вопрос - трудовые задания выдает наша организация, т.е. руководить работами, которые они выполняют, будет наш прораб. И у меня есть опасения относительно того, что выполнять работу они будут подчас несоответствующую их квалификации. У нас довольно часто производят работы на высоте. А это и медицинское соответствие и квалификационное???

[admin]

Тут вопрос посложнее: в любом случае работы должны выполнять годные по состоянию здоровья люди. И не совсем понятно, каким образом, непосредственным руководителем данных работников будет являться ваш прораб...

Я бы на Вашем месте детально изучил заключенный договор и выяснил все моменты по обеспечению безопасности работников.

[tatata]

Тут вопрос посложнее: в любом случае работы должны выполнять годные по состоянию здоровья люди. И не совсем понятно, каким образом, непосредственным руководителем данных работников будет являться ваш прораб...

Я бы на Вашем месте детально изучил заключенный договор и выяснил все моменты по обеспечению безопасности работников.

Спасибо за терпение в ответах!!!!  Договора пока нет, изучать его потом, конечно, буду. Просто этих ребят будут по утрам доставлять к нам на предприятие и все... Посмотрим, что там пропишется, но волнует меня это чрезвычайно. Чувствуется во всей этой истории "чтой-то не то"!!!! Опасательно!!!!

[admin]

Это да. Особенно, когда информации минимум...