Перевод работника в связи с утратой трудоспособности

[Katja]

Всем добрый день!!! Подскажите пожалуйста, возник такой вопрос. человек работал раскройщицей и в заключение написано что утратила работоспособность в этой профессии, можно ли ее перевести на должность контролера материалов и или не и на каком основани?

[Яндекс 0]

[admin]

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению (ч. 4 ст. 30 ТК РБ).

 

Заключение о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности и характере рекомендуемой работы выдается медико-реабилитационной экспертной или врачебно-консультативной комиссией. Исходя из содержащихся в нем предписаний перевод может быть как временным, так и постоянным.

 

Во исполнение положений заключения наниматель обязан предложить работнику все имеющиеся у него работы (вакансии), которые подходят работнику по состоянию здоровья. Если речь идет о трудоустройстве работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, то при отсутствии подходящих вакансий наниматель обязан таким работникам создавать рабочие места (ст. 285 ТК РБ).

 

Предложенная работа может быть и менее квалифицированной, и менее оплачиваемой. Необходимым условием такого перевода является согласие работника.

Если отсутствует другая работа, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 191 ТК РБ).