Совмещение профессий машиниста экскаватора и автовышки

[Rudziankova Alena]

Добрый день, уважаемые коллеги!

Помогите разобраться.

 

В нашей организации в соответствии со штатным расписанием работает водитель погрузчика. За ним дополнительно закреплены экскаватор и автовышка. Работник имеет Свидетельство о присвоении квалификационного разряда по профессии "Машинист экскаватора". В настоящее время он проходит обучение в учреждении дополнительного образования взрослых по специальности "Машинист автовышки и автогидроподъемника". Я так понимаю, что перед допуском к самостоятельной работе на автовышке работник должен пройти инструктаж, стажировку и прверку знаний по вопросам охраны труда. В связи с этим у меня возникают следующие вопросы:

 

1. Нужно ли вносить в рабочую инструкцию водителя погрузчика обязанности по управлению автовышкой и экскаватором (оформлять, как изменение существенных условий труда)?

 

2. Какую профессию указывать в протоколе проверки знаний, удостоверении по охране труда, журнале регистрации инструктажей: машинист автовышки и автогидроподъемника или водитель погрузчика (в штатном расписании нет ни машиниста автовышки, ни машиниста экскаватора)?

 

3. Какой вид инструктажа проводить: первичный на рабочем месте, т.к. автовышкой он будет управлять впервые?

 

4. Какую инструкцию по охране труда необходимо разработать: при управлении мобильной подъемной рабочей платформой или для машиниста автовышки и автогидроподъемника (опять же, у нас нет такой штатной единицы)?

 

5. Может я упускаю что-то еще?

[Яндекс 0]

[admin]

Начните с главного: для того, чтобы совмещать профессии должна быть соответствующая единица в штатном расписании...

 

Совмещение профессий - это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ч. 1 ст. 67 ТК).

Совмещение применяется при наличии в штатном расписании вакантной единицы (ее доли - например, 0,5 или 0,25 ставки). Устанавливается в общем порядке, предусмотренном законодательством.

[Rudziankova Alena]

К сожалению, внесение в штатное расписание указанных единиц (и даже долей) наша вышестоящая организация не рассматривает. Можно ли как-то иначе поступить в данной ситуации? Без совмещения?

[Иван Иванович]

Вряд ли удастся таким образом решить вопрос в правовом поле, если не вводить единицу или ее доли. Тогда не будет оснований для поручения работнику данной работы и внесения в другие документы.

 

Просто разработать соответствующую инструкцию по охране труда по профессии не представляется возможным (профессии нет в штатном расписании).

Если совсем уже никак, то можно попробовать провести все необходимые процедуры по охране труда: инструктаж, стажировку, проверку знаний, обучив работников с выдачей соответствующих документов и разработав толковую инструкцию по виду работ.

 

Но, повторюсь, полностью соответствовать требованиям законодательства это не будет.

[Жартун Сергей Владимирович]

По каждой новой профессии работник пишет заявление, об присвоении ему смежной профессии, что и оформляется приказом.

  Проводим с ним инструктажи и проверки знаний по всем смежным профессиям и пусть работает!

[UdSB]

 

Начните с главного: для того, чтобы совмещать профессии должна быть соответствующая единица в штатном расписании...

 

Совмещение профессий - это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ч. 1 ст. 67 ТК).

Совмещение применяется при наличии в штатном расписании вакантной единицы (ее доли - например, 0,5 или 0,25 ставки). Устанавливается в общем порядке, предусмотренном законодательством.

 

Ну, не понимаю логики - хоть убей!

А как же тогда это?

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

30 марта 2004 г. № 34

 

Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)

28. Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, то наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

 

Есть в штатном расписании "водитель погрузчика. За ним дополнительно закреплены экскаватор и автовышка". Зачем вводить в штатное дополнительные профессии? Доплаты? Но ведь он не занят на 100% по основной работе. Выполнение работ иных профессий укладывается в рабочее время. А как быть, например, с таким раскладом?

Комплектовщик мебели выполняет работы по профессиям:

 

§ 14. КОМПЛЕКТОВЩИК МЕБЕЛИ

2-й разряд

 

§ 72. СТОЛЯР

2-й разряд

 

§ 70. СТАНОЧНИК КЛЕЕНАНОСЯЩЕГО СТАНКА

2-й разряд

 

§ 65. СТАНОЧНИК ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩИХ СТАНКОВ

2-й разряд

 

§ 294. СТЕКОЛЬЩИК

2-й разряд

 

+ Грузчик

+Уборщик производственных помещений

+Подсобный рабочий или дворник (уборка прилегающей территории)

 

Всё вышеперечисленное вводить в штат по 0,01 ст. и рассчитывать доплаты?

