Кристьян Опубликовано 28 августа, 2020 Поделиться Опубликовано 28 августа, 2020 Рабочий получил письменное поручение работодателя отправиться во время обеда в магазин, и купить строительные инструменты. По пути к магазину рабочий на транспорте общего пользования(автобусе) попал в аварию, получил травму и потерял трудоспособность на два рабочих дня. Как поступить в данной ситуации? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 28 августа, 2020 Поделиться Опубликовано 28 августа, 2020 10 минут назад, Кристьян сказал: Рабочий получил письменное поручение работодателя отправиться во время обеда в магазин, и купить строительные инструменты. По пути к магазину рабочий на транспорте общего пользования(автобусе) попал в аварию, получил травму и потерял трудоспособность на два рабочих дня. Как поступить в данной ситуации? интересная ситуация получается вроде как обеденный перерыв в рабочее время не включается и работник может использовать его как ему угодно но в то же время действовал в интересах нанимателя да еще и но общ транспорте Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Бывший_прораб Опубликовано 31 августа, 2020 Поделиться Опубликовано 31 августа, 2020 28.08.2020 в 22:19, Кристьян сказал: Как поступить в данной ситуации? А работник согласен пойти вам на уступки? Или он хочет придерживаться своего мнения по этому случаю? Немаловажный пункт будет, обращался ли данный работник в учреждение здравоохранения? Если у него ушиб ноги и он попросил больничный на работу, то там вероятно спрашивали где была получена травма. Если же этого не было. А его ушиб, или что у него там, пройдёт за выходные + 2 рабочие дня, то решите эту ситуацию с ним мирно. Пусть напишет отпуск за свой счёт на эти дни, а вы ему потом компенсируете премией. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.