Alex Drozdov Опубликовано 4 сентября, 2015 Поделиться Опубликовано 4 сентября, 2015 Ситуация такая, работник в 2014 году получил тяжелую производственную травму, поболел, пришел обратно на работу и вроде бы все хорошо, но задал такой вопрос- может ли он претендовать на возмещение морального вреда от нанимателя, и какой крайний срок давности? З.Ы. Я даже как то и не знаю- может кто либо сталкивался, знает- посоветуйте НПА?! Цитата Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
КСС об ОТиПБ Опубликовано 4 сентября, 2015 Поделиться Опубликовано 4 сентября, 2015 Возмещение морального вреда от нанимателя только через суд. Но есть один момент - суд должен установить, что при получении производственной травмы виноват был наниматель, только тогда возмещение морального вреда, каких то выплат и т.п. Есть прописанное ещё про несчастные случаи на производстве в коллективном договоре (если такой есть) возможно там уже суммы какие-нибудь уже оговариваются. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
antonOHR Опубликовано 7 апреля, 2016 Поделиться Опубликовано 7 апреля, 2016 Да, только через судебную тяжбу Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.