Итоги периодического медицинского осмотра

[Вика Анатольевна]

Все работники прошли периодический медицинский осмотр, составлен акт медицинским учреждением, в котором есть список лиц, с ограниченной годностью. Подскажите пожалуйста нужно ли составлять приказ или какой либо документ для ознакомления работников и руководителей структурных подразделений с результатами периодического медицинского осмотра?

[Яндекс 0]

[Alex Drozdov]

Все работники прошли периодический медицинский осмотр, составлен акт медицинским учреждением, в котором есть список лиц, с ограниченной годностью. Подскажите пожалуйста нужно ли составлять приказ или какой либо документ для ознакомления работников и руководителей структурных подразделений с результатами периодического медицинского осмотра?

Про ознакомление руководителей структурных подразделений в НПА ничего нет, но вот запретить приказом по предприятию списку лиц с ограниченной годностью выполнять те, или иные виды работ не помешало бы, или перевести на иные виды работ- собственно говоря, тут уже все зависит от специфики организации и профессий ограниченно годных. 

[ryzptdcrbq]

Прямо указания на издание каких-либо распорядительных документов в постановлении № 47 от 28.04.2010 (Инструкция о проведении обязательных медицинских осмотров работающих) -  нет. В нашей организации, на основании акта периодического осмотра, мы издаём приказ "О результатах периодического медицинского осмотра", в котором прописываем: кому из работников нужно пройти внеплановый медосмотр и сроки, каким работникам, по заключению комиссии, не допускается выполнять те или иные виды работ (например  работник допущен к работе без права подъема на высоту и т.д.) и обязательно предупреждаем начальников участков о недопущении этих работников к данным видам работ (например - работа на высоте). (Профсоюзным проверяющим этот приказ очень понравился). И всех, кто в этом приказе прописан,  ознакамливаем под роспись.  

[leo]

Ну раз есть список лиц которым предусмотрены какие то ограничения скорее всего вам нужно перевести этих работника на другую работу не связанную с указанной вредностью. Этим как правила должен заниматься отдел кадров (основание: акт медосмотра). Отдел кадров в любом случае должен дать уведомление работнику об изменении условий труда. Это и будет ознакомление работников с актом. Ну если ни каких манипуляций отдел кадров делать не будет (т.е. ни будет изменять условия труда работника), бывает и такое. Не хотят изменять условия труда ни сам работник ни наниматель, то вам необходимо хоть ознакомить с актом работников и руководителя работ заодно тоже не помешает. Но по закону вы должны изменить условия труда работников, если у них есть какие то противопоказания (предоставить другую работу, а если нет то расторгнуть контракт (см. ТК)).

[Вика Анатольевна]

Прямо указания на издание каких-либо распорядительных документов в постановлении № 47 от 28.04.2010 (Инструкция о проведении обязательных медицинских осмотров работающих) -  нет. В нашей организации, на основании акта периодического осмотра, мы издаём приказ "О результатах периодического медицинского осмотра", в котором прописываем: кому из работников нужно пройти внеплановый медосмотр и сроки, каким работникам, по заключению комиссии, не допускается выполнять те или иные виды работ (например  работник допущен к работе без права подъема на высоту и т.д.) и обязательно предупреждаем начальников участков о недопущении этих работников к данным видам работ (например - работа на высоте). (Профсоюзным проверяющим этот приказ очень понравился). И всех, кто в этом приказе прописан,  ознакамливаем под роспись.  

Вы не могли бы сбросить форму приказа, за ранее благодарю! 

[Alex Drozdov]

в свободной форме, главное это указать что именно запрещено этим работникам (подъем на высоту, подъем тяжестей). 

Как вариант можете приказом по предприятию оформить временный перевод на другую должность, и уже в новой должностной (или в виде приложения к приказу о временном переводе с обязательным ознакомлением под роспись) указать, что запрещено. А также, как было вышесказанно, ознакомить руководителя под роспись. 

 

Например:

 

В ходе выполнения работ укладчику- упаковщику разрешается:

1. Упаковка полуфабрикатов, готовой продукции и отдельных ее компонентов в тару со взвешиванием и оформлением необходимой сопроводительной документацией

2. Подготовка тары и упаковываемой продукции

3. Раскрой и разрезка упаковочного материала вручную

4. Укладка вручную в бумажную, деревянную, картонную, пластиковую и другую тару с комплектованием по ведомости (спецификации).

5. Наклеивание этикеток и маркировка упакованной продукции

6. Заклеивание коробов клеевой лентой

7. Работы, связанные с пересчетом продукции.

8. Работы по уборке территории.

 

В ходе выполнения работ запрещено:

1. Подъем предметов выше уровня плечевого пояса

2. Подъем предметов труда с пола

3. Работы на конвейере с принудительным ритмом работы

4. Работы с ЛВЖ, ядовитыми веществами

5. Подъем и перемещение предметов труда весом более 2,5 кг.

6. Частые подъемы не более 100 раз в час предметов труда весом 1,2 кг.

7. Производить свыше 30 наклонов за смену

8.  Работа  в ночную смену

9. Работа вблизи источников общей и локальной вибрации 

10. Работа в не отапливаемых складских и производственных помещениях

11. Работа на открытом воздухе в неблагоприятных погодных условиях.