Выдача СИЗ работникам которым не предусмотренно по типовым нормам

[нюша]

Ну а если аттестации рабочих мест не было? Инструкции я все прочла. Хотелость бы знать как делается на практике, так сказать.

[Яндекс 0]

[admin]

Здраствуйте. Подскажите, если в типовых нормах выдачи СИЗ нет скажем перчаток при работе при пониженных температурах, а в перечне средств СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (Пост. №145) они есть, то как быть в данном случае? Можно ли их выдать и отнести на себестоимость?

 

(из практики)

 

Можно выдать работникам перчатки со сроком носки "до износа".

[нюша]

Так перчатки обычно и выдают "до износа", это понятно. Однако ответ я не получила. Может плохо сформулировала вопрос? Попробую ещё раз.

1.В Типовых нормах указан перечень СИЗ на данную профессию,

2 В Перечне СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда указаны эти же СИЗ, что и в Типовых нормах+ещё кое-что.

Вопрос: Могу ли я взять за руководство к действию Перечень, а не Типовые нормы и ничего ли плохого, что количество СИЗ там больше?

[admin]

При выдаче СИЗ, Инструкции по обеспечению СИЗ () наниматель должен выдавать СИЗ согласно Типовых норм выдачи для конкретной профессии (должности)

 

Перечень СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда не содержит профессий (должностей), поэтому руководствоваться им можно лишь при классификации средств защиты, а не при их выдаче.

 

 

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с указанными нормами, если нормы выдачи средств индивидуальной защиты по этим профессиям и должностям специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах.

 

Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты по типовым нормам в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих".

 

Наниматель в любом случае, при наличии вредных (опасных) факторов должен обеспечить работника необходимыми СИЗ.

 

Внесите в коллективный договор выдачу данных СИЗ сверхнорм, да и будет Вам счастье....

[нюша]

У нас фирма маленькая 5 человек и колдоговор не разрабатывался. Куда прописать СИЗ сверх норм в таком случае. Может в ПТВР или в вводный инструктаж или ..........Голова кругом. Так куда-же?! Выручите, подскажите

И подскажите ещё, может где встречали инженера по радиооборудованию? Нигде не могу найти (нигде это в смысле для обеспечения СИЗ во всяких разных типовых нормах). В классификаторе такая должность есть.

[admin]

СИЗ для рабочих профессий прописывается в инструкции по охране труда по основной профессии и видам выполняемых работ.
Причем работник должен быть обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты соответственно по профессии и по видам выполняемых работ.


Если упрощенно говорить, то если наниматель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающими безопасность труда - то может понести уголовную ответственность при тяжелом несчастном случае. (ст. 306 УК РБ)

Если же наниматель обеспечил, но не проконтролировал применение работником СИЗ, непосредственно обеспечивающими безопасность труда, то уголовной ответственности можно избежать, ограничившись лишь административной (ст. 9.17 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.)

Выдавайте необходимые СИЗ, руководствуясь НПА (инструкциям по охране труда, правилами и пр.): в общем, делайте все, чтобы обеспечить безопасность труда работающих: тогда к вашей организации не будет претензий со стороны контролирующих органов.

Что же касается инженера по радиооборудованию: посмотрите какие фактические работы он выполняет, какие вредные и опасные факторы на него воздействуют и согласно этого обеспечьте работника СИЗ.

[нюша]

Спасибо за ответ. Радует то, что я в этом направлении и мыслю. Только когда получаешь подтверждение от спеца, то как-то радоснее работать дальше.

И сразу вопрос (хоть и немного не в тему): у нас 2 инженера (электроник и по радиооборудованию) специалисты, но выполняют работу по профессии рабочих (не всё время, а в командировках) где-то примерно 1/2 о своего рабочего времени. разрабатывать ли им инструкции по охране руда + инструкции по выполняемым видам работ или ограничиться только вторыми?

[admin]

Раз уж они инженеры (должностные лица): у них должна быть должностная инструкция (на должностных лиц инструкции по охране труда не разрабатываются), в которой будут функциональные обязанности по охране труда.

А если они выполняют работы по профессиям рабочих, то должны проходить инструктаж по видам выполняемых работ.

На них и разработайте инструкции по охране труда.

Проведите инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда.

[нюша]

Да должностные у них есть. И функциональные обязанности соответственно тоже. Инструктажи провели, проверку знаний тоже. Это ответ. Теперь глупая просьба: например прведите несколько пунктов функциональных обязанностей по охране труда.

[admin]

Вот целая ветка форума посвященная функциональным обязанностям по охране труда

[нюша]

О, спасибо!

[нюша]

Забыла спросить. Если инструкции по видам выполняемых работ, то из какой нормативки взять нормы на СИЗ? Например при работе с электроинструменом.

[admin]

Локальные инструкции по охране труда по возможности необходимо разрабатывать применяя требования Типовых инструкций по охране труда, с учетом эксплуатационной документации на оборудование.

 

В данном случае, при разработке воспользуйтесь следующей инструкцией.

 

Межотраслевая типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом

[нюша]

Как приятно получать толковые и полные ответы, да ещё и оперативно.

[30lena]

Добрый день коллеги! Мне очень нужна Ваша помощь! Не могу найти нормы выдачи СИЗ для профессии аппаратчик получения экструзионных продуктов 10624 код профессии. А если получится так, что на данную профессию типовые нормы не предусмотрены. Тогда как поступать?

Заранее благодарна за Ваши ответы.

[admin]

Посмотрите какие фактические работы он выполняет, какие вредные и опасные факторы на него воздействуют и согласно этого обеспечьте работника СИЗ.

 

Вот здесь уже об этом говорилось:

 

СИЗ для рабочих профессий прописывается в инструкции по охране труда по основной профессии и видам выполняемых работ.
Причем работник должен быть обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты соответственно по профессии и по видам выполняемых работ.
Если упрощенно говорить, то если наниматель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающими безопасность труда - то может понести уголовную ответственность при тяжелом несчастном случае. (ст. 306 УК РБ)

Если же наниматель обеспечил, но не проконтролировал применение работником СИЗ, непосредственно обеспечивающими безопасность труда, то уголовной ответственности можно избежать, ограничившись лишь административной (ст. 9.17 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.)

Выдавайте необходимые СИЗ, руководствуясь НПА (инструкциям по охране труда, правилами и пр.): в общем, делайте все, чтобы обеспечить безопасность труда работающих: тогда к вашей организации не будет претензий со стороны контролирующих органов.

Что же касается инженера по радиооборудованию: посмотрите какие фактические работы он выполняет, какие вредные и опасные факторы на него воздействуют и согласно этого обеспечьте работника СИЗ.

[Splinny]

Вопрос такой. Я думаю у всех на предприятиях проводятся субботники, а у нас так вообще с удивительной регулярностью) Так вот, в силу специфики нашего предприятия субботники у нас проводятся в стиле - бери метлу и иди мети. А мести приходится транспортную площадку и проезжую часть. На такую уборку территории выходят все - от рядового рабочего до всей администрации предприятия.

 

Я так понимаю, что на нас в ходе уборки воздействует опасный фактор  в виде движущегося транспорта, а следовательно нам нужно выдавать СИЗ защищающий от наезда транспортных средств – жилет сигнальный.

 

Так как на администрацию типовых норм не существует - подскажите, как правильно организовать оебспечение и выдачу (изменения в колдоговор для каждой специальности и професии; нужно ли создавать отделью карточку выдачи СИЗ для всей администрации; как организовывать их стирку, если можем выйти а субботник раз в неделю, а можем и раз в 2 месяца и т.д. и т.п.)

 

Подскажите, кто сталкивался, может вообще этого не стоит делать.

[ИТР]

В данном случае, если работы ведутся в местах движения транспортных средств - необходимо выдавать сигнальные жилеты вне зависимости от наличия их в нормах.

 

Не включенные в типовые нормы средства индивидуальной защиты выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и других нормативных документов (правил, стандартов, технических регламентов, технических кодексов установившейся практики, строительных норм, санитарных правил и норм, типовых инструкций по охране труда и других нормативных документов), со сроком носки до износа (ч. 2 п. 14 Инструкции N 209).

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты"
 

14. Наниматель помимо предусмотренных типовыми нормами имеет право в зависимости от условий труда выдавать работникам для защиты:

от наезда транспортных средств, травмирования в зоне работы грузоподъемных и иных машин и механизмов (в условиях ограниченной видимости) - жилет сигнальный;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты"

 

Вы вполне можете выдавать не включенные в типовые нормы СИЗ по ведомости, не заводя на работников отдельных карточек.

 

Если есть такая необходимость то включите данные СИЗ в коллективный договор с формулировкой (при работе в зоне движения транспортных средств - со сроком носки "до износа"):

 

 

18. Наниматель имеет право предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх типовых норм.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты"
 

По окончанию данного вида работ - жилеты сдавать обратно в место хранения с пометкой в ведомости о сдаче.

 

30. Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им средств индивидуальной защиты) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.

 

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты"
 

[drego]

Вот и у меня вопрос, помещение не отапливаемое (из за экономии) хотелось бы закупить теплую одежду и обувь, но отопление включат (рано или поздно, что бы систему не разморозить) получается совсем двояко, в нормах СИЗа утепленного нет, но выдавать по человечески нужно, как оформить что бы на себестоимость пошло?  может кто поделится опытом. (в цеху 30 рабочих)

[drego]

18. Наниматель имеет право предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх типовых норм.

 

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 28.09.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты"
 

В данном случае СИЗ выдается из прибыли?

[Иван Иванович]

В принципе, наниматель сейчас сам определяет куда отнести затраты на СИЗ

[tatata]

Посмотрите какие фактические работы он выполняет, какие вредные и опасные факторы на него воздействуют и согласно этого обеспечьте работника СИЗ.

 

Вот здесь уже об этом говорилось:

Подскажите, пожалуйста, к вопросу о субботниках!!! Надо ли проводить инструктаж перед субботником? Вид деятельности далеко не всегда связан с обычными трудовыми обязанностями - с одной стороны, субботник - дело добровольное - с другой?! Инструктаж проводится????

[leo]

Да, нужен целевой инструктаж (п. 58 Инструкции № 175) Его проводит непосредственный руководитель работ той организации куда вы направлены на субботник, а если в вашей организации, то тот кто руководит всеми вами при выполнении работ.

[Гоша]

Здравствуйте, не могу найти спецодежду для продавца-консультанта 17353 (автомобильные запчасти), подскажите пожалуйста в каких нормах искать. В Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.03.2003 N 26 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам торговли и общественного питания" такой профессии нет, вместо этого под этим кодом 17353 идет продавец продовольственных товаров.?

[Nikita]

Попробуйте посмотреть в этих же нормах продавца непродовольственных товаров (17351). Не заморачивайтесь - обеспечивайте СИЗ по нормам, как продавца непродовольственных товаров.