[dbf2000]

Есть в штатном расписании "водитель погрузчика. За ним дополнительно закреплены экскаватор и автовышка". Зачем вводить в штатное дополнительные профессии? Доплаты? Но ведь он не занят на 100% по основной работе. Выполнение работ иных профессий укладывается в рабочее время. А как быть, например, с таким раскладом?

Не никаких проблем в описанном вами случае... ОБЯЗАТЕЛЬНО внести в рабочую инструкцию выполнение работ на экскаваторе и автовышке. (Документы позволяющие управление у работника есть) Проведите это по процедуре изменения существенных условий труда, возможно что-то придется откорректировать в трудовом договоре (контракте). Разработайте ИОТ при работе на экскаваторе и автовышке. Проведите дополнительную проверку знаний по этим ИОТ. Может потребуется стажировка... Но в целом, алгоритм я описал.... 

[UdSB]

Не никаких проблем в описанном вами случае... ОБЯЗАТЕЛЬНО внести в рабочую инструкцию выполнение работ на экскаваторе и автовышке. (Документы позволяющие управление у работника есть) Проведите это по процедуре изменения существенных условий труда, возможно что-то придется откорректировать в трудовом договоре (контракте). Разработайте ИОТ при работе на экскаваторе и автовышке. Проведите дополнительную проверку знаний по этим ИОТ. Может потребуется стажировка... Но в целом, алгоритм я описал.... 

 

Во-первых, спасибо, что отозвались. А вот во-вторых не всё так радужно...

Сбст до сей поры я так и делал (исходя из нормы Общих положений ЕТКС ст.28). Но тут сменилась власть в местной инспекции и получил я предписания на три предприятия в одном ключе.

 

Немного цитат:

1) dbf2000 «внести в рабочую инструкцию выполнение работ на экскаваторе и автовышке»,

 а это из предписания:

 

«в рабочую инструкцию комплектовщика мебели нанимателем необоснованно включены требования, не относящиеся к характеристике работ комплектовщика мебели, абсолютно не являющиеся аналогичными по сложности выполнения работе комплектовщика мебели, а относящиеся к характеристике работ станочника деревообрабатывающих станков.

Отменить действие рабочей инструкции комплектовщику мебели. С учетом названных выше замечаний разработать в соответствии с законодательством рабочую инструкцию комплектовщику мебели (для каждого разряда по профессии) без включения в нее характеристик работ, относящихся к другим профессиям»

 

 

2) dbf2000 «Разработайте ИОТ при работе на экскаваторе и автовышке». Сбст я обычно так и делаю, но для мелочёвки (например, чтоб работник имел возможность вкрутить шуруп) сваливаю всё в одну инструкцию, что опять же, на мою т.зр., не противоречит Общим положениям ЕТКС ст.28,

 а это из предписания:

 

«Не соответствует профессия работника, указанная в Инструкции по охране труда для комплектовщика мебели, в которых предъявляются требования к профессии «столяр», в то время как инструкция по охране труда разработана для комплектовщика мебели.

Привести в соответствие с наименованием инструкции записи о профессии работников в тексте Инструкции по охране труда для комплектовщика мебели.»

 

 

Подался я в инспекцию проконсультироваться и сбст мнение инспекции полностью совпадает с мнением Админа:

 

 

Начните с главного: для того, чтобы совмещать профессии должна быть соответствующая единица в штатном расписании...

 

Совмещение профессий - это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ч. 1 ст. 67 ТК).

Совмещение применяется при наличии в штатном расписании вакантной единицы (ее доли - например, 0,5 или 0,25 ставки). Устанавливается в общем порядке, предусмотренном законодательством.

 

 

Спрашивается: "Куда податься бедному еврею?"

[dbf2000]

Еще раз повторюсь, не обязательно вводить (дробить) штатную единицу по разным профессиям:

 

п. 3 ч. 2 ст. 19  ТК (Содержание и условия трудового договора)

 

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

 

Общие положения ЕТКС

 

27. Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, то наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

 

ps Законодательство предлагает два варианта:

1) Работа по нескольким профессиям в рамках одной штатной единицы;

2) Совмещение профессий

[UdSB]

 

dbf2000, спасибо ещё раз, что принимаете участие в обсуждении (к великому сожалению, пока Вы один оказались неравнодушны к этому вопросу). Сбст, клиентам я рекомендовал пока не подпрыгивать. Вот когда я чётко для себя уясню, можно будет давать рекомендации. Ессна, добиваться правды в инспекции, а тем паче в суде никто из частников не хочет - хилые они у меня все.