Как правильно оформляется наряд-допуск?

[Sn1]

Имхо, крайне очень вольная и не точная трактовка оформления наряда:

 

1. Везде за пример используются огневые работы. Допускается использование "отраслевых нарядов", но есть установленная форма огневого.

2. Грубо бросается в глаза "Мероприятия в процессе производства работ" автор переквалифицировал в категорию "Поручается", абсолютно неверно.

3. ППБ 222.4 Контроль за местом проведения огневых не 2 часа а 3 часа.

4. Присвоение номера наряду присваивается лицом выдающим наряд или дающим разрешение на подготовку рабочего места с оформлением в журнале выдачи нарядов. Регистрируется в МЧС или отдельно закрепленном подразделении, которое может находится хоть у "черта на куличках" и там дается только регистрационный номер учетной записи о проведении огневых работ. Хотя можно оспорить, так как в ППБ четко не прописано.

[Яндекс 0]

[TRM2019-2]

Уважаемые коллеги!!!! Помогите, пожалуйста советом, мыслями. Прочитала всю предыдущую переписку. Знаю правила. Но......... ситуация такова:

приказом определены лица, имеющие право выдачи наряда-допуска. Согласно правил указанное в приказе лицо выдает наряд-допуск   ответственному  руководителю (то есть в нашем случае мастеру). А вот делема - работа в выходной день и лица имеющие право выдать наряд не работают. Как быть здесь? Единственный из ИТР это мастер, он же ответственный руководитель. То есть, получается он выдает наряд допуск сам себе? А как же требования правил? п.7 наряд допуска "наряд-допуск выдал" и п.8. "наряд-допуск принял".   Совершенно не знаем как поступить. Выдавать наряд накануне - не всегда получается, потому что часто работа не запланированная в выходной и ночью, а рабочий процесс не прерывный и поломку надо устранять сразу. 

[DemDembI4]

Запланированные работы понятно, а если авария или т.д, то п.34 общих требований ПБ Декрета №7, а именно:

"34......

Работы по ликвидации аварий могут проводиться без оформления наряда-допуска, но только до устранения прямой угрозы травмирования людей. Дальнейшие работы по ликвидации аварий и локализации их последствий должны проводиться после оформления наряда-допуска. 

..."

Обосновывать можно тем, что если неисправное оборудование и необходимо чтобы оно работало по технологическому процессу, соответственно люди могут получить травму, а после восстановления технологического процесса если необходимо проводить еще работы, то выписывать наряд-допуск.

Опять же на выходных если процесс непрерывный в любом случае есть ответственное лицо, которое пусть и выдает наряд-допуск. Если же этому лицу лень ехать на работу это его проблемы.

И по ходу Ваши))))

[Alex Drozdov]

Уважаемые коллеги!!!! Помогите, пожалуйста советом, мыслями. Прочитала всю предыдущую переписку. Знаю правила. Но......... ситуация такова:

приказом определены лица, имеющие право выдачи наряда-допуска. Согласно правил указанное в приказе лицо выдает наряд-допуск   ответственному  руководителю (то есть в нашем случае мастеру). А вот делема - работа в выходной день и лица имеющие право выдать наряд не работают. Как быть здесь? Единственный из ИТР это мастер, он же ответственный руководитель. То есть, получается он выдает наряд допуск сам себе? А как же требования правил? п.7 наряд допуска "наряд-допуск выдал" и п.8. "наряд-допуск принял".   Совершенно не знаем как поступить. Выдавать наряд накануне - не всегда получается, потому что часто работа не запланированная в выходной и ночью, а рабочий процесс не прерывный и поломку надо устранять сразу. 

1) Выдавать наряд-допуск заранее (я понял, что по объективным причинам не всегда это выходит, но это делать, когда работы запланированы)

2) Нет требований в МОПОТ кто кому что выдает, следовательно Вы можете уполномочить мастеров выдавать наряд-допуск, т.е. фактически получаете ситуацию: "Наряд-допуск выдал мастер... ", "Наряд-допуск принял, руководитель работ мастер..."

Если брать за аналогию ТКП 427-2012 (Приложение Г), то выдающий наряд-допуск может совмещать обязанности руководителя работ. Почему бы не взять это за основу? Вы ничего не нарушите