Работник отказывается выполнять требования охраны труда

[Ирина Пикуза]

Что делать, если работник был направлен от горисполкома, на своем рабочем месте(портной) может вести себя как захочет, в инструкциях не расписывается, за инструктаж - отказывается расписываться, при включенном оборудовании достает иголку с машинки и точит наждачной бумагой. Заведующая отстраняет от работы, рассказывает что она должна делать и как, и по возникающим вопросам должна обращаться к ней, а не делать всё самостоятельно. По человеку видно, что у него есть какие-либо отклонения. Но что делать если трудовой договор заключен и человеку необходимо работать еще около 6 месяцев. Писать докладную в горисполком????? Ведь таких людей много и их направляют по предприятиям или организациям.

[Яндекс 0]

[Nikita]

Что делать, если работник был направлен от горисполкома, на своем рабочем месте(портной) может вести себя как захочет, в инструкциях не расписывается, за инструктаж - отказывается расписываться, при включенном оборудовании достает иголку с машинки и точит наждачной бумагой. Заведующая отстраняет от работы, рассказывает что она должна делать и как, и по возникающим вопросам должна обращаться к ней, а не делать всё самостоятельно. По человеку видно, что у него есть какие-либо отклонения. Но что делать если трудовой договор заключен и человеку необходимо работать еще около 6 месяцев. Писать докладную в горисполком????? Ведь таких людей много и их направляют по предприятиям или организациям.

Как минимум Вы можете отстранить работника по статье 49 ТК РБ с приостановлением выплаты з/п. А ведь еще есть декрет № 5.

[Тылиндус Александр]

Доброго времени суток!

Согласен с Nikita. Позволю себе лишь раскрыть статью 49 ТК РБ:

 

"Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.",