Как правильно провести аттестацию рабочего места врача-интерна?

[Зоя]

Нужно ли аттестовывать  должность врача интерна (интернатура проходит под руководством врача специалиста)? Как правильно аттестовать врача-интерна, если он каждый месяц, в течении года интернатуры, в новом структурном подразделении или другом районе?

[Яндекс 0]

[admin]

А что есть объективная необходимость проводить у интерна аттестацию рабочих мест?

[Зоя]

Как бы необходимости такой может  и нету, но профсоюзная проверка (мониторинг) в рекомендациях указала что нужно провести аттестацию рабочих мест всех врачей интернов, а как это сделать правильно подсказать не могут ссылаясь на инструкцию № 35 и постановление № 253,  в итоге  как правильно - не понятно: интерны каждый месяц (полтора)  переходят из одного структурного подразделения в другое, а то и вообще едут в другой район, а потом возвращаются; работают только год - затем приходят другие но уже в другое структурное подразделение, например - врач-интерн неврологического отделения в следующем году этой должности  уже не будет, а будет к примеру врач-интерн терапевтического отделения и т.д.

 

Это получается что каждый год надо аттестовывать разные должности интернов,  ведь не факт что в этом году придет интерн в то отделение которое уже аттестовано, а в штатном должность интерна то вводится то выводится. Как поступить правильно? Надо ли проводить аттестацию у интерна, или это на усмотрение руководства?

 

Не является ли нарушением если у интерна не проведена аттестация рабочего места?

[admin]

А он числится как "врач такого-то отделения" или есть приставочка "интерн"? (без специфики сложно)

[Зоя]

врач-интерн терапевтического отделения или врач-интерн неврологического отделения и т.д. через дефис 

[admin]

да, тут к аналогичным рабочим места не привяжешь, это точно.

 

14. Рабочие места, соответствующие требованиям, содержащимся в пункте 8, а также при условии выполнения работ в одном помещении, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения или на открытом воздухе; ведения единого технологического процесса являются аналогичными. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции.

 

8. Уровни вредных и (или) опасных факторов производственной среды определяются на основании измерений и исследований, выполненных в течение года и оформленных протоколами по формам согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.

Измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды на однотипных рабочих местах в ходе аттестации могут осуществляться выборочно, если рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков:

 

профессии или должности одного наименования;

выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

работа в однотипных помещениях, где используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения или на открытом воздухе;

как правило, одинаковое расположение объектов (оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;

одинаковый набор вредных и (или) опасных факторов производственной среды одного класса и степени. В этом случае обследованию подлежит не менее 20 процентов таких рабочих мест. При этом аттестационная комиссия обосновывает, какие рабочие места характеризуются совокупностью вышеуказанных признаков, и составляет их перечень. На основании полученных величин факторов производственной среды определяется их средняя величина, которая используется для оценки условий труда при аттестации с учетом фактической занятости работника на конкретном рабочем месте.

Другие документы по аттестации (протокол количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса, карта фотографии рабочего времени, карта аттестации рабочего места по условиям труда) на таких рабочих местах оформляются в полном объеме.

 

Средние величины факторов производственной среды вносятся в таблицу, в которой указываются:

наименование структурного подразделения (цеха, участка, отдела, бюро, сектора, отделения);

код профессии (должности) в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (далее - ОКПД);

 

наименование исследуемого фактора производственной среды, номера протоколов, даты исследований, фактические величины исследуемого фактора производственной среды и их средние величины.

Таблицы подписываются членами аттестационной комиссии и хранятся с протоколами измерений и исследований факторов производственной среды как и все документы по аттестации.

[admin]

Если замеры не требуются, то Вы можете провести аттестацию рабочих мест интернов по аналогии с врачами (с учетом должности и отделения) и оформить на них отдельные карты аттестации.

А уже при приеме на данные рабочие места конкретных интернов производить выплату соответствующих компенсаций:

ведь аттестации подлежат рабочие места а не профессии и должности.

 

Кривовато, конечно, но все же...

[Зоя]

Ну предположительно я так и думала, спасибо.

[MakeyeuViachaslau]

Самый сложный вопрос вытекающий из Вашего это какие факторы и где измерять: в терапии, хирургии или другой больнице. Можно попробовать просто провести лабораторный контроль на рабочем месте интерна. Протоколы покажут с большой долей вероятности, что все "ок". Может этого хватит профсоюзам.

Интерны работают под руководством других врачей и напряженности, вероятно, у них не будет (ответственность за жизнь других людей и др.). Физические факторы (исключение могут составить хирурги офтальмологи лазерной коррекции зрения (лазер неприятно шумит), хирурги (компрессоры и другое оборудование), врачи-лаборанты в лабораториях с шумным оборудованием, рентгенологи т.е. там где есть шумящее и излучающее оборудование) и воздух рабочей зоны тоже будут в норме. Тяжести никакой. 

В итоге вредности у них по описанным выше причинам совершенно объективного характера не будет. 

[mighty-junkie]

Еще, как вариант, вести учет фактической занятости интерна на этих местах, если они конечно уже аттестованы по условиям труда. Соответственно и компенсации выплачивать пропорционально отработанному времени на этих местах